人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 企业经营 企业发展 双赢 企业管理
小猴很爱吃瓜，看到小熊种的瓜又大又好，就跟小熊要了一些种子，准备自己种瓜。
关键词: 人才 科技 培养 舞台 载人航天 航天员 中国人
中国载人航天办公室不久前宣布，今年10月中的一天，我国三名航天员将搭乘已完成研制生产的“神舟”七号飞船升入太空，其中的一名航天员，将首次迈出中国人“太空行走”这举世瞩目的一步。
关键词: 公务员工资 地区收入差距 合理调控 社会收入分配 工资收入分配 工资制度改革 机关事业单位 科学合理
公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制...
关键词: 技能型人才培养 供求状况 人才资源 科教兴国战略 职业技术教育 教育体制改革 人才培训基地 技能人才培养
我国技能型人才总体上供不应求，短缺情况不断加剧，中高技能人才比例严重偏低，老龄化趋势明显，为我国经济的高速发展埋下了隐患。为了促进我国技能型人才的发展，我们要树立新的人才标准、优化营造技能型人才培养成长的良好环境、将职业技术教育纳入科教兴国战略、建立技能型人才培训基地和深化教育体制改革，强化技能人才培养，以突破技能型...
关键词: 人才强市战略 人才资源 跨越式发展 经济社会发展 人事人才工作 科学发展观 郑州市 中心工作
2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务，人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要，围绕市委、市政府的中心工作，紧扣发展第一要务，坚持以实施人才强市战略为主线...
关键词: 人力资源管理理论 人才思想 儒家学说 春秋战国时期 解放运动 思想创新 思想体系 儒家思想
儒家学说产生于春秋战国时期的一次影响深远的思想创新和解放运动中，首创于孔子，并经过孟子、苟子、董仲舒、朱熹等思想家的不断丰富和完善，最终形成一个浩瀚博大、包罗万象、精密完备的思想体系。人才思想是儒家思想的一个重要组成部分，儒家学说中关于人才的成长、识别、选拔、考察和任用等观点对现代人力资源管理理论的发展产生了巨大影响...
关键词: 人才资源开发 弃档 组织人事部门 人事档案 战略资源 综合国力 成长历程 中国人
一、问题的提出 当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。而人才资源的开发，离不开人事档案。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用，它全面而系统地记载了一个人的历史情况、工作情况、政治情况、品德作风、家庭、奖惩等情况，从一定程度上讲，可以见证一个人的成长历程。是社会和...
关键词: 农民技术人员 技术职称评审 社会主义新农村建设 人才工作体制 农村人才资源开发 尊重知识 尊重创造 创造活力
党的十七大报告提出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的方针，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”为推进社会主义新农村建设，进一步加强农村人才资源开发，河南省人事厅结合我省实际，于去年底出台了《河南省农民技术人员职称评定实施意见》，这一政策出台，受到了广大农...
关键词: 自主创业 大学生 就业压力 社会发展 就业结构 扩大就业 内在需求 社会建设
大学生自主创业是当前社会发展的内在需求，也是改善就业结构和缓解社会就业压力的重要途径。党的十七大报告中明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，这是加快以改善民生为重点的社会建设的重要内容。就业是民生之本，通过鼓励创业，不仅可以扩大就业效果，也可改善就业结构，提升就业质量。
关键词: 企业文化构建 绩效评估 有机整合 硬约束 软约束 文献分析法 绩效文化 文献搜集
一、概念界定 本研究采用文献分析法，以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效＋观念／理念／价值观／导向”、“绩效＋企业文化”为检索词，通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现该领域研究成果数量极少、质量偏低，对企业文化与企业绩效关系的研究较多，对企业文化与绩效评估（管理）之间关系的研究很少，基于绩效理念建设企业文化的研...
关键词: 教学科研人员 高校管理 人员考核 设计 教育管理部门 人事制度改革 岗位津贴制度 考核制度
高校教学科研人员考核制度是高校管理的重要制度之一。高效的绩效考核不仅能为教育管理部门提供教学科研人员的工作情况和工作过程的信息。更重要的是能极大地激发职工的工作热情，多出成绩，出好成绩，促进优秀人才脱颖而出。获得公平的而不是平均的劳动报酬。国内许多高校在高校考核体系方面都在不断地尝试，1999年清华大学率先迈出人事制度改...
关键词: 技能人才开发 闽商文化 文化建设 世界经济一体化 人力资源素质 生产力发展水平 先进生产力 知识经济条件
一、高技能人才开发与闽商文化 （一）高技能人才开发的重要性 世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争，高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国．生产力发展水平超过以往任何时代．作为生产力主体因素——人的因素空前活跃。世界经济一体化和高新科技迅猛发展决定了我们在知识经济条件下，发展社会经济的关键要素不仅仅...
关键词: hrm 焦点 职场 管理大师 人力资源管理 企业管理 人事管理 人的管理
现代管理大师彼得·德鲁克（PeterF Drucker）说过，所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。管理的对象是人，现代管理发展的趋势在于越来越注重人的因素，注重研究人的心理和行为规律。被管理者的改变，意味着管理的改变。人力资源管理更是处在与各阶层员工打交道的第一线，是包含招聘、薪酬、激励、绩效考核、培...
关键词: 企业并购 人力资源 资源问题 资本所有者 企业兼并 规模经济 协同效应 优势互补
企业并购（M＆A）是企业兼并和收购的统称，其目的在于通过规模经济、优势互补等协同效应带来1＋1〉2的效果．因而并购也就成为资本所有者战略决策中的核心内容之一。然而，在并购整合过程中．决策者往往把过多的精力倾注于资产、债务、品牌、生产经营、市场等方面的整合．对于在人力资源领域所经历的变动没有给予足够的重视和采取有效的措施，...
关键词: 敬业精神 高校大学生 学习目的 社会适应力 社会工作 积极主动 责任心 承受力
一、敬业精神的内涵和意义 （一）敬业精神的内涵 敬业精神是专心致力于所从事的工作的精神。它表现为对工作具有高度的责任心、强烈的进取心和较高的承受力。作为大学生，敬业精神的表现就是：热爱并专心致力于自己的学业，学习认真刻苦，学习目的明确，态度端正，具有强烈的上进心和求知欲，努力取得最好成绩：对自己承担的社会工作和应尽的义...
关键词: 新人力资源管理 企业实力 人才竞争 文章 经济时代 激励机制 留住人才 竞争力
“得人才者得天下”，人才是立国兴国之根本。在当今知识经济时代，适应时展的高素质人力资源是企业的主体和企业实力的象征，是企业最富有挑战力和竞争力的资本，是企业一切工作的基础。人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性。
关键词: 绩效文化 公共部门 绩效管理 环境影响 价值观念 行政理念 道德观念 行为准则
一、公共部门绩效文化的内涵 公共部门绩效文化的概念、取向和特征组成了公共部门绩效文化的基本内涵。关于公共部门绩效文化的概念目前在我国尚无统一定论．可以暂且把它理解为在既定社会大文化环境影响下，公共部门通过对绩效管理的倡导和实施所形成的以经济、效率、效能、公平等为行政理念的价值观念、行为准则以及道德观念等的总和。绩效文...
关键词: 动态调整 员工薪酬 管理 工程建设公司 项目经理 基本工资 项目周期 薪酬制度
案例：项目经理的烦恼 “不公平!”某工程建设公司的项目经理李先生愤愤地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我的下属也都有这样的抱怨，让我怎么去管理、激励他们？从另一个...
关键词: 员工招聘 质量 企业 人力资源管理 人才
一般来说，人力资源管理的主要任务有三个：一是如何获得最称职的人才．二是如何充分发挥人才的作用：三是维持并强化员工的工作意愿。员工招聘是其中的第一个环节，也是至关重要的环节。
关键词: 国家石油安全 企业国际化 人才开发 人才资源开发 国家能源安全 国际市场 国际化人才 企业开发
一、石油企业开发国际化人才的背景 国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全，我国确立了利用“两个市场、两种资源”，实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体，要想不辱光荣使命．必须加强国际化人才资源开发．满足开拓国际市场、利用国外资源的需求。
关键词: 招聘成本 企业招聘 人力资源工作者 外部招聘 内部招聘 招聘工作 科学规范
《劳动合同法》的颁布实施，在法律上给企业更规范的约束，从而要求企业科学规范地对待招聘工作，以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分，招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题，那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢？企业招聘有两种方式：内部招聘和外部招聘，因为内部招聘经常和晋升联系在一起，而且...
关键词: 李嘉诚 用人 事业成功 文化熏陶 资本
慧眼识才 古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。
关键词: 调研结果 中学 激励问题 事业单位 基础教育课程改革 学校内涵发展 教育教学质量 教师队伍
一、两所中学调研的基本情况 （一）H中学调研的基本情况 1．调研背景与目的。H中学是国家级示范性中学，为更好地适应基础教育课程改革，进一步提高学校教育教学质量，促进学校内涵发展，充分激发广大教师教书育人的积极性和创造性，建设一支结构合理、师德高尚、博学严谨、具有现代素养的研究型教师队伍，决定从2007年起开始实施教师发展性评...
关键词: 绩效管理 可操作性 绩效考核指标 管理方案 细节性 企业
绩效管理方案是否具备可操作性，绩效考核指标是否能被有效地量化，这些细节性的问题成为企业老总考察绩效管理方案是否能被通过的焦点。
关键词: 中国市场 博弈 发动机行业 马克 企业 公司
2006年11月13目的美国《纽约时报》这样形容即将庆祝九十‘大寿’的传统‘铁疙瘩’企业“康明斯如同发动机行业的马克·吐温，过去二十年来人们曾经多次预言它快要寿终正寝，但出人意料的是这家公司的日子却越过越好。”
关键词: 跨文化融合 海尔 国际化经营 多元化战略 首席执行官 名牌战略 文化差异 文化背景
海尔在经过了第一阶段的名牌战略和第二阶段的多元化战略后，自1998年开始进入了国际化战略阶段。在涉足这个新领域过程中，由于地域的差异性，使得不同的文化背景形成了巨大文化差异，海尔不可避免地面临来自不同国家的文化体系；中突。虽然文化的差异性给海尔开展国际化经营带来了巨大的挑战．然而海尔首席执行官张瑞敏于2005年12月25日宣布海...
关键词: 人才本地化 本地化策略 企业 跨国公司 隐性成本 本地化战略 经营方式 文化特性
谈到人才本地化，人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略。而对总部位于一个城市，但在本国其他城市或地区设立分公司或子公司的经营方式，人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本（显性成本和隐性成本）及两个国家的文化特性、价值观、行为方式等方面的差异，是人才本地化的重要原因，而一个国家的不同地区，这种差异性同样是不...
关键词: 用人 公安人员 违法犯罪 执法方式 高跟鞋 强奸犯 赌博 罪犯
与赌博做老千式的“设局”骗好人不同，也有“设局”骗坏人的，例如公安人员“设局钓鱼”。据报道，某地成立了一支由8名年轻漂亮的女警组成的警队，其任务是作性罪犯的诱饵，以高跟鞋、迷你裙及低胸上衣取代制服，试图引出强奸犯。还有“设局”抓盗车贼的，不一而足。尽管这多是出于善意，也受到了有识之士的质疑，因为这未必能打击真正的违法...
关键词: 私营企业 企业绩效考核 科学性 管理人员 市场占有率 主营业务 户外广告 下属单位
案例背景 F公司是南京一家以户外广告为主营业务的私营企业，成立于1990年．近年来逐步发展壮大起来，2000年曾在南京市场占有率名列前茅，直系下属单位5家，公司总人数100人，管理人员30人，2006年年产值500万元，是南京小有名气的广告设计公司。随着公司的正规化发展以及市场竞争的激烈，同时考虑到公司的经营现状以及未来的发展前景，公司的...
关键词: 传统制造企业 绩效管理体系 公司员工 烦恼 国有企业改制 管理变革 薪酬管理体系 产品开发
案例背景 JC公司是一家传统制造企业，2004年完成了国有企业改制。自2000年以来，企业注重产品开发，自主研发的新产品一直畅销市场，在国内同行业处于领先水平。2005年底，为使公司的管理机制与改制后的股份制企业体制相匹配，公司引入了人力资源管理变革项目，规范了内部的薪酬管理体系，推行了绩效管理体系。由于公司员工对管理变革抱有极大...
关键词: 公司员工 激励方法 公司领导 补助 住房 额度 排序 高低
背景描述 关于住房补助如何确定的问题，备受A公司员工关注，该公司领导也给予了高度重视。住房补助方案几经周折，分歧很大，有提出按本企业工龄排序确定住房补助额度的，有提出按现任职务大小排序确定住房补助额度的，有提出按职称高低和晋升时间先后排序确定住房补助额度的，还有提出按学历高低排序确定住房补助额度的，甚至有提出按抽签结果...
关键词: 人力资源管理 管理模式 管理者 发展策略
人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台}
关键词: 管理干部培训 评估指标体系 培训机构 交通行业 体系构建 平台建设 队伍培训 交通干部
一、构建交通行业干部培训机构评估指标体系的原因 2008年3月24日，交通部下发了《关于推进交通行业管理干部队伍培训平台建设的指导意见》，希望通过交通行业管理干部培训平台建设。使交通干部培训机构在培训实力、培训质量、管理水平、培训效益等方面有较大提高，特别是在深化培训改革、创新培训模式、建设高水平师资队伍、提高服务能力等方面...
关键词: 员工培训 素质模型 企业经营管理 应用 市场竞争 竞争优势 培训管理 拓展训练
一、问题的提出 随着市场的全球化，企业所面临的市场竞争日益激烈。为了取得更多的竞争优势，企业开始重视员工培训，把员工培训管理作为企业经营管理的重要组成部分。尽管培训的形式从传统的理论授课到体验式的拓展训练，从电子战略演习到商务模拟实验，从企业大学到网络管理学院．形式丰富多彩，实施结果却往往使企业耗费了不菲的资金，员工...
关键词: 学习型组织 营销团队 培训师 中小企业 团队学习 学习力 口头禅 历代
对个人来讲，学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表将来。对企业更是如此。打造学习型的组织、学习型的团队成为很多企业的口头禅和时髦词汇。打造学习型组织、团队的理论也大行其道，甚是热闹。大多数企业，特别是中小企业，搞学习型组织，像搞运动一样，刮一阵风，雷声大，雨点小，最后不了了之。这些企业的做法之所以不成功，是因为没有...
关键词: 培训 评估 高层领导 经济效益 公司
大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。那么，如何评估培训效果呢？培训效果的评估，主要包括以下四个层面。
关键词: 员工培训 现代社会 科学技术 矛盾
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。
关键词: 团队绩效 分析判断能力 学习能力 客观事物 思维能力 应变能力 智商 观察力
一、概念 （一）团队智商 智力通常叫智慧，也叫智能。是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。团队智商体现的是团队的整体智慧，是团队整体做出的正确的、明智的分析和决策的能力。动态地看，随着后天的学习和经验的积累，团队智商也会越来越高，...
关键词: 力量 群体组织 拉力 科学家 测量 灵敏
以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必然得出1＋1〉2的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉这一点参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总...
关键词: 领导艺术 人才资源开发 企业人力资源 人力资源管理 企业成功 现代管理 用人艺术 创新动力
国以才立，政以才治，业以才兴。企业人力资源不仅指人员的多少，还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的团队,员工的积极性、创造性能得到有效发挥，是企业成功的关键所在。现代管理是一门科学，也是一门艺术。加强人力资源管理与开发，必须讲求用人艺术，要选好人、用好人、尊重人、发展人，充分挖掘员工的潜能，发挥员工的智慧...
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