人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 党管人才原则 人才工作 机制问题 实践 体制
人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。落实党管人才原则，不仅要从理论上回答“管什么”的问题，更需在实践中探索解决“怎么管”的问题，也就是迫切需要我们在实践中探索并解决好人才工作的体制和机制问题。结合学习、实践和思考，我认为关键要建立和完善以下“五个机制”。
关键词: 公务员培训 服务型政府 政治素质 职业道德培训 思想政治理论 社会政治形势 转变作风
一、提高公务员队伍政治素质，加强思想政治理论和职业道德培训 一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前经济、社会政治形势，要善于把握正确的前进方向。只有首先解决好方向问题我们才能够走得稳，走得远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。要从...
关键词: 人才开发体系 交通行业 新疆生产建设兵团 结构 管理干部学院 交通主管部门 培训规划 交通发展战略
交通行业人才开发体系由主体、载体和客体共同组成。主体由交通部管理干部学院和31个省、自治区（直辖市）交通主管部门以及新疆生产建设兵团交通局共同组成（1＋32）；载体称为（1＋32）平台，由主体负责筹建，主要围绕交通发展战略提出系统培训规划、编制培训目录、研发培训项目、推广培训产品、实施培训行为；客体即交通人才队伍，就是（1＋3...
关键词: 和谐农村 农村人力资源开发 构建社会主义和谐社会 社会稳定 中国社会 农业大国 实际出发 农村问题
我国是一个农业大国，农村幅员广阔，构建社会主义和谐社会必须重视农村。从一定意义上说，没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐，就不可能有中国社会的和谐。建设社会主义和谐社会，重点在农村，难点也应该在农村。“从中国的实际出发，我们首先解决农村问题。中国有80％以上的人口住在...
关键词: 公共服务职能 政府促进 中共十六届三中全会 十届人大二次会议 行政管理体制改革 就业 政府工作报告
“公共服务”是由中共十六届三中全会首次倡导的一项新的政府职能。总理在全国贯彻实施行政许可法工作会议上的讲话中指出“各级政府要把财力物力等公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜，各级领导干部的精力要更多地放在推进社会发展和解决人民生活问题上。”总理在十届人大二次会议的政府工作报告中更明确强调：“各级政府要全面履行职能，...
关键词: 党员干部 修养 做人 做官
要提高党员干部的修养．最基本的就是要做好人、做好官。二者中，做人是根本，做官先做人：做官也能在一定程度上反映出做人的水准。
关键词: 人才市场建设 县域经济发展 县级 快速发展时期 社会发展 改革开放 发达地区 人才保证
改革开放以来，全国各级人才市场建设进入了快速发展时期，特别是发达地区和国家级人才市场的发展更是令人瞩目。为当地经济和社会发展提供了强有力的人才保证。但作为内陆地区的县市级人才市场发展状况又是如何，为当地经济和社会发展提供人才的力度如何呢？近日，笔者对以焦作市县市级人才市场建设情况为例，进行了调研，了解的情况不容乐观，...
关键词: 政府政策 矛盾协调 区域利益 东北老工业基地 西部大开发 利益矛盾 经济发展状况 经济发展差距
一、区域利益矛盾的两个主要表现 改革开放以后，中国的经济建设整体上取得了举世瞩目的成就，但是区域之间的经济发展状况仍然存在很大的差距。东部地区是中国经济最发达的地区，而中部、西部以及东北地区相对落后。从地区差距来看，尽管相继实施了西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地等战略，但是东中两部的相对差距仍呈扩大趋势。区域...
关键词: 人力资源管理 政府部门 能力因素 能力考核 人才选用 选拔过程 个性特征 思想政治
一、政府部门人力资源管理的现状及问题所在 （一）人才选用方面 在政府部门包括其他部门的选拔过程中，普遍存在的一个问题就是重视人的能力因素而忽视人的其他个性特征，如价值观、性格、兴趣等和工作密切相关的因素，片面地认为能力才是最为重要的因素，因此，在人才的选用过程中，非常注重人员能力方面的考核。思想政治等方面的考察没有起到...
关键词: 人才激励机制 以人为本 社会可持续发展 社会生产力 开发和利用 农村 人才资源 现代化建设
人才资源开发和利用不仅可以促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步，因而人才资源作为第一资源，是其他一切资源开发的前提和决定因素，是经济和社会发展的动力源泉，是经济社会可持续发展的最终基础。加快改革开放和现代化建设，关键在人才。
关键词: 人才政策 大连市 东北亚航运中心 科学技术 经济带建设 知识经济 经济领域 世界历史
二十一世纪是知识经济的时代，是世界历史在经济领域的又一个重大变革，对新世纪的世界格局有着至关重要的影响。社会经济的进步发展和科学技术的不断革新要完全依赖于各类人才的不断创新和积极探索。所以，人才资源是科学技术在新世纪里飞速发展的智力保障和不竭动力。作为辽宁省“五点一线”沿海经济带建设重大战略部署中的核心城市，大连市制...
关键词: 人力资源管理实践 人与组织匹配 人力资源管理模式 工作岗位 任职资格 个性特征 组织特性 人性特征
一直以来，人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配，即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致。然而，这种基于人与职位匹配的视角既很少考虑工作岗位所属的组织特性，也常常忽视与直接工作要求不密切相关的人性特征（Bowen，Lendford，Natham，1991）。因此，越来越多的人力资源研究者和实践者开始...
关键词: 人力资本价值 价值计量 开发和利用 物力资本 计量模型 价值理论 劳动者 世界性
人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障...
关键词: 社会心理因素 择业取向 研究生 社会文明 持续发展 职业选择 择业心态 人生价值
当代研究生是社会文明的传承者，是社会持续发展的支撑和动力。研究生的择业取向是价值观在职业选择中的体现和运用，是其对自身的价值定位。正确认识他们的择业心态，是帮助其树立正确的择业观，实现人生价值的前提和基础。
关键词: 企业并购过程 企业核心员工 流失原因 人力资源管理 被并购企业 负面影响 员工流失 管理者
在企业的并购过程中，涉及人力资源管理，有两个方面的问题是非常值得管理者关注和探究的，一个是在企业的并购过程中如何阻止被并购企业的核心员工的流失，另一个是企业并购完成之后，如何辞退不合格的员工而又尽可能少的带来负面影响。本研究中，我们对前一个问题进行综合而系统的探讨，即在企业的并购过程中，如何阻止被并购企业核心员工的流...
关键词: 老年人才资源 经济区建设 海峡西岸 国家战略 结构合理 人才队伍
国家“十一五”规划已明确把支持海峡西岸发展作为国家战略，这就需要数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍提供科技、管理的支撑。而老年人才是蕴藏着巨大能量的群体，如何挖掘发挥他们的潜力和优势，是推进海峡西岸繁荣经济区建设过程中的一个重要课题。
关键词: 人力资源管理 资源柔性 现状 管理发展 反应能力 环境变化 企业能力 管理研究
一、人力资源柔性管理研究现状 （一）国外研究现状 柔性人力资源管理当中的“柔性”，泛指适应变化的能力和特征，如：根据周围的环境、机会的变化灵活反应、迅速行动、避开威胁、改变策略。关于柔性，理论界还没有统一的定义，目前使用的多是Mandelbau给出的，即：柔性是指对变化环境有效的反应能力。许多学者离开HRM实践利用企业能力的术语来...
关键词: 人力资源管理 员工 70年代 80年代 计划生育 职场 年轻人
一、“80后”员工的定义与其职场特征 “80后”意为上世纪70年代后期到80年代初期所出生的年轻人，即目前约22岁到30岁的年轻人群。这代人可以说是当前职场上的新兴力量，是各个领域上不可或缺的一群人。而在中国70年代末计划生育的影响下，决定了他们无论是在个性上还是在工作风格上都与以往的员工有所不同。由于“80后”这一代的出生环境的特...
关键词: 就业压力 员工离职 催化剂 劳动力市场 失业人口 求职人员 退休人员 供需矛盾
据统计，中国每年新增劳动力1000万，下岗和失业人口大约1400万，进城的农民工一般保持在1．2亿。2007年城镇新增的求职人员将会有2400万人，国家力争完成城镇新增就业不低于900万人，加上一部分退休人员腾出来的岗位，两项加在一起，争取能够实现1200万人的就业，也就是说，有1200万人将面临失业威胁，由此可见我国劳动力市场上供需矛盾突出，...
关键词: 青年大学生 成才过程 人才素质 思想政治道德素质 社会性需要 思想政治品德 生活质量 精神需要
一、良好的思想政治道德素质有利于大学生的精神需要的满足、精神动力的激发 （一）良好的思想政治品德可以引导青年大学生树立正确的需要观和价值观。以马克思主义需要观为指导，引导大学生确立自然性需要与社会性需要、物质需要与精神需要、个体需要与群体需要相统一的需要观，从而使他们的需要不断向高层次发展，进一步激发他们充实和发展自...
关键词: 现代女性 公共部门 职业生涯发展 参与管理 职业发展 社会经济发展 管理领域 人口总数
进入21世纪后，我国公共管理领域正发生着前所未有的变化。作为占人口总数一半的现代女性，在社会发展中扮演越来越重要的角色，其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用。目前国内学术界对职业发展的研究较多，但针对公共部门女性职业发展的研究较少。因此，研究公共部门女性在职业发展道路中存在的障碍，对公共部门女性如何更好地规...
关键词: 高新技术企业 人力资源 孵化 高新技术产业 高新技术人才 运行 路径 国民经济发展
高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将...
关键词: 人力资源管理 业务外包 规避策略 风险 企业内部 签订合同 管理业务 管理活动
人力资源管理业务外包是企业通过与外部的人力资源管理业务服务商签订合同，由外包公司为其提供人力资源管理活动的服务（这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的），而企业支付给外包公司酬金的一种交易形式。其本质是对他人投资形式的专业能力和资源的利用。
关键词: 营销部门 精英团队 二分法 国有企业 资产总额 中国工业 市场规模 机车厂
案例： 某机车厂是一家国有企业，公司现有员工5000余名，资产总额20多亿元。国家大型一类企业，中国工业500强，生产的产品远销国内外。随着市场规模不断扩大和销售额的不断上升，营销部门的队伍不断扩大，从以前的16人到现在30多人。营销部门的责任和负担也越来越大，因此营销部门整体管理水平也需要随之提升。
关键词: 企业员工培训 食品公司 郑州市 案例分析 碳酸饮料 生产销售 310国道 股份制企业
一、雪洋食品员工培训现状 郑州雪洋绿色食品有限公司（简称雪洋食品）位于郑州市南绕城公路，地处107和310国道交会处，成立于1984年，拥有资产总额5900万元，现有员工460余人，是一家集科研、开发、生产、销售、服务为一体的股份制企业。公司以饮料及方便食品的生产销售为主，“雪菲力”系列碳酸饮料、“雪洋”系列碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料...
关键词: 员工表现 人才资源开发 沉默 现代企业组织 高科技公司 美国学者 重大损失
在《三国演义》中有这么一个故事，曹操颇费周折地将刘备手下的谋士徐庶网至帐下，然而徐庶竟终身不为曹操献一策，谋一计，不可不谓是曹操的一个重大损失。显然，在关系到曹营这个组织的利益问题上，徐庶选择了沉默，表现出了对组织的冷漠和漠视。其实这种情况在现代企业组织中更是普遍，当企业组织出现问题的时候，员工表现出事不关己的态势，...
关键词: 天津滨海新区 人才资源开发 新区开发 持续稳定发展 第九次党代会 上海浦东新区 深圳经济特区
一、问题的提出 2006年5月26日国务院下发了《关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》，天津滨海新区开发开放被正式纳入国家发展战略布局，成为引领中国经济持续稳定发展、形成新的增长级的战略选择，引起了全国乃至世界的瞩目。中共天津市第九次党代会，把进一步加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重，摆在了更加突出的位置。20...
关键词: 企业人力资本 胜任力 差异性 中层管理者 管理队伍建设 中坚力量 生产经营 敬业精神
作为企业人力资本的中坚力量，中层管理者的工作质量与敬业精神直接影响到企业的生产经营和发展。选择胜任的中层管理者，加强中层管理队伍建设的探索和讨论，对于企业的改革与发展有着重大的理论和现实意义。
关键词: 绩效评价体系 公共部门 平衡计分卡 公共管理研究 管理体制创新 绩效水平 国内外 课题
公共部门绩效评价体系研究是现代公共管理研究的一个前沿课题，也是一个难点课题，引起了国内外政界以及学界的广泛关注。构建合理、规范、科学的公共部门绩效评价体系，对于践行新时期我党的伟大历史使命、推进公共部门管理体制创新、提高公共部门绩效水平具有重要意义。
关键词: 薪酬体系 年薪制 企业人力资源管理 劳动力价值 雇佣劳动 人力资本 薪资 劳动者
薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来，人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代表着劳动力的价值，同时它也有着其他侧面的含义：对于企业而言，它是成本。而随着社会的进步，薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量，同时，随着“人力资本”观念的日渐深入，薪资也不能简单地看成企业的成本和负担。特别是对于一些...
关键词: 选聘机制 事业单位 胜任力 知识经济 必要性研究 知识和信息 职位说明书 知识型
一、构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性研究 （一）知识经济兴起的要求 知识经济的兴起，知识型工作已经成为单位价值创造的主要方式。相对于传统的工作，知识型工作在工作内容、工作性质和职责边界方面都发生了巨大的变化，这些变化对传统的工作分析提出了巨大的挑战，进而对基于工作的人员选聘机制提出了严峻挑战。知识型工作的内容主...
关键词: 人力资源结构 均衡模型 经济增长 供需 产业结构失衡 供大于求 农业部门 资源集中
一、前言 目前我国人力资源结构供需主要体现在产业结构失衡和行业结构失衡两方面。我国大部分人力资源集中在农业部门，从事第二、第三产业的较少。2004年，我国从事一、二、三产业的人员比例为50名、22．3％、22．7％，而美国为2．4％、22．4％和75．2％，韩国为10．3％、27．4％和62．3％。同时有些行业人力资源供大于求，有些行业供小于求。...
关键词: 酒店行业 人才流失 人力资源开发 人员流动率 失分 经济发展水平 企业要素 劳动密集型
一、酒店人才流失现状 随着我国经济发展水平的不断提高，人才因素相对于其他企业要素来说，其重要性日益显现，特别是对于劳动密集型的酒店行业，其人才竞争更加激烈。一般企业的人员流动率在5名～10名之间，旅游饭店业最适合的流动率应在8％左右。然而中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2-5星级酒店人力资源进行的调查表明，...
关键词: 全球虚拟团队 文化差异 团队文化 管理 团队成员 整体绩效 国际化 社会
在国际化趋势凸显的当今社会，全球虚拟团队孕育而生，并且在各个领域都发挥着日益重要的作用，为国际间的交流、合作与竞争提供了一条高效、便捷的途径。但是由于文化差异的存在，使得团队成员之间不可避免地存在着沟通上的障碍，在一定程度上影响了团队的整体绩效。如何正确识别和妥善处理这些差异，是值得关注的课题。
关键词: 企业培训工作 营销导向 员工培训工作 企业员工培训 企业领导 企业管理人员 企业改革发展 事实证明
一、企业培训工作瓶颈的成因 （一）缺乏对培训地位的足够重视 搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力。而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在于领导。但是，目前一些企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适应的现代培训观念，对“员工开...
关键词: 培训讲师 标的 企业背景 培训公司 距离
现在企业正在进行的很多培训，距离真正意义上的培训距离是越来越远了。各种不同形式的培训在不分企业背景、受训群体、培训讲师的情况下，纷纷上演。很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就好像没有完整的培训体系，不请培训公司来外训一下，就没有重视培训一样。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候，我们是否能想想培训的本质是什么，有多少培训只是...
关键词: 网络技术 人员招聘 人才竞争 招聘方式 网络招聘 信息量 覆盖面 时效性
随着网络在人们生活中的普及、网络技术的发展，日益激烈的人才竞争进一步升级，网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点获得越来越多的公司的认可，网络招聘在公司的招聘方式中占到越来越重要的地位。
关键词: 现代企业培训 业务外包 运作模 人力资源管理 创造源泉 竞争优势 监督实施 外包商
近年来，人力资源管理（HRH）业务外包被越来越多的企业所接受。其中企业培训作为HRH的重要职能之一。具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力。本文在概述培训外包的基础上，主要探讨分析了现代企业培训外包的运作模式：前期筹划准备、挑选外包商、商谈（签订）合同及监督实施。
关键词: 新产品推广 快速消费品 营销人员 市场推广 人员组成 张毅 公司
手里拽着刚发的2万元奖金，张毅却闷闷不乐，略显灰暗的天空似乎有点压抑。 张毅是一家快速消费品公司的一名营销人员。年初的时候，公司开发出了一个新产品，为了新产品的大规模市场推广，公司特地抽调营销部的5名人员组成了一个临时的新产品推广团队，张毅被指定为临时负责人。公司老总给张毅下了命令“需要财力物力支持，尽管开口要。
关键词: 培训管理 集体智慧 团队行为 企业发展 显性知识 隐性知识
在培训管理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。
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