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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 心理教育 教学方法 高职院校
近年来，大学生群体心理问题逐渐凸显，校内学生出走，学生精神失常的情况多有发生，给学校的安全稳定管理形成了比较大的压力。有关大学生心理健康的问题引起了社会各界的广泛关注，教育部也一再强调要强加对学生的心理健康教育。笔者主要结合高职学生的心理问题开展分析，并提出解决高职学校生理健康问题的方法，以期能够更好的促进高职学生的...
关键词: 核心价值观 正能量
发展中的大学生正处于思想动荡时期，对核心价值观的认识仍处于一种感性认识阶段。“中国梦”是核心价值观的创新提法，它开辟了马克思主义大众化新的话语空间，有助于大学生重树共产主义信仰，有利于克服多元化社会思潮对大学生的负面影响。
关键词: 素质教育 素质规划 实施细则
随着经济全球化、政治多极化、文化多元化、信息网络化发展，社会主义市场经济发展和高等教育体制改革等多种环境变化，当前大学生素质教育跟不上。笔者通过素质教育计划论述大学生素质教育提升。
关键词: 素质 临床护士 护理 教改
自从改革开放以来，我国临床护理事业得到了迅猛发展，并取得了一定成就。但是由于种种原因，医患关系越来越紧张，需要通过患者和医院双方共同努力改善来缓解，而护士是二者关系的桥梁。笔者通过对医院临床护士的素质调研与结果分析，对于护理教育的改革提出一些建议和措施。
关键词: 事业单位 人力资源统计 完善途径
人力资源统计工作是人力资源管理工作重要组成部分，是实现事业人力改革的基础，是事业进行各项工作的前提条件。然而，当前事业单位人力资源统计工作存在部分问题，影响了人力资源管理效率。笔者重点分析了事业单位人力资源统计工作的完善途径，以便促进人力资源管理工作的顺利开展。
关键词: 职业生涯 科研 职业发展
以创新为根本使命的科研单位为更好地激发和保持科研人员的创新活力，需要做好科研人员的职业生涯管理工作。笔者以某医学研究所为研究样本，调研分析了该所科研人员的职业发展情况和特点，并以此为基础，提出了科研人员职业生涯管理的优化建议。
关键词: 医院管理 思想政治 教育工作 研究思路
随着经济的发展，社会文明程度不断提升，新农村建设进程不断推进，各项服务与医疗体系不断完善，而在医院改革与创新发展中也暴露出更多的社会问题，其中医院思想政治教育工作表现最为明显。笔者针对当前医院的思想政治教育工作问题展开探讨，寻求医院思想解放与改革创新的新思路，实现城镇医疗水平的显著提升。
关键词: 事业单位 人事管理 职工晋升 公开化 科学化
十八大以来，事业单位新一轮改革逐步展开，事业单位人员所处的内外环境也在慢慢变化，与之相应的人事管理制度也得顺时而变。笔者从当前事业单位人事管理方面普遍存在的一些问题出发，探讨新变革、新形势下事业单位加强人事管理的一些可行途径。
关键词: 应用型人才 创新教学 示范建设
北京理工大学珠海学院机械与车辆学院依托区域行业和企业，构建“校企合作、工学结合、订单培养”的人才培养模式，培养高素质的实用型专业技能人才。全面改进人才培养方案，创新人才培养模式。通过示范专业建设，实力会进一步增强，对国内同类专业起到辐射和带动作用。同时校企协同创新，学校与有基础、有能力与企业专家一起制定新版人才培养标...
关键词: 农民人才培养 影响因素 多元化
近几年来，我国在农民人才培养方面取得了很大的进步，但是由于国情使然，农民人才培养的体制尚不成熟，与发达国家相比有较大的差距。欧美发达国家甚至亚洲的日韩等国整体农业发展水平很高，并且对于农民人才培养有着显著的特色和经验，同时对整个国家的经济发展也产生了推动作用。因此，对国外农民人才培养模式影响因素进行差异性的比较分析显...
关键词: 医院管理 人力成本 控制
人力成本作为医院运营总成本的重要组成部分，对于良性运作及健康发展都有重要影响。笔者从广义的人力成本概念出发，提出合理控制人力成本对于医院发展的必要性，并将控制隐性成本和提高成本使用效率作为控制人力成本的重要途径，提出如何有效控制人力成本。
关键词: 提高 干部考察 质量 思考
干部考察是干部选拔任用工作中的核心环节。干部考察是否科学准确、是否客观公正，直接影响着选人用人工作水平的高低。笔者在分析当前干部考察工作中存在问题及产生原因的基础上，提出了提高干部考察质量的建议。
关键词: 机关秘书 职业素养 职业能力 职业意识
由于机关的特殊性，许多人对于机关秘书工作有着误解，以为他们的工作就是接打电话、收发信件等繁琐小事，谈不上什么专业性或技术含量。事实上，随着社会的发展，机关秘书工作已经变的越来越专业化，他们不仅仅是领导的助手和参谋，更是连接内外部关系的通道和窗口，一方面要出谋划策、辅助机关领导进行各方面的综合管理，另一方面要沟通内外关...
关键词: 医院工作 想政治工作 三下功夫
随着医疗体制改革的纵深发展，各项改革方案的逐步实施，县级公立医院思想政治工作出现了许多新情况。如何在这场深刻的体制变革中调整思路，适应变化，加强县级医院思想政治工作，笔者提出了“三下功夫”策略，以求抛砖引玉，获取真知灼见。
关键词: 统筹协调 高层次人才服务 工作创新
为深入实施人才强市战略，山东省淄博市进一步提高高层次人才服务水平，创新高层次人才服务体系，打造高层次人才服务“高速路”，为全市经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。本文从高层次人才服务的角度出发，对做好高层次人才服务工作进行了全面的总结，并对今后的工作方向进行了积极的思考。
关键词: 共青团 思想政治 和谐医院
青年是国家发展的脊梁，是未来经济建设的中坚力量，更是医院的人才储备，关乎医院的发展潜力。随着社会的发展和变革，我国早已推脱了以阶级斗争为纲的发展思路，但思想政治工作一刻也不能放松，对于医院的思想政治工作更是如此。
关键词: 人力资源 弹性管理 问题 策略
在我国政治、经济高速发展的时期，各事业单位不再遵循于传统的管理模式，人力资源弹性管理以一种新型的管理方式逐渐运用于我国事业单位。笔者首先阐述了人力资源弹性化的概念，再指出了目前我国事业单位在运用人力资源弹性化管理过程中出现的问题，并针对性提出了改善的策略。
关键词: 汽车后市场 人才培养 产学研联合 浙江
汽车保有量急剧增加，维修保养高峰即将来临，国内车主对专业机构的服务依赖很大，但是后市场服务能力不足，汽车后市场行业人才数量和结构缺失制约行业的发展。应围绕汽车后市场岗位群的发展需求，探索产学联人才培养的新途径，从根本上解决人才培养问题。
关键词: 国际化背景 科技创新 人才培养
随着全球知识经济的崛起以及信息技术的迅猛发展，全球一体化进程加快，建设创新型国家，培养创新型人才成为迫在眉睫的问题。笔者分析了我们科技创新人才的培养现状，改革人才培养模式，提出了国际化背景下科技创新人才培养模式策略。
关键词: 世界一流大学 师资队伍 水土不服
笔者简要分析了中国建设世界一流大学的必要性，阐述了世界一流大学建设过程中师资队伍建设的重要性，在总结目前在师资队伍建设过程中存在的若干问题基础上，对世界一流大学师资队伍建设提出了三点建议。
关键词: 事业单位 劳务派遣 人力资源 优化
伴随着社会主义现代化进程的加剧，人力资源的配置问题务必要提到日程上来。笔者从多角度分析了劳务派遣对事业单位人力资源管理的影响。
关键词: 林业职工 教育培训 创新模式
在改革开放前，为了快速发展国家经济，人们伐木耕田，不断砍伐树木来促进林业经济的发展，在林区人们的生活保障主要靠的就是伐木，而以树木为根本的产业发展水平提高非常快速。随着改革开放的不断深入，对于林业的发展逐渐趋于科学化，国家提出“封山育林”“退耕还林”等政策来保护经济的科学发展。那么，在林业的“改朝换代”下，林业职工的...
关键词: 人力资源统计 措施 统计制度
在企事业单位中，人力资源的管理工作对整个企业和事业单位的发展起着至关重要的作用，而人力资源统计工作是人力资源管理工作中的一个中间环节和重要组成部分。在我国的绝大多数企事业管理工作中，人力资源统计工作一直是实现企事业人力改革的基础，是企事业进行各项工作的前提条件。但是，当前在国内的企事业中，在人力资源管理工作中最主要的...
关键词: 人才培养 体制探索 机制探索
当前，我国高等教育人才培养正处在改革和发展的转型时期，如何更好地推进高等教育的创新转型和更好地适应社会发展步伐，如何应对新时期经济社会和科技发展对人才需求的扩张，迫切需要改革高等院校只注重理论教学不注重与实务部门合作的发展模式。为进一步提高高等教育的质量，推进人才培养体制机制创新，服务社会经济发展，在当前我国深入贯彻...
关键词: 会计 职业道德 会计伦理
在当前我国进入社会转型的关键期，会计行业和社会经济活动有着紧密的联系，但是随着市场经济的快速发展，面对越来越多的物质利益的引诱，一些会计人员丧失职业道德，造假、会计信息不真实的现象时有发生，这就使得会计职业道德越来越受民众的关注，也是本文研究社会转型时期会计职业道德的具有重要现实意义。
关键词: 新常态 人才策略 人力资源管理 创新发展
在“新常态”的背景下，企业更加注重质的发展。人力资源是企业的核心资源，实施科学合理的人才策略对电力企业适应“新常态”下的经济环境及提升企业竞争力具有重要作用。笔者从当前的经济形势出发，从人力资源管理的角度分析电力企业在人才策略方面的现状和存在的问题，并有针对性地提出“新常态”下电力企业的人才策略，对于电力企业从人力资...
关键词: 小微企业 企业文化 人力资源管理
笔者在分析小微企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出了小微企业基于企业文化理念主张的人力资源管理要培育、凝练企业文化，引导人力资源管理方向并提高人力资本效益；树立“以人为本”的人才理念，构建以企业文化价值取向的人力资源管理体系；以企业文化为导向全力打造公平、公正的工作环境，营造“家”的氛围。
关键词: 人力资源 以人为本 管理理念
在企业管理理念中以人为本是整个管理的基本要素，它的出现意味着社会已经朝着人性化的方向发展。企业在以人为本的基础上对人力资源进行规范管理，在战略和对策上还需要进一步加强。基于此，对人力资源管理中以人为本管理模式的构建方法进行探讨。
关键词: 民营企业 人力资源 管理量化 转型 数据化
自改革开放以来，我国民营企业在政府的利民政策下获得了长期的定向发展，而且成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在经济、社会发展的过程中，民营企业在市场经济下活跃了市场、缓解一部分人的就业压力，从某种方面来讲，这是已经满足人们多样化的需求，在经济发展的潮流起到举足轻重的作用。纵观我国经济发展，我国民营企业已经向新的趋...
关键词: 绩效管理 人才特征 关系
人才是单位的生存基础，是发展之根本，必要性和重要性不说自明。而肯干又能干型人才又是人才队伍中的拔尖者，一般为单位的骨干、中流砥柱，或是单位的重点培养对象，是单位重要的财富。培养人才的手段有很多，笔者主要探讨运用绩效管理如何培养肯干又能干型人才。
关键词: 员工培训 培训效果评估 柯氏评估模型
员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容，现在许多企业都认识到了培训的必要性都进行过企业员工培训。但是培训效果如何？培训花费的成本是否有高效的回报？一直是企业员工培训工作中没有得到克服的问题。笔者介绍了柯氏评估模型理论，并以该模型为基础对员工培训评估工作流程做了较深层次分析和阐述，说明了只有遵循良好的评估流程，才能有...
关键词: 人力资源管理 企业绩效 管理制度
市场经济竞争越演越烈，各行各业为在激烈的竞争中脱颖而出。人力资源专业人才是恒古不变的竞争对象，人力资源是推动企业发展的关键。因此，企业人才资源管理纳入企业管理绩效机制中，实现人力资源的科学合理管理，为企业的发展奠定基础。笔者对人力资源管理和企业绩效的关系进行分析，并对人力资源管理对企业绩效的积极影响展开研究。
关键词: 科研员工 培训 有效性
企业培训作为人力资源管理必不可少的部分，提升员工素质是提高企业经营管理的主要途径，因此员工培训工作显得尤为重要。笔者从企业培训工作存在的问题入手，介绍改善科研单位员工培训有效性的办法。
关键词: 铁矿企业 人力资源管理 管理体系
每个企业的发展都离不开人力资源管理，人力资源管理已经成为现代企业管理的重要组成部分，是企业可持续发展的关键。科学合理的对铁矿企业进行人力资源管理，不仅能够营造良好的企业文化氛围，增进企业员工的情感交流，而且能够提高企业经济效益，促进企业的可持续发展。通过对铁矿企业的人力资源管理现状进行分析，我们发现了目前存在的主要问...
关键词: 企业 人力资源培训 战略化管理 策略
随着我国经济体制的不断改革和发展，当前企业面临愈加激烈的市场竞争。而企业要想更好的经营和发展，不但应该提升自己产品的服务质量，更应该不断提升企业的管理水平，特别是企业人力资源的管理水平，只有这样才能为企业储备更多的专业人才，更好地为企业的发展提供人才和技术支持。笔者主要阐述了当前企业人力资源培训的战略化管理中的一些有...
关键词: 国企 人力资源战略 企业发展
企业的重心无非是“人”和“物”，但物是由人创造且由人管理的，而人的主观能动性使得人力资源战略成为企业发展的重中之重。接下来，笔者将分别就人力资源战略的定义及其在国有企业发展中的重要性展开介绍，并提出自己的策略，希望对国企的管理有所帮助。
关键词: 企业 人才流失 爱岗敬业
当前社会，随着经济全球化和技术革命的不断拓展，人才竞争越来越激烈，谁占有人才优势谁就能抓住占领市场高地的主动权，然而，多数企业都在面临一个无法回避的现实问题，那就是“人才流失”。笔者针对这一现象进行研究，并提出改进策略，以期为稳定人才提供参考。
关键词: 人力资源管理 理论研究 现状分析
当代社会各大企业本质上所要竞争的要素，已经开始从外部市场向内部人才转化。在人才招聘引进、入职管理培训、岗位配置等，无一不体现人力资源管理部门在公司中存在的价值和地位。人力资源管理研究理论层出不穷，但伴随当下企业环境的不断复杂、多变的现状，如何更新人资理论理念，使其更好的适应经济全球化变化的新动态，适应企业具体的问题和...
关键词: 牵引机制 激励机制 约束机制 保障机制
国网定兴县供电公司建立了以牵引机制、激励机制、约束机制、保障机制为主要内容的科学、规范、高效的人才培养管理机制，健全了教育委员会制度，完善了三级培训网络体系，规范了教育培训管理，加强了“四支人才队伍”建设。在创建学习型企业，营造人才成长氛围；开展优秀人才选拔，激励员工岗位成才；建立培训考核体系，提高人才培养质量；加大...
关键词: 人力资源 管理模式 选择因素
企业的人力资源管理呈现多样化的管理模式，在选择的过程中，企业多是以自身的优势发展来有针对性的对企业的内部人力资源管理采取措施。笔者主要是对现今我国企业发展过程中主要的人力资源管理模式进行探讨，对企业人力资源管理模式的选择因素进行分析研究，从而为企业的不断发展提出建议。
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