人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 清洁工 勇敢 大型公司
韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视、
关键词: 公共服务 人事工作 人事人才工作 毕业生就业工作 效率 人才强国战略 人才队伍建设 人才强市战略
党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、
关键词: 人才服务机构 政府部门 人才市场建设 职能定位 服务业 才能
自1983年我国首家政府人才服务机构成立至今，人才服务业在我国已走过了25年的发展历程。在新的历史时期，政府部门所属人才服务机构，必须通过不断创新，明确职能定位，才能发挥应有的作用，促进我国人才市场建设和人才事业的发展。
关键词: 人事人才 公共服务体系 政策 政府人事部门 服务体系建设 行政方式 服务型 目标追求
建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。
关键词: 毕业生就业 高校毕业生 制度障碍 体制性障碍 灵活就业 工作岗位 人才机制 跨区域
一、毕业生就业的障碍（一）制度障碍就业的制度障碍主要是指现有制度限制高校毕业生的跨区域就业和灵活就业，使得原本能够与就业1作岗位相匹配的大学生得不到应有的工作岗位。当前对于高校毕业生就业，各地引进人才机制的工作不平衡，体制性障碍依然存在，
关键词: 人才开发 全面建设小康社会 二次人才资源开发 专业知识技能 科学发展观 邓小平同志 尊重知识
“二次人才”一般是指那些有经验、智慧、专业知识技能，有为全面建设小康社会继续贡献力量的退休老同志。在尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的今天，全面做好二次人才资源开发，发挥银色人才的独特优势，是“科教兴国”和“人才强国”的需要，是增强我国经济和科技实力的需要，是全同贯彻邓小平同志人事人才理论和科学发展观的必然要求...
关键词: 科技人才开发 创新型国家 政府作为 综合国力竞争 创新型人才 企业 科技创新能力 科技创新活动
一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，
关键词: 原因分析 人才资源 高校 人文教育 知识经济 信息技术 高等教育 大学教育
信息技术的迅猛发展和知识经济的逐步成长，使得高等教育如雨后春笋般在神州大地蓬勃发展，高校人文教育的缺失已经成为一个不容忽视的问题。探讨大学教育中的人文教育，无论是对个人的文化品位还是对共建和谐社会的时代主旋律都具有非常重要的意义。
关键词: 高学历人才 科学技术是第一生产力 经济竞争 高层次人才 招聘 科技一体化 专门人才 社会发展
科学技术是第一生产力，人才是知识、技能、能力的载体，人才是生产力诸要素中的核心，而高层次的专门人才则是核心中的核心。经济与科技一体化和日趋激烈的经济竞争是本世纪社会发展的主要特征，而经济竞争集中表现在对人才特别是高层次人才拥有的竞争。基于这一认识，为了加快经济的发展，各地区、
关键词: 企业人力资源管理 考核 分配 用人 国有 台词
“21世纪什么最贵？人才！”——这是电影《天下无贼》中的经典台词，虽然台词的娱乐成分更多，但谁也没法否认这的确是事实。
关键词: 学习型组织建设 人力资源开发 应用 经济时代 信息社会 核心竞争力 职场竞争
随着信息社会和知识经济时代的到来，我们面对激烈的市场竞争和职场竞争，使每一个人都面临“终身教育”的需要。对于社会的经济细胞——企业来讲，“学习力”已经成为企业的生命力之根。通过创建学习型组织，不断提高企业的核心竞争力，不断突破自我，提升持续创新的能力，进而取得事业的成功。
关键词: 人力资源管理系统 知识管理 岗位说明书 资源获取 甄选 招聘 收入
一、基于人力资源获取过程的知识管理 （一）工作分析过程的知识管理 员工的对外招聘和内部甄选首先要进行工作分析，形成岗位说明书，明确要招收入员应该承担的职责，
关键词: 人力资源管理 伦理缺失 原因 经济转轨 社会转型 文化背景 文化冲突
一、人力资源管理中伦理缺失的原因 人力资源管理的伦理缺失与当前我国的经济、社会和文化背景紧密相关，这个背景就是经济转轨、社会转型、文化冲突。
关键词: 代际传承 大学生 结构性原因 完全市场化 原因分析 经济时代 就业政策 双向选择
一、大学生初职代际传承原因分析 （一）外部结构性原因 我国大学生就业政策经历了从计划经济时代的统包统分安排工作，走向了完全市场化的双向选择、
关键词: 千手观音 感情管理 和谐文化 形式与内容 文化建设 残疾人 伙伴
舞蹈“千手观音”感动了全球。领舞邰丽华和伙伴们以完美打破了聋人不能集体起舞的传统认识，实现了形体与灵魂、形式与内容、人为与人格的完美结合。是残疾人用生命的感悟创造的完美，着实带给我们美的震撼。很多人或许认为她已过时，那是不懂得艺术。在全国建设和谐文化的今天，从”千手观音”的舞台之美中更让我们深刻领悟到管理之美以及和谐...
关键词: 平衡计分卡 人力资源开发 财务指标体系 应用 长期战略目标 绩效指标 综合评价 绩效评价
平衡计分卡是一个对企业长期战略目标综合评价的方法。它同时也是一个从价值和战略的角度，对企业各个部门和员工的绩效评价和引导，以便形成正确的决策，共同为实现企业的战略价值而努力的管理体系。简单地说，平衡计分卡就是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，
关键词: 离职 招聘 员工 原因 短期 分支机构 外资公司 销售人员
案例简介 一个担任外资公司分支机构总经理的朋友跟我说招聘的一个员工上班不到一个月就离职了；前段时间一个在小规模私营企业担任销售总监的朋友也谈到他招聘的几个销售人员不到三个月全离职了。
关键词: erm 生意 企业 资质
但凡想把生意做好的人，都知道“侍候好主顾”的重要性。而今，众多不同资质的企业莫不把“以客户为中心”作为经营、发展的导向，更把组织内的“第一资源”——员工，视为“客户”加以对待。
关键词: 招聘流程 优化 企业发展 企业人才 企业战略 招聘工作 竞争力 节点
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着些问题、一些被忽视的招聘“节点”。如何解决这些问题，消除这些“节点”已成为当前招聘工作的个重点和难点。
关键词: 职业化素质 全员 企业 管理人员 员工 公司 个人
公司希望提高管理人员及员工的职业化素质，方向是一致的，但不要说员工，就是管理人员，对职业化的认识，也是一个人一个说法，一个人一个感觉，这在指导员工上，会有很大的分歧，“尤其是员工，公司给他们提供资源，希望他们提升素质能力，但相当一部分员工，对职业化有着片面的理解，认为这是公司的需要，与自己没有什么密切的关系……
关键词: 企业文化 企业性 压力锅 家乐福 刊登
《中国经营报》刊登过一篇题为《我们感谢这里的培养但对这里没有感情》的文章，介绍家乐福长期以来在中国推行的企业文化造成诸多恶果。文中两个段落标题和大意分别为：
关键词: 管理职位 公司 空缺 外聘 产品经理 外部招聘 hr经理 职位要求
HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空缺？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主管的能力又确实与产品经理的职位要求存在一定距离。
关键词: 技术组合 谈话 人力资源管理 hr 咨询技术 个体心理 管理工作者 心理咨询
个体心理咨询技术由系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。
关键词: 复合型人才 石油企业 培养 专业技术知识 国际通行规则 现代管理理念 人才标准 沟通能力
目前，关于复合型人才的定义还没有形成共识。各个行业复合型人才标准都不相同。石油企业复合型人才的定义如下：具有较高的学历（本科及本科以上）；石油主干专业技术知识扎实；懂得国际通行规则；熟悉现代管理理念；具有较高的计算机、英语水平：较强的创新能力以及跨文化沟通能力的人才。
关键词: 人际和谐 员工 组织 儒家和谐思想 中国人 关系和谐 人际冲突 中国文化
一、人际和谐G．M．Chen和Pan（1993）认为所有中国人的目标都受儒家和谐思想的影响，许多传统的中国谚语都反映出了中国人对人际关系和谐的重视。中国人为了达到和保持这样的人际和谐状态，就必须坦率和真诚地处理与他人的关系，而且要努力避免人际冲突。G．M．Chen（2001：2002）认为和谐是中国文化里面基本的要素，
关键词: 长虹 hrm 人力资源管理体系 企业人力资源管理 现代人力资源 500强企业 战略管理理念 世界品牌
拥有品牌价值583．25亿元的世界品牌500强企业——长虹，积极引入现代人力资源战略管理理念，构筑以“3P”（职位管理Position、绩效管理Performance、薪酬管理Payment）为核心的人力资源管理体系，并在实践中推广应用，在实施现代企业人力资源管理进程中，迈出了重要的一步，让人力资源管理活动成为各级管理者的一种习惯。
关键词: 营销经理 制药企业 大市场
业绩突出的杨经理“下课了”H制药企业的杨经理最近被营销副总免职了。营销副总免去了他作为一个较大市场营销经理一职，更严格和确切地说是干了五年营销经理的小杨目前“下课了”。这是杨经理进入到H制药企业5年后，由于种种原因离开H企业营销经理这个位置上的第八个人了（与杨经理一同进入H企业的营销经理一共有十人）。
关键词: 导师制 借鉴 全员 华为 民企 培养制度 工作岗位 企业学习
华为的“全员导师制”是一项非常好的员工培养制度，不仅可以有效缩短员工进入新环境的“磨合”期，尽快适应新的工作岗位，而且可以密切员工之间、上下级之间的关系，值得所有民营企业学习和借鉴。
关键词: 高校教师 激励模式 人力资源开发与管理 高校人力资源 教师激励 教师创造力 教师管理 高等学校
高等学校已经普遍认识到激励在教师管理中的重大意义，并将教师激励工作作为高校人力资源开发与管理的核心内容。教师激励对于高校人力资源的优化和提升学科发展水平有着决定性的意义，同时也是激发教师创造力、创新能力的有效办法。为了实现学校发展目标，各个高校都非常重视教师激励，积极探索多样化的激励方式，
关键词: 员工培训 造车 被调查者 企业培训 执行不力
虽然很多企业都会制定正式的员工培训l计划，但却往往执行不力，令计划成为“废纸”一张：虽然有86．4％的被调查者在过去一年里参加过各种形式的培训，但仍有70％的人认为企业培训“太少”：虽然有94．3％的人认为培训对其有“很大”或“一定”的帮助，但六成以上的被调查者对培训内容不满。
关键词: 企业培训 培训发展 三维一体 定指
无论企业培训处于哪个阶段，了解培训模型，对于指导培训工作，制定企业培训发展规划，都有一定指导意义的。一般描述的应包括内容维、过程维、服务维的三维一体的培训模型。
关键词: 企业家政府理论 公务员培训 角色定位 市场化 实践路径 20世纪90年代 新公共管理理论 美国学者
一、公务员培训市场化中的政府角色定位 （一）政府应是“掌舵者”而非“划桨者” 美国学者奥斯本和盖布勒于20世纪90年代将新公共管理理论的精髓归结为企业家政府理论。
关键词: 企业培训 第二落点 教育 行为风格 企业文化 生产营销 人力资源 员工
当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中，企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”，而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识，更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源，增强竞争力。
关键词: 培训职能 决策模型 外包 人力资源管理 应用 人力资源部门 服务供应商 竞争优势
培训作为人力资源管理的职能之一，其形式与质量直接影响到企业自身核心能力的塑造与竞争优势的保持。当前，一方面，企业自身要开发自己的核心专业技术，另一方面又要提高员工技能和素质，它们都对人力资源管理提出了新的要求。将人力资源部门的培训职能外包给有经验的培训服务供应商，能够满足企业提高工作效率、
关键词: 连锁经营 经营人才 培训 管理人员 经营形态 发展趋势 连锁超市 人才优势
连锁经营作为一种方兴未艾的经营形态正以其独特的优势异军突起，环顾世界零售业的发展趋势，连锁超市压倒百货已是不争的事实。然而在连锁经营高速发展的同时，企业更应该注重对业内员工的培训与开发，只有这样才能更加充分地利用连锁经营的人才优势，有利于雇用优秀的管理人员及员工，进行科学的管理。
关键词: 激发 竞争 团队理念 正常运行 经理层
团队出现问题并不是因为经理层疏于管理，而是由于团队理念出现了问题，而团队智慧的缺失是导致团队无法正常运行的元凶。
关键词: 老员工 培养 领袖 团队领导 团队规模
在规模较小的团队里，团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大，领导的大部分时间都和高级员工在起，这时激励、鼓励、监督和发展初级员工就成为那些高级员工的责任。
关键词: 团队合作 资格 团队成员 凝聚力 信任 领导
一、要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。对于很多领导来说，表现自己的脆弱是很难受的事情，因为他们养成了在困难面前展现力量和信心的习惯。在很多情况下这当然是种高尚的行为，但当犹疑的团队成员需要他们的领导率先脱光衣服
关键词: 本地化 竞争 现代企业 价值
对现代企业来说，个体发挥的价值越来越小，团队发挥的价值则越来越大。企业在挖墙脚时，往往会挖走整个团队而不是一个人。
关键词: 组织 目标置换 曲解
一、组织目标及其功能 （一）组织目标 组织目标是组织在未来一段时间内运用组织的资源进行努力所要达到的某些东西。任何管理都必须始于目标。
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