人才资源开发杂志

更好认识和遵循经济发展规律 推动我国经济持续健康发展

关键词: 经济发展  专家座谈会  中共中央总书记  全面深化改革  刘世锦  胡鞍钢  樊纲  李扬  求进  冷静观察  

<正>新华社北京7月8日电:中共中央总书记、国家主席、中央军委主席7月8日主持召开经济形势专家座谈会,听取专家学者对当前经济形势和做好经济工作的意见和建议。他强调,实现我们确定的奋斗目标,必须坚持以经济建设为中心,坚持发展是党执政兴国的第一要务,不断推动经济持续健康发展。发展必须是遵循

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每月读评

关键词: 郑州机场  交通区位优势  大河报  货邮吞吐量  集货  班列  登记制度  东进  信息公示  

<正>河南物流先行打造辐射全国的丝路经济带"郑州支点新闻回顾:《大河报》郑欧班列集货半径覆盖16个省市,郑州机场货邮吞吐量增速攀升至全国首位……2013年以来,河南依托郑州"铁公机"交通区位优势,物流先行打造辐射全国的丝绸之路经济带"郑州支点",带动河南渐成中部对外开放高

公务员考试中的直言命题对当关系推理试题分析

关键词: 对当关系  解题方法  试题分析  下反对关系  全称肯定命题  否定命题  判断推理  逻辑判断  理论学习  方式  

直言命题对当关系推理是公务员考试行政职业能力测验科目判断推理板块逻辑判断试题常考知识点。直言命题对当关系推理试题的出题方式灵活多样,但是推理的依据、规则和形式可以通过系统的理论学习而掌握。解答直言命题对当关系推理试题需要考生理解直言命题之间的对当关系,掌握不同题型的解题方法和技巧。

工会退管工作的重要性分析

关键词: 离退休人员  离退休管理  退管  在职员工  重要性分析  工作经验  体育活动  政治理论  工作能力  服务工作  

在职的工会员工或者领导会认为离退休人员已经不属于这个工会,或者认为他们已经与工会没有任何关系了,认为离开就代表了无关,这是非常错误的想法和认识。工会人员面对问题时思想容易极端和闭塞,但是从一个旁观者的角度来看,离退休人员对待问题就有另一番见解:离退休人员的管理是十分重要的,在离退休人员身上学习到在职员工所没有的工作经验和技...

别人的高度

关键词: 绘画作品  画中  疑惑不解  工资待遇  

<正>一个女教师的小女儿,正在上幼儿园。有一天,女教师看到了女儿的一张绘画作品。当时,她一下子就怔住了。孩子总是充满了想象,孩子的世界也应该是一个充满了想象的世界。可是,在她女儿的一幅名为《陪妈妈逛街》的画中,既没有高楼大厦,也没有车水马龙,更没有琳琅满目的商品,有的只

论高层次人才服务治理机制构建——基于香港实践的思考

关键词: 高层次人才  公共问题  第一资源  人才开发  人才公共服务  治理经验  机制构建  治理理念  服务工作  治理  

随着"人才是第一资源"的认识越来越得到认同,人才开发和管理服务工作日益成为政府的重要职能,也成为社会关心的公共问题。党的十八届三中全会决定把创新社会治理体制作为推进国家治理体系和治理能力现代化重要内容,国家治理体系和能力现代化以解决公共问题的质量和效率为判断标准,从治理理念的角度,借鉴香港的治理经验,为构建我国高层次人才服务...

机关后勤事业单位内部控制的问题与强化措施

关键词: 机关后勤  内部控制  大管家  经济体制改革  财务部门  管理目标  机关工作  工作效率  内部财务  下定义  

机关后勤事业单位是政府的重要部门,是保证整个政府工作正常运转的后方阵营,在政府机关充当"大管家"的角色。加强机关后勤事业单位内部控制可以提高工作效率,对整个政府机关工作开展具有重要作用。随着我国改革开放,经济体制改革,深化机关后勤事业单位内部控制管理十分重要。鉴于此,笔者从内部控制的管理界定和范围出发,分析当前机关后勤事业单...

推进群众路线工作的理论与实践创新

关键词: 理论与实践  党员干部  思政工作  工作主体  价值多元化  思想政治教育  反馈表  工作方法  问题解决  工作  

《不要等到群众被激怒了才知道什么叫力量》中指出,改革开放30年后群众路线工作出现了多元化、多样化、复杂化、僵化等现象,群众路线工作必须具备合法、合理、公平、正义、参与、效率、公开、监督、理念等基础。文章总结了改革开放30年来群众路线工作的方法、实效、组织等重要经验,提出了根创新、果创新、利创新、制创新、力创新、责创新等基本...

刍议网络政治参与对政府公共管理的影响

关键词: 网络政治参与  政府公共管理  网络参与  有利有弊  人民参与  思想觉悟  网络技术  年龄层次  非理性化  文  

<正>网络技术的发展,给我们的生活带来了极大的便利,在政治方面也逐渐的起到了作用,网上投票和留言等方式,已经成为了基层参与政治的主要工具。网络参与政治有利有弊,利用得好,就可以发展广大基层民主政治,提高人民参与政治的积极性,利用的不好,就会产生言论过激甚至是行为过激的情况,对政府、社会和民主都产生

孤独美

关键词: 一灯  后殿  乡村小学  我自己  一所  

<正>台湾女作家罗兰19岁时曾到一所偏僻乡村小学任教,每天晚上就只有她一个人住在空荡荡的古庙后殿里。开始她感到一种形单影只的孤独,但渐渐地她爱上了那难得找到的、几乎是属于远古荒凉与寂寞的庙宇里的夜。"当一灯如豆而万籁俱寂的时刻来临,我可

日本新公务员考核制度的六大特点

关键词: 公务员考核制度  考核过程  考核者  平时考核  能力素质  地方公务员  职务工资制  国家公务员  不透明  奖  

<正>日本改革后的公务员考核制度于2009年4月1日起正式施行,新的公务员考核制度设计注重实效,关注平时考核,在内容上以能力和业绩为重点,考核过程公开透明,同时注重对考核者的培训,以确保考核顺利实施。改变了以往考核过程不透明、考核结果不公开等突出问题。

气相色谱法测定室内空气中苯的影响因素研究

关键词: 热解吸气相色谱  影响因素  化工原材料  慢性苯中毒  苯污染  厨柜  检测室  木地板  有机溶剂  气相色谱法  

<正>目前国内普遍采用热解吸气相色谱方法检测室内空气中苯的含量。笔者主要研究了热解吸气相色谱法在苯测定过程中存在的影响因素,并得出了最佳的热解吸条件。调查发现,室内苯污染主要来自建筑装饰中大量的化工原材料,如涂料、填料及各种有机溶剂,如家俱,厨柜,天花板,木地板等。慢性苯中毒主要是苯对皮肤、眼睛

夏季须加强心脏保健

关键词: 养生法  特别养护  汗多  医学家李时珍  民间俗语  气驱  外热  二法  

<正>根据顺应四时的养生法则,人在整个夏季的养生中要注重对心脏的特别养护。按照中医的观点,心脏有主血的功能,也是汗液的生成、排泄的器官,夏天天气炎热,人容易出汗,出汗多了,自然增加心脏的工作量,因此,夏季养"心"是养生第一要务。夏季养生要特别防止心脏"着凉"。也许人们听着颇为不

沪深300指数与纳斯达克指数的关联度

关键词: 上海证券交易所  深圳证券交易所  股票价格  行情变化  截距  回归结果  数据分析  向量自回归模型  模型设  

<正>笔者通过获取沪深300指数与纳斯达克指数近四年的周指数数据,在R软件下进行建模分析,得到二者收益率上的关联。沪深300指数(CSI300)是上海证券交易所和深圳证券交易所联合编制的大盘交易指数;而纳斯达克指数是反映纳斯达克证券市场行情变化的股票价格平均指数,比道琼斯指数更具有综合性。研究二

浙江省汽车产业人才培养对策初探

关键词: 人才流动  人才评价机制  高技能型  科技人才  联合培养  需求类型  培养对策  创业人才  行业精英  激励体  

<正>笔者结合浙江省汽车产业现状与发展趋势,深入分析汽车产业人才需求类型及汽车产业人才需求现状,指出缺少知识型科技人才、创新型创业人才、高技能型一线人才,缺乏合理的汽车人才评价机制,严重制约着汽车产业发展。企业应重点培养不同类别的行业精英,通过整合资源、联合培养,合

攀比是一种自扰

关键词: 心绪不宁  本我  超越自我  周围环境  七八  参照点  

<正>每个人都只有一个脑袋,但是却有着千丝万缕的思想,而在这些思想里,经常纠缠不清、经常打架的有两种思想,一是本来的那个我的思想,二是另一个虚拟的我的思想。本来的我,即本我;虚拟的那个我,即虚我。这两个我经常会较劲儿,弄得心绪不宁,自己和自己过不去,忧郁、纠结、苦闷便由此产生,谓之自扰。本我,是实实在在的我,出身、处境、能力、...

企业费用所得税前扣除问题探讨

关键词: 商事凭证  企业费用  费用扣除  收款收据  税务机关  企业所得税  国家税务总局  所得税汇算  扣除项目  所  

<正>发票是企业购买商品和服务所取得的费用支出的商事凭证,是企业所得税前费用扣除的依据。纳税人经常会发生费用已经支出,却没有按照规定取得发票的现象。此类费用是否可以在企业所得税前扣除,值得研究。一、问题的提出甲公司租赁乙个人的房屋从事生产经营。甲方支付租金后,乙方没有委托税务机关代开发票,只是向甲方出具了收款收据。在...

上市公司再融资选择影响因素研究

关键词: 再融资方式  公司股权结构  影响因素  主要路径  可转换债券  融资行为  井喷式发展  留存收益  经济下滑  

随着我国社会主义市场经济的快速发展,在我国股票交易市场上的上市公司数量和规模呈井喷式发展态势。上市公司在发展过程中,不可避免的要寻求再融资,而在当前经济下滑的情况下,上市公司选择再融资的意愿越来越强烈,再融资显然已成为上市公司寻求资金支持的主要路径。在现代市场经济的背景下,上市公司的可持续发展能力与其再融资能力已经越来越紧...

国有煤炭企业“两不找”人员劳动关系问题处理

关键词: 国有煤炭企业  劳动关系问题  用人单位  产能过剩  劳动合同  结构调整时期  单位规章制度  自动离职  逾期  

煤炭行业进入结构调整时期,市场疲软、产能过剩、价格下滑使煤炭企业倍感压力,压缩运营成本,提高效率是煤炭企业的生存出路,笔者针对困扰国有煤炭企业多年的职工劳动关系挂靠形成的"两不找"人员现状,究其成因,分析潜在风险,探讨解决方案。

现代企业人力资源管理的战略取向与绩效评估

关键词: 人力资源管理  企业竞争  战略取向  企业战略  经营绩效  人力资源规划  经营管理  人力资源需求  人力资源  

<正>人力资源管理的战略性角色指的是强调人作为组织获取资产的最有价值的资源,其工作重点在将企业的人力资源管理与企业的战略行为和组织经营绩效结合在一起,实现投入、产出的最佳比例。在现代企业的经营管理中,人力资源管理的最终目的在于与企业战略相结合,最大限度的提升企业绩效来。因此,在人力资源管理

煤田地质勘探企业劳务派遣用工探讨

关键词: 劳务派遣用工  煤田地质勘探  劳务派遣工  劳资纠纷  风险应对措施  用工成本  劳务派遣制度  用工方式  培  

劳务派遣用工制度是一种比较特殊的用工方式,目前许多企业尤其是煤田地质勘探企业会聘用劳务派遣制员工,因为劳务派遣制减少煤矿企业的用工成本、减少劳资纠纷。但劳务派遣用工中存在一定的风险,笔者主要探讨劳务派遣用工制度的优缺点、风险以及风险应对措施。

探讨煤矿人力资源管理中存在的问题及建议

关键词: 人力资源管理  企业运营过程  人才选拔  薪酬结构  绩效考核制度  绩效衡量  考核过程  招聘方式  绩效考核  

人力资源管理在企业运营过程中具有十分重要的意义。我国煤矿企业在人力资源管理中还存在一定的问题。笔者对煤矿企业人力资源管理现存的问题进行分析,针对现存问题提出了人力资源管理的新思路。希望可以为煤矿企业的发展提供一定的参考。

资源消耗会计在企业成本管理中的应用

关键词: 成本管理工作  实施环境  应用策略  作业成本管理  成本方法  成本管理控制  作业对象  财务管理部门  制造  

文章在对当前企业成本管理会计工作实施环境进行论述的基础上,探讨了资源消耗会计及其基本原理,分析了当前企业成本管理工作中实施资源消耗会计工作的必要性。并基于资源会计成本管理工作在企业中的四个应用阶段,提出了对应的应用策略,为企业实施资源消耗会计工作提供参考。

刍议项目管理在人力资源管理中的应用效果

关键词: 人力资源管理  项目管理  丝绸企业  人才配置  工作效率  人才管理体制  项目目标  企事业单位  个人技能  

在项目管理中,人力资源是其重要的组成部分之一,在一定程度上决定整个项目管理能否取得成功。与此同时,将项目管理的重要思想应用到人力资源管理中,不仅可以提高工作效率,还可以通过运用新方法新手段去保证人力资源管理工作的正常运转。笔者通过分析项目管理应用在丝绸企业人力资源管理中产生的问题和矛盾,并提出了相应的措施策略,以此希望可以...

企业人才流失与人力资源管理系统的关系研究

关键词: 企业人才流失  新兴产业  人力资源管理  企业薪酬管理  人才引进  流失现状  人力资源规划  薪酬福利  薪酬  

笔者对安徽省420家战略新兴产业人力资源管理实施情况进行调查,探讨战略新兴产业人才流失现状与人力资源管理系统的关系,找到战略新兴产业人才流失的深层次原因。采用调查研究的方式,通过对大量数据的梳理提炼,探讨企业人才短缺对企业持续发展的影响,同时通过数据验证人才流失的原因,为安徽省战略新兴产业人力资源管理实践提供一定的借鉴。

新时期国有企业基于效益导向的绩效考核变革

关键词: 国有企业  考核过程  考核程序  效益目标  发展水平  考核体制  考核模式  工作态度  发展潜力  间接管理  

随着时代的变革和经济的飞速发展,我国的国有企业正面临着巨大的挑战和来自民营企业的竞争,新时期的国有企业需要变革旧有的发展模式才能跟随时代的脚步取得进一步发展,才能巩固国有企业在国民经济中的地位。而绩效考核的变革是新时期国有企业进行变革的重要一环,笔者将从国有企业基于效益导向的角度来讨论分析绩效考核的变革。

如意

关键词: 意而  

<正>生活如意而丰富——这样一句,表达不了我之所思所愿,我思愿的乃是,集中于一个目的,作种种快乐的变化。或说,许多种变化着的快乐都集中在一个目的上了。迎面一阵大风,灰沙吹进了恺撒的眼皮和乞丐的眼皮。如果乞丐眼皮里的灰沙先溶化,或先由泪水带出,他便可清楚地看到恺撒苦

探析人力资源管理中的绩效考核

关键词: 人力资源管理  工作态度  内部培训  确定标准  在岗培训  考核制度  实际工作情况  培训目标  管理作用  岗  

绩效考核作为人力资源管理中一项重要的指标,对于完善企业的激励机制,提高人力资源管理水平,促进员工的综合能力和综合能力的提高具有重要的意义。笔者分析了人力资源管理中绩效考核的概念,然后针对绩效考核在人力资源管理方面出现的问题进行了详细阐述,提出一些解决措施,以供参考。

犹太法典

关键词: 犹太法典  人从  

<正>"琼衣耐,你在法学院上过学,你可以给我讲讲什么是犹太法典吗?"施姆尔问。"我想举个例子来解释。施姆尔,我想向你提个问题:两个犹太人从一个高大的烟囱里掉下去了,其中一个身上满是烟灰,而另一个却很干净,那么谁该洗洗身子呢?""当然是那个弄脏了身子

浅议企业物流关键绩效评估指标体系的构建

关键词: 绩效评估指标  业绩衡量指标  指标体系  运作绩效  管理指标  帐面价值  盘盈  盘亏  客户服务水平  实际绩  

<正>物流关键绩效评估指标是衡量物流流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的物流战略目标,分解为可操作的工作目标的工具,是企业物流绩效管理的基础。笔者介绍了如何构建物流绩效评估指标体系,从而明确物流管理部门人员的主要责任,并以此为基础,明确各个部门内部人员的业绩衡量指标,进而改善物流运作绩效,提高物流服务水平。

对现代电力企业人力资源绩效体系建设的理性思考

关键词: 人力资源  绩效体系  电力企业  现代电力  人事行政管理  绩效管理  绩效考核体系  薪酬分配  绩效考核机制  

电力行业的逐渐发展和完善,使得企业对内部的管理越来越重视。人力资源是企业内部管理的一部分,而绩效管理是人力资源关注的重点内容。目前电力企业的人力资源管理因受到以前人事行政管理的影响,还没有建立起完善的人力资源管理体系,笔者就如何建立起电力企业人力资源绩效体系进行探讨,指出当下电力企业在人力资源绩效管理中存在的不足,并提出相...

人力资源管理部门绩效评价体系探析

关键词: 人力资源  绩效评价  岗位说明书  综合评价法  市场竞争  战略合作关系  战略性工作  财务绩效  定性指标  

<正>企业要想在激烈的市场竞争中获得有利地位,对人力资源进行合理高效的管理成为了极其重要的一环,企业和人力资源管理部门应该是战略合作关系,企业的发展应该有人力资源管理部门的参与和配合。但是从现实来看,大部分企业中,人力资源部门所处的位置比较难堪,要对人力资源部门进行绩效考评,并不断强化,主要基于

人本管理思想在现代企业管理中的应用

关键词: 人本管理思想  顾客导向  经济全球化  企业文化  信息技术  人力资源工作  行动学习  招聘管理  负激励  激  

经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合,使传统的管理理念面临新的挑战。在企业管理实践中,人本管理思想日益突显。笔者从人本管理思想的应用方面予以简述,供企业管理者参考。

浅析如何改善企业员工培训效果

关键词: 培训成果  企业员工培训  知识经济时代  组织效益  组织结构  培训计划  人力投资  培训效果评估  培训规划  

在知识经济时代,企业需要有一支不断接受新知识与新技能培训的员工队伍,他们能够分析、解决问题,卓有成效地在团队中工作。企业培训的终极目的是不断加强工作效能,达成预定目标。由此看来,只有受训员工将培训成果运用到实际工作中,才算培训目标真正完成。笔者在阐述培训内涵和重要意义的基础上,分析了企业培训存在的主要问题,提出改善培训效果的...

幸福和运气

<正>运气好与幸福是两回事。一个人唯有经历过磨难,对人生有了深刻的体验,灵魂才会变得丰富,而这正是幸福的最重要源泉。如此看来,我们一生中既有运气好的时候,也有运气坏的时候,恰恰是最利于幸福的情形。现实中的幸福,应是幸运与不

民营企业高管培训投资决策模型的构建与应用

关键词: 培训投资  决策模型  投资决策  综合评价法  执行能力  国民经济增长  知识经济时代  人力资源  人力资本  

民营经济作为最为活跃的国民经济增长点,为经济社会的繁荣做出了积极的贡献。拥有一支管理知识与经验丰富、决策水平高、执行能力强的高素质的高管队伍对民营企业在知识经济时代背景下的发展至关重要。培训投资决策的正确与否直接接关系到民可营企业高管培训投资的有效性,利用模糊综合评价法构建民营企业高管培训投资决策模型,可以提高民营企业...

小微企业薪酬管理的问题及对策探析

关键词: 企业薪酬管理  薪酬福利  薪酬管理体系  薪酬管理制度  人力资源管理  薪酬设计  经营战略  绩效考核体系  

小微企业的薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,是企业中有效激发员工积极性和调控企业激励性管理的必要手段。小微企业的薪酬管理问题日益受到关注,优化薪酬管理制度,可更好地促进小微企业引进、留住、管好、发展好员工,增强企业的竞争力和凝聚力。立足企业实际,建立结构合理又能持续增强企业竞争力的完善的薪酬管理体系是小微企业当前的重要...

从组织能力视角论述大型企业人才培养——以上海振华重工(集团)股份有限公司为例

关键词: 振华重工  企业人才培养  员工能力  组织能力  能力理论  能力视角  人力资源部  人才管理制度  人力资源管  

<正>大型企业的人才发展工作往往面临人才构成复杂、组织反应能力差、平台和制度建设工作难等问题,笔者通过组织能力理论的视角,从员工能力、员工思维、员工治理三方面进行人才发展需求分析,同时结合振华重工的实际案例进行解说,试图对大型企业人才培养工作的经验进行一些有益的总结。

黄河出版传媒集团公司人才队伍建设情况及问题分析

关键词: 出版传媒  人才使用  队伍建设情况  智力保障  用人环境  在岗员工  市场竞争  高层次人才  问题分析  党管  

人才队伍建设是一项系统工程,长期以来,黄河出版传媒集团公司在人才队伍建设中做了大量工作,取得了一定成效,为集团公司各项事业发展提供了有力的智力保障。随着市场竞争的不断加剧,人才的竞争成为现代企业最核心的竞争资源,因此集团公司只有积极优化用人环境,建立健全相关制度,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,真正实现科学发展、可持续发...