地方高校人力资源开发路径探析

梁贤艳 三峡大学

关键词:人力资源开发 地方高校 路径 绩效提升 工作业绩 

摘要:人力资源开发是指“组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力以及创造力.改善员工在现有或将来职位上的工作业绩.最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动”。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右,每篇文稿可选3~5个关键词,中英文关键词须对应,不得使用缩写词。

{2}选题新颖,数据可靠,论点鲜明,层次清楚,文字简练。

{3}百分数和几分之几,一律使用“%”和“x/x”,而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言:概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题,重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状,阐述本文的目的,简述立题调研、文献分析,以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文,亦请在介绍信中说明。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

人才资源开发

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