人才资源开发杂志

弗雷曼被解雇的启示

关键词: 解雇  经营成本  总经理  公司  亏损  改革  企业  资金  

1982年4月，经营长期亏损的美国AM公司任命费雷曼为公司总经理。弗雷曼不负众望，上任后即进行了大刀阔斧的改革，一方面采取有效措施降低各类经营成本，迅速扭转了企业被动挨打的局面，大量的资金开始回流；

加拿大人力资源开发与管理的特点及其启示

关键词: 加拿大政府  人力资源开发与管理  人才激励政策  技术移民  人才紧缺  经济类  人才开发  引进人才  

在全球高层次人才紧缺及争夺激烈的情况下，加拿大采取了四条应对措施：一是制订高层次人才开发计划：二是提高人才进入门槛，加快技术移民进度，每年拟引进人才30万；三是创造一个良好的政策环境：四是实行人才激励政策，提供更多高薪职位．通过工资、福利、保险、住房和提供学习机会，以开发、吸引和留住人才。同时技术移民的比重逐步上升．如...

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

关键词: 人力资源激励  路径分析  组织  公共人力资源管理  人力资源管理模式  公共部门  激励问题  政治领域  

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。

加强农村人才资源开发的对策建议

关键词: 农村人才资源开发  农民收入水平  农民文化素质  人均纯收入  农村劳动力素质  农业生产效益  就业竞争能力  文化程度  

调查表明，农民收入水平的高低与其文化素质状况呈正相关关系。．据资料，湖北省某县农民户主文化程度与其家庭人均纯收入相互关系数为0．7827，户主文化程度为高中的，其人均纯收入为2343元，初中、小学及文盲的，其人均纯收入分别为2110元、2035元和1890元。农民文化素质状况不仅影响其农业生产效益，也直接影响其外出就业能力及工资收入水平...

中部崛起人力资源开发的对策建议

关键词: 中部崛起  人力资源开发  劳动密集型制造业  高技术制造业  商品粮生产基地  中部地区  工业基地  生产要素  

中部地区包括山西、河南、江西、湖北、湖南和安徽六省，面积共有102万平方公里，占全国的10．7％：拥有人口3．61亿，占全国的28．1％。是我国重要的商品粮生产基地、能源和原材料工业基地，劳动密集型制造业、高技术制造业、资源型产成品制造业是中部崛起的三大支撑。其他文化、旅游、商业等等都是它的补充。在生产要素当中，中部地区资金、技...

建立“以人为本”的人才激励机制

关键词: 以人为本  人才激励机制  科学发展观  人才强国战略  历史条件  激励制度  良好环境  人尽其才  

坚持以人为本。树立全面协调可持续的发展观，是以同志为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。落实科学发展观。需要我们从多方面采取切实可行的措施。其中，实施人才强国战略作为我们党和国家在新的历史条件下作出的重大决策。是落实以人为本的科学发展观的重要保障。为此，如何完善激励制度，形成优秀人...

加快人力资源会计体系的建立

关键词: 人力资源投资  会计体系  社会经济生活  知识经济  社会经济形态  人力资源会计  人力资源价值  决策信息  

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源...

人力资本的低成本领先战略

关键词: 成本领先战略  人力资本  人力资源管理  企业成本  核心竞争能力  竞争要素  支出项目  经济时代  

被誉为人力资源管理开创者的戴天·乌尔里克曾经说过：在新经济时代，传统的竞争要素，如成本、技术、营销、制造以及产品特性，或早或晚都会被复制，不能形成长久的核心竞争能力，企业唯一剩下的有竞争力的武器就是由人组成的组织。汤姆·彼得斯也曾说过，企业或事业唯一真正的资源是人，管理也就是充分开发人力资源以做好工作。由两位管理大师的...

人力资源价值与人力资源开发

关键词: 人力资源开发  人力资源价值  发展中国家  经济全球化时代  社会生产力  科学技术  经济发展  人口素质  

新世纪的到来，中国进入知识经济和经济全球化时代，新形势迎来新的机遇和挑战，我们将以满腔的热情去迎接它。社会经济历史表明。人力资源是经济发展的根本动力和源泉，是生产力发展和社会进步的关键因素。美国学者舒尔茨发表了的（人力资本论），开辟了人类关于人的能力分析的新思想。提出了人类对自身能力和经济价值的认识，明确强调了人力资...

企业面试中存在的常见问题及对策浅析

关键词: 招聘面试  企业  求职应聘  情绪控制能力  人员招聘  使用频率  面试问题  主考官  

人才招聘面试，是企业日前使用频率最高的选拔工具之一，它的优点是：面试主考官有机会直接判断求职应聘人．而且可随时解惑答疑，考察应聘人是否热情忠诚、机智敏捷，还可以评估应聘人的情绪控制能力以及仪表等内外特征。鉴于此，99％的企业存进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解...

员工激励新方式：奖励旅游

关键词: 奖励旅游  员工激励  企业经营者  激励方案  激励方式  会议旅游  生产力  公司  

今天，企业经营者面对市场激烈的竞争，必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。已在欧美盛行多年以“奖励会议旅游”作为奖励达到营业目标对公司有功人员的激励方式。近年来在中国也日渐受到企业的重视。

有效的绩效奖金方案设计

关键词: 岗位绩效工资制  奖金  设计  公司利润  员工能力  个人收益  薪酬模式  吸引人才  

某新材料股份有限公司成立于2000年．于2003年成功上市。公司现有员工900余人，主要从事高能电池材料开发和生产。属于技术和投资高度密集的行业。其员工知识含量较高。经过几年的发展，公司现在已经进入快速发展阶段，但随着企业的发展与壮大。公司利润往往不能与员工个人收益同步发展的状况越来越凸现。为了能够适应生产和业务的扩张，同时更...

一线管理的盲点

关键词: 一线管理  绩效考核制度  公司制度  基层员工  人力资源部  盲点  制造企业  新制度  

特异公司是一家大型的制造企业，现有员工2000多人。两个月前，公司人力资源部开始大力推行套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看，生产部第一车间出现的问题最多，员工抱怨也最强烈。有不少人认为在新的制度中。绩效奖金的比例大大提高，而公司这么做是想在员工犯错误时可以多扣员工的工资，说这是公司为了省成本想出的招儿。让人力资源部...

建立企业薪酬项目计划

关键词: 薪酬战略  项目计划  企业  关键成功因素  制约因素  经营战略  市场调查  

企业应从薪酬的制约因素出发。以经营战略和关键成功因素为导向，以薪酬市场调查为基础，确定企业的薪酬战略，为员工提供有针对性的薪酬项目计划。

员工目标管理与绩效考核制度

关键词: 绩效考核制度  目标管理  员工  实际操作  绩效管理  综合运用  管理组织  申诉制度  

本文所述的员工目标管理与绩效考核制度，从企业实际操作的角度和层面，使绩效管理方面的诸多理论与方法、理念及技术得到了综合运用和实践，如：绩效考核的方法选择、绩效考核的对象确定、绩效考核的目的、绩效考核的原则、绩效考核的结果与运用开发、绩效考核的内容、绩效考核的时间、绩效考核的管理组织、绩效考核的程序、员工申诉制度等。现...

民营高科技企业的员工激励体系

关键词: 民营高科技企业  知识型员工  激励体系  国民经济发展  物质激励  人力资源  工作业绩  优秀人才  

民营高科技企业早己成为我国国民经济发展中的一支重要力量．但多数民营高科技企业对人力资源的管理还主要局限于简单的物质激励与惩罚。尽管这些企业有时也会根据能力将优秀人才破格提拔到关键岗位或根据工作业绩给予相当惊人的次性奖励，但随着企业的不断壮大，“知识型员工“越来越多．员工们不再是为了生存而工作，这时．缺乏完整有效的激励...

解析D公司的人才谋略

关键词: 人才谋略  公司  解析  人力资源管理  创业时期  创业初期  发展战略  使用人才  

D公司在创业初期，业务的发展有些像因人而作，有什么样的人就开展什么样的业务，到了二次创业时期，公司必须有自己的发展战略。而人才的配量必须适应选种战略。因此．如何有效地开发和使用人才，便成为D公司二次创业时期人力资源管理的关键问题。

浅谈员工的压力管理

关键词: 压力管理  员工  社会竞争  个体  组织  

当今社会竞争日趋激烈，人们所承受的压力越来越大．压力管理对于组织和个体都日益重要起来。本文阐述了压力的含义和影响、压力产生的原因．从个体和组织两个层面提出了进行压力管理的方法与策略。

艾科公司的人力资源开发

关键词: 人力资源开发  公司  工业企业  

艾科公司是世界上规模最庞大、历史最悠久的工业企业之一。它的成功有目共睹，那么就让我们从人力资源开发的角度去领略一下该公司的独特之处。

浅谈企业的幽默管理

关键词: 幽默管理  企业  ceo  500强  人员招聘  强化管理  管理质量  管理者  

长期以来．一些管理者总习惯于用古板的面孔和严肃的态度来进行管理。然而，一项针对（财富）500强CEO的调查表明，97％的CEO认为。幽默在商业中是非常重要的，有的CEO甚至主张。人员招聘中应适当考虑应聘者的幽默感。实践证明，应用幽默，从另一个角度来看，也能强化管理。提升管理质量。甚至还可以达到意想不到的效果。

霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用

关键词: 人力资源管理者  职业性向  职业兴趣  应用  兰德  职业适应性  心理倾向  情绪反应  

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时。就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用。主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明，一个...

河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开

关键词: 教育工作会议精神  法制宣传教育  人事系统  河南省  郑州  依法治理工作  

2006年11月30日，河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开。会议传达贯彻了全省法制宣传教育和依法治理工作会议以及全国人事系统法制宣传教育工作会议精神，全面总结了全省人事系统“四五”普法工作。并对“五五”普法工作进行了安排部署。

职位评估的作用

关键词: 职位评估  企业管理人员  相对价值  公平性问题  科学的方法  公司  薪酬  

在企业管理人员看来，职位评估的作用主要是用来解决薪酬的内部公平性问题。即通过科学的方法较精确地量化出职位在公司中的相对价值，从而解决在一个公司内部哪个职位价值高，哪个职位价值低的问题，高的高在何处，低的低在哪里。

一个非常经典的经理面试题

关键词: 面试题  经理  特快专递  客户  包裹  公司  期限  

一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上，大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！

张文平书法艺术

关键词: 书法艺术  张文  协会会员  委员会  书法家  河南省  省委常委  培训中心  

张文平，1957年8月生。中国书法家协会行书委员会委员，政协河南省委常委，河南省周口市文联副主席，中国书法家协会会员，中国书法家协会培训中心教授，河南省书法家协会常务理事、创作委员会委员，河南省书画院特聘书法家，学术委员。

企业培训如何创新

关键词: 企业培训  知识折旧  国内市场  经济时代  垄断市场  优秀企业  wto  

21世纪是知识经济时代，知识折旧的速度越来越快，不重视甚至抗拒学习和培训的代价将越来越大。中国加入WTO之后，随着国内传统垄断市场的迅速开放，国外的优秀企业纷纷以雄厚的实力和强势的战略姿态进入国内市场，

基于胜任力的员工培训与开发

关键词: 员工培训  胜任力  核心竞争优势  企业成败  经济时代  人力资源  开发区  人才  

知识经济时代，人力资源成为企业保持竞争优势的关键要素，人才的竞争越发成为企业成败的关键。因此，员工的培训越来越受到企业的重视，许多企业把培训作为保持核心竞争优势，进行组织人才再造的重要途径。基于胜任力的培训与开发区别于传统的培训方式正受到越来越多的关注。本文便对基于胜任力的培训与开发进行了研究和探讨。

新员工培训应有哪些内容

关键词: 新员工培训  岗前培训  工作经验  职业培训  技能培训  课程  

时下，培训的重要性已经成为共识。很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训．培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验。认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

论IT企业人才培训后流失的风险及防范机制

关键词: 企业人才培训  it企业  风险  流失  人才资本投资  市场竞争  吸引人才  it行业  

IT企业要想在激烈的市场竞争中立足取胜，最关键的一点就是要吸引并培养出高素质的人才。提供丰富的培训和发展机会。无疑是IT行业吸引人才的重要砝码。但是。培训作为一项重要的人才资本投资，有投资回报的同时必然存在着潜在或现实的风险，其中优秀人才培训后流失成了众多IT企业“痛心痪首”的问题。

企业培训：如何成功实施

关键词: 现代企业培训  生产经营活动  培训误区  劳动生产率  满足程度  投资活动  培训过程  员工  

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。但在培训过程中，我们必须要学会如何应对培训误区和如何解决。现代企业培训出现的误区主要有以下几个方面：

管理人员培训网模式

关键词: 管理人员培训  企业竞争优势  企业管理人员  

对于企业来说，通过培训可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训到底如何进行？这里推荐几种行之有效的模式以供借鉴。

让管理者变为培训者

关键词: 培训者  管理者  竞争环境  好奇心  厌倦  改革  老板  部门  

为了应付日趋激烈的竞争环境。我们的培训工作也要适当地做出改革。每个人，包括老板在内，偶尔都会对自己的工作感到厌倦。有什么方法会比员工互换工作更好，还可以消除厌倦感．跨部门培训是个很好的解决办法。在这个过程中，大家不但满足了对其他工作的好奇心。也增加了自己对知识的需要。

关于团队管理中潜流文化的思考

关键词: 主流文化  潜流  团队管理  企业文化建设  管理沟通  以人为本  应对方略  和谐企业  

潜流文化是企业文化建设中出现的对应于主流文化的一种文化，其主要现象是企业中的冷嘲热讽等。本文论述了潜流文化的形成、形式及其特点。同时。作者结合管理沟通的理论和实践，提出了针对潜流文化“以人为本，和谐企业”的应对方略。

辅助型团队领导

关键词: 团队领导  企业决策  领导风格  竞争环境  竞争优势  团队成员  工作环境  文化特色  

在当今瞬息万变的商业竞争环境中．辅助型领导不失为企业提高业绩、赢得竞争优势的有利武器。本文简宴介绍了独断型和辅助型两种领导风格的迥异。并着重介绍了如何在团队工作环境中做一个辅助型领导．鼓励团队成员参与你的企业决策，帮助你建立真正富有成效的团队。遵循本文的思路，结合中国的文化特色，你定能发展出一种适合你企业实际的领导风...

如何构建优秀而稳定的人才队伍？

关键词: 人才队伍  稳定  企业经营管理水平  人力资源部门  企业内部  集中体现  激励人才  甄选  

企业内部的人力资源部门对于人才来说。是企业的重要形象窗口，因为它是企业经营管理水平的集中体现。因此，如何吸引、甄选、培养、使用、激励人才成为企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍至关重要的工作事项。

建立完美的“互补型”团队

一提到团队，你脑海里可能立刻勾画出“完美”团队的形象：团队队员独立自主、聪明伶俐、宽宏大量、可以迅速填补其他人留下的空缺。你需要完全抛弃这个念头。你有可能活到100岁，但你绝不能相信完美团队那样遥不可及的事情。

团队协作的绊脚石

关键词: 团队协作  员工  组织  管理  

大多数组织都不同程度地因为处理不好员工怎样在一起工作的问题而存在失灵的情况。管理良好，高效的组织的特征是它的员工有很强的意识一起努力去实现共同的目标。

团队管理中的六个“力”

关键词: 团队管理  中国人  团队协作  诸葛亮  谚语  

欧美有句谚语：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。”听到这样的话，每个中国人都不会高兴，但同样也指出了我们的问题所在。其实我们中国也有一句类似的谚语。叫做“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮。”这句名言同样说的是一种团队协作。

如何有效地进行“冲突管理”

关键词: 冲突管理  西方管理理论  霍桑实验  管理实践  团队行为  年代研究  精神需要  管理部门  

在现实的管理实践中。管理者往往把冲突理解为暴力、破坏、无理取闹等一类的东西。冲突被看成是一无好处的东西。在早期的西方管理理论中，比如在二十世纪三四十年代研究团队行为的人，大多数还采取这种观点。其中代表性的是霍桑实验，霍桑实验所作的结论中就把冲突单纯看成是一种由于信息变流不善，人际间不能开诚相见，管理部门不能满足职工物...

让团队凝聚力量

关键词: 力量  凝聚  企业管理  团队理念  跨国集团  团队管理  个人  分工  

说起团队。相信没有一个人会感到陌生，当20年前世界著名跨国集团将团队理念引入到中国，曾成为令人瞩目的企业管理焦点。而如今。倘若有哪个企业不知道团队管理，则会成为新闻热点。因为在这个分工越来越细，协助关系越来越复杂的今天．我们每一个人的生活和工作都和团队的融合联系得如此紧密。