人才资源开发杂志

三个金人

曾经有个小国使者到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这使者不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？

大学生技校“回炉”现象透视

关键词: 大学生  技校  现象透视  大学毕业生  就业市场  文凭  

日前，大学毕业生攥着大学文凭”回炉”技校的新闻屡见报端。大学生“回炉”上技校已由个体变为群体，成为一种现象、一股热潮。有了大学文凭，还”降格“到技校念书，这在过去是不可思议的事。它反映了大学生就业市场一个怎样的信号？是社会对人才的要求越来越高了，还是上大学学不到实用本领？大学生们放下架子，到技校“回炉”，又因何而起？...

实施人才重点项目开发计划的思考

关键词: 人才资源  项目开发  职业活动  能力建设  人才工作  河南  创新型  

河南是人才资源大省，根据各类人才的特点和职业活动要求，研究制定各类人才能力建设标准，大力实施人才重点项目开发计划，实行重点带动，整体推进，对于建设创新型河南具有十分重要的意义。结合河南的实际情况以及人才工作的进展，笔者略陈己见，以期引起对人才重点项目开发计划更多的关注和研究。

“公务员民企挂职”热的冷思考

关键词: 公务员  民企  挂职  冷思考  分流干部  地方党委  行政命令  反对者  

目前，一些地方在服务民企、分流干部的名义下，由地方党委、政府以行政命令推动的公务员”民企挂职热”正在兴起。被派到民企挂职的公务员职级不变，编制不变，待遇不变。一石激起千层浪，此举在社会上引起了不少非议。鲜明反对者有之，赞同支持者亦有之。一时间，公务员到民企挂职陷入了舆论漩涡。但不管怎样，热评之下，我们仍然需要对此进行...

把人才资源开发作为人事部门的第一要务

关键词: 人事部门  人才资源开发  第一要务  科学人才观  科学发展观  人才工作  经济社会  十一五  

今年是站在新起点、肩负新使命的”十一五”开局之年。面对新形势新任务，人事部门要坚持以科学发展观和科学人才观为统领，突出重点，创造亮点，统筹兼顾，勇争一流，努力开创全市人才工作新局面，为焦作经济社会快速发展做出新的更大的贡献。在具体工作中，主要是把握“三个环节”，突出“三个重点”。

科研人才海归迷信走到尽头

关键词: 科研人才  迷信  科技工作者  体制研究  造假事件  人才机制  人才引进  

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。

应该检讨的是用人机制

关键词: 用人机制  检讨  实事求是  留学人员  出国留学  留学生  

实事求是地说，被人们称为“海归”的回国留学人员近些年已不那么风光了。随着出国留学变得日益容易，而且主要取决于钱，留学生的分量早已大打折扣，因此，许许多多“海归”甚至找份与预期相符的工作都变得越来越难。于是，“海带”（“待业”）正在成为人们视线中一个新的“族群”。

促进我国人才合理流动的政策体系

关键词: 人才合理流动  政策体系  人才强国战略  人才流动  人才资源  开发和利用  人才流失  人才外流  

目前我国人才流动的特征是：国际间人才流失严重；国内人才流动失衡。据此，我们认为遏制人才外流趋势，扭转人才分布失衡的局面，实现人才的合理、有序、高效流动，已经成为决定我国经济建设成效的关键因素之一，同时也直接改变我国人才资源的再配置格局，关系到人才资源的合理开发和利用，最终影响到人才强国战略的实施与和谐社会的建立。在目...

发挥乡土人才作用 推动新农村建设——河南省汝阳县乡土人才开发调研报告

关键词: 新农村建设  乡土人才开发  人才作用  建设社会主义新农村  汝阳县  河南省  十五届六中全会  调研  

在党的十五届六中全会上，党中央提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。建设社会主义新农村是一个全新的课题，面临着许多新情况、新问题和新要求，其中，解决新农村建设中的人才问题，是一项重中之重的工作。 人才兴，则农村新。本期刊发了两篇来自农村基层的调查报告，对新农村建设中存在的人才问题进行了剖析，并提出了一些切实可行的对策建...

新农村建设关键在开发人才资源——对焦作市农村人才资源状况的调查与思考

关键词: 人才资源状况  新农村建设  焦作市  建设社会主义新农村  农业技术  农村劳动力  实用人才  人才状况  

“功以才成，业由才广”。建设社会主义新农村，关键在人才，特别是农村实用人才。目前焦作市广大农村实用人才状况究竟如何？人事人才部门究竟如何充分发挥职能优势，面向农业、农村和农民开发人才资源，为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。日前，笔者和县市区人才部门一道，采取走访，问卷座谈、填写表格、查阅资料的形式，对孟州、...

浅谈新时期档案人才的培养

关键词: 档案人才  培养  档案工作队伍  知识经济时代  档案事业  自身素质  知识和信息  与国际接轨  

档案工作是各项事业发展的重要基础，随着知识经济时代的来临，信息产业飞速发展，知识和信息已经成为社会发展的首要资源，档案的价值及其管理显得尤为重要。档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设，而首要的则是档案工作人才自身素质的提高，特别是我国加入WTO之后，在实现档案事业与国际接轨的重要关头，迫切需要大量的高素质复合型档案人...

我国人力资源研究中经验研究方法的应用及现状分析

关键词: 人力资源管理  经验研究方法  现状  应用  科学理论  社会科学领域  思辨研究  中国人才  

成熟的理论需要有好的研究方法来补充，而好的研究方法又为理论的发展创造条件。任何科学理论都需要科学的研究方法来支撑，人力资源管理学科也不例外。因此在人力资源的开发与研究中，我们需要在发展科学理论的同时注重研究方法的进一步创新。目前，在社会科学领域研究方法众多，从传统的思辨研究到现代的经验研究，从传统的“描述”研究到现代...

新员工离职原因及对策分析

关键词: 离职原因  新员工  管理过程  人力资源  企业  财力  才能  

企业在人力资源管理过程中经常会遇到一个问题，那就是企业在花费了巨大的精力与财力后，经过千挑万选才录用的人员，却经常出现在入职很短的时间内就离职了。这经常让许多企业感到迷惑：究竟是什么原因促使了新员工的离职？企业到底做错了什么，企业究竟应当怎样做才能改变这种被动的局面？

关于企业绩效管理与考核中存在问题的应对措施

关键词: 企业绩效管理  绩效考核机制  企业总体战略  经济增加值法  企业经营管理  目标管理法  平衡记分卡  市场化程度  

绩效管理是一项从企业总体战略着眼，本着提高企业整体业绩为目的，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等，随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧，绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中...

中小企业人力资源管理存在的问题与对策

关键词: 企业人力资源管理  国际咨询公司  竞争力  中小企业  顾客需求  管理创新  技术变革  跟踪调查  

中小企业要加快企业的发展和壮大，就必须面对飞速发展的技术变革和管理创新以及迅速变化的差异化顾客需求等前所未有的考验和竞争，但这些竞争归根到底是人才的竞争，拥有比对手更忠诚、更优秀、更具主动性与创造性的人才，可以大大加强企业的竞争力。一家国际咨询公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，曾设计了这样一个题目：让雇...

企业规避人力资本投资风险之建议

关键词: 人力资本投资收益  企业人力资本  投资风险  人力资源质量  知识经济时代  核心竞争能力  资本投资决策  不可转让性  

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行...

国有企业如何搞好人力资源管理

关键词: 人力资源管理  国有企业  市场经济体制  企业管理者  国际竞争  

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业如何加强管理，提高效益，在市场经济的大潮中，求生存，求发展，增强参与国际竞争的能力，是摆在所有企业管理者面前的一个十分重要的问题。

企业建立双轨晋升机制的途径

关键词: 现代企业组织  晋升机制  企业人力资源管理  优秀人才  职务晋升  留住人才  封建统治  

职务晋升是企业的一个重要激励和吸引、留住人才的手段。尤其是在我们这样一个经过了两千多年封建统治的国家里，“官本位”的思想根深蒂固，企业中拥有一定的职务才能有相应的地位、待遇，似乎是天经地义的。作为对优秀人才工作成绩的认可，无论其原来从事什么工作或者适合从事什么工作，“加官晋爵”是主要的奖励。于是在企业中对优秀人才的主...

组织员工的“成熟”与“不成熟”

关键词: 组织资源  成熟阶段  生命周期理论  变革与创新  员工  适应环境  组织运行机制  美国学者  

组织如同有机体一样，都有自身的生命周期。美国学者格林纳提出的组织生命周期理论认为：“一个组织的成长大致可分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展和衰退五个阶段”。组织发展的前四个阶段都是在整合组织资源、适应环境中不断前进的，但当组织发展到成熟阶段时，就处在一个十字路口，组织的发展前景既可能是通过变革与创新获得进一步发展，...

引进绩效管理为何失败？

关键词: 绩效管理  失败  引进  人力资源部  东方集团  绩效考核  销售中心  风景画  

2006年1月8日，在美丽的三亚，碧海、蓝天、白云、阳光、沙滩、椰林构成了一幅绝妙的风景画。然而，东方集团总裁王亮（注：本文公司及人物均为化名，如有雷同，纯属巧合）漫步在美丽的沙滩上，三亚迷人的风光却怎么也让他高兴不起来。自从2005年初公司实施绩效考核以来，自己的烦心事就没有间断过，先是战略企划部和销售中心围绕着绩效指标的设...

JJ投资咨询公司内部分裂的原因分析

关键词: 投资咨询公司  原因分析  分裂  

JJ投资咨询公司最早成立于2000年10月，原名叫JB咨询公司。在以后的四年中，经历过三次大的内部动荡和高层出走事件，几乎每隔一年就要发生次。

与员工沟通切勿忽视员工心态失衡

关键词: 员工沟通  心态失衡  员工积极性  绩效评估  不平衡  职责  企业  薪酬  

员工承担的职责减少时，尽管他也认同组织的调整，但不可避免会造成心理的不平衡，会误认为自己对企业或是团队的价值降低了。员工会关心自己的绩效评估会有什么样的变化，薪酬会不会降低。如果处理不当，就会造成员工积极性的波动。

海外知名企业的用人之道

关键词: 海外知名企业  松下电器产业公司  用人之道  人事管理制度  尊重个性  经济全球化  以人为本  劳动工具  

面对经济全球化的格局，日本松下电器产业公司对人事管理制度进行了根本性的变革，以人为本、尊重个性和拒绝平均是改革的重点，更是松下电器产业公司成功和继续成功的制胜法宝。松下的员工在松下是有血有肉有情感的个体，不是冷冰冰的劳动工具和赚钱机器。松下给人才以尊重，给人以施展自己才华的空间，员工为企业的兴旺贡献自己的聪明才智。其...

如何对核心员工进行激励管理

关键词: 企业核心员工  激励管理  企业核心竞争力  企业内部结构  人力资源储备  核心业务  核心资源  策划能力  

企业核心员工是企业的核心力量所在，什么人是核心员工，尚无一个精确的定义。一般认为，企业核心员工是指那些拥有高精尖技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。他们是企业核心竞争力的主体，没有他们，企业的核心业务、核心技术或核心资源都会受到挑战。现代企业内部结构大致分为前端部门、后端部门和管控部门三部分...

自始至终铸就员工的忠诚

关键词: 员工忠诚度  管理能力  协调发展  链条  才能  

链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样，员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升员工的忠诚度。

企业招聘方式之一：电话面试

关键词: 电话  面试  招聘方式  企业  语言表达能力  用人单位  节约时间  交流沟通  

很多企业在收到简历之后，为节约时间，会先通过电话面试进行初步筛选：用人单位会事先准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试（Phoneinterview），是用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面谈的方式。

再度关注“员工耗竭”现象

关键词: 员工  中国  就业  公司  国际  顾问  行业  

4月18日，翰德国际顾问有限公司了2006年第二季度《中国翰德就业报告》。报告指出，在各行业中，33％的公司表示员工耗竭情况愈演愈烈。这是翰德国际继去年第二季度《中国翰德就业报告》之后，再度关注中国的“员工耗竭”问题。

企业实施员工绩效排名要慎重

关键词: 员工绩效  美国通用电气公司  慎重  企业  工作表现  韦尔奇  杰克  总裁  

美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇以采用员工绩效排名闻名。他将员工依照绩效排名，被评为倒数10％的员工，如果工作表现无法进步，可能面临被开除的命运。在韦尔奇的领导下，通用电气公司的表现突出，引起许多公司纷纷效仿，带动了一阵员工排名风潮。

海尔OEC管理模式哲学解读

关键词: oec管理模式  海尔集团  哲学解读  中国民族  企业发展史  企业集团  民族企业  国际化  

一个曾亏损147万元的小厂，在20年后，竟然成为在海内外均享有较高知名度和美誉度的大型国际化企业集团，海尔集团创造了中国民族企业发展史上的奇迹，成为中国民族企业的典范。对于海尔的崛起，企业界和学术界相继展开了全方位、多角度的研究。在这些研究中，OEC管理模式——海尔成功的“法宝”之一，成为人们研究与关注的焦点。

国资流失新形式：中高层人才“蒸发”

关键词: 高层人才  国资流失  国有建筑企业  大型国有企业  人力资源危机  国有资产流失  国企发展  

上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人，其中技术骨干人才占130人，中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思，国有建筑企业何以留不住人？除了经济上的因素以及管理上的缺陷，我们还需要注意什么呢？中国建筑企业有近60％的国有企业中存在着人力资源危机，这是一些大型国有企业老总的共识。其中约有35％的...

谁能执掌家族企业的权杖

关键词: 中国家族企业  权杖  新老交替  企业进入  80年代  创业者  世纪  

进入新世纪以来，中国家族企业进入了一个新老交替的敏感时期，即企业大规模权力转换的动荡时期。中国家族企业是在上世纪80年代前后开始成长起来的，二十载似水流年，当年创业者辛苦打下的江山谁来继承呢？创业者的儿女们似乎天经地义地成了“接班人”。在权力和财富向下一代转移的进程中，企业如同处于蜕变中的蛾子一般，充斥着诸多危险的变数...

麦当劳：不用天才的用人机制

关键词: 麦当劳  用人机制  天才  实际动手能力  操作能力  汉堡包  年轻人  员工  

麦当劳认为”天才”是圈不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展宏图但又看不上小事情的年轻人来说，这是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基...

用活人才是企业管理的第一要务

关键词: 企业管理  第一要务  人才  股份有限公司  名牌战略  自办企业  搞活企业  工商联  

在南海市工商联举办的《实施名牌战略的系列讲座》上，广东兴发创新股份有限公司董事长罗苏开篇就是切身感叹：“自办企业40年以来，我认为办企业容易，管理好企业很难，要将企业办得长盛不衰更是难上加难！”因此他提出，搞活企业，用活人才是关键。

某项目部的一次人力资源工作分析

关键词: 人力资源工作  项目部  国家重点工程  国有大型建筑企业  质量要求  施工进度  公司  省市  

CN公司是一家国有大型建筑企业，承建了一大批省市及国家重点工程。今年三月，公司中标国家在浙江的一项重点工程，为了保证施工进度及质量要求，在施工地成立了一个项目部，隶属总部，直接负责工程的建设。

是什么引发了微软高层动荡？

关键词: 微软  高层  google  互联网时代  高级副总裁  退休后  慈善活动  盖茨  

盖茨退居二线意味着微软即将进入全新的互联网时代，可盖茨的退休却点燃了微软高层动荡的导火索。盖茨宣布退休后不久，微软即曝出高层离职新闻。微软高级副总裁马丁·泰勒（Hartln Taylor）宣布离职。泰勒是在微软工作了13年的一员老将，一直是微软CE0鲍尔默的左膀右臂。对于泰勒的辞职，微软拒绝透露任何消息。泰勒离职的消息还未平息，却又传...

浅析人力资源的战略性招聘

关键词: 招聘广告  人力资源  企业发展战略  有效决策  行为过程  履历  

人力资源的战略性招聘是指在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定符合企业发展战略的招聘规划、采用有效手段的行为过程。其内容涵盖人力资源招聘的方方面面，本文仅选择招聘广告、履历审读、招聘过程三个方面进行分析。

国外企业求才有道

关键词: 国外企业  市场竞争  人的力量  全球经济  中小企业  张瑞敏  管理说  一体化  

海尔总裁张瑞敏说：“企业是什么？企业说到底，就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业就成功了。”的确，随着全球经济的一体化，企业问的竞争已经成为人才间的竞争，因此，谁拥有大批人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面，国外一些中小企业的求才妙招将给我国企业以新的启示。

内外兼修 德艺并进——张国朝书法艺术浅析

关键词: 书法艺术  敦煌遗书  颜真卿  于右任  北碑  用笔  韵味  隶书  

国朝学书，从北碑开始，打下了神清骨骏、用笔沉稳的基础，尤其钟情于秀润、整饬的北碑范本；隶书则胎息于舒放研妙的汉碑，中规入矩，闲静典雅；行书浸淫最深致力尤勤的主要有钟王、颜真卿、米芾、于右任等，并参研汉魏诸碑以及敦煌遗书与西北残纸等诸多古代民间书体，追求碑帖的有机结合。于帖体会用笔提按顿挫的技巧和韵味。于碑取其点画峻厚...

如何激发新员工主人翁意识？

关键词: 主人翁意识  新员工  激发  人力资源工作  可持续发展  培养  孩子  企业  

如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工即将或刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而...

取受欢迎的十大热门培训

关键词: 培训课程  热门  调查公司  管理  

据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程如下：