人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 奖励 农场主 棉花 老板 资产 美元
埃克是美国一个大农场主，也是个拥有数亿美元资产的老板。他在自己的农场里种了大片棉花，棉花开花该摘的时候，他不得不雇许多工人来农场帮忙。
关键词: 非政府组织 人力资本 激励模式 农民经济合作组织 人力资源 非营利组织 社会组织 志愿组织
非政府组织，是指政府与企业以外的社会组织，也可以称之为“非营利组织”、“志愿组织”、“民间团体”、“公民社会”、“社区组织”、“慈善团体”、“农民经济合作组织”和“第三部门”。我们都知道，人力资源是“第一资源”，它不仅是最有决定意义的资本，更是关系到非政府组织生存与发展的重要限制性因素。
关键词: 管理制度 人本管理 人本化 劳动生产率 生产积极性 科学化水平 管理学派
一般来说，当代管理理论与管理学派的形成，已经强过了科学管理、行为科学和管理科学等三个阶段。它们对提高劳动生产率、提高生产积极性，提高管理工作的精确化、科学化水平，起到了不可替代的作用。但是它们一个共同的缺陷就是没有充分重视人在生产和管理活动中的重要作用，只是简单地把人看作“经济人”，或者仅仅是把激励作为一种管理的手段...
关键词: 毕业生就业 完善体系 强化服务 就业工作 联席会议制度 就业信息网络 就业体系 工作机构
一、完善体系,强化服务，为促进毕业生就业奠定基础 就业体系是做好就业工作的基础。焦作市对此高度重视，着力从五个方面进行完善：一是加强就业工作领导。成立了毕业生就业工作机构，明确了职责任务，实行了目标管理，建立了联席会议制度，及时研究就业工作重大事项，并纳入民生问题评价活动重要内容进行督促落实。二是完善就业信息网络。
关键词: 职业生涯规划 个人责任 组织因素 公务员 义务 人力资源管理 个人职业生涯 个人发展
职业生涯规划是人力资源管理中非常重要的内容，它是指组织或者个人在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人长期事业发展的战略设想与计划安排。当前社会发展迅速，竞争激烈，个人有了越来越多的选择职业的机会和越来越大的发展空间，但同时也存在着越来越多的风险。
关键词: 人才现状 美国 人才状况 统计与分析 人才强国 优秀人才 人才战略 人才工作
美国是世界上公认的人才大国和人才强国，是全球优秀人才最集中的国家。有关美国人才状况及人才战略的研究与报道经常见诸我国相关的报纸杂志，中国派出的对美国人才工作的考察团组为数众多，相关的考察报告也发表了不少。这些报道与研究大多有一个共同的不足之处，即对美国人才状况缺乏全面而科学的统计与分析。
关键词: 国际竞争国内化 适应力 跨文化 管理者 经济全球化 国际市场占有率 培养 世界市场
经济全球化的发展使得各国经济间的联系更为紧密，跨国公司不断扩大其世界市场，使得各国均面临“国际竞争国内化国内竞争国际化”的局面。企业只有在世界市场上取得成功，才能称得上是真正的成功。通用电器公司前首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“全球化已经成为不容忽视的现实衡量组织成功的标准变得只有一个那就是国际市场占有率，成功的企业通...
关键词: 知识员工 员工流失率 企业 原因分析 创造性劳动 自我实现 工作环境 自我管理
一、当前知识员工流失的原因分析 （一）知识员工自身的原因 知识员工是追求自我实现的复杂人。因为知识员工从事的大多为创造性劳动．倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我管理，所以他们具有较强的自主性，知识员工注重自身价值的实现，热衷于具有挑战性的工作，从工作中获得满足感：知识员工具有高度的使命...
关键词: 企业人力资源管理 差异分析 性别 就业机会 经济多元化 经济发展 组织创新 女性创业
企业家是经济发展的重要驱动力，他们通过洞察商机、组织创新和包造就业而发挥作用。对企业家重要性的认识伴随着越来越多此类课题的研究而得到共识。近年来，女性创业的现象已得到相当重视，大部分发达国家的女企业家人数已大幅增加，它们有助于促进经济增长和创造就业机会，对提升经济多元化具有非常重要的意义。
关键词: 内部分配制度 人才开发 经济学分析 高校 教学科研人才 优秀人才 激励方式 高层次人才
一、问题的提出 近年来，面临激烈的人才竞争，很多高校在制定内部分配制度的时候，出台了一些对优秀人才的激励措施，比如，对高质量学术成果给予高额奖金、通过提供住房补贴和安家费吸引高层次人才、为优秀教学科研人才提供经费支持等。这些措施一方面极大地激发了人才的积极性，提升了优秀人才的价值，促进高校人才战略的落实和深化，另一方...
关键词: 农村剩余劳动力转移 现代人力资源管理 结构转换 农村劳动力素质 就业问题 人口大国 实质问题 转换过程
我国作为一个人口大国，经济基础较为薄弱，农村剩余劳动力转移就业问题成为解决我国的二元结构转换过程的实质问题，农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业，因此，有必要从理论上探讨农村剩余劳动力人力资本实现问题。
关键词: 社会保障机构 绩效管理 国外 服务部门 财政资源 管理方式 管理经验 澳大利亚
社会保障机构是重要的公共服务部门。社会保障机构的绩效管理水平直接影响着公民接受到的社会保障服务水平，也直接影响着公共财政资源的有效利用，因此世界各国都在不断探索改善社会保障机构的绩效管理方式，尤其是美国、澳大利亚等国家在这方面积累了许多很好的管理经验，可供借鉴。
关键词: 校园招聘 外贸企业 最佳化 时间
“如果你舍不得花时间和精力来‘招纳贤士’，你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间”，GaryRogers的这句话，非常概括地说明了招聘的重要性，对处于多变形势下的外贸企业，更具有特别的意义。
关键词: 企业管理人员 人员评估 人员考核 技术人员 一般化
一、管理人员考核与评估 对管理人员评估的难点，主要集中在很难准确地对管理人员所从事的工作做出一般化和规范化的描述。造成这种困难的原因主要表现在以下几个方面：
关键词: 人力资源管理模式 成果 实践 十一届三中全会以来 市场经济体制 教学与科研 改革开放 劳动人事
十一届三中全会以来，我国改革开放不断深入，市场经济体制不断完善，回首三十年来的发展历程，无论是企（事）业还是政府，都在经历着来自“人力资源管理”这一新理念的冲击，并在积极摸索更有利于组织持续、健康发展的创新性人力资源管理模式和方法。我国劳动人事科学教学与科研的成果，正在以旺盛的生命力向人们展示着其对于各类组织重要的战...
关键词: 绩效管理 绩效考核 人力资源管理部门 绩效考评 绩效标准 企业
谈到绩效管理，人们首先想到绩效考评。的确，目前在我国相当多的企业中，绩效管理被简化成这样一种程序：人力资源管理部门制定绩效标准并打印成各种表格发放到各个部门，接下来是员工的填表（每年次），人力资源管理部门督促交表和汇总，
关键词: 公开竞聘 经理人员 人力资源管理 经验 高新技术企业 开发公司 核心竞争力 电子公告板
深圳开发科技股份有限公司（以下简称“深科技”）是中国最大的生产计算机硬盘碰头部件的高新技术企业，人力资源管理的不断创新和提升是“深科技”的核心竞争力之一。为了充分开发公司内部人力资源，挖掘人才，2002年6月17日，公司人力资源部在电子公告板上了《关于公开招聘总裁助理和物流总监的通知》。
关键词: 企业成败 家族式 方太公司 王安公司 经营管理权 内部交易成本 企业发展 改革开放
改革开放以来，我国家族企业发展很快，大多采取家族式的管理和组织形式，其特点是所有权和经营管理权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有一定的优势。家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制，家族人员具有利他性，相互间信任度高，内部交易成本低。
关键词: 管理者 员工 可预期性 行为 承诺
人们会去做结果可预期的事情。员工要求行为与结果的可预期性，这合情合理。企业的管理者重视员工的预期管理，并努力让员工的行为可预期、结果可预期、未来可预期：在此基础上，获得员工的承诺并帮助员工履行承诺，达到一种真正意义上的“自动自发”，这样的管理者才是有效的管理者。
关键词: 企业员工管理 萝卜 车间现场管理 公司员工 工资 老板 罚款
嘉利企业是一家制鞋公司，老板吴总很是困惑：“公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人，这是企业的普遍问题了。但是现在的车间现场管理比较乱，问他们为什么老是搞不好呢？他们回答，不好管，对他们罚款他们就不做，到时哪里还有人！”吴总真的没有办法了吗？
关键词: 福利制度 弹性 设计 现代企业 人才竞争 薪资报酬 hr部门 企业文化
现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬，HR部门还不得不用尽方法来设计提供员工多种多样的福利制度，在体现企业关怀，希望员工认同，融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用。人心平了，人心快乐了，部门协调，凝聚力、忠诚度、工作效率都能提升。
关键词: 绩效管理 运营计划 组织业绩 管理活动 主营业务 绩效评估 中国企业 财务
绩效管理在国内普遍面临两种尴尬境遇：新的运营计划在绩效管理辅佐之下开展实施，组织业绩却与财务预期渐行渐远，最终殃及主营业务：大部分管理活动仍流于形式，为绩效评估所代替。中国企业90％的预期绩效不能实现，遑论达到唐代“人思激励，绩效著闻”的管理高度。
关键词: 人力资本增值 企业 未来收益 健康因素 投资
一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。
关键词: 竞聘上岗 国有企业 国企 人事制度改革
一、随波逐流，生搬硬套 随着企业竞聘风的掀起，竞聘成了国有企业新一轮人事制度改革的宠儿，很多国有企业看到其他企业大搞竞聘上岗，忽视自身实际情况，为了追赶潮流，就将其他企业的成功方案原封不动地照搬到自己的企业，结果员工对外来的“器官”出现“排斥反应”，竞聘得不到大家的响应，只能走走过场，草草收场。
关键词: 管理者 选拔 华为 企业发展 敬业精神 献身精神 使命感 责任心
公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一是具有敬业精神，对工作认真，改进，改进，再改进。二是具有献身精神，不能斤斤计较。三是具有责任心和使命感，这将决定管理者是否能完全接受企业的文化，担负起企业发展的重担。
关键词: 招聘体系 法国企业 招聘工作 非盈利性 法国政府 人事部门 事务所 机构
法国非常重视招聘工作。法国政府早就制定有招聘法规并设有非盈利性的公共招聘机构，民间也有招聘事务所。巴黎第九大学还设有招聘专业，专为招聘机构和企业人事部门培养、输送招聘人才。
关键词: 企业员工 事件 罢工 it产品 商贸企业 产品销售 售后服务 行政后勤
A企业为一家主曹IT产品的商贸企业，销售部把产品销售给客户后，由技术部负责产品的销售后服务。星期一的上午往日里人来人往的技术部异常的安静，但对于杨经理这位总管行政后勤的总经办经理来说，这平静的背后似乎酝酿着一场暴风雨。
关键词: 人才测评技术 企业 管理模块 人力资源 国有 招聘
人才测评技术虽进入中国有近二十年，可真正流行也是这两年。人才测评更多的是运用于招聘，而在其他人力资源管理模块中的应用也在逐渐增多。
关键词: 招聘 行为 区域经理 零售商店 岗位要求 调度工作 人员配置 财务知识
吉莉安是一家全国性连锁零售商店的区域经理，她正负责招聘一名分店经理。在和彼得进行了面谈之后，吉莉安发现自己真是走运。除了符合公司的岗位要求之外，彼得还具有丰富的预算经验。他从事调度工作已有多年，且很好地处理了假期的人员配置问题。他具有丰富的业务和财务知识，可以称得上是典范。她在彼得身上发现的少数问题也可以通过公司的新...
关键词: 人才工作 用人机制 企业 人力资源管理
引才案例：秦昭王五跪得范睢 引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
关键词: 培训企业 员工 顾问公司
案例一：在XX企业的培训课上，XX顾问公司X老师侃侃而谈，所讲内容中有许多涉及被培训企业现存的弊病，讲师面露嘲弄的神情……
关键词: 西门子公司 员工招聘 人才培训体系 私营企业 跨国公司 招聘体系 世界 明星
作为德国最大的私营企业，也是世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
关键词: 人才测评 职业评估 认识世界 人的生命 人才争夺 用人单位 人心 人本
在人认识世界的过程中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等。在激烈的人才争夺中，用人单位不可能用“日久“的方法来识别急需或重用的人才。
关键词: 价值观 员工 家用 成本概念 坎普拉德 产品生产 经营方式
宜家是家有鲜明价值观的公司，同时也是家创业型公司，其创始人英格瓦·坎普拉德（Ingvar KarnPrad）的印记镌刻在公司的每个角落。以成本主义为例，虽然荣列？商业周刊》评出的全球首富，坎普拉德70多岁高龄坐飞机仍然选择经济舱。在宜家，成本概念深入到经营方式、产品生产等各个方面。比如大部分家居产品都需要顾客手工组装以节省成本，顾客要...
关键词: 文化理念 和谐 培训 工人 区域文化
一、和谐区域文化理念的形成 要打造和谐区域文化，首先要弄清什么是文化？我们要建设什么样的文化？为此，我们进行了比较深入的思考。
关键词: 素质培训 公务员 现存问题 理解偏差 社会角色 自我形象 技能培训 知识
一、公务员素质培训现存问题 （一）素质培训的理解偏差 对素质的定义理解有偏误，简单的把素质等同于知识或者能力，而忽视了社会角色、自我形象、个性与动机等也是素质的重要组成部分。重视知识与技能培训，而忽视其他方面的培训。
关键词: 企业培训 企业市场竞争力 不二法门 培训公司 舆论导向 战斗力
现在市场竞争激烈，企业也越发注重培训，仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二法门。留心观察一下，从我们身边大大小小的咨询培训公司的崛起，就知道这块被舆论导向炒作起来的市场有多大。
关键词: 拓展训练 心理学原理 巧用 团队凝聚力 运行效率 扁平化 组织 战斗力
在组织趋于扁平化的今天，团队是组织提高运行效率的可行方式。拓展训练作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。
关键词: 培训模式 企业应用 20世纪90年代 外部网络 互联网经济 国际互联网 企业内部网
“E—Learning”是20世纪90年代互联网经济热潮中诞生的一个新概念，是由“E—Commerce”（电子商务）迁移产生。广义上的”E—Learning”指一切采用电子技术手段实施的教育、培训、学习等活动。狭义上的E—Learning是指通过国际互联网（Internet），企业内部网（Intranet）、企业间的外部网络（Extranet）等网络实施的教育、培训活动。
关键词: 企业经营战略 人才组合 魔术 保鲜 人力资源管理 能力组合 侵略者 年龄组
一只蜜蜂是微不足道的，一个蜂群却能置侵略者于死地。在人力资源管理日益成为企业经营战略关键的今天，人才组合并不仅仅是简单的员工组合、个性组合、年龄组合、能力组合与性别组合。新经济的挑战赋予了人才组合以全新的理念与全新的思维。
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