关键词：新常态 人才策略 人力资源管理 创新发展 

摘要：在“新常态”的背景下，企业更加注重质的发展。人力资源是企业的核心资源，实施科学合理的人才策略对电力企业适应“新常态”下的经济环境及提升企业竞争力具有重要作用。笔者从当前的经济形势出发，从人力资源管理的角度分析电力企业在人才策略方面的现状和存在的问题，并有针对性地提出“新常态”下电力企业的人才策略，对于电力企业从人力资源管理上适应“新常态”、实施具有战略意义的人才策略、进而实现创新式发展具有积极意义。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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