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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 降落伞 制造商 管理哲学 产品合格率 第二次世界大战 安全性问题 美国空军 安全性能
这是发生在第二次世界大战中期的一个真实故事。在战争中扮演了重要角色的美国空军，为了降落伞的安全性问题与其指定的降落伞制造商发生了一场纠纷。当时降落伞的安全性能不够，合格率较低。厂商采取了种种措施，使合格率提升到99．9%，但军方要求产品合格率必须达到100％。而厂商认为这是天方夜谭。他们一再强调：任何产品也不可能达到100％合...
关键词: 服务经济建设 人才保障 职能作用 中原崛起 经济社会发展 人事行政部门 经济转型时期 社会主义市场
在当今世界复杂多变的国际环境中，国家的竞争优势和国际地位越来越取决于以经济实力为基础的综合国力。发展经济是我党执政兴国的第一要务。经济发展离不开人才。同志指出，人才是经济社会发展最重要的资源。作为政府主管人才的人事行政部门，在没有成形模式参照和完善政策指导的社会主义市场经济转型时期，如何发挥职能作用，让人事人才工作更...
关键词: 知识共享 科技人员 行为 知识拥有者 组织成员 知识能
一、知识共享主体对知识的障碍 知识能够对组织成员间知识共享行为产生不同程度的影响；下面结合知识的特性，从知识共享的主体知识拥有者和知识共享者的角度辨析哪些因素成为员工共享知识的障碍。
关键词: 人事争议仲裁工作 人事制度改革 案件数量 受理条件 现状 事业单位 人事争议案件 法制服务
人事争议仲裁是保证事业单位人事制度改革顺利进行的一道重要准司法屏障，也是“扎实推进事业单位人事制度改革，努力实现两个积极跟进（跟进规范管理，跟进法制服务）”中的一项重要内容。近年来，随着事业单位人事制度改革的深入，我市的人事争议案件数量也逐渐呈现出了上升的趋势。2004年我市仲裁委首次对人事争议案件实现开庭审理，当年受理...
关键词: 公务员培训工作 乡镇 公务员队伍 国家法律法规 路线方针政策 能力建设 培训成果转化 服务群众
基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公...
关键词: 公开招聘 教师队伍 南阳市 正气 阳光 激烈竞争 优秀人才
2007年秋季开学，南阳市直和卧龙、宛城、高新三区的教师队伍中多了一些年轻的新面孔，他们是从强手如林的激烈竞争中脱颖而出的胜利者，是该市通过公开招聘收获的优秀人才。
关键词: 人事工作 作弊 公平正义 彰显 合法性问题 人类社会 科举取士 皇帝
作弊与反作弊，由来已久，作为一种博弈甚至斗争，恐怕会伴随着人类社会始终。尤其是在人事工作中的作弊与反作弊，表现得更为突出，更为尖锐。始于隋朝、终止于晚清的科举取士，有多少人因作弊人头落地，直至一二品大员，但可悲可叹的是仍有不少人“前仆后继”。雍正继位合法性问题，这也是历史上人事方面的一大悬案。更遑论古代山高皇帝远，有...
关键词: 培养 档案人才 档案队伍建设 与时俱进 专业人才 科学发展 经济建设 档案工作
在新形势下，档案队伍建设是直接关系到我国经济建设的发展和改革的重要因素。如何培养和造就一批思想先进，作风正派，学识广博，业务熟练，精通管理，与时俱进的档案队伍和专业人才就显得尤为重要，势在必行。在新的时代赋予了档案工作与时俱进、科学发展的新内涵，同时在客观上对档案队伍和培养专业人才提出了与时俱进、科学发展的要求。
关键词: 人事制度改革 事业单位 经济较发达地区 境遇 现代企业制度 国务院办公厅 公务员制度 经济欠发达
随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进...
关键词: 宽带薪酬 薪酬管理体系 矛盾 应用 薪酬结构 设计方式 垂直型 新组合
一、宽带薪酬概述 所谓宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的一种薪酬管理体系。比如，将原来十几个甚至几十个...
关键词: 技能培训班 公务员 工商局 工商行政管理局 业务 后勤保障 课程内容 时间安排
近日，郑州市工商行政管理局管城分局举办了2007年公务员技能培训班。这次培训后勤保障之好、课程内容之多、讲授水平之高、时间安排之紧、纪律要求之严、学员收获之丰，都创下分局历史之最。
关键词: 人力资源开发体系 就业 缴费率 人才资源开发 保险计划 心理定位 强制储蓄 福利支出
一、人才资源开发中养老保险计划在我国的心理定位对就业的影响 要进行这一思考，首先需要解决这样一个疑问：养老保险计划是被视为一种重要的强制储蓄体系，还是被简单地认为是一种不相关的政府税收和福利支出措施。
关键词: 现代人力资源管理 地方政府管理 普通中小学 现代企业制度 中央财政 职能工作 企业分离
近几年来，在以建立现代企业制度为目标的国企改革中，企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容。以中央企业分离办社会职能为例，自2004年以来，中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所属的中小学和公检法等职能单位，移交地方政府管理。对移交地方政府管理的中小学和公检法机构，中央财政通过划转基数的方式对地方予以补助。截至...
关键词: 劳动密集型企业 人力资源结构 节约型社会 节约能源 自然资源 人口众多 资源丰富 就业问题
建设节约型社会已成为当今时代的主旋律，企业除了节约能源、原材料等自然资源，也要节约人力资源，改善人力资源结构和存量、提高开发使用效率。有些人认为我国人口众多、劳动力资源丰富而且成本低，用不着节约，劳动密集型企业对解决当前就业问题还有一定的帮助。但是从多个角度来分析，得出结论：我国节约人力资源不仅是需要，而且是必须和紧...
关键词: 流动人员人事档案 人事档案管理工作 国务院办公厅 有用性 民办高等教育 中国人民解放军
流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道。《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定。国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》和中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于加强西部地区人才队伍的意见》及国务院办公厅《关于加强民办高校规范管理，引导民办高等...
关键词: 非营利组织 人员激励 政府职能 社会组织 经济社会 经济事务 第三部门 管理问题
一、非营利组织概述 非营利组织是指那些不以营利为目的的非政府的社会组织。在我国，随着经济社会的转型，政府职能要进行相应的调整，政府不再统管所有的社会经济事务，在这样的改革大背景下，非营利组织作为政府和市场以外的“第三部门”不断发展壮大，发挥着愈来愈重要的作用。因此，探讨非营利组织的人力资源管理问题，对进一步推动我国非...
关键词: 人力资源开发 公共部门 经济时代 国家公务员 知识 权力寻租 公务员队伍
据统计2005年国家公务员的考试人数是37万，2006年是50万出头，2007年有可能突破60万。公务员“热”与“崇官风”有关，进了公务员队伍就是官，官就代表权，权就意味着利。“官本位”思想的根深蒂固以及“80后”群体希望通过权力改变命运的畸形就业观念，对于公务员未来灰色收入的期待，也成为众多报考公务员者比较隐讳的心理。这种心理，尤其是...
关键词: 最佳雇主 人力资源管理 上海纳维昂软件开发有限公司 上海波特曼丽嘉酒店 中外 雇主品牌 企业建设 行业性
1984年，美国第一次进行“最佳雇主”的评选；2001年，上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单；2006年，各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间，“最佳雇主”在我国从一个几乎无人知晓的名词变成了媒体追捧的热点，并且在一定程度上促进了社会和企业对“最佳雇...
关键词: 养老保险待遇 离退休人员 老年人才资源开发 生活现状 老龄化速度 城镇 养老保险体系 基本养老金
20世纪末，我国60岁以上老年人口占总人口的比例已超过10%，开始进入老龄化阶段。进入新世纪，我国人口老龄化速度进一步加快。目前我国多层次的养老保险体系还未真正建立起来，劳动者达到退休年龄、退出劳动领域后，基本养老金是其生活的主要来源。要改变离退休人员的生活现状，改善生活质量，提高基本养老保险待遇是一项有效措施。
关键词: 知识型员工 员工激励 民营企业 学历要求 生产型企业 市场营销 时间安排 个人业绩
一、案例内容 本文从学历和工作类型上来界定知识型员工：学历要求在专科及专科以上，工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作。S公司是一家生产型企业，现有员工300多人。公司的工作时间安排如下：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；加班从19：00开始，任务完成后下班。职员（知识型员工）没有加班费，奖金视个人业绩...
关键词: 企业核心竞争力 人力资源开发 竞争力提升 房地产 技术人才 生产技能 普拉哈拉德 战略资源
人才是企业的核心战略资源。企业之间的较量，归根结底是人才及其综合素质的较量。核心竞争力的一个最重要的要素是人才，这在普拉哈拉德和哈默提出的企业核心竞争力概念——核心竞争力是组织中的积累学识，特别是如何协调不同生产技能和有机结合多种流派的学识中有所体现。不同的生产技能需要技术人才掌握，对多种技术流派的学识进行有机结合需...
关键词: 通道设计 职业发展 员工 配套改革 企业内部 人力资源管理 现代企业管理 生产经营情况
近些年来，越来越多的企业开始关注员工职业发展，希望通过为企业内部各类人才建立良好的职业发展通道，促进其发挥主动性和聪明才智，从而实现提升人力资源管理的目标，帮助企业在未来更广阔的竞争中胜出。但是，在设计员工职业发展通道时，必须依据一定的原则，才能确保设计的职业发展通道既符合现代企业管理的一般原理，又符合企业的实际生产...
关键词: 产权激励机制 价值分配 研发成果 二元化 生产力发展水平 经济学家 产权制度 创新激励
产权是经济学中内容最丰富的概念之一，经济学家在论及产权的效用时指出：产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段。它是一组以“收益权”为中心的权利束，包括占有权、使用权、收益权和处置权，产权的收益性使产权享有主体的界定成为一种有效的激励机制。由于生产力发展水平的局限和人自身素质发展的局限，产权和产权制度在演进过程中，向...
关键词: 商业银行经营管理 客户经理制 核研究 市场营销理念 绩效 组织管理体制 市场经济条件 金融服务
所谓商业银行客户经理制，是商业银行在现有的法律和市场条件下，依靠法律和制度作保障，为社会提供金融服务以及市场营销的全部内容。具体来说，是指商业银行从制度上、人力资源安排上、服务内容上确保其自身的营销人员与特定的客户有一个明确、稳定和长期的服务对应关系。它是现代商业银行经营管理中的一种新的管理方式，是商业银行围绕客户经...
关键词: 工作压力 员工 路径 心理症状 个体能力 职业发展 咨询专家 心理感受
职业咨询专家约翰·霍兰德认为，工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉，它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦。如果员工不能获得工作的价值，便会产生工作压力。工作压力的定义纷繁复杂，简单而言，工作压力是个人在职场中面对种种限制和要求所产生的心理感受。适度的工作压力有利于个体能力的发挥和组织效率的提高。本文主要讨...
关键词: 心理契约违背 主观色彩 员工 管理 个体经验 情绪体验 心理感觉 情绪状态
心理契约违背（psychological contract Violation）是“个体在组织未能充分履行心理契约认知的基础上产生的一种情绪体验”。它以员工的认知为基础，并受到个体经验、价值观等因素的影响，具有明显的个体主观色彩。由于心理契约违背既有客观事实因素，又存在较强的主观因素，因而在一定程度上可以把心理契约违背分为客观心理契约违背感和主观心...
关键词: 创新型国家 人格特征 企业家 自主创新能力 公众 科学技术 发展规划纲要 人民大会堂
一、背景 2006年1月9日上午9时，全国科学技术大会在人民大会堂开幕，这次大会是全面贯彻落实科学发展观，部署实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》，加强自主创新、建设创新型国家的动员大会。2006年3月17日，《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》明确提出：立足增强自主创新能力推动发展，把增强自主创新能力作为...
关键词: 薪酬体系设计 工程企业 通道 平衡 相对独立 岗位 市场 绩效
一、平衡五通道与现行薪酬体系 （一）平衡五通道的定义及优势 平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分，即岗位薪、能力薪、市场薪、绩效薪、福利薪。每一部分都有其各自不同的依据，从而形成相对独立的五个薪酬提升通道。五个通道之间的比重依据企业的发展战略而达成平衡，故称之为平衡五通道薪酬体系。
关键词: 职业生涯规划 油田公司 管理研究 需求导向 员工 职业发展 潜能开发 工作业绩
职业生涯是指以人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变化为标志，以满足个人职业发展为目标的工作经历和内心体验的个人职业发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都应该事前做出设想和规划，这便是职业生涯规划。
关键词: 人力资源开发 石油企业 公共事务 理念创新 社会责任 大型国有企业 后勤保障服务 公共服务
一、石油企业公共事务部门人力资源开发的重要性和紧迫性 石油企业公共事务部门是石油企业顺应宏观体制改革、加强履行大型国有企业的政治责任和社会责任、促进企业和谐建设而成立一个新型部门。这个部门的名称有的叫做“公共事务管理中心”，也有的叫做“矿区服务事业部”。作为一个新型部门，其责任和任务与石油企业的其他业务单位有很大差别...
关键词: 员工整体素质 在职培训 企业竞争力 评价 人力资源整合 培训者 著名学者 工作压力
美国著名学者詹姆斯·利克特曾说过：“注重员工的培训，是企业最有意义的投资，最有效果的人力资源整合。但只有让培训成为被培训者的需求，培训才有意义。”因此，要做好员工的培训工作，必须使被培训者有竞争的危机感和工作压力，促使被培训者主动接受培训，激发他们参加培训的积极性和热情，变“要我学”为“我要学”，只有这样才能达到培训...
关键词: 银行员工 培训模式 商业 人才策略 外资银行 中资银行 管理人员 专业人士
我国遵循WTO的规定全面放开金融业已半年有余。随着外资银行的进入和人才策略本土化的实施，外资银行收揽人才的首要目标就是中资银行内现有人才，特别是一些优秀的管理人员、业务骨干以及有海外工作经历的银行专业人士。在这场激烈的人才争夺中，中资银行大批优秀的银行专业人才流入外资银行，给我国银行业带来巨大的损失。
关键词: 企业培训 外包商 决策模型 业务职能 人力资源管理 业务外包 核心竞争力 产品质量
一、培训外包的概述 外包是由GrayHamel和C．K．Prahalad于1990年首先提出的，是指企业为了改善服务和产品质量、缩短生产周期、降低成本，把一些重要但非核心的业务职能外包给专业的外包商，企业更专注于最能创造价值的业务，以最大化这些业务的潜在效率，从而提高企业的核心竞争力。目前业务外包的类型包括：生产外包、营销外包、研发外包以及...
关键词: 员工培训 认同感 归属感 人力资源开发 潜力挖掘 人才培养 经济水平 组织
培训是组织进行人力资源开发的主要途径。人力资源是组织内最重要的资源，也是潜力最大的资源，能否把这部分资源的潜力挖掘出来，对完成组织的任务具有非常重要的意义。有计划、有目的地进行人才培养和员工培训，不仅可以保持他们的技术水平，而且还有利于强化员工的归属感、认同感，使员工觉得组织看重他们，从而激发他们努力学习、积极工作的...
关键词: 企业培训 电子化 知识型 企业成功 互联网技术 教育信息化 高效率学习
一、电子化培训概念 电子化培训（E-training）或电子教育（e—Education）是教育信息化的一部分，是一种将音频、视频、动画、文本以及交互式材料综合起来，帮助每一位学习者以最适于自己的速度高效率学习的教学技术。电子化培训解决了传统培训方式的弊端，它被人们认为是一件在信息时代帮助人们高效地获得适用知识的利器，成为知识型企业培训...
关键词: 员工培训 企业持续发展 企业培训体系 人才队伍 能力建设 知名企业 市场需求 企业发展
目前，世界许多知名企业的培训工作以能力建设为核心，以企业发展和市场需求为导向，根据不同类别和不同层次人才的特点，实施多样化的培训方式，并建立健全培养培训体系、制度，取得了较好的成果。深入了解和分析知名企业培训体系，对于我国企业培训员工，打造高素质人才队伍，具有重要的参考价值和借鉴意义。
关键词: 自主培训 中小企业 理性回归 人才需求 人力资源管理体系 人力资源部门 企业培训 战略意识
一、中小企业培训中存在的主要问题 （一）缺乏战略导向和战略思想 1．培训需求模糊，缺乏战略意识。目前，很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节，尽管在培训上花费了大量的人力、物力和财力，结果却收效不明显．培训应该要能满足企业长期发展的需要，而当前各中小企业往往由各职能部门根据本部门情况提出培训需求...
关键词: 领导者 专业能力 米老鼠 创办人 迪士尼
一个成功的团队领导者，除了专业能力要服人，更要懂得创造共同愿景，激励成员士气，并且让部属跟着你有成长的机会。 在谈团队领导者之前，先来看个小故事： 有天一个男孩问华特（迪士尼创办人）：“你画米老鼠吗？”
关键词: 团队精神 洗手间 培养 首席执行官 电子企业 快速成长 株式会社 职业生涯
日本电产株式会社（Nidec）是日本一家快速成长的电子企业，加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端——打扫洗手间。 日本电产首席执行官永守重信表示，经历这样一个过程，能够使新毕业生领悟到在日本电产工作不一定总是乐事，而且还能塑造他们的团队精神。“乐于做每个人都愿做的令人愉快的工作，但同时又甘于做肮脏的工作，
关键词: 组织结构设计 流程型 应用 背景知识
在对组织结构进行设计时可采用的方法颇多，在此仅对流程型组织的设计进行简单的分析与共享。 背景知识： 流程决定组织，而不是组织决定流程！
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