购物车(0)
人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 聪明 罗森塔尔 哈佛大学 学校 博士
1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。
关键词: 人才资源 建设社会主义新农村 构建社会主义和谐社会 全面建设小康社会 人才队伍建设 农村基层 破解 人事人才工作
建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导...
关键词: 生产要素按贡献参与分配 人才开发 政府部门 高层次 多种分配方式 市场经济实践 按劳分配
党的”十五大”和《决定》指出：“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。”这种理论的发展，既是对我国改革开放和发展社会主义市场经济实践的理论概括，也体现了重视生产要素在参与价值创造、分配过程中的作用。
关键词: 博客 官员 玫瑰 生活领域 互联网 物价局 郑州市 副厅长
博客，这个互联网上的新生事物正在迅速地延伸到政治生活领域。据报道，郑州市物价局局长、广东卫生厅副厅长日前都以自己的实名在互联网上开设博客。尽管“官员博客”可用“凤毛麟角”来形容，但其受关注度之高却是一个不争的事实。鲜明反对者有之，赞同支持者有之。一时间，“官员博客”陷入了舆论漩涡。但不管怎样，热评之下，我们仍然需要对...
关键词: 高技能人才队伍 科学人才观 高级技术工人 技术更新 制造中心 工业化
高技能人才是指掌握了一定技术的具有真才实学的高级技术工人。目前，我国正处于工业化快速发展阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要建设大批高素质的高技能人才队伍。
关键词: 政府雇员制 中国 军事人员 公务员 美国 总统 过失
政府雇员（Government Employee）这个概念最初源自美国，在美国，公务员称为“政府雇员”，是指一切被政府雇用、不与总统共进退、无过失便可长期任职的人员，包括职类人员、非职类人员和军事人员在内的一切文武官员。
关键词: 建设社会主义新农村 人才资源战略 农村人才资源 农村经济增长 农村社会稳定 经济发展目标 科技进步 党的十六大
农村人才资源不仅是农村经济、社会发展的关键，也是保持农村社会稳定的基础。党的十六大明确指出：“农业的根本出路在科技、教育，要把农业和农村经济增长转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。实现农业和农村经济发展目标，关键是开发农村人才资源。”在建设社会主义新农村的新时期，必须更加重视农村人才资源的建设，树立农村人才资...
关键词: 人才测评 从业人员 素质分析 职业素质 人力资源管理部门 组织人事部门 专业化培训 用人单位
我国目前人才测评的从业人员主要可以分为三大类：一是科研院所和高等院校的测评研究与开发者，二是组织人事部门或社会力量开办的测评中介机构中的从业人员，三是用人单位人力资源管理部门中的从业人员。第一类人员，理论功底扎实，对测评结果剖析客观、全面，对选人用人有较好的指导作用，但总量不多，投入实践的力量有限。第二类人员，数量大...
关键词: 干部选拔机制 ge 通用电气公司 企业变革 超常规发展 首席执行官 成功因素
前几年，在全球掀起了一股读、评《杰克．韦尔奇自传》的热潮，笔者注意到不少人在评述GE（通用电气公司）成功因素时，重“术”轻“道”的现象比较普遍，即较多地关注杰克·韦尔奇在发起、督导企业变革中所提出的理念、举措以及由此表现出来的独到眼光、领导魄力，而忽视了GE制度在规范、引领企业超常规发展中所起的内在的、根本的作用。可以这...
关键词: 人才流动 社会主义市场经济 体制 整体经济效益 现代企业 培养人才 社会效应 心理功能
常言道：“流水不腐、户枢不蠹”，随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多。正常的人才流动有利于社会、企业和个人多方利益：对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好地培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应：对人才个人而言，人才流动可以充分发挥人才的价值，实现人尽其用：对社会...
关键词: 国际人力资源管理 人才结构调整 人力资源管理方式 人力资源结构 高层管理者 跨国公司 东道国 员工
传统的跨国公司人力资源结构是以母国的人员作为企业的高层管理者，而对于中下层的员工则有东道国员工承担，这种国际人力资源管理方式称为领导式国际人力资源管理方式，具体如下图：
关键词: 学习型企业 企业智商 工程 智者 竞争对手 互动共享 竞争优势
人有“智商”，企业也会有吗？答案是肯定的。那么如何提高企业的“智商”呢？深入开展互动共享的“学习工程”，建立学习型企业，是企业提高“智商”，实现未来持久发展的一个重要竞争优势。为了持续提高“企业智商”，一方面要比竞争对手更热爱学习，把学习当作工作不可或缺的组成部分；另一方面，还要比对手更善于学习，能够不断提高“学以致...
关键词: 企业并购过程 人力资源整合 组织文化 相互适应 价值观 凝聚力 激励
人力资源整合是指组织通过运糟组织制度、维缀激励、组织文化等手段，与组织内成员在目标、价值观等方面进行相互磨合：相互适应、相要促进、共同提升，形成高凝聚力的团队过程。企业并购过程中不可避免地会遇到诸多问题来影响企业并购的效果。
关键词: 校长 新课程改革 新课程理念 21世纪 课改理念 课堂教学 管理协调 更新观念
步入21世纪，新课程改革的洪流波涛汹涌，能否真正使新课程进入学校，很大程度取决于校长对新课改理念的理解和认同，以及能否进行积极的组织与领导，如何让教师理解、接受并在课堂教学中真正贯彻新课程理念，如何使学校的各方面管理协调高效，所有这一切都需要校长更新观念，转变思想，实现角色转变。
关键词: 企业情商 管理情绪 心理战术 员工情商 协调能力 企业综合实力 其他组织 团队成员
所谓的企业情商是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力，它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平（员工情商）到群体水平（团队情商）再到组织水平（组织情商）。员工情商定义为...
关键词: 人力资源会计 会计核算 架构 社会主义市场经济体制 会计研究 研究成果 实际运用 可操作性
人力资源会计研究已经有几十年的历史了，理论研究成果不少，但在实际运用中还很薄弱，可操作性不强，尤其是人力资源会计架构体系如何建立存在诸多争议。笔者认为，这种争议是必要的，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，人力资源在企业中的成本支出和贡献也越来越突出，建立一套科学合理的人力资源会计核算框架十分必要，也非常重...
关键词: 事业单位管理体制改革 内部激励机制 强化理论 20世纪80年代中期 政府机构改革 国有企业体制改革 应用 经济体制改革
20世纪80年代中期开始，伴随着经济体制改革和政府机构改革的逐步推进，我国事业单位管理体制改革也进行了许多的尝试，中央政府有关部门及不少地方政府对事业单位的微观管理体制进行了一系列改革探索。基本改革内容就是全面扩大事业单位在业务活动内容和方式确定、人事管理制度、财务及内部激励机制等各个方面的自主权，并允许事业单位利用所占...
关键词: 跨国公司 人力资源开发 美国通用电气公司 企业管理人员 领导职务 研究所 经营开发 经营人才
美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所，公司每年向该研究所拨款约10亿美元。研究所培训的企业管理人员分为两大类型，一种是主要以目前未担任领导职务但已作为培训对象的公司职员为主的初级班；另一种是以包括董事在内的担任经理以上职务的管理人员为培训对象的高级班。
关键词: 选拔性考试 职位分析 应用 考试形式 最佳配置 录用考试 上岗考试 考试内容
在目前的大多数录用考试、竞争上岗考试和聘用性考试等以职位空缺为前提的选拔性考试中，考试的设计通常都是用统一的内容、固定的考试形式、统一的难度、统一的题型来选拔不同职位素质要求的人员。这种用单一的考试内容和固定的考试形式来面对复杂和多样的职位素质要求的做法，在人职配置上，很难选择出最适合职位要求的人，实现人与职位的最佳...
关键词: 海外企业 人才培训中心 人才再生产 职工创造力 用人 松下公司 松下幸之助 企业人才
日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训，同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高，公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产...
关键词: 宝洁公司 人才 人力资源管理 日用消费品 金钥匙 全球 国家 雇员
宝洁公司始创于1837年，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，这个产品行销160多个国家和地区的日化帝国，面对不同的种族和文化，是如何找到开启不同市场的金钥匙的？究竟是什么能使宝洁百年常青？探求宝洁在人力资源管理上的特色或许能揭开它常青的奥秘。
关键词: 年薪 美元 管理经验 世界性 ceo 工资 企业 高管
给企业高管定工资是一件难事，这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国，给企业CEO多少工资也是一个困扰人的难题。
关键词: 集体意识 企业组织 班组管理 基层组织 组成部分 企业管理
班组作为企业的基层组织，是企业组织的细胞，班组管理自然也是企业管理的重要组成部分。但是现实中，班组却经常得不到重视，班组管理也经常被忽视，这严重制约了企业的发展。而加强班组管理的根本是要加强班组的集体意识。
关键词: 招聘模式 人力资源部 部门经理 招聘人员 应聘者 空缺 时间 公司
多数公司是这样招聘的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系。希望有人能立刻填补空缺。人力资源部的招聘人员致电当地报纸刊登广告。应聘者的简历被详细审查，召集合格者面试。一切顺利的话，新人可以在一段时间后上班。这一时间可能长至数月之久，因为大多数人有他职在身，并不能够立刻走马上任。
关键词: 本田宗一郎 本田技研工业株式会社 妙用 第三种人 工会组织 副总裁 公司
当年日本本田技研工业株式会社的创始人本田宗一郎曾碰上一个棘手问题，公司的人员基本上由三种类型组成：一是约占20%的不可缺少的干将之才：二是占了约六成的以公司为家的勤劳人才：三是终日东游西荡、拖企业后腿的蠢材，这种人约占20%。那么，如何使前两种人增多，使第三种人减少吗？如果对第三种类型的人员实行完全的淘汰，需要面对来自工会...
关键词: 企业声誉 不景气 节约开支 人事成本 劳资争议 利弊得失 负面
企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施，实在不得已的才祭出资遣员工的方法，资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法，但也由于使用这个方法如稍有不慎，极易导致劳资争议与对立，甚至对簿公堂，对企业声誉造成负面的影响，利弊得失之间企业宜事先考虑再三。
关键词: 企业可持续发展 企业诚信 企业文化 世界500强企业 企业社会责任 市场竞争 全球经济 爱普生集团
在全球经济飞速发展的今天，自热化的市场竞争也促使了市场的成熟与规范，在这个日渐成熟的市场之中，单纯以赢利为目的的企业已经成为市场的“落后者”；“企业诚信”成为越来越多的大型企业、跨国公司所关注的焦点，企业社会责任成为与产品质量、品牌等元素等重的企业发展核心问题，一场以“诚信”为主题的运动在全球企业范围内兴起。在这场“...
关键词: 公司 行为准则 饲养员 猴子 香蕉 群体 潜规则 惩罚
曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子。如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿的痛苦。后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，其他猴子便暴打它一顿，到最后几乎所有的猴子都被打过，大家一致认为够香蕉就会带...
关键词: hr部门 两难 人力资源经理 公司员工 总经理 出游
人力资源经理孙霞一点都没有马上要过“五一”长假的开心。事情缘于总经理授意她取消“五一”节的公司员工出游计划。
关键词: 企业裁员 企业人力资源管理 全球经济一体化 企业领导者 破解 变革与创新 并购重组 裁员问题
裁员，一个无论是企业还是员工都唯恐避之不及的话题，同时又是企业和员工都不得不正视的一个问题。长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，在全球经济一体化、信息化的过程中，组织的变革与创新加速，企业的并...
关键词: 青年书法家 篆刻家 素描 书法篆刻作品 心理品质 线条
观赏玉兆卿的书法篆刻作品，你自会其每幅字词的框架结构、线条飞扬、抑扬顿挫、笔起刀落间，窥见其情感流泻、性格气度、心理品质乃至生活情态，总之是观字识人，知心见性。
关键词: 企业持续发展 民营企业 员工培训 助推器 企业员工素质 原始积累 二次创业 制约问题
我国民营企业由于种种原因，在完成原始积累、进行二次创业、欲实现更大飞跃的时候，往往陷入困境，其中人力资源的制约问题最为突出。民营企业员工素质的提高迫在眉睫，进行内部员工培训以提高员工的素质，进而提高企业的整体素质，是当前民营企业首要解决的问题。
关键词: 企业培训 虚拟管理 市场承受力 中小企业 经营资源 企业存在 内部资源 外部资源
与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即：规模小、资源拥有量极其有限、势单力薄，在当今快速变化的市场中，单个企业尤其是中小企业的经营资源已不足以保证其在技术飞速发展的时代继续生存与发展，它们不但要有效利用内部资源，也要善于利用外部资源。
关键词: 员工培训需求 培训需求分析 人力资本投资 企业培训 管理活动 培训课程 投资失败 投入力度
培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性地培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不明确，缺乏针对性的培训会导致人力资本投资失败...
关键词: 培训工作者 员工 企业文化 沟通能力 实施过程 培训经验 绩效
培训的意愿是第一位，建立开放的企业文化，沟通能力最重要，培训是企业快速提升绩效的手段，但是，在具体的实施过程中，不同的做法有不同的结果。培训的需求如何确定？培训的效果如何保证？如何获得老板对培训的重视和支持？这些问题都在困扰着众多的培训工作者。柯达《中国》投资有限公司学习与发展顾问李家强先生，拥有十三年的培训经验，对...
关键词: 员工培训体系 微软 学习计划 知识技能 业务需要 职业模式 在职培训 工作经验
微软拥有独特的员工培训体系，其通过“职业模式＋能力／技能差距＋业务需要”的模式来决定培训的内容、时间、对象。70％的员工发展通过直接工作经验和在职培训获得：20％通过导师的辅导完成：10％通过其他培训形式获得。微软提倡随时随地学习，遵从“明确需要学习的知识技能，到执行学习计划，再到构想达到下一个目标需要的新的知识技能”模式...
关键词: 培训 企业员工 增长趋势 老年人口 更新换代 生活状态 综合征
我国自2000年以来老年人口的比例呈现快速增长趋势，这种“银色浪潮”的到来，预示着企业员工更新换代的进一步加速，一大批企业员工将要离开工作舞台，离开企业，转入不再工作的生活状态，一些人就容易患上所谓的“退休综合征”。
关键词: 快乐哲学 员工 失败
奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝。如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。
关键词: 员工忠诚度 秘诀 培育 企业
让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作，确是件让企业煞费思量的事。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？
关键词: 文化 团队工作 管理者
管理者必须建立一个搭配合理的群体，从而使其在团队工作中积极发挥作用，让每个成员发挥创造团队性成果的能力。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：郑州航空港经济综合实验区中国中原人力资源服务产业园区10楼，邮编：450019。