人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 弹琴 中国历史 孔子 学生
在中国历史上，有一个很有名的用人故事。 鲁国的单父县缺少县长，国君请孔子推荐一个学生，孔子推荐了巫马期。他上任后十分努力，披星戴月，废寝忘食，兢兢业业工作了一年，单父县百废待兴，有蒸蒸日上之气。
关键词: 自主创新能力 科学发展观 科技自主创新 经济社会发展 生产力水平 抗风险能力 国际竞争力 科技水平
自主创新是提高科技水平的关键，加快科技自主创新，就是通过不断创新极大地提升生产力水平；提高利用科技手段解决当前和未来我国经济社会发展重大问题的能力，增强我国的综合国力、国际竞争力和抗风险能力。
关键词: 公开招聘工作 事业单位 实践 人事制度改革 公开招聘制度 社会事业 科学人才观 高素质人才
事业单位新进人员公开招聘，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，受到社会各界的广泛关注。近年来，河南省焦作市坚持以科学人才观为指导，在积极探索的基础上，全面推行公开招聘制度，取得了明显成效，为事业单位选拔了大批高素质人才，促进了社会事业的发展。
关键词: 用人机制 干部人事制度改革 科学 以人为本 改革成效 干部制度 干部队伍 公正
深化干部人事制度改革，必须牢固坚持以人为本，把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路，应突出重点，从建立健全七个机制入手，探索建立健全公正用人机制的有效途径。
关键词: 领导干部 培养人才 能力 科学发展观 人才队伍 社会本质 政治路线 人才选拔
造就高素质的人才队伍，既是构建和谐社会本质属性的基本要求，也是科学发展观的内在要求，体现了新时期党的政治路线。因此，作为一名合格的领导干部，要具有求才的愿望、识才的慧眼、荐才的无私、容才的雅量、锻才的魄力、护才的真诚、让才的大度，以对党、对国家、对人民高度负责的事业心、责任感，把优秀人才选拔出来，放到重要的岗位上，把...
关键词: 城乡一体化进程 劳动力市场 统筹城乡就业 家庭联产承包责任制 劳动力资源 计划经济体制 改革开放 农村经济改革
在中国高度集中的计划经济体制下，城乡劳动力被禁锢在自己的区域里面，没有流动，也就没有所谓的劳动力市场了。改革开放的30年，在政府相关政策的配合下，中国的劳动力资源得到了重新配置：一方面，以家庭联产承包责任制为起点的农村经济改革再加上各种制度障碍的逐渐拆除促成了农村劳动力的大规模转移，促进了城乡一体化进程。另一方面，城市...
关键词: 城市规划 城市化进程 管理人才 人才战略 城市发展 物质实体 城市空间规划 城市管理者
一、我国城市化进程对城市规划及管理人才的挑战 城市发展的决定因素是管理着城市的人，是他们的思想、观念、知识结构主宰着城市发展速度和质量。现在我国的城市管理者多数是传统专业学者出身，或是理工科专业，或是文科专业。而城市是一个经济、社会、文化的综合实体，是人工建设与自然相结合的物质实体，它需要具备文理渗透的较全面的科学知...
关键词: 政府职能转变 民间组织 外部环境 普遍化 国情
我国的民间组织虽然在当前政府职能转变中发挥着重要的作用，而且这种作用在将来还有普遍化的趋势。但是，在中国特定的国情下，民间组织作为一种新生的事物，其发展不可避免地面临着许多困难和障碍。这其中既包括民间组织本身的一些问题，也包括外部环境的一些问题，要想充分发挥民间组织在政府职能转变中的作用，必须解决这些问题。
关键词: 中国政府 救灾 人才任用 危机应对能力 人与自然关系 灾害事件 执政水平 管理机制
灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力，也是对官员执政水平、品质的考验。中国政府历来都重视救灾，在古代，皇帝亲自过问救灾事宜，并临时委派朝廷大臣主持救灾；清代以前的救灾多并没有建立起官员任用和救灾政绩结合的管理机制。西汉时期皇帝大多都比较重视人才，并建立在朴素的人与自然关系基础上，认为人与天灾之...
关键词: 国家经济安全 人才管理 维护 世界经济发展 经济全球化 人才资源 经济领域 知识经济
随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大，越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展，知识经济的特征日趋明显，人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素，人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺，而且面临着严重的流失。因此，加强人才管理，防止人才流失，是维护国家经...
关键词: 社会主义新农村建设 人才培养管理 统筹城乡发展 实用人才 示范带动作用 科学发展观 培养目标 教育模式
党的十七大报告提出，要贯彻落实科学发展观，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，实现这个战略目标，就要大力实施人才强农战略，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，开发农村实用人才，充分发挥农村实用人才的示范带动作用，加快社会主义新农村建设进程。因此，在新形势下，如何把握农村高级实用人才的本质特征、重要作用、培养目标、...
关键词: 干部道德建设 青年干部 共同理想 传统思想观念 社会因素 封建迷信活动 价值观念 急功近利
一、青年干部道德建设方面存在的主要问题（一）理想失真，信念淡化 一些青年干部关注社会的进步和发展，但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，萌发急功近利和投机取巧的思想；比较注重当前利益，精明有余而坚韧不足。通过案例不难发现，一些青年干部犯错误的根本原因是利己主...
关键词: 激励保障机制 科学发展观 人才待遇 村干部 中国特色社会主义理论体系 县委组织部 统领 以人为本
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组织部分，其第一要义是发展，核心是以人为本。实践证明，在新农村建设过程中，突出以人为本，建立健全村干部人才激励保障机制，关心村干部人才生活待遇和解决村干部人才后顾之忧，对于农村落实科学发展观尤为重要。目前，针对村干部人才待遇问题，内乡县委组织部采取召开座谈会和问卷调查相结合的...
关键词: 晶牛集团 人的全面发展 红色文化 企业发展 员工技能 生产经营活动 特色企业文化 综合素养
同志曾说过：“世界上，人是第一可宝贵的”，“一切物的因素只能通过人的因素才能加以开发利用”。企业的发展也是如此。企业是由人、财、物资源组成的经济组织，企业的任何一项生产经营活动都是靠人来完成的。人是企业发展的核心要素，是企业的宝贵财富，全体干部员工素养的高低直接决定着企业的发展速度。晶牛集团用特色企业文化坚定干部员工...
关键词: 人力资源考核 评估 企业生存 企业管理工作 竞争优势 经济市场化 企业间竞争 改革开放
中国的改革开放，使得经济市场化、国际化，企业之间的竞争也日益激烈。在影响国有企业生存和发展的诸多因素中，单纯依靠资金和科技已经不能维持企业的竞争优势，而人力资源越来越成为企业间竞争的关键因素。因此，为了说明人力资源的有效利用，对人力资源的考核与评估将成为企业管理工作中一项十分重要的工作。本文笔者拟从考核与评估的目的、...
关键词: 广电传媒 人才战略 以人为本 解放思想 传媒竞争 生产力 河南省
众所周知，生产力中最活跃的因素是人。人不单单改造了地球、塑造了文明、衍生了社会、推动了科技。正是因为其独特的创造性，才使得其雄踞于物种之首。现如今国家大力倡导学习“科学发展观”，河南省也开展了“新解放、新跨越、新崛起”的思想大讨论。其最终目的是以人为本，使人们解放思想、冲破思想樊笼，充分调动人的积极能动性，鼓励创造、...
关键词: 人才开发 金融 测验 选拔 预测效度
目前关于选拔测验的技术可谓是层出不穷，预测效度也是越来越高，但是一味追求高预测效度的同时我们不能忽视～个很重要的效度——金融效度。
关键词: 企业人力资源 隐性流失 经济效益 企业管理者 流失问题 人才流失 社会发展 社会效益
人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往，人们看一个单位的人才流失，只看跳槽出去的人，而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够，即只关注了“显性”流失，而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力，现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益...
关键词: 人力资本理论 产权激励机制 生产要素按贡献参与分配 高校 劳动人事管理 人力资源管理 经济学问题
人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题，既是经济学问题，又是人才学问题；《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，要建立健全现代产权制度，探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期...
关键词: 企业管理人员 乡镇企业 离职率 企业持续发展 管理制度 重置成本 管理效率 人力
乡镇企业要得到长足发展必须引进先进的管理制度，提高管理水平，这就需要一批优秀的管理人员。但乡镇企业的现状，却是难以留住管理人员，管理人员的离职率非常高。管理人员的离职无疑会增加企业的人力重置成本，影响管理制度的持续建立和管理效率的提高。管理人员的缺失正成为制约乡镇企业持续发展的瓶颈。下面从制度、情感、事业、待遇四个方...
关键词: 大学生员工 国有企业 机构改革方案 公司人员 学历结构 应届毕业生 年龄结构 青年员工
一、案例内容 M公司是一家集生产、销售于一体的老牌国有企业，现有在职员工1000余人。公司人员学历结构偏低，大专及大专以上的人员仅占20％；人员年龄结构偏大，30岁以下的员工不足6％。以旗下某一事业部为例，110多名在职员工中，仅有10人为大专及大专以上学历，30岁以下青年员工仅7人。M公司虽然经历了改革重组，但历史诟病依然存在，近亲繁...
关键词: 企业制度安排 非人力资本 人力资本所有者 公司治理结构 现代企业理论 企业所有权 所有权配置 外在表现
一、人力资本参与企业制度安排的必然性 现代企业理论认为，企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排，其外在表现就是公司治理结构。因此，公司治理结构的本质就是在人力资本与非人力资本之间关于企业所有权配置的一种制度安排。人力资本参与企业制度安排是企业人力资本所有者与物质资本所有者之间不断博弈...
关键词: 面试 企业需要 考官 招聘岗位 应聘者 专业知识 能力素质 发展情况
面试是招聘企业与应聘者之间建立关系的方式之一。企业需要通过对应聘者的专业知识、能力素质、态度和动机等进行考察，来决定应聘者与招聘岗位的匹配度：而应聘者通过面试，一方面可以更直接、更深入地掌握企业发展情况及其对应聘者的要求，另一方面也可以通过面试向企业展示自己的特点和潜在价值，为自己工作机会的获取和未来职业的发展打开窗...
关键词: 职业倦怠 述评 原因 多学科研究 研究文献 新闻报道 实证研究 一致性
一、职业倦怠的概念 虽然在过去的30余年里与职业倦怠相关的新闻报道和研究文献不断增多，但到目前为止，学者们仍未能就职业倦怠的概念界定达成一致性意见。1981年，第一届国际职业倦怠研究会在美国费城召开，Chr1stlnaMalsch（1982）引用了15种不同定义：Pelman＆Hartman（1982）更是指出了当时至少有48种不同的定义。可见，职业倦怠已经成为...
关键词: 绩效考核工作 事业单位 人力资源管理工作 思想品德 工作能力 综合评价 性格特点 工作态度
绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。近几年来事业单位在绩效考核工作的实践中进行了不断的探索，建立了一整套的考核制度，逐步向科学化、规范化方面发展，特别是在职工的奖惩、任用等方面发挥了积极有效的作用...
关键词: 技能型人才 路径 古代社会 职业教育 生产力水平 农业经济时代 自然形态 体力劳动
一、我国技能型人才的四阶段发展路径 （一）古代社会 我国古代社会长期处于自然形态的农业经济时代。人类征服自然、改造自然的能力，即社会生产力水平低下。生产力的技术构成低，社会及经济发展主要依靠自然资源的粗放投入以及人类体力劳动的消耗。人们主要凭借自己的经验、技巧等进行简单的劳动。此时没有专门的教育，更没有职业教育。古代社...
关键词: 事业单位 人力资源管理 绩效考核 人事改革 市场经济发展 经济发展规律 市场竞争能力 福利待遇
曾几何时财政事业单位的发展到今天已成了一种身份象征，因它具有某种国企、民营、自收自支事业所没有的福利待遇、社会养老的保障。在市场经济中这种体制显然是不适合市场经济发展规律的，也是不适合社会主义市场经济发展的，一旦具有了这种身份，如同有了一道免死的金牌，任凭社会风云如何变化，我自岿然不动，对他们没有任何影响，这种带有身...
关键词: 华东理工大学 mba 胜任力模型 职业经理人 人才培养目标 高等教育系统 商学院 设计
一、MBA的培养目标 我国著名高等教育学家潘懋元认为，广义的培养目标是指一般的教育目的；狭义的培养目标是各级各类学校根据一定社会的教育方针所指明的教育目的而制定的培养学生应达到的要求和框架，是教育工作的出发点和归宿。培养目标有层次之分，最高层次是国家所确定的教育方针。其次是各级各类学校在教育方针指导下根据所在级别、类型特...
关键词: 薪酬设计 员工积极性 a公司 多元化经营 上市企业 医药行业 市场需求 经营效益
A公司是一家医药行业上市企业，后来走上了多元化经营的道路，重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新药的A2公司，A2公司的经营效益好于A1公司，员工的薪水、奖金、福利也都高于A1公司，但这两个公司却一样都存在人员流失严重，员工积极性不高的问题。
关键词: 硕士研究生 择业取向 地区高校 南京市 应届本科毕业生 经济利益 经济取向 机会成本
一、经济取向 南京市高校应届本科毕业生第一择业取向为经济取向。经济利益是与人们生活密不可分的要素。注重经济利益的价值取向表现为对经济利益的公开追求，并以获得经济利益的多少作为成功与否的标准。经济利益也是市场经济中一种最普通最根本的价值准则。硕士毕业生择业中要考虑的相关因素很多，个体选择中各因素的权重也不尽相同，调查表...
关键词: 薪酬体系设计 岗位工资制度 激励 高校 岗位效益工资制 岗位薪点工资制 等级工资制 薪酬制度
一、高校薪酬制度选择 （一）岗位工资制度 岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资；调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司做出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资...
关键词: 绩效评估方法 非系统性 企业规模 360度绩效考评 有效性 关键绩效指标 目标管理法 企业实践
一、从规模角度分析系统性绩效评估方法的必要性 虽然系统性绩效评估方法有着非系统性绩效评估方法无法比拟的优势特点，但是系统性绩效评估方法在我国的企业实践中表现得并不理想，往往出现失效的现象如目标管理法常常诱导目标与手段置换的行为；而企业在实施360度绩效考评时，考评者确定被评价者的考评结果，是很容易出现考评偏差的：KPI（关...
关键词: 团队激励机制 激励模式 组织成员 信息不对称 机会主义行为 管理者 不良行为 风险规避
一、团队激励机制研究 激励理论认为，组织成员间的合作经常被部分成员的机会主义行为所破坏，而建立适当的激励机制能减轻这种不良行为。激励理论把组织看成联系不同个体的节点，认为有限理性的组织成员是风险规避、自私自利的，组织经常处于目标不一致（即成员的目标与组织的目标不一致）、信息不对称（即成员拥有比管理者更多的关于项目的信...
关键词: 科技人力资源 人力资源现状 结构 河南 社会经济发展 科技创新能力 地区科技实力 科技知识
社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑，其中人力资源起主导作用。在知识经济时代，科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源...
关键词: 企业组织文化 知识型企业 现状 两岸 管理制度建设 组织文化建设 企业现代 企业发展
随着企业现代管理制度建设的不断深入，人们越来越深刻地认识到组织文化建设对企业发展的重大影响。如何构建优秀的组织文化成为众多企业，尤其以创新和脑力劳动为主的知识型企业急需解决的难题。
关键词: 石油石化企业 人才流失 市场经济竞争 国际资本市场 管理人才 专业技术 资源战略 市场竞争
市场经济竞争的根本是人才的竞争，社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地，作为已进入国际资本市场的石化企业，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一大批具有国际化经营意识、高素质的专业技术及管理人才。而近年来，石化企业人才流失情况呈上升趋势，主要业务岗位的管理、技术、操作骨干，纷纷跳槽，...
关键词: 组织结构 珠三角地区 通讯类 信息 技能 性别维度 企业 设计工作
一、引言 为了探讨组织与技能之间的关系，我们以珠三角地区信息通讯类企业为个案进行较为深入的研究。研究结果显示：1．组织和技能之间存在着密切的关系：2．信息通讯类公司通常都是组织变革的领军者（如缩减组织结构、设计工作、复杂技能团队、持续的技术创新、长期灵活的工作时间模式、顾客压力导向，等等）；3．性别问题是信息通讯行业的关...
关键词: 公务员培训工作 全面建设小康社会 社会主义和谐社会 矛盾 经济社会发展 科学发展观 创新培训 培训机构
我国的公务员培训工作，对于社会主义和谐社会的构建和全面建设小康社会的实现都有着十分重要而现实的意义。适应我国经济社会发展的需要，改革、创新我国的公务员培训体系势在必行。当前，政府应更新培训理念，在科学发展观的指导下，创新培训方式，合理设置培训机构，为我国的公务员培训l工作提供重要的法律和资金保障。
关键词: 现代培训 要素分析 培训需求分析 企业战略目标 员工素质 科学的方法 岗位工作 地点
培训需求分析就是在培训实施前，采用科学的方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析，以确定培训需要达到的目标，员工是否需要培训，培训哪些内容，什么时间、地点和怎样培训。
关键词: 留住人才 管理者 员工培训工作 企业
员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以便提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。
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