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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 标准 人才 检验 王进喜 责任心 压力
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”
关键词: 创新型国家 人才激励机制 胡锦涛总书记 人才队伍建设 自主创新能力 院士大会 国家发展 综合国力
总书记在2006年两院院士大会上指出，“功以才成，业由才广。建设创新型人才队伍是建设创新型国家的核心”，突出强调了创新型人才队伍建设的重要性。总书记在2007年所做的十七大报告中进一步指出，“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
关键词: 服务业发展 人才 路径 社会发展需要 第三产业 现代服务业 服务产业 朝阳产业
人才服务业是第三产业的一个分支，服务业的组成部分。近年来全球的人才服务产业取得了飞速的发展，成为一个令人瞩目的“朝阳产业”。在我国，人才服务业经过25年的发展，已经成为现代服务业中的一个重要产业；但总体上仍处于起步阶段和转型期，总体发展水平仍不高，与国际同业差距很大，难以较好地满足日益增长的经济社会发展需要和人才服务业...
关键词: 个人理财业务 人才资源开发 商业银行 客户需求 综合性服务 融资方案 投资方案 财务咨询
个人理财业务是一种以客户为核心，围绕客户需求，为其提供融资方案及产品、投资方案及产品、财务咨询等量身定做的综合性服务，目前已经成为商业银行争夺优质客户的重要战略选择。而根据国际经验，个人理财业务较少占用银行资金，不构成对银行的资本充足压力，无须面临呆账损失等风险，且盈利能力一般都高于贷款类零售业务，这无疑成为商业银行...
关键词: 创新人才培养 企业内部环境 企业发展过程 竞争优势 现代企业 创新产品 必修课 传帮带
创新是现代企业获得竞争优势的基本条件之一，而创新人才则又是企业实现创新的根本，因此加强创新人才培养是企业发展过程中的必修课。在创新人才培养上，很多企业虽然采取了众多措施如传帮带、派员工到其它机构进修等，但创新人才的形成及创新产品的出现还是犹如水中月、镜中花，就是难以在企业中生根、发芽，企业为发展过程中缺乏创新而头痛不...
关键词: 官员考核制度 国家公务员制度 借鉴 明初 国务院总理 实践探索
1987年10月召开的党的十三大正式作出决定，在我国建立和推行国家公务员制度。此后，国家有关部门对实行公务员制度进行了理论探讨和实践探索。1993年8月14日，时任国务院总理的李鹏同志正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》，各地根据这条例的精神普遍建立了公务员制度。在《条例》的基础上，2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实...
关键词: 人力资源激励 公共部门 政府组织 激励问题 工作热情 营利性 企业
激励能够有效地提高人们的积极性和工作热情，能够激发人的潜能，能够提高组织的绩效。当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了诸多探索和成就，而对于公共部门尤其是政府组织中的激励问题尚未得到同样程度的重视。
关键词: 公务员 考录工作 工作效率 服务质量 考试资源
（一）组织管理工作水平应进一步提高。虽然公务员招考已实行了网上报名，比传统方式手续更便捷、工作效率更高，方便了考生，减轻了考试工作人员的劳动强度。但报名人数的逐年增多，给组织管理工作提出了更高的要求，公务员考试应进一步提高工作效率、服务质量和科技含量。因此，如何整合现有考试资源，减少工作的盲目性，实现招考计划以及整个...
关键词: 人事争议仲裁 仲裁工作 聘用 劳动合同制度 事业单位 立法宗旨
《劳动合同法》立法宗旨就是“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益”。因此，它是劳动仲裁工作的有力支撑。人事争议仲裁虽然在《公务员法》第一百条中提了一下，但事业单位与工作人员发生的人事争议的处理还缺乏应有的法律支撑。大到事业单位人事管理，小到事业单位聘用合同管理，都没有立法。
关键词: 管理人员 选拔 中国企业 平均成绩 西方企业 德鲁克 管理者
在《管理的实践》一书中，彼得·德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业身上依然有效，实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准，即使在管理水平较为领先的西方企业那里，选拔外部管理者的准确率也始终在50％上下徘徊。
关键词: 农村人力资本投资 人才短缺 高级技能 20世纪90年代 原因 教育投资 物质资本投资 世界平均水平
中国在20世纪90年代人力资本投资政策的特征是重视物质资本投资而忽视正规教育投资和职业教育投资，重视城市人力资本投资而忽视农村人力资本投资。近几年来，这种趋势得到了抑制。教育的财政拨款由1991年的617．8亿元直线上升到2004年的4465．9亿元。但就实物投资与人力资本投资额度之比而言，中国目前的年度实际比例仍远远高于世界平均水平。
关键词: 本土企业 y理论 x理论 应用 中国 和谐发展 管理才能 对比分析
本土企业的管理者是如何看待员工的，他们应当如何对员工进行管理才能实现企业与员工的和谐发展，是我国本土企业的管理者急需解决的理论问题。通过对海尔与联想两个个案的对比分析，又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历，结合另外近二十家小企业的调研，我们发现，
关键词: 管理心理学 员工忠诚度 知识型 综合性学科 心理活动规律 人的积极性 人的行为 人际关系
管理心理学是研究人的行为和心理活动规律的一门学科，是集管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学等学科原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。针对知识员工的心理和行为特点从管理心理学的角度分析如何提高知识员工忠诚度。
关键词: 内部员工 企业发展 成本 资源 物质基础 形式表现 市场竞争 软件
一个企业的全部资产是由“硬件”和“软件”两部分组成的。“硬件”是指企业发展所必须依赖的物质基础，一般以实物的形式表现出来“软件”则是指企业内部员工以及围绕这些员工所形成的氛围。硬件的构成与同类企业相比差别不会很大，但软件的构成就千差万别了。一个企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键在于其软件部分的功能是否充分发挥了...
关键词: 企业人力资源 培训系统 数字化管理 电子化 培训开发 管理方式 费用节省 传播速度
近年来，电子化培训（E-learning）以传统培训无法替代的优势获得了越来越多企业的青睐。在数字化管理和企业人力资源培训开发相结合的基础上建立的电子化培训系统，不仅可以实现培训管理方式的更新和变革，而且电子化培训有费用节省、传播速度快、培训内容更新快、不受地域限制以及随时随地学习的优势，充分发挥了培训的效能，促进组织持续学习...
关键词: 职业心理 女员工 健康管理 白领 组织运作 现代企业 心理问题 工作效率
在现代企业中，员工的职业心理问题会严重地影响员工个人的正常生活和组织目标的实现。对组织运作方面造成的后果往往表现为：缺勤率增加，离职率增加，事故率增加，工作效率降低，工作积极性降低，用于招聘、培训和医疗等费用的开支加大等。职业女性由于自身的生理特点与特殊工作环境的压力，心理障碍、心理疾病的出现较男性多，特别是白领女员...
关键词: 绩效反馈面谈 鲜明 对比 考核结果 管理者 面对面 员工
细节决定成败。作为一项让管理者颇感劳心费神的工作，绩效反馈面谈的任何一个细节都不可忽视。与每一位员工面对面地探讨其一段时期内的绩效考核结果，并分析原因，找到提升业绩的解决方案，本身就不是件易事；若还要让员工心悦诚服，则更是难上加难。忽视其中的任何一个细节，都会“失之毫厘，谬以千里”——成与败，似乎不仅仅在一线间。
关键词: 员工积极性 绩效考核 公司业绩 小型超市 工作状态
H公司是一家小型超市，现有人员近200名，近一年来公司业绩不很理想，许多员工工作状态不佳，经常有顾客或同仁投诉。
关键词: 新员工 企业 工作岗位 工作效率
许多企业在将员工融入企业的过程中犯过不少错误。他们缺乏一种流程促使员工在工作岗位上取得成功，完全融入企业，并提升工作效率。
关键词: 员工潜力 企业经营管理者 员工援助计划 发泄 管理顾问 心理健康 工作场所 尼尔森
著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。”从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（Employee Assistant Plan，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到组织和社会的层面。EAP员工援助计划是一项为工作场所中...
关键词: 劳务公司 薪酬设计 建筑公司 合作公司 企业组建 服务人员 建筑企业 企业发展
L公司是一家国有建筑企业组建的一个劳务合作公司。组建之前，属于建筑公司内部一个劳务队，员工由管理服务人员和班组员工组成，身份均为固定工，但员工老龄化现象严重，技能偏低已不能适应现代化建筑企业的要求，成为限制国有企业发展的一个包袱。
关键词: 人才测评 管理咨询公司 首席执行官 美国加州 tim 个人
作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官，Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇用时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时还因此导致大麻烦。
关键词: 激励 需要层次理论 企业经济 用人艺术 行为规律 工作热情 心理学家 持续发展
激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证企业目标的实现。在众多的激励理论中，美国心理学家马斯洛于1943年提出的需要层次理论对企业激发员工工作热情，促进企业经济快...
关键词: 员工培训 a公司 人力资源部 年度工作 业务拓展 内部管理 制度建设 负责人
今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松口气了，大家都在憧憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人张君却高兴不起来，耳边不时回响着王总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训，与我们预先设想的目标，还有相当大的距离。
关键词: 激励 it公司 老板 奖金 中秋节 不景气 员工 薪水
笔者认识一家IT公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应相当平和，每个人都像领取自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得更加努力。既然奖金起不到激励作用，老板决定停发，加上行业不景气，这样做也可以...
关键词: 员工激励 激励方法 企业管理 人事管理
在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。
关键词: 人力资源管理 关键员工 创造价值 技术人员 hr部门 概念 公司 主管
“关键员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的最高主管和HR部门都认同这一概念，认为关键员工很重要。然而，究竟什么是关键员工，每个人的理解不同。有的认为：他们公司的高层和技术专才是关键员工。但不知为何，重视这些员工，管理上仍然有不少问题。还有些观点认为，只有创造价值的人才是关键员工，但在不同的时间，很难衡量...
关键词: 思科 留人 网络解决方案 人力资源管理 高科技公司 硅谷模式 财政年度 硅谷企业
思科（Cisco）是家标准硅谷模式的高科技公司，成立于1984年。2000年财政年度总收入达到174亿美元，是全球最大的网络解决方案供应商之一。思科的人力资源管理有许多经典之处，是成功的硅谷企业的个缩影。
关键词: 企业员工 处罚 疏忽过失 责任制度 损失 工时
人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法，制定科学的责任制度，讲究处理策略，这样能够避免矛盾的激化，使企业的损失减至最低。
关键词: 组织成本 讨论分析 个人 比赛 领导
有两个划船队J队和M队，两队要进行划船比赛。两队经过长时司的训1练后，进行了正式比赛，结果M队落后J队1公里，输给了J队。M队领导很不服气，决心总结教训，在第二年比赛时，一定要把第一名夺回来。通过反复讨论分析，发现J队是八个人划桨，一个人掌舵；而M队是八个人掌舵，一个人划桨。不过，M队领导并没有看重这点区别，而是认为，他们的主...
关键词: 员工关系 妈妈 职场 社会
金猪年的尾声，由金猪妈妈所引发的诸多关于权益的官司，从南到北，漫延了整个中国。且不论孰是孰非，但这些纠纷却引发了社会对职场冷暴力的强烈关注。
关键词: 首席经济学家 北京大学中国经济研究中心 姻缘 传奇 世行 全国工商联 世界银行
今年5月底即将出任世界银行副行长兼首席经济学家的北京大学中国经济研究中心主任、全国工商联副主席林毅夫和夫人陈云英，是每年两会期间风头无二的政协委员、人大代表夫妻档。长城在2月29日《新民晚报》上撰文披露了这对夫妻的传奇姻缘。
关键词: 培训师 企业发展 流派 教育训练 松下幸之助 管理职能 现代经济 企业家
培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。个天才的企业家，要不失时机地把培养和训练员工排在重要的工作日程，教育训练好员工，预示着企业的成功，只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人，才会对培训置若罔闻。
关键词: 管理培训 管理问题 人力资源管理 企业管理
自已革自己的命必然是痛苦的。如果期望通过培训自己解决自己的管理问题，培训的“苦”当然也不例外。
关键词: 企业竞争力 培训发展 科学 员工能力 永恒主题 经营业绩 价值体现 企业培训
“培训员工、赢得竞争”是企业的永恒主题。培训的目的和意义在于通过人才的培养来提升员工的胜任程度，使之能更好地完成组织目标，从而提高企业的竞争力。企业培训真正的价值体现是在于帮助企业达成经营业绩、实现战略目标。科学的培训发展体系可以清晰企业对员工能力的战略需求；帮助员工清楚自己与岗位所需能力的差距，并提供每个岗位的有针...
关键词: 培训课程 花钱 人力资源经理 老师 民营企业 企业发展 团队能力 员工
很多民营企业在培训方面花的心思很少，基本上没有开展培训工作。在对这些公司的员工进行访谈的时候，员工往往都会提出希望公司能够提供相应的培训。而对于人力资源经理来说，更迫切地希望公司能够花钱请外面的专家来授课或者是把员工送出去参加外面的培训课程。这其中主要原因就是团队能力和素质不能跟上企业发展的步伐，需要不同程度的提升，...
关键词: 和谐社会 社会保障 最低生活保障制度 社会体制改革 经济发展 社会建设 公共服务 社会管理
十七大报告明确提出，“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”，“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点...
关键词: 创新型人才 选拔 现代化建设 人才强国战略 科教兴国战略 现代科学技术 创新型国家 科学发展观
党中央提出“加强自主创新，建设创新型国家”的重大战略决策，这一全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才强国战略的大政方针，为我国现代化建设绘制了宏伟的蓝图，必将使我国社会经济出现新的腾飞。为了确保我国现代化建设取得成功，迫切需要大批有现代科学技术、精明强干、立志改革、勇于创新的创新型人才。大力选拔创新型人才创新...
关键词: 员工激励 欣赏 家长会 多动症 幼儿园
有个感人的故事，对笔者的触动很大，愿与大家共同分享。 第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“您的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。”
关键词: 企业管理 组织 二元 渐进性创新 突破性创新 产业竞争 革命性 业务
我们可以把创新分为两个极端：类是旨在挖掘现有业务潜力的渐进性创新，另一类是深深改变产业竞争基础的革命性创新。企业要想基业常青，就必须同时管理好两类极端的创新。这就要求企业“既能有效地提高现有业务、产品和流程的效率，又能准确地把握决定企业未来命运的突破性创新”。由于两类创新有完全不同的战略目标和管理要求，因此，这个要求...
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