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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 生存需要 水分 南美洲 植物 奇特 土壤 安居
南美洲有一种奇特的植物：卷柏。说它奇特，是因为它会走。为什么植物会走呢？是因为生存的需要。卷柏的生存需要充足的水分，当水分不充足的时侯，它就会自己把根从土壤里拔出来，让整个身体缩卷成一个圆球状，由于体轻，只要稍有一点儿风，它就会随风在地面上滚动。一旦滚到水分充足的地方，圆球就会迅速地打开，根重新钻到土壤里，安居下来。...
关键词: 高素质创新人才 郑州大学 人才培养 博士生导师 教育模式 副校长 人力资源开发 人才资源
河南是一个人力资源大省，如何把丰富的人力资源开发成为人才资源，把人口压力转化为人才优势，为实现中原崛起提供强有力的人才支持，大学承担着重要的职责。一个人通过高考进入大学还不能称其为人才，处于准人才、潜人才状态，而大学教育的过程可以说就是一个把潜人才培养和开发成具有高素质、强能力、社会需要的创新型杰出人才的一个重要过程...
关键词: 人才环境 人文环境 外部世界 自然环境 社会环境 外部要素 人才成长 精神环境
马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人“。因此，各种人才生长在一定的环境中，必然要受到所处环境的制约。环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，既包括硬环境也包括软环境，既包括物质环境也包括精神环境，既包括工作环...
关键词: 构建社会主义和谐社会 人事人才工作 科学人才观 六届六中全会 政治任务 干部群众 社会进程 人事部门
构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的重大战略决策，是全党全社会的一项重大政治任务。人事人才工作关系广大干部群众和各类人才的切身利益，在构建和谐社会进程中有着重要地位，起着重要作用。作为负责人事管理和人才开发的人事部门，应深化认识，明确方向，找准定位，发挥优势，坚持以科学人才观为统领，积极创建和谐人事，努力做...
关键词: 公务员 面试 考试 报考
1．心态准备。首先要充满自信，鼓足勇气，有敢上、敢说、敢于表达自己心声、敢于成功的强烈愿望，不要担心别人怎么看，特别是不要顾忌别人怎么说，走自己的路，让别人说去吧。一旦你确定报考公务员，那你就用十足的精力去应考。其次要保持冷静，沉着应战。
关键词: 电子商务人才 全球经济一体化 培养 知识信息化 投资自由化 工业社会 人类活动 不可逆
全球经济一体化、世界投资自由化和产品知识信息化，已成为继工业社会诞生以来最深刻的一次变革。这种不可逆转的趋势，影响和促进着人类活动也在进行着一次次深刻的嬗变。
关键词: 以人为本 地方政府 管理维度 人本管理 系统工程 治理转型 价值要求
构建以人为本的地方政府，切实推行地方政府人本管理，是一项内涵十分丰富的系统工程。在以人为本的语境下，地方政府的管理维度，必须进行一系列重大变革。既需要我们从理论上弄清以人为本的内涵和实质，更需要我们从实践上贯彻以人为本的理念和要求，按照以人为本的价值要求顺利实现地方政府治理转型，主要从以下几方面着手努力：
关键词: 绩效管理系统 中国企业 原因 失败 市场竞争压力 绩效管理体系 宣传口号 电力企业
时下，在市场竞争压力的驱使下，一股绩效管理的浪潮正在席卷中国大江南北的企业。不少企业甚至打出“绩效管理年”这样的宣传口号，然而不幸的是，当很多企业花费了大量精力、物力引入所谓的绩效管理系统后，并没有让企业真正地提高绩效，反而引发了各种新的矛盾。从1999年开始，我们就致力于研究绩效管理，也有幸见证了中国企业，特别是国内的...
关键词: 高层管理者 激励问题 中国企业 企业经理人 薪酬体系 薪酬激励 长期激励 经理人员
人才以及制定薪酬体系分别排在中国企业10大管理难题的第二及第三位。经理人的薪酬激励集两大难题于一身，困扰着中国的企业。不少企业已经认识到企业经理人的重要性，采用高薪激励的方式已很普遍。就国内目前的情况来看，中国高管的基本薪酬达到了其薪酬总额的85%，短期激励为15%，长期激励几乎为零，对于经理人员退休以后的保障不够，特别是一...
关键词: 人力资源管理制度 医疗设施 组织文化 价值 人力资源发展规划 人力资源结构 外部环境 人的因素
伴随公众医疗问题的不断凸现，医疗组织开始成了舆论关注的焦点。医疗问题的产生不仅与政治、社会、经济、文化等外部环境息息相关，而且也与医疗组织的内部环境紧密相连，诸如医疗组织的价值取向、管理活动、医疗设施、就医环境、服务质量、组织文化等，归纳而言就是物的因素和人的因素。对于物的因素，通过采取一定的措施短时间内就可以获得相...
关键词: 人才培养机制 企业人才 导师制 中小型企业 人才保障 需求调查 民营企业
美国《财富》杂志2006年的一份企业人才需求调查报告表明：在企业以较快速度发展的阶段里，中小型企业对人才的渴求尤为显著，但是中小型企业的人才培养机制却是极不完善的，这一点在民营企业当中表现最为明显。因此，人才培养机制的尽快完善是企业人才保障的当务之急，也是保障企业快速、稳健发展的重要措施。
关键词: 人力资本形成 机制问题 中国 价值补偿机制 人力资本投资 认识问题
影响中国人力资本及其形成的问题很多。诸如，人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等。本文试图从人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制对人力资本形成的影响问题等方面分析中国人力资本形成面临的问题。
关键词: 高技能人才 界定 人才工作会议 人才强国战略 百家争鸣 百花齐放 党中央 概念
2003年底召开的人才工作会议上，党中央明确提出“高技能人才”的概念，将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划。那么，什么是高技能人才，如何理解高技能人才这一概念的内涵，目前，理论研究尚无公认的定义，可谓“百家争鸣，百花齐放”。
关键词: 工资制度 设计 调动积极性 管理者 工资政策 工资激励 企业管理 思想家
我国古代著名的思想家、哲学家老子说：以正治国、以奇用兵、以无事取天下。他给我们提出了一个深厚的管理名言。管理需要讲规范、讲原则，是谓正；而调动积极性则需要强调灵活性，是谓奇：成就大事以制度取胜，靠法律、靠程序，不以人治决胜，是谓以无事取天下。一部合理有效的工资制度常常胜过许多优秀的管理者，这就是工资激励的意义所在——...
关键词: 绩效管理体系 个人绩效 人力资源管理系统 绩效管理系统 组织 企业绩效 部门绩效 化肥生产企业
绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩...
关键词: 绩效管理 现代企业管理 规划 人力资源管理 管理方案 以人为本 管理者 同行
如果你是人力资源管理的同行，或者你是企业相关的管理者，你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血，你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大。可是，作为现代企业管理，又不得不推行绩效管理，因为大家都知道企业“以人为本”，更确切地说，企业“以人的绩效为本”!
关键词: 企业人力资源管理 人员选拔 设计 人力资源规划 科学的方法 实践经验 候选人 应聘者
人员选拔是企业人力资源管理的一个方面，是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后，从候选人中选出适合企业要求的人员，做出人员录用决策的工作。企业应采用科学的方法进行人员选拔，以提高人员选拔的效果。企业人员选拔涉及很多具体的技术问题，本文以作者近年的研究和实践经验为基础，对企业人员选拔方案设计进行较清晰的描...
关键词: 外来务工人员 管理 地方政府 沿海发达地区 外来务工者 问卷调查表 区位优势 人口总数
地处长三角腹地、沿海发达地区的浙江省嘉兴市，由于其独特的区位优势和历史原因，吸引着大量的外来务工者；截至2006年6月30日，嘉兴市暂住人口总数为153．4万人，接近本地常住人口的二分之一。如何加强对外来人口的管理，已成为经济和社会发展中不可避免的问题。为此，笔者通过走访有关部门和乡镇、召开专门座谈会、发放问卷调查表（发1000份...
关键词: 企业人力资源管理 对比分析 管理模式 中日 人力资源管理创新 hr 绩效考核模式 教育模式
本文试图从招聘录用模式、培训教育模式、薪酬模式、激励模式和绩效考核模式等方面对中日企业人力资源管理现状进行对比分析，探讨其相同点和不同之处，在此基础上，提出我国企业人力资源管理创新的思路，以便促进我国企业的发展与壮大。
关键词: 薪酬激励机制 结构设计 销售单位 市场竞争机制 绩效评估机制 薪酬政策 主人 老鼠
有一个小故事：主人要求家猫去抓老鼠，猫未抓到，主人讥笑道：一只大的抓不到一只小的。猫回答说：我们两个“跑”的意义不同，我仅仅是为一顿饭，而它却是为性命而跑。（要求企业引进市场竞争机制）主人于是增加了猫的数量，由于猫的生存受到威胁，它们“跑”的积极性得到明显提高。过了一段时间，主人又发现，每次猫只要捕获老鼠，喂饱了肚子...
关键词: 公司治理机制 薪酬委员会 委员会制度 解析 成功实践 发达国家 上市公司 西方
随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立，薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有效，在理论研究上目前尚没有一个明确的结论。不过西方薪酬委员会在公司治理中的成功实践也表明，薪酬委员会制度的建立和发展对于我国公司治理实践特别是上市公司的治理，仍具有很大的借鉴意义。
关键词: 电力企业 考核流程 员工绩效 绩效考核制度 考核过程 考核管理 管理者 普遍
我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度，但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动，普遍存在着走过场、员工之间责任推诿、对工作结果漠不关心以及管理者考核裹足不前的现象，特别是在具体考核过程中，其操作、规范、标准等方面存在的问题，更使其效果大打折扣，在电力企业考核管理中普遍存在以下问题：
关键词: 校园招聘 招聘模式 高职院校 优秀毕业生 企业管理理念 国内企业 个体差异 工作经验
每年都有成千上万的学生从高职院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘来的应聘者普遍是年轻人，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适...
关键词: 马尔柯夫链 应用 绩效评估 高校 数学模型 随机过程 自然科学 公用事业
马尔柯夫链（Markov Chains）是随机过程中应用最为广泛的数学模型之一，最初由俄国著名数学家A·A·马尔柯夫提出，后经W·费勒和P·莱维广泛深入的研究，在自然科学、工程技术和公用事业中得到了广泛的应用。
关键词: 人力资源战略 企业进入 资源调查 企业人力资源 人力资源管理 人才调查 可持续发展 成长型企业
越来越多的中小型企业进入快速成长期，给人力资源管理带来巨大挑战；与此同时，那些相对处于成熟期的大型企业为了追求可持续发展，也愈加关注人本管理的价值。成长的诉求带来变革与调整，这就要求企业的管理者必须了解企业人力资源的状况，必须做到“知人”。只有“知人”，才能“善任”，才能对企业的人力资源进行优化组合。从某种意义上说，...
关键词: 企业员工 心理契约 人力资源管理工作 漂亮 忠诚管理 行为表现 市场化趋势
企业员工忠诚管理，是企业适应人才市场化趋势下的一项重要的人力资源管理工作。“忠诚”，涉及员工对企业的心理状态和行为表现两个维度，即心理归属和行为服从，而后者则主要受前者的影响。那么，如何塑造和管理员工的心理，使其在加入企业之初以及随后为企业服务之时，都能表现出较高的满意度和忠诚度，并能为企业创造更多的价值，这是一个值...
关键词: 员工培训 企业员工素质 中高层管理人员 民营企业 素质提升 人力资源管理 国有企业 企业发展
到民营企业从事人力资源管理已有十多年，认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题，民营企业员工的素质和相同类型国有企业相比，民营企业员工素质体现出两极分化，一方面是民营企业员工的素质远远低于国有企业的员工素质；另一方面民营企业中个别中高层管理人员的素质又高于国有企业中高层管理人员的素质。这样民营企业员工素质的...
关键词: 培训开发 规划 员工发展 环境变化 员工能力 员工态度 组织 岗位
培训开发规划是指根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。
关键词: 体验式培训 remember forget will 学习者 亲身体验 团队成员 show
体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流。中国哲人说过：我听，我忘记：我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。英国也有类似的谚语：Ten me，and I will forget；show me，and I may remember；Involve me，and I will understand．体验式培训有效地把“听——看——做”思维与学习...
关键词: 企业内部培训 培训发展 培训学校 企业管理 时代公司 管理层 储备
培训发展到今天，开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正引入企业内训机制，建立培训工作小组或者企业培训学校。培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。根据与时代公司各级人员以及管理层的沟通中深刻的认识到时代人对培训的认同和关注，但要将一个陌生的企业内训机制引入到企业的各个环节，发挥培训的作...
关键词: 企业人力资源 有效培训 竞争 人才
众所皆知，21世纪企业的竞争是人才的竞争，而人才的竞争，很大一部分则有赖于企业人力资源的造就与开发。
关键词: 员工工作 培训 公司形象 员工队伍 专业精神 工作团队 个性化 管理者
在一个公司内，管理者可能会常常思考这样的问题：如何让个性化的研发小组的成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程，怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍，如何给客户们形成一种充满专业精神的公司形象？归根结底就是建立起一支非常职业化的工作团队。
关键词: 组织运行 高层管理人员 失效 服务部门 组织成员 组织内部 生产部门 部门职能
不知道您的企业是否出现过下列问题：组织中的职责、相互关系不清晰，组织成员对自己在组织中应起的作用不了解：管理人员不愿授权或授权过多，前者使高层管理人员埋头于救火，后者使组织内部派生出许多独立的小团体；生产部门认为服务部门相对多余，或服务部门以部门职能而不是以服务为目的等等。
关键词: 团队管理 互补技能 目的 业绩 方法
团队应该是由少数有互补技能，愿意为了共同的目的、业绩和方法而互相承担责任的人组成的群体。
关键词: 团队管理 装置 程序 理性 导入 企业主 企业领袖 青岛啤酒
企业因“企业主”而存在，也可能因“企业主”而消亡。秦池覆灭、爱多消亡、巨人坍塌等等事件就足以说明这一切。而且，在中国还存在这样一个有趣的现象，企业易主，媒体高度关注，并做出种种断言，如几易其主的科龙总是成为“老记们“热衷炒作的对象。再如“企业领袖”故去更是让业界哗然一片，如青岛啤酒总舵手的彭志国逝去、均瑶集团掌门人的...
关键词: 团队管理 管理工作 团队合作 管理人 领导者 技术
不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。在今天，集多重技术于一身的工作方法已经逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制，团队合作因而很快就成为了一种很受欢迎的工作方式。团队要达到应有的效率，唯一的条件是每个成员都要学会集中力量。你必须了解团队的能力，以确保团队的成...
关键词: 人力资源管理 外资企业 销售团队建设 培育 企业战略发展 人才队伍建设 人力资源建设 中国市场
WTO将全球化竞争引入中国市场，外资经济在中国蓬勃发展，外资企业人才本地化的战略，也使得人才争夺愈演愈烈，国内企业遭遇前所未有的挑战。众多国内企业似乎在一夜之间发现，人力资源管理和人才队伍建设确实是企业战略发展的头等大事。但由于长期习惯于传统的人事管理，对真正意义上的人力资源建设一时之间难以把握，在人力资源的开发、人力...
关键词: 心智模式 心理医生 个体 病人 神经质 精神科 象征性 手术
一位患有神经质的病人，总是疑心他的肚子里有一只猫在做窝，真是寝食难安。心理医生与精神科医生百般的治疗、辅导，始终无法消除他心里的疑虑。后来医生们商量，只得做一次象征性的手术。手术后，当病人从麻醉中幽幽醒来，医生手中抱着一只猫，告诉病人：“你肚子里的猫已经为你取出来了，以后你就不必再担心了!”岂知病人听后，看看医生，又...
关键词: 情绪低落 工作业绩 团队业绩 望梅止渴 领导者
团队的情绪就仿佛人的情绪一样，也总是在波动的。有时候团队情绪饱满激昂，有时候也会表现出萎靡颓丧。很显然，如果团队的情绪是积极的、正向的，团队就能够产生优秀的业绩。相反，如果团队情绪低落，正常的工作业绩恐怕也很难保障。正是因为团队情绪会影响团队业绩，优秀的领导者都非常善于调控团队情绪。在这方面，曹操的望梅止渴堪称经典。
关键词: 事业单位 公开招聘 人事制度改革 人员素质 公开化 合法化 科学化
事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题，它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。如何规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，笔者结合实际，理出如下思路：
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