人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 影视传媒 播音主持 艺术要素
科学技术的发展带动了我国传媒技术的发展,影视公司也加快了媒介传播的速度、丰富了媒介传播的形式,扩大了信息传播的范围,扩展了信息传播的途径。影视传播成功与否,与播音主持的艺术形象、荧幕声音、视觉形象以及审美价值有着直接关系。笔者对传媒视野下播音主持艺术要素进行详细分析。
关键词: 创意园 创意人才 高职生
创意产业的发展需要人才,高职艺术生是创意人才的重要来源,高职院校内搭建创意平台对人才培养至关重要。义乌工商职业技术学院与义乌创意园开展深度合作,在校内建立实体创意园区,大力拓展创意平台的人才培养功能。其功能的发挥,主要通过提升学生实践能力,开展创业教育,加强师资队伍建设和教材开发,构建新型教学评价体系,共同培育创新型创意人才...
关键词: 职业技能竞赛 高技能人才 促进作用
高技能人才培养是现代教育的基本任务,而职业技能竞赛活动的开展,能够对于高技能人才培养起着一定的促进作用。文章从这个角度出发,探析职业技能竞赛对高技能人才培养的促进作用。
关键词: 经济时代 人力资源 经济发展
在经济时代的背景下,经济发展的结构形式发生了改变,人力资源成为了国家和经济发展的原动力,人才就是发展技术的第一生产力。也就是说人力资源的管理和开发的良好运用是国家在激烈的国际人才竞争中获胜的必要条件。
关键词: 服装设计与工程 人才创新 培养
服装设计与工程专业是高校一门＂艺工结合＂的应用型专业,实践与创新是我校应用技术型地方本科最为突出的特性之一。服装专业人才创新培养需加强职业岗位应用技能训练,深化校企合作,满足专业建设与地方经济的深度融合,实现毕业生与企业创新的零对接。
关键词: 人事管理 思想政治 以人为本 重要性
人事管理工作需要处理与人的关系,因此思想政治工作在人事工作中扮演着不容忽视的地位。在人事管理工作中,工作目标是有计划、有目的地调动人的积极性、主动性更好地参与到工作中,从而创造更高的价值。在实践过程中,作为主体的人都有着独立思考能力和不同的个性,因此人事管理工作者必须要充分考虑人的个体差异性,真正做到以人为本,从加强思想政...
关键词: 辅导员 知识结构 教育方式 能力构建
辅导员队伍的职业化和专家化方向发展是加强和改进大学生思想政治教育的重要保障。对于辅导员而言,要做好学生管理工作,在具备相应专业知识教育的基础上,特别要突出具备相应的组织协调能力、表达能力、认知能力以及创新能力,以适应当前经济社会发展对辅导员岗位职责这一要求。围绕辅导员＂四种能力＂的培养及构建,从制度完善、提升职业认同、加...
关键词: 校院 后勤工作 队伍建设
后勤社会化改革进程中校院后勤工作是一项综合了多种工作特点的管理活动,它牵扯一系列工作流程,直接影响着整个单位的综合管理水平,是校院整体发展战略中不可或缺的重要组成部分。笔者以校院后勤管理人员为研究对象,分析目前校院后勤管理人员队伍建设中存在的问题,并进一步提出相应的提升策略。
关键词: 部队学员 经常性 思想工作
经常性思想工作是针对学员存在的各种现实思想问题,随时随地进行的教育疏导工作,在具体实施过程当中存在发挥作用不明显的现象。基层干部要从落实规章制度、注意方法技巧、分析舆情信息、营造良好氛围、运用心理方法等方面着手以发挥其有效性。
关键词: 人才管理 城轨交通 人才测评
人才管理是未来人力资源管理发展的趋向,文章尝试从人才管理角度出发,分析城轨交通业人才管理现状与所面临的问题,并提出了实施人才管理的对策,为行业人力资源工作的研究方向提供了一定的参考。
关键词: 高校 学前教育专业 人才培养
高校的学前教育专业近年来是学生报考的大热门,但是,在其教育中存在一定的误区,面对这些误区,我们应该加强正确认识,提出解决对策。
关键词: 思想政治教育 心理异化 网络环境
互联网作为一把双刃剑,在给网民的生活带来巨大便利的同时,也在一定程度上使得人们的文化、道德及法纪等出现心理的异化现象,这背离了我国思想政治教育的目标。因此,在学生的教育阶段需要对学生建立起心理危机干预机制,不断加强教师网络知识培训及网络心理健康教育,这样才能在思想教育中趋利避害,得到良好的思想教育效果。
关键词: 人才培养 地方高校 土木工程
地方高校想要构建一种具有特色的土木工程专业人才培养模式,就需要将重点放在区域特点及行业需求上,着力设计人才培养方案和课程体系,注重校企合作从而形成具有特色的地方高校土木工程专业人才培养模式,进而使新型土木工程专业人才能够适应社会的需求。
关键词: 新疆 高层次人才 队伍建设
新疆高层次人才队伍建设近些年来在国家的重视和新疆自身的发展下也取得了一定的成绩,但仍存在着一定的问题,这些问题的产生既有思想意识等方面的原因,也有新疆经济相对滞后等方面的原因。解决好这些问题,对推动新疆的跨越式发展和长治久安具有重要意义。
关键词: 随大流 从众行为 从众试验
＂随大流＂越来越广泛的被更多学者认识,其行为的出现可提高人们的认知能力,组织学生对某些问题多角度观察思考,增加对问题情景的清晰认识,能激发学生探求真理的积极性并提高相应能力。对于＂随大流＂,传统的观点更强调从众行为的被动、盲目性不由自主和外部归因的群体压力性,而新的观点则把从众行为看成是主动的、有目的的过程,强调外部归因的...
关键词: 林业 思想政治工作 经验
思想政治工作是各项工作新局面得以开创的重要保障。笔者从我国林业的历史地位着手,分析了林业思想工作的重要性,并探讨了林业思想政治工作的具体实施策略,旨在全面提升林业思想政治工作有效性,促进林业思想政治工作水平全面提升。
关键词: 企业 人秘工作 创新思考
在谈文秘工作的讲话中明确提出人秘要有高度责任感,工作要高效率,要高水平服务,这对当前的人秘工作提供了更高的要求。企业秘书工作作为整个企业工作的重要组成部分,对企业的长远发展有着非常重要的作用。对于水利管理局而言,人秘工作是实现上下、内外联通,实现创新理念的重要保障。笔者以水利管理局秘书工作为基础,提出了新时期人秘工作的几点...
关键词: 一带一路 战略 区域经济 人才
＂一带一路＂是本届政府的一项重要战略规划,不仅要引进其他国家和地区的资源和原材料,而且要将我们的工业制成品输出到世界各地,这一战略的实施不仅要有经济实力,还要依靠人才资源。笔者试图立足＂一带一路＂战略,对人才资源提出新需求,分析战略性人才培养的对策和特点,为战略实施的人才准备提供参考。
关键词: 意志品质 情绪稳定性 招飞心理选拔
意志品质和情绪稳定性对军事飞行至关重要。意志和情绪对飞行成才率有重要影响。应从招飞心理选拔的主要环节入手,加强对意志和情绪的考查。
关键词: 层次需要论 人力资源管理 沟通
＂需求层次理论＂是美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》中所提出的,并在各个学科领域广泛应用。笔者试图而把＂需求层次理论＂应用于人力资源管理中,通过实践研究,提高人力资源管理的实效性,科学性,并对人力资源管理带来积极的影响,从而调动员工的工作积极性,健全员工激励制度,并提高工作效益。
关键词: 高职院校 职业能力 职业核心能力
近年来,高职教育蓬勃发展,国家接连出台多项政策加大扶持高职教育发展的力度,但高职教育培养的人才却得不到社会的青睐。文章通过对企业的走访和高职院校的调查发现：企业认为当前毕业生专业技能一般,欠缺职业核心能力。高职院校对职业核心能力的理解存在偏差,不论学校还是学生都没有重视职业核心能力的培养。在对当前高职院校职业核心能力培养...
关键词: 湘南 劳动力 培训模式 城镇化
湘南地区是湖南的衡阳、郴州、永州三市。湘南地区农业人口众多。要促进湘南地区农民经济发展,提高农民收入,必须要对农民进行培训。笔者分析了湘南地区农村劳动力培训模式现状,并结合湘南地区的实际情况,探讨了一些适合湘南地区农民劳动力培训的新模式。
关键词: 微时代 微活动 大学生 思政教育
笔者旨在通过分析＂微时代＂背景下,大学生思政工作所面临的新问题与挑战,提出创新应用微活动,为大学生思政教育提供新载体的若干思考,为做好＂微时代＂下思政工作提供有借鉴意义的建议。
关键词: 公立医院 人力资源管理 管理方法 探索
做好医院中的人力资源管理工作,能够为医院中完成各项工作提供保障。同时也是其实现可持续发展的重要基础。结合实际情况,笔者对当前我国公立医院中人力资源管理工作存在的弊端进行了分析,并在此基础上提出了＂人性化管理＂的相关对策。
关键词: 管理 人力资源 企业
企业人力资源管理是事关企业发展和我国经济提速的关键环节,当前我国企业人力资源管理普遍存在规划不科学、机制不合理、企业文化缺失等不少问题。为此,各企业要想改变这种现状,应重点做好以下几点：坚持以人为本,加强人力资源规划,建立科学的用人机制,优化人员招聘策略,加强组织培训,营造和谐企业文化。
关键词: 思想政治工作 企业 新发展
面对当前不断变化的市场经济环境,企业面临着越来越多的挑战和考验。企业要拥有更好的发展前景,首先一点就是要将员工的思想政治工作做到位,大力培养员工的责任感、凝聚力及技能水平,让员工的积极性和能动性得到充分发挥。笔者主要就企业思想政治工作的新发展进行论述,以期找出当前企业思想政治工作中存在的问题,并找到相应的解决对策,以推动企...
关键词: 接班人 计划 后备干部队伍 建设
笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。
关键词: 顾客等待 时间管理 员工激励 顾客关怀
针对餐饮企业顾客等待时间管理的改革过程中遇到的瓶颈,在顾客关怀的基础上,提出了＂员工激励＋顾客关怀＂模式是餐饮行业管理顾客等待时间的突破口。如果餐饮企业想要冲破顾客关怀过程中的瓶颈,实行长期且有效的顾客等待时间管理,就要结合员工激励与顾客关怀,内外兼修。
关键词: 胜任力 领导力 开发
领导力是影响国有企业健康可持续发展的关键因素,笔者在领导胜任力素质的基础上,结合电力企业现状,对如何进行电力企业的领导力开发作了简要探讨。
关键词: 政工干部 保险公司 政工工作
政工干部是保险公司管理层的重要成员,其主要从事的工作就是思想政治工作,为提高保险公司的员工的凝聚力奠定基础,但是目前大多数保险公司中的政工干部素质不是很高,如工作态度不端正,服务、创新等意识不强等,使得政工工作效果不明显,这就需要提高政工干部素质,真正做好基层保险公司的政工工作,笔者从三方面进行探讨。
关键词: 人才招聘 招聘渠道 招聘理念 趋势 对策
知识经济时代的到来,人才是企业核心竞争力的重要因素。人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。人才招聘的成败与否直接决定了企业的经济效益和存在价值。如何引才、育才、留才是每个企业经营管理者所需要思考的问题。笔者通过分析现代企业人才招聘中的一些现状和问题,提出了现代企业招聘的一些对策,从而为企...
关键词: 大学生 求职行为特征 企业招聘策略
随着经济社会的迅速发展,高校之间的竞争越来越激烈,大学生人才是企业在竞争中占据有利地位的重要保证,企业怎样招聘到对公司发展有利的人才是企业健康发展和持续生产需探讨的问题。在目前众多招聘方案中,针对性强、高效快捷的大学生校园招聘已经成为了企业招聘人才的主要方式,所以了解大学生求职行为特征为企业纳入人才是企业发展的重要战略。...
关键词: 经济全球化 酒店 薪酬制度 沟通
随着经济全球化进程的不断深入,企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。信息的发达、科技手段的运用给人才跳槽带来了方便,同时也给企业带来了巨大的损失。如何留住人才并且发挥出人最大才能是一个企业能否发展的更长久的关键之一。企业面临着越来越多的挑战,同时也引发了企业在用人过程中的诸多问题,正是这些问题导致了企业人员流失的加重,笔...
关键词: 政工师 自身修养 人力资源管理
在知识经济时代,企业的竞争最终体现在了人才的竞争上,人力资源成为21世纪最重要的企业资源,所以人力资源管理对企业的发展具有重要的作用,而企业政工师的思想政治工作与人力资源管理具有同一性,而政工师的自身修养又决定着其政治思想工作的能力,直接影响着企业人力资源管理水平,所以必须提高企业政工师的自身修养。
关键词: 中小企业 高层次 创新型人才
高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创...
关键词: 企业 人力资源 企业培训
人力资源管理是一个整体系统,由各个人力资源管理环节子系统构成。企业要建立完善的人力资源管理系统,必须首先制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。笔者对我国目前企业人力资源管理的现状进行了分析,说明了加强人力资源管理的必要性。
关键词: 人力资源 招聘 信息不对称 经济效应
人力资源招聘中的信息不对称主要是指因招聘方与应聘方因对对方掌握的私人信息不了解而导致人力资源招聘失败的现象,它主要是由于招聘方未能细致地分析招聘岗位,采用较为单一的手段进行招聘,应聘方没有认真了解招聘企业,常常临时抱佛脚以及招聘方和应聘方之间不能够进行沟通和交流等原因造成的。笔者从人力资源招聘的含义及意义、人力资源招聘中...
关键词: 人力资源管理 激励机制 薪酬激励 精神激励
随着市场经济与知识经济的快速发展,知识型人才与复合型人才成为了衡量企业市场竞争中的主要因素,人力资源成为了企业生产经营的主要资源,为企业长远发展提供了智力基础与技术支持,所以,充分发挥人力资源优势,建立与完善人力资源管理的激励机制,成为了企业可持续发展的主要任务。笔者在分析薪酬激励与精神激励现状的基础上,阐述人力资源激励机制...
关键词: 国有企业 青年职工 思想政治工作
国有企业的不断发展,使得青年职工的队伍日益壮大。青年职工作为国有企业的新生力量,其在国有企业中的地位愈来愈重要。做好青年职工的思想政治工作是国有企业实现可持续发展的必要条件,笔者对如何做好国有企业青年职工的思想工作进行分析和探讨,以期能够为企业青年思想工作的开展提供一定的帮助。
关键词: 国有施工企业 选人用人 公信度 竞争性
老牌国有施工企业选人用人方式亟待创新与改革,影响着干部职工对该项工作公信度的期望。在积极尝试和实践探索中,利用工作案例分析,针对选人用人过程中出现的新情况、新问题,提炼并分析了影响公信度提升的四个主要因素,并通过坚持用人标准、把握关键环节、创新评价理念、加强自身建设等四个方面的深入思考,形成解决问题并优化提升的系列对策。
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