人才资源开发杂志

不动的炮兵

关键词: 炮兵  操练  大炮  士兵  国防部  军官  部队  

一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例遵循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生距离偏差，减少瞄准...

构建区域人才工作平台创建服务型政府

关键词: 区域人才  服务型政府  工作平台  激烈竞争  人才资源  整体竞争力  区域内  平台构建  

一、人才工作平台构建的基本原则 1优势互补。在肯定区域内各行业激烈竞争存在的基础上，尽量发挥各个单位的人才资源优势，取长补短，解决各单位急需的人才和服务需求，加强人才资源的优化配置与互动交流。在区域内竞争协同中不断促进合作交流，强化区域内人才知识管理的溢出效益和优势互补效应，提升区域人才资源的整体竞争力。

以考准考实为目标，合理设置考评体系——湖北省十堰市对市直机关公务员探索百分量化考核

关键词: 机关公务员  湖北省十堰市  量化考核  考评体系  合理设置  组织机构  岗位职责  指导服务  

在整个国家组织机构框架中，地市级机构处于特殊的基层地位。对上，有中央和省两个领导层级；对下，有县乡两个被领导层级。在贯彻落实党的方针政策，履行岗位职责过程中，对上，负有不折不扣、严格执行的责任；对下，担负指导服务、导向示范的使命。这种双重身份和特殊地位，决定了市级机关公务员在一个单位、个地区的各项工作中必须发挥好承上...

实施人才强国战略需要把握的几个问题

关键词: 人才强国战略  战略需要  全面建设小康社会  月球探测工程  胡锦涛总书记  人才队伍  人才支持  事业  

总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出，必须坚持实施人才强国战略，着力培养造就高素质的人才队伍，为我们的事业发展提供强大的人才支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务，全面建设小康社会，具有极其重要的意义。

事业单位结构化面试的科学性探讨

关键词: 结构化面试  事业单位  科学性  组织协调能力  测评要素  分析判断能力  语言表达能力  综合分析能力  

一、事业单位结构化面试的现状 （一）面试测评要素模式化 结构化面试的测评要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织协调能力等几方面。但在实际操作中通常采用综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、情绪控制能力与仪表举止等要素，测...

中国新闻人才培养策略探析

关键词: 人才培养策略  中国新闻  新闻人才培养  新闻事业发展  大众传播媒介  新闻传播人才  学术研究者  新闻从业者  

中国新闻事业的发展，归根结底依靠于新闻人才的培养。在大众传播媒介发挥着越来越强作用的当下社会，新闻传播人才的需求也日益增强。如何培养适应当前新闻事业发展需求的新闻人才成为新闻从业者和学术研究者较为关心的一个理论问题。本文从培养的目的、方案和渠道三方面出发探讨新闻人才的培养策略，以期缩短新闻事业需求和新闻人才培养之间的...

河南科技人力资源发展路径选择

关键词: 区域科技  人力资源发展  河南  人力资源配置  科技人力资源  路径  内部流动  

一、河南科技人力资源配置存在的主要问题 区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程。一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数和人员类型。目前河南科技人力资源配置尚存在以下主要问题。

高校优秀学生的成长路径与心智剖析——以南京航空航天大学优秀博士生胡铃心为例

关键词: 南京航空航天大学  成长路径  优秀学生  博士生  心智  高校  学术科技作品  科技竞赛  

一、南航大“胡铃心现象” 南京航空航天大学2007级的博士研究生胡铃心，先后6次获得国家级科技竞赛最高奖，中学阶段就有三项发明获得国家专利，被誉为“中国的小爱迪生”。2003年，胡铃心与合作伙伴的微型扑翼飞行器获得第八届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛的最高奖——特等奖。我国著名的航空专家屠基达院士高兴地说：“微型扑翼飞行...

浅谈我国历史上人才选拔制度的利弊得失

关键词: 人才选拔制度  历史演变  利弊得失  察举制度  选举制度  中国  

一、中国人才选拔制度的历史演变 中国的人才选拔制度是在汉代形成的，汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉目寸期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝庭荐举人才的制度。

完善农村人力资源开发机制：农村跨越式发展的必然选择

关键词: 人力资源开发机制  跨越式发展  农村  工业化进程  人口大国  农业大国  社会主义  改革开放  

我国是一个发展中的社会主义大国，她不同于世界上任何其他国家，有着十分特殊的国情。虽然在经过改革开放30年高速工业化进程以后，到20世纪末21世纪初，中国已经成为名副其实的工业大国，种种迹象表明，中国的基本经济国情已经从农业大国转为工业大国。但是，从人口的城乡比例看，我国仍然是一个农业人口大国，我国有13亿多人口，其中9亿是农...

统筹发展人才服务业

关键词: 人才服务机构  统筹发展  服务业  公共服务均等化  公共服务体系建设  运行机制改革  统筹城乡发展  人才服务中心  

统筹发展人才服务业，必须推进政府人才服务机构转型，大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求，加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革，重新定位其职能，退出竞争性服务领域，大力发展人才公共服务。要以转型为契机，以统筹城乡发展戈指导，以公共服务均等化为目标，加强全市一体化人才公共服务体系建设...

新书推介

人力资源配置对河南劳动就业的影响及对策

关键词: 人力资源配置  劳动就业  河南  人力资源优势  人口压力  经济发展  劳动力资源  科学发展观  

我国劳动力资源（即人力资源）是指全部人口中16岁以上具有劳动能力的人口。人力资源作为三大生产要素之一，其能否合理配置和不断优化，是决定经济发展快慢的重要因素。改革开放的30年，河南人力资源优势促进了经济的高速发展。在新的历史时期，河南深入贯彻落实科学发展观的一个重大的挑战在于如何将人力资源优势充分发挥出来，把人口压力逐步...

论企业领导机制、人才意识与管理思想

关键词: 企业兴衰  领导机制  管理思想  人才意识  企业竞争优势  企业核心竞争力  企业领导制度  法人负责制  

企业领导机制是建立企业法人负责制的根本制度，是企业兴衰的关键，WTO的特点是经济全球化、市场国际化，随着经济形势的发展，企业竞争将更加激烈尖锐，发展企业竞争优势、培养企业核心竞争力是一个企业的核心，而这一核心成功与否，取决于企业领导制度的建立。

组织文化的核心——组织价值观

关键词: 组织价值观  组织文化  个体行为  经济全球化  文化研究  企业文化  整合过程  英雄人物  

随着经济全球化的发展，人们逐渐发现组织文化的巨大作用，组织文化研究日益受到重视。组织文化也称企业文化，是群体在解决外部适应和内部整合过程中所习得的一系列基本假设，包括组织价值观、组织规范、惯例、典礼、仪式、象征符号以及组织历史上的英雄人物和传说等，其核心是组织价值观。虽然组织的许多方面对个体行为产生重要影响，然而对个...

论创造力与大学生成才

关键词: 大学生  创造力  成材  创造性活动  创造性成果  社会进步  

人才的最本质特征就是创造性。大学生除具备良好的素质，还需要创造力，才能进行创造性活动，获得创造性成果，成为被社会所承认和推动社会进步的有用之才。

企业留住人才的人力资源管理措施

关键词: 人力资源管理  留住人才  企业生存  世界贸易组织  产品质量  服务质量  人的因素  企业发展  

在中国加入世界贸易组织的今天，企业面临着激烈的产品质量、服务质量及价格的竞争，这种竞争的本质就是人才的竞争。人的因素是企业生存与发展的关键因素，人才资源也必定是企业发展的第资源。每个企业都想能吸引到优秀的人才，并能将优秀人才留住。但由于外部环境以及员工自身因素的影响，许多企业都面临着人才流失的现象。

新升本科院校的人力资源开发与管理

关键词: 人力资源开发与管理  新升本科院校  地方院校  高校扩招  经济时代  市场竞争  

随着我国高校扩招和地方院校间的合并、重组，新升本科院校迎来了一个新的发展机遇，但在人力资源的开发与管理也随之出现了一些新情况、新问题。如何适应市场竞争和知识经济时代的需求，搞好、搞活人力资源的开发与管理对新升本科院校未来的发展有着至关重要的影响，也是新升本科院校领导及具体从事人力资源开发与管理的干部必须加以认真思考的...

国有企业领导人员任期经济责任审计初探

关键词: 任期经济责任审计  企业领导人员  国有  国家法律法规  财政财务收支  审计监督  审计机关  任职期间  

国有企业领导人员经济责任审计监督是指审计机关依据国家法律法规的有关规定，对国有企业领导人员及所在地区、部门、单位财政财务收支以及相关经济责任在任职期间履行情况进行的监督、评价和鉴证的活动。

领导干部要坚持科学的领导价值观念

关键词: 科学发展观  领导干部  价值观念  中国特色社会主义  邓小平理论  学习实践  解放思想  

目前全党正在开展深入学习实践科学发展观活动，其目的是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众...

浅析人生价值的实现

关键词: 人生价值观念  社会主义市场经济  价值问题  社会价值  个人价值  人生观  

人生价值问题是人生观的核心问题。在今天这样一个社会大变革的时期，传统的人生价值观念受到了强烈的；中击。根据社会主义市场经济的特点和要求，从理论上对人生价值问题作出解答，理清个人价值与社会价值的关系，赋予个人价值与社会价值实质意义上的统一，对于树立正确的价值观，实现人生价值具有有重要的现实意义。

论人才的现实表达与人才本质

关键词: 青年人才  青年文化  人才文化  学术意义  社会学家  文化系统  不负责任  生产劳动  

一、青年人才文化与青年人才本质 （一）关于青年人才文化 美国社会学家T．帕森斯（T．Parsons）是最早从学术意义上使用“青年文化”概念的学者之一。在他看来“青年文化是由青年人共同分享的独立的文化系统。一种或多或少不同程度的不负责任的青年文化与强调职责、服从和生产劳动的成人观念存在着冲突。

企业如何留住核心员工

关键词: 企业核心员工  人力资源  人力投资  经济学家  生产要素  舒尔茨  利润  创造力  

美国经济学家舒尔茨认为人力资源是一切资源中最重要的资源，人的知识和能力是能够创造更大财富的资本。他曾估算，物力投资增加4．5倍，利润相应增加3．5倍：而人力投资增加3．5倍，利润将增加17．5倍。人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素，高素质的核心员工更是如此。企业核心员工占到企业总人数的20-30％，他们集中了企业80—90％...

和谐员工关系构建——一次转岗分流实践的启示

关键词: 员工关系  转岗分流  和谐  企业内部关系  实践  雇员关系  权力关系  个体层次  

一、引言 员工关系又称雇员关系，是由企业和员工双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。因此管理者在工作中只有多与员工沟通，了解员工内心需求，注重员工的信任度、公平感，用心去关爱员工，才能构建和谐...

“高薪低效”型薪酬体系的解决之道

关键词: 薪酬体系  20世纪80年代初  低效  高薪  a公司  企业发展  公司规模  人工成本  

成立于20世纪80年代初期的A公司，在企业发展初期，原有薪酬体系对公司的促进作用成效巨大。然而，随着公司规模迅速扩大，公司的人工成本日益见涨，但员工收入差距却很难拉开，“干多干少”个样，渐渐地，相当多的优秀人才相继离开公司，而继续路在公司的员工也开始缺少积极性和创造性。

动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨

关键词: 激励模型  动态股权  农村合作社  金融机构  应用  分配比例  数学模型  收入  

一、动态股权激励模型概述 动态股权激励模型是一种将按资分配比例与按绩分配比例有机结合在一个数学模型中进行员工某类型收入分配比例计算的方法。

地方政府绩效评估指标体系构建

关键词: 绩效评估指标  地方政府  体系构建  政府绩效评估  企业经济指标  教育指标  管理效果  定性化  

一、地方政府绩效评估指标体系构建原则 （一）坚持结果导向 相对于单纯的企业经济指标、学校教育指标、社会与经济指标而言，政府评估指标总体上难以测量，有的指标可以数值化，有的指标只能定性化。为了全面反映政府绩效整体状况，体现政府管理效果，应坚持政府绩效评估结果导向，不仅要关注政府应该做什么，还要关注所做工作的效果，以此来指...

企业保持员工敬业度的挑战

关键词: 敬业度  员工  企业  履行职责  挑战性  商业界  并购  hr  

今天的企业面临一个最重要、最有挑战性的问题．就是获得和保持员工在企业内的敬业度，不至于受到波又一波的变革影响，而这又是企业正常运营最为基本的要素。因为，当员工身边所有的事情都在变化时，唯一不变的就是他们要继续敬业地履行职责。在今天的商业界，重组与并购，以及与此相关的员工裁减，都让HR人员面临让员工保持敬业的挑战。

巧打员工激励牌

关键词: 员工激励  公司员工  分红计划  投资银行  企业并购案  盈利水平  企业实力  高盛  

2006年刚过去不久，高盛银行宣布公司即将进行总数超过160亿美元的分红计划，以作为2006年度的员工年终激励措施。作为全球最著名的投资银行，高盛在2006年主持了全球多起大型企业并购案，公司盈利水平大幅度上升，所以高盛此次如此高调地进行数额惊人的员工分红计划，既是稳定公司员工的发展信心，也是向业界宣扬企业实力之举。

企业招聘中的尴尬

关键词: 企业招聘  尴尬  人才交流会  网络招聘  招聘方式  企业现状  

找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然，还是中国企业现状中的尴尬？

SL发电厂经营者年薪制设计

关键词: 经营者年薪制  发电厂  设计  电力体制改革  内部经营管理  发电企业  市场竞争  发电成本  

电力体制改革以后，随着发电市场竞争局面的形成，随着发电成本的不断提高，发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力。这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题。许多发电企业都采用了经营者年薪制，下面我们对SL发电厂经营者进行年薪制设计。

从人力资源部危机中看企业发展

关键词: 人力资源部  企业发展  人力资源管理  管理职能  薪酬发放  中国企业  辞职报告  人事部  

人力资源管理基本上是每个企业必备的管理职能之一，过去中国企业里大都叫做人事部，改称人力资源部是近些年的事情。人力资源部的职能基本上包括招聘与选拔、名训与发展、薪酬与考核等，基本上是从一个员工向公司递交简历一直到递交辞职报告办理高职手续，都要跟人力资源部打交道，更不用说每月的薪酬发放了。

摩托罗拉的薪酬思维

关键词: 摩托罗拉公司  薪酬  思维  

摩托罗拉公司中，每一位员工的薪酬都与评估紧密挂钩。其集中体现于以下方面：

花旗银行的薪酬管理体系

关键词: 薪酬管理体系  花旗银行  员工激励  分支机构  薪酬策略  竞争力  福利  薪资  

花旗承诺在其所有分支机构提供令人满意和在当地有竞争力的薪资福利，设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目——工资、福利、员工激励——使得银行能够招募、留用和激励高素质员工。

汉高集团的人力资源战略伙伴

关键词: 人力资源部  战略伙伴  汉高集团  企业战略发展  德国汉高公司  工作经验  hr  

人力资源部如何成为企业战略发展的伙伴，方面我要介绍德国汉高公司的一些情况，另一方面是我个人从事这个行业的体会，希望跟大家分享。我在HR领域里面大概有10年的工作经验。

麦肯锡：诚信友爱型企业文化

关键词: 企业文化  诚信友爱  麦肯锡  自身利益  依存性  价值  个体  个人  

这种企业文化强调，在企业中，每个个体的价值实现和利益满足都对企业整体有依存性。每个个体的价值实现和利益满足，都离不开企业这个整体所提供的背景支持。任何一个人的任何成就和作为，都是在企业这个背景和舞台上实现的，都是他的下属、同事、上司对他全面配合和支持的结果。因此，在这里，通过利人来达到利己的目的就成为一种通行的规则。...

SONY：人员流动率高达70％怎么办？

关键词: sony  人员流动率  企业品牌形象  消费者忠诚度  国际品牌  跨国公司  管理能力  产品销量  

SONY不仅仅是一个优秀的国际品牌，更是一个具备优秀的管理能力的跨国公司。如果在国内某个企业突然间大批员工离去，那么往往被认为出了大问题了，或者快不行了；而且要害的不仅在于此，而在于对整个企业品牌形象、产品销量、消费者忠诚度、经销商信心都带来前所未有的冲击。

浅析美国通用电气公司的员工管理

关键词: 美国通用电气公司  员工管理  百年老店  人才战略  

美国通用电气公司（GE）作为《财富》杂志连续四次选出的“全美最受推崇的公司”，迄今已有100多年历史。这个“百年老店”之所以能够长盛不衰，优秀的人才战略是其成功的关键。

沃尔沃绩效管理的“e”化之路

关键词: 绩效管理  沃尔沃  网络系统  管理工作  hr  企业  

通过一个高效的HR网络系统，沃尔沃（Volvo）成功地将上万名员工的绩效管理工作同企业的工、商策略联系了起来。

国际知名公司的良苦用“薪”

关键词: 知名公司  国际  留住人才  薪酬福利体系  有效激励  能动性  竞争力  加盟  

一个企业能否吸引优秀的人才加盟，能否长期留住人才并有效激励士气，积极发挥人才的能动性和创造性，以实现组织的目标，一项至关重要的因素就是公司是否建立了公平、公正且具有竞争力的薪酬福利体系。