关键词：企业人力资源管理 人员选拔 设计 人力资源规划 科学的方法 

摘要：人员选拔是企业人力资源管理的一个方面，是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后，从候选人中选出适合企业要求的人员，做出人员录用决策的工作。企业应采用科学的方法进行人员选拔，以提高人员选拔的效果。企业人员选拔涉及很多具体的技术问题，本文以作者近年的研究和实践经验为基础，对企业人员选拔方案设计进行较清晰的描述，并阐明有关实施要点。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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