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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 企业管理 人力资源 竞争力 人才培养
吴国的国王乘船过江,登上了猴山。猴子们见有人来了,纷纷逃避,躲到了树丛之中。有一只老猴却与众不同,不但不逃,反而在那里上下跳跃,抓耳挠腮,炫耀自己的敏捷。吴王拉弓搭箭要射它,它一点也不害怕,等那箭飞到身边,便轻轻地伸出前爪,灵巧地捉住了箭杆。
关键词: 河南省委 省人事厅 讨论活动 组织部 职工大会 纪检组长 副厅长
7月28日,河南省人事厅、省编办召开全厅干部职工大会,中共河南省委组织部副部长、河南省人事厅厅长、省编办主任郭俊民同志代表厅党组做动员讲话,对搞好大讨论活动提出明确要求。副厅长刘京州主持了会议,纪检组长王宏传达了省委电视电话动员会精神,厅领导高勇、李西斌、孔祥敬、刘延光、郑子健、李金城等出席了动员大会。
关键词: 解放思想 人事人才工作 中国特色社会主义建设 十一届三中全会 经济社会发展 改革开放 伟大实践
今年是我国改革开放三十周年。三十年前,在党的十一届三中全会精神指引下,全党、全国人民高举中国特色社会主义建设伟大旗帜,解放思想,改革开放,团结一致进行了新时期社会主义建设的伟大实践,取得了举世瞩目的伟大成就。在三十年之后我国经济社会发展的又一个关键时期,党的十七大报告又明确指出：
关键词: 新职业 语汇 人群 改革开放 社会
改革开放30年来,随着经济、社会、文化的不断发展。新的职业不断催生,新的人群也不断涌现,人们表达新事物、新概念的语汇也应运而生。我们特选择30年来具有代表性的一些新人群、新职业、新语汇、新观念,向读者一一介绍,从一个侧面反映我国改革开放30年发展变化的足迹。
关键词: 人事档案管理 人才开发 流动频率 人才中心 无用论
“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”是现在人们对于人事档案的写真,“人事档案无用论”正在流行。随着社会的发展、人才流动频率的加快,越来越多的“单位人”变为“社会人”,然而,许多人把档案转到人才中心后一去不复返,有的干脆怀揣档案去了天涯海角。突然之间,人事档案好像不重要了,失去了作用,“弃档族”日增,
关键词: 政府人力资源 政府公共服务 人力资源服务 人才服务机构 人事档案管理 国外 构建和谐社会
公共人力资源服务是政府公共服务的重要组成部分,既是政府人才服务机构的基本职责任务,又是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容。当前,我国已经初步建立人事公共服务体系框架,提供人事档案管理、人事、高校毕业生就业、人才信息、职称评定等种类多样、数量庞大的公共人力资源服务。
关键词: 人才管理模式 科技人才 运行过程 创新型 安阳钢铁集团有限责任公司 企业发展战略 企业结合 人性化管理
企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢）创新型科技人才管理模式是围绕企业发展战略,
关键词: 人力资源管理 公共部门 国有企事业单位 行政组织 工作效率 社会公正 法律规定
众所周知,人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。古人云：“得人才者得大下,失人才者失大下。”而我们这里所说的公共部门人力资源管理,就是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、
关键词: 人力资源风险 人的管理 企业经营管理 人力资源管理 新经济条件 管理活动 管理问题 人事管理
在新经济条件下,企业经营管理的重点更注重人的管理,“人”的重要性日益突显在企业的日常管理活动之中,但目前我们在进行人力资源管理时,往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,
关键词: 薪酬管理模式 医院 善治 基本工资制度 计划经济体制 医疗卫生事业 90年代以来 行政单位
医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定。计划经济体制下,医院的这种薪酬管理模式对于稳定医疗队伍,充分调动医疗工作人员的积极性,满足公众医疗需求起到了积极的促进作用,有力地推动了我国医疗卫生事业的发展。改革开放后,尤其是上世纪90年代以来,
关键词: 人文教育 人才培养 高职院校 高等职业教育发展 高等职业院校 应用型人才 培养基地 技能教育
目前,我国的高等职业教育发展迅速,高等职业院校己经成为了我国应用型人才的培养基地。美国学者怀特赫在《教育目的》一文中指出：“没有人文教育的技能教育是不完备的,而没有技术的教育就没有人文”。这就要求我们高等职业院校培养出来的学生不仅具有较高的技术水平,同时还要有一定的人文素质。
关键词: 职业生涯规划 能力结构 高校大学生 photoshop 思想政治素质 规划设计能力 园林工程 管理能力
一、高校大学生的职业能力结构 （一）基本素质能力：要求树立正确思想政治素质,具备良好的职业道德,良好的身心素质,具备基本的学习能力等。 （二）职业素质能力：1.园林规划设计能力：要求掌握园林绘画、规划设计、计算机软件制图（CAD,Photoshop,3DMAX）能力等。2.园林施工与管理能力：要求掌握各项园林工程的施工组织与管理能力,园林植物造...
关键词: 人才流失 危机管理 企业 科学技术是第一生产力 经济发展 科技发展 社会进步 地区组织
当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认。科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义上的包括企业在内的各类组织,得才用才者兴,
关键词: 人力资源管理 财险公司 应用 人力资源统计 企业人力资源 问卷调查表 财务数据
人力资源指数这一概念最早是任西斯·李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了“人力资源指数”问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况,
关键词: 绩效考评 人力资源总监 人力资源部 竞争优势 组织成员 月度考核 销售人员 自利性
未来真正拥有竞争优势的,将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。某公司的人力资源总监最近很郁闷,前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点,人力资源部牵头对其进行了重新设计,没想到这个被寄予厚望的新体系实施后事与愿违,产生了一些令人担忧的现象。
关键词: 绩效考核 门户网站 合作活动 网页制作 老员工 企业 负责人
A企业为一家知名门户网站,赵经理为该企业游戏运营部的负责人,四月伊始赵经理就收到了该部门老员工小陈的离职申请,真是叫人好生郁闷。小陈是游戏运营部门的老员工,主要的工作是网页制作和就相关游戏同厂商开展一些合作活动,言语不多,工作踏实。2008年企业在运营部推进绩效考核,
关键词: 薪酬体系 优化 绩效工资 岗位工资 商品混凝土 建筑企业 工龄工资 绩效考核
案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土（简称商砼）的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资＋绩效工资＋工龄工资”组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,
关键词: 薪酬设计 销售人员 小企业 个人竞争力 分配制度改革 激励员工 销售部门 工作绩效
案例背景公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢？很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能完全有效地激发销售人员的工作热情,公司需要一种激励员工挑战自我的行之有效的薪酬模式。
关键词: 薪酬体系 公司 高新技术开发区 高新技术成果转化 企业经营管理 改革 电子元器件 科技企业
X公司薪酬体系的演变成立于1985年的X公司是全国最早的高新技术开发区,目前园区总面积达1.1平方公里,内有科技企业80余家,共吸引总投资达60亿元。公司的主要业务包括园区的开发建设、管理服务、高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过近20年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群体。
关键词: 人才选聘 历史事件 小说作家 诸侯
为抵抗强秦的大举进攻,同时也为报“见陵”之仇,太子丹想派刺客去劫持秦王,“使悉反诸侯之地”;或者刺杀秦王嬴政,使秦“内有大乱”,“君臣相疑”,然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书中不仅生动而细腻地展现了“荆轲刺秦王”这一历史事件的整个过程,而且刻画了这个历史项目中几个优秀的HR。
关键词: 伊利集团 以人为本 国家税务总局 企业文化 中国乳业 抗风险能力 乳品行业 排行榜
不久前,国家税务总局正式公布2007年度中国纳税500强排行榜,这是国家税务总局第7次公布500强榜单。伊利集团位列乳品行业纳税榜首。是什么力量引领伊利这艘中国乳业旗舰破浪远航,顺利抵达成功的港口？是什么样的凝聚力给予伊利强大的抗风险能力,让接掌帅印的董事长潘刚率领伊利取得骄人业绩？
关键词: 宝洁公司 福利 公司管理 休息权 ceo 工作日
休息,似乎是公司管理中最为敏感的字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而,在2007年9月,宝洁（中国）推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁（中国）管理上的新标向。
关键词: 薪酬 就业管理 就业服务 文字技巧 招聘 求职者 企业
自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬”时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”
关键词: 企业招聘 nba 篮球运动员 管理方式 全世界 企业界 麦迪逊 千里马
NBA——作为全世界篮球水平最高的联赛,不仅是篮球运动员追求的梦想,其管理方式也值得企业界学习,其中NBA每年的选秀对企业招聘有诸多启示。
关键词: 激励员工 人力资源管理 创造价值 有效激励 管理学家 组织 ceo
曾经有一项调查,如何激励员工成为CEO们最为关注的几个问题之一,可见激励对于组织的意义有多么重要。确实,如何最大限度地调动员工的主动性和积极性,发挥员工的潜力,为组织创造价值,实现组织目标,已经成为并将继续成为组织人力资源管理的核心课题。为实现有效激励,西方的管理学家、
关键词: 用人策略 双刃剑 人力资本 人员选聘 人员安排 人岗匹配 管理方式
人力资本是企业最具增长潜力的资本,对人才的利用、开发程度是影响企业长远竞争、长效发展的重要因素。许多企业在用人上坚持稳健保守型策略。人员选聘多以内部获取为主、外部引聘逐步加大的方式,人员安排以适人适岗、人岗匹配为主要原则,对直接领导有限终决权为主要控制管理方式等。这样相对保守的用人策略一定程度上适应了走稳健道路的战略思...
关键词: 人员流失 企业研发 应用软件开发 公司 民营企业 系统集成 产品研发 智能交通
A公司是一家主要从事智能交通领域相关产品研发和系统集成的民营企业,公司业务主要包括设备研制、应用软件开发、网络工程、电子商务及高速公路三大系统（通信、监控、收费）的设计与施工。公司拥有一流的开发环境,汇集了一批年轻的知识精英,现有员工近200人。随着公司的不断发展壮大,公司面临的问题也越来越多。
关键词: 新员工 培训 中专院校 应届毕业生 工作经验 价值认同 社会 企业
一、在适用范围上,应该主要是大、中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人员 为什么选择这类人群呢？因为他们绝大部分刚刚走上社会,社会对他们来说还很陌生,对事物的看法也比较单纯,这类人就像一张白纸,等待着开发与引导。而他们也比较容易接受企业的文化、观念,形成较普遍的价值认同。作为企业来说也应该给他们机会,
关键词: 成人学习 员工培训 学习特性 教育理论家 企业员工 培训工作者 诺尔斯
要成功地进行企业员工的培训,关键是要了解员工的学习特性,由于企业员工都是在职成人,具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于他们做好培训工作是大有裨益的。对于成人的学习特性,一直是众多成人教育理论家所关注和致力研究的问题,著名美国成人教育理论家诺尔斯、
关键词: 培训师 五项修炼 语言 主体结构 谋篇布局 房子 三段式
一、语言的骨胳——主体结构或框架 砌房子应先打地基,再做主体框架,最后封顶或做房檐。写文章、讲课、做课件亦是如此。可将其分为三段式,做到“龙头猪肚凤尾”。中间部分是主体,要确定支柱。没有框架的房子只能是堆砌,堆砌的房子是不牢固的,是没有力度的,是经不起风吹雨打的。所以,培训师语言的第一要诀是谋篇布局,“谋定而后动”。
关键词: 企业培训 现代社会 培训过程 培训者 词汇
“培训”这两个字可以说是现代社会上出现最为频繁的词汇了,大家再熟悉不过。但是要想从培训中体味培训的真正意义需要培训者与被培训者好好反思和认识。过去,我也被别人培训过,现在也在培训别人,几乎每周两次以上,因为我现在正在给两家企业做管理和营销咨询。在培训过程中也发现了很多问题,收获颇多。但是我想从企业的培训着手,
关键词: 企业管理培训 思维能力 决策者 灵魂 创新能力 思维方向
任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总的思维方向直接决定了这个企业的发展方向。一个决策直接可以造成很重大的后果。好的表现为价值,坏的表现为代价。
关键词: 培训心理需求分析 个体 企业 知识结构 传授知识 工作行为
个体在学校接受的是教育,在企业接受的是培训,教育的目的侧重于改善一个人的知识结构,因此,它以传授知识为主;而培训则强调能力的提高和潜能的发挥,其结果更直接地表现在工作行为上的改变。虽然培训的内容之一也包含了知识水平的改变,但这里知识的传授与学习是服务于能力和行为改变的方法或手段。
关键词: 人才 需要层次理论 企业工作 物质待遇 员工 马斯洛
很多人已经习惯了用马斯洛在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实,如果我们换一个角度来看待员工的需要问题,也许更接近真理、更加实用。我以为,员工在企业工作是否安心或卖力,取决于企业能否或怎样满足员工以下四个方面的需要：物质待遇、事业理想、归属感、边际利益。
关键词: 力量 领袖 上海交通大学 人生态度 激情 高级班
领袖和平庸的人最大的区别就是激情,这种激情就是强烈的企图心,就是我们上海交通大学党政高级班训练中的保持积极的人生态度课程。在实现成功的道路上,我们要不断激发自己的成功欲望,要有信心、有热情、有意志、有毅力等之外,还应该养成用行动体现激情的习惯,这样才是掌握和利用习惯的力量来推动我们事业的进步,这样才能实现自己的目标。
关键词: 中层管理者 领导团队 公司业务 高层领导 中层领导 优势互补 速度
所有的高层领导都无一例外在寻找“优秀、有能力的中层领导”。因为中层管理者的素质决定着公司的生死存亡,只有当他们和公司高层协调一致、相互配合、优势互补时,企业才能实现长足发展。一般来说,在发展速度越快的公司里,愿意将公司的事情当作自己的事情,使出浑身解数来执行公司业务的中层领导就越多。这样的公司会以每年10倍甚至20倍的速度向...
关键词: 核心竞争力 优秀企业 竞争对手 准确定位 大自然 自然界
所谓核心竞争力,就是指在某一个时间段内企业能够拥有,而竞争对手却没有的资源、能力、优势等。如果企业有,竞争对手也有的就不能算作核心竞争力,只是普通竞争力。研究发现,在大自然中能够存活的动物虽然具有很多特长,但是往往只有一个特长是最关键的,这一特长确定了它在自然界的地位。世界上的一些优秀企业都有核心竞争力的准确定位,
关键词: 组织管理能力 四种意识 领导目标 现代领导者 活动过程 组织关系 组织结构
组织管理能力是指导者在领导活动过程中,正确运用手中的权力,协调组织关系,合理调动、利用、配置和开发各种资源,高效地实现领导目标过程中应具备的才智和技能。组织管理能力是现代领导者不可缺少的能力,它关系到能否制定出适合本地区、本机构和本部门的正确决策;关系到能否设计和建立合理的组织结构、
关键词: 协作学习 组织机制 学习策略 取长补短 学习效果 学习者 学生 团队效应
协作学习是一种通过小组或团队的形式组织学生协作完成某个给定学习目标的学习策略或模式。协作学习中学习者以小组形式参与,在一定组织机制下,相互合作,取长补短,从而获得“1＋1〉2”的学习效果。如《学记》所言“独学而无友,则孤陋而寡闻”,说明了学习者之间应该切磋交流,相互启迪,彼此增进知识,
关键词: 改制分流 企业员工 心理疏导 心理反应 心态
员工对待改制分流的心态表现由于改制分流涉及每个参与改制员工的切身利益,所以不同的员工对待改制分流有着不同的心态和反应。根据对部分改制分流企业员工的调查,员工在对待改制分流的心理反应上主要有期待、无所谓、依恋、无奈、抵触、恐惧和发泄等形态。
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