关键词：人力资源 知识创新能力 经济发展 市场竞争 组织机能 

摘要：众所周知,一个企业要想保持竞争力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,最重要的在于保持创新能力,而且这种能力离不开组织内人力资源的辛勤创造。因此,企业的人力资源管理模式必须要与知识经济发展的趋势保持一致。基于此,从知识创新这一层面来探讨企业人力资源管理模式,希望能够对构建科学合理的人力资源管理模式有所裨益。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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