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人才资源开发杂志

杂志介绍

人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。

人才资源开发杂志创刊于1993,发行周期为半月刊,杂志类别为政法类。

人才资源开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 国际刊号:1003-1073

  • 国内刊号:41-1372/D

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥280.00

  • 高校学生党员作用发挥问题研究

    关键词: 高校党建  大学生党员  先锋模范作用  发挥作用  

    大学生党员是大学生群体中的先进分子、广大学生的表率,是党员队伍中有文化、有素质、最年轻、最活跃的群体。新形势下充分发挥学生党员先锋模范作用,不仅是加强和改进高校党建工作的基本要求,更是贯彻党的教育方针、实现伟大“中国梦”的政治保证。如何促进高校学生党员充分发挥先锋模范作用是新形势下党建工作的一个重要课题。

  • 高校学生党员预备期考察机制问题研究--以柯氏评估理论为视角

    关键词: 高校学生预备党员  考察评估  柯氏评估理论  

    大学生作为党补充人才的重要来源,发展符合新时期要求的、优秀的学生党员对提高我党的执政能力、为人民服务能力都具有促进作用。预备期的培养、教育、考察和评估是保障发展合格党员的最后一道关卡,而目前许多高校的预备党员考察评估工作都存在一些缺失与不足。柯氏评估理论作为应用最广泛的培训评估理论,不仅可以指导企业培训评估实践,以其...

  • 理论型学生社团促进党建工作的模式探索及效益分析--以南京中医药大学大学生先锋社为例

    关键词: 理论型学生社团  大学生党建  模式  

    在教育大众化的时代背景下,伴随高等教育事业的蓬勃发展,高校大学生的党建工作任重道远。理论型学生社团是注重理论和实践相结合的学生社团,是高校学生社团中理论功底最扎实的社团类型之一。以南京中医药大学大学生先锋社为例,积极探索理论型学生社团对高校党建工作的促进作用和运行模式。

  • 党政机关思想政治教育工作探微

    关键词: 党政机关  思想政治教育  党的领导  公信力  三严三实  

    机关思想政治教育工作是一切工作的生命线,它有助于提升党和政府的公信力。加强党政机关思想政治教育工作是建设服务型政府的现实需要。当前机关思想政治教育仍存在认识不足、缺乏针对性、流于形式化等问题。要始终重视机关思想政治教育工作,不断改革创新,净化、优化社会环境,建立健全各项制度,提升各级党政机关党员干部素质。

  • 加强思想政治工作 构建和谐环卫

    关键词: 环卫职工  思想政治工作  和谐环卫  

    新世纪以来,随着我国各项社会事业的完善发展,人们的生活发生了诸多变化,各阶层工作人员的思想观念也发生转变。环卫职工思想政治意识逐渐提高,为构建和谐环卫提供了更加有力的意识形态基础。构建和谐环卫是我国当下构建和谐社会工作的一个重要组成部分,应当引起足够的重视,加强环卫职工的思想政治工作,是构建和谐环卫的基本前提。基于此...

  • 事业单位人才引进策略探讨

    关键词: 事业单位  人才引进  公开选聘  信息公开  监督管理  

    虽然目前我国事业单位人才引进已经呈现出更加公开、公正、公平的发展趋势,公开引进人才以及聘任制等成为人才引进的常用方法,但在人才引进方面的问题依然存在。基于此,探讨我国企事业单位的人才引进策略,以供参考。

  • 马克思市民社会理论研究现状综述

    关键词: 马克思  市民社会  经济关系  市民  

    市民社会概念贯穿马克思整个理论体系,是马克思在黑格尔法哲学批判的基础上的超越。这一概念在传统马克思主义理论体系中往往被当做马克思不成熟时期的过渡性概念。我国在对这一概念的研究出现了诸多走向和发展,但也存在一些不足和误读。

  • 新时期廉政审计风险的导向模式与规避机制

    关键词: 廉政审计  风险  导向模式  规避机制  

    廉政审计运行风险的防范和管理直接关系到反腐倡廉工作的实际效果,需要针对教育、制度、监督等环节防范风险、化解风险,通过关口前移,构建预防腐败的长效工作机制,这不但利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性,还能将审计工作的要求真正落到实处。

  • 关于事业单位薪酬管理完善的若干思考

    关键词: 事业单位  薪酬管理  策略  

    随着事业单位改革的推进,单位薪酬管理工作逐渐引起人们的重视,薪酬管理工作关系到事业单位的工作效率,同时在一定程度上也影响社会行政管理的公开透明性。当前我国事业单位薪酬管理中存在着一些不合理的问题,从而影响了其正常管理工作的开展。基于此,分析事业单位薪酬制度现状以及存在的问题,并提出几点相应的管理完善策略。

  • 新形势下干部管理监督难点的应对策略

    关键词: 新形势  干部  管理监督  

    干部管理监督工作是党的工作重点之一,中国共产党自成立之初就对干部的要求十分严格。邓小平同志指出:“党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题”。这句话更加充分地体现出干部监督管理工作对于人民生活以及国家建设的重要性。从宏观角度探讨与研究新形势下领导干部的管理监督工作的意义、难点、方法等,...

  • 事业单位干部培训存在的问题及对策

    关键词: 事业单位  干部培训  培训方案  监督管理  

    科技的发展带来经济的发展,干部培训对事业单位的正常发展也日益重要。但是,在目前的事业单位中,干部培训工作存在对培训工作的重要性认识不足、对培训需求调查分析不清、对培训工作所设立的考核和鼓励体系不合理等问题。这些问题的存在,极大地影响了培训工作的正常开展。对此,通过制定科学的培训方案、落实对干部培训工作的监督管理和设定...

  • 事业单位加强人才引进工作的探讨

    关键词: 事业单位  人才引进  人才流失  保障机制  选拔机制  管理体制  

    事业单位是国民经济的重要组成部分,其发展与国民经济发展紧密相关,与人力资源密不可分,如何加强人才引进工作,是事业单位发展中亟待解决的问题。通过探究当前事业单位人才引进工作的现状,分析其中存在的问题,并对加强事业单位人才引进工作提出相应对策。

  • 浅议公共行政管理的效率提升

    关键词: 公共行政管理  协同性  竞争机制  

    随着我国的经济发展以及社会进步,对公共行政管理提出了更高要求。而目前我国公共行政管理效率非常低,离行政需求差别很大,这主要由我国公共行政管理部门受传统思想限制,行政工作人员素质低等因素造成。而公共行政管理效率关系着企业以及国家的经济效益,虽然我国近年来不断改革,但效果并不是很好。基于此,分析造成公共行政管理效率低的原...

  • 新常态下的基层博士后工作思考

    关键词: 新常态  博士后  工作站  基层  产业分布格局  

    博士后工作是政府人事部门为企业培养和引进高级科技人才,提升企业自主创新能力的有效措施。为了使基层博士后工作更好地适应新常态,以某基层区博士后工作为例,针对其现状、工作成效及存在问题,就如何做好基层博士后工作提出一些建议。

  • 浅谈事业单位人力资源管理的现状与对策

    关键词: 事业单位  人力资源  绩效管理  以人为本  

    事业单位作为国家公益性的部门,主要以为社会做公益性的服务为目的。在社会经济快速发展的今天,社会对事业单位的职能要求不断转化,因此,事业单位必须与时俱进,不断进行职能转变与更新,符合社会的需求,而不能否认的是,我国事业单位的发展与人力资源的管理密切相关,而我国事业单位人力资源管理又存在许多不完善的地方。本课题的重点就是...

  • 新形势下事业单位青年人才激励策略构建初探

    关键词: 事业单位  青年人才  聘用激励  物质激励  成长激励  成就激励  环境激励  

    基于事业单位改革新形势和新要求,分析事业单位青年人才激励现状和要求,从聘用激励、物质激励、成长激励、成就激励和环境激励等方面构建青年人才队伍激励策略体系。

  • 医院管理人员职业发展模式的探索与思考

    关键词: 医院  管理人员  职业发展模式  

    科学有效的管理是现代医院不断发展的核心要求,为适应医改新形势,一方面医院要提高医疗水平,另一方面,必须健全医院管理人员的发展规划,这涉及医院管理岗位人员的个人实现。基于此,总结分析目前医院管理人员职业生涯规划管理现状,探讨影响医院管理岗位人员职业生涯规划管理的重要因素,并针对其工作特点和医院的具体工作实际,提出医院管...

  • 改进高校师资队伍建设的新途径--人才国际化

    关键词: 人才国际化  师资队伍  人才计划  春晖计划  长江学者奖励计划  

    师资队伍建设是高校发展的重中之重,而人才国际化这一方式,随着国家不断重视并出台政策,也日益成为改进高校师资队伍建设的一个重要途径。

  • 浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

    关键词: 医院  人事档案  人力资源管理  

    随着医疗事业的不断发展,人事信息档案在人力资源管理中的作用越来越重要。在进行人力资源的选拔人才时,人事档案信息是重要的参考依据之一。而人事档案信息科学有效的管理模式很好地促进了医院人才开发。基于此,分析人事档案信息在人力资源管理中发挥的作用,以及人事档案信息的管理模式。

  • 医护人员工作不安全感问卷的编制研究

    关键词: 工作不安全感  医护人员  医患关系  薪酬晋升  过度竞争  

    医患关系日趋紧张,工作缺乏安全感是医护人员提及频率较高的一种工作体验。采用文献研究法、实证研究法,对现有工作不安全感研究的整合与分析,并结合我国公立医疗机构的管理特征,探究公立医疗机构医生、护士的工作不安全感的本质内涵,开发医务人员工作不安全感的测评工具。结果表明,医护人员的工作不安全感是一个九维结构,由医患关系不安...

  • 论基于执行力模型的医院年轻干部培训体系构建

    关键词: 执行力模型  医院  年轻干部  培训体系  构建  

    详细阐述基于执行力模型的医院年轻干部培训体系构建,包括培训计划的制订、干部的实际培训需求分析、培训的控制和具体实施以及培训效果评定等,以为我国医院科学事业的良好发展提供有效参考。

  • “绿林好汉”语出何处

    关键词: 西汉后期  土地兼并  阶级矛盾  政局动荡  少数民族  天灾人祸  王莽  

    西汉后期,土地兼并的情况十分严重,富者连阡陌,贫者无立锥之地,阶级矛盾日益尖锐,政局动荡。公元8年,外戚王莽篡权建“新”后,实行新政,把全国收归王国,私家奴婢改称私属,都不许买卖,由于地主官僚和贵族的反对,根本无法实行。王莽又多次改变币制。大量掠夺人民财富。进一步加深了人民的痛苦,再加上不断发动对少数民族的战争,各地...

  • 社区卫生管理岗位胜任能力分析

    关键词: 社区卫生管理  岗位胜任能力  影响因素  

    [目的]探究社区卫生管理岗位能力的分析,为以后社区卫生部门管理工作提供一定参考。[方法]选取48名医院院长、疾控中心主任等作为研究对象,通过胜任能力调查的方式对社区卫生管理岗位胜任能力进行有效的分析。[结果]社区卫生管理岗位胜任能力与领导风格、政策理解能力等相关因素有关,能够根据管理者胜任能力模型给予评定。[结论]对社区卫生管...

  • 民办本科应用型人才责任意识培养路径探索

    关键词: 社会主义核心价值观  应用型人才  责任意识  

    社会主义核心价值观是中国特色社会主义核心价值体系的灵魂与精髓,是推进社会主义核心价值体系建设的重要内容。立足于民办本科应用型人才培养的实际,在系统阐述用社会主义核心价值观引领应本科层次用型人才责任意识重要意义的基础上,进一步探讨用社会主义核心价值观引领应用型人才责任意识的具体路径。

  • 如何提高高校图书馆员的综合素质

    关键词: 高校  图书馆员  思想道德素质  业务技能  隐性素质  文化知识  

    高校图书馆员综合素质的高低,是影响图书馆资源利用率及服务质量的前提条件和主要因素,对图书馆的发展意义深远。因此,从以下几点阐述如何提高图书馆员的综合素质,以满足知识经济时代研究型大学的需求。

  • 民办高校应用型人才培养模式研究

    关键词: 民办高校  应用型人才  创新能力  培养模式  

    现行民办高校应用型人才培养模式还存在人才培养定位不准确、专业和课程体系设置缺乏特色、教学模式单一以及师资力量薄弱等问题。要提高民办高校应用型人才的培养质量,必须明确人才培养目标,构建科学而又特色的课程体系,创新实践教学模式,加强师资队伍建设。

  • 高校柔性引进高层次人才的现状及问题分析

    关键词: 柔性引进  高层次人才  

    人才队伍的建设对高校发展有着至关重要的作用,柔性引进也已成为高校优化人才队伍的重要方式。新时期高校柔性引进高层次人才取得一定成效的同时出现了不少问题。基于此,分析柔性引进高层次人才出现状及问题,并给出策略性建议。

  • 高校辅导员队伍建设的现状及路径分析

    关键词: 高校  辅导员队伍  招聘  培训  考核  晋升  薪酬  

    在分析国内外关于高校辅导员队伍建设问题的研究现状基础上,指出当前辅导员队伍建设的不足之处,并有针对性地提出改进辅导员队伍建设的建议,以推动高校辅导员队伍建设。

  • 论大学生人际关系与大学生就业观念的影响

    关键词: 大学生  人际关系  就业  宿舍文化建设  差异性  心理咨询体系  

    改革开放以来,我国经济社会快速发展,传统大学生毕业分配的政策取消,大学生就业逐渐成为社会关注的一大热点。随着社会竞争的增大,大学生就业难已经成为一种普遍现象。大学生人际关系不仅与其生活、学习有着重要联系,还对他们的就业观念有着重要影响,良好的人际关系能提高大学生的就业能力,引导他们树立科学的就业观念。基于此,分析大学...

  • 人力资源管理实践对教师积极组织行为的影响研究

    关键词: 人力资源管理实践  教师  积极组织行为  研究框架  

    积极组织行为对个人绩效和组织绩效都有积极作用,高校教师的行为直接影响着人才培养等重要职能的实现,如何构建教师的积极组织行为,改进高校组织绩效需在新的研究框架下进行。综述积极组织行为的内涵及重要作用,分析人力资源管理实践与积极组织行为的理论关系,构建人力资源管理实践与教师积极组织行为的研究框架。

  • 浅谈新时期正能量教职工团队建设

    关键词: 新时期  正能量  教职工  团队建设  

    正能量的作用,不仅体现在个人身上,在团队中也起着至关重要的作用。作为新时期的教职工团队,正能量显得更为重要。通过简要分析正能量一词的由来与正能量的作用,提出建设正能量教职工团队的具体方法。

  • 研究型大学高校教师人才队伍建设的思考

    关键词: 研究型大学  教师人才队伍  建设  创新  

    创新是现代社会发展的不竭动力,也是新世纪的教育使命。作为孕育人才的研究型高校,培养大批具有创新精神和实践能力的高层次人才至关重要。特别是在高校扩招的社会大背景下,高校的教学质量下降成为值得关注的话题。在研究型大学实现高校教师人才队伍建设是提升教学质量的关键所在。

  • 高职院校师资队伍建设存在的问题及对策探讨

    关键词: 高职院校  师资队伍建设  双师型教师  

    教育的成败关键在于教师,师资队伍建设是高职院校人才培养中的重要环节,直接关系着人才培养质量和学校的可持续发展。基于此,详细分析高职院校师资队伍建设存在的问题,并提出师资队伍建设的可行性对策。

  • 湘菜产业专业群产教融合人才培养模式研究

    关键词: 产教结合  培养模式  一条主线  双证融通  三层递进  五位一体  

    校企合作是现代职业教育体系建设的重要内容,也是推进企业技术进步、生产方式变革的重要服务形式,更是学校突出实战和应用型办学,推进可持续发展,广大学生提高职业技能和培养职业精神的重要服务途径。基于此,探讨湘菜产业群人才培养模式,为今后培养出适合湘菜产业迅速发展及转型升级需要的专门人才奠定坚实基础。

  • 以定向运动教学为载体培养大学生创造性人格的途径

    关键词: 大学生  定向运动  创造性人格  

    定向运动集体力与智力于一体,是当前较为流行的新型体育运动项目,随着高校体育课程体系的多元化发展,定向运动正逐步走进高校。定向运动不仅能强健体魄,而且能培养大学生坚定的信念和顽强的意志力、进取心、自信心、团队精神、探索精神、抗压能力、独立思考、解决问题、分析问题的能力,对大学生创造性人格的提升起着很重要的作用。

  • 浅析福建省电子商务人才培养水平的提升

    关键词: 电子商务  人才培养  福建省  

    作为产业转型升级的重要抓手,电子商务正推动着福建经济的跨越发展,但其人才紧缺问题也进一步突出。因此,必须加快提升福建省电子商务人才培养水平,提高福建省电子商务发展竞争力。

  • 交通运输行业人才现状分析与培训对策研究

    关键词: 交通运输  人才  激励机制  培训体系  

    随着交通运输规模的逐年扩张,交通运输人才急缺。基于此,就交通运输人才培养的现状做出分析,简要阐述目前交通运输行业人才培训工作存在的问题,提出解决交通运输行业人才培养工作的方向与策略。

  • 论广播电视业务人力资源管理与提升

    关键词: 广播电视业务  人力资源  业务部门  公正  

    重点分析现代广播电视行业在人力资源管理方面的发展现状,提出提升人力资源管理的必要性,同时重点探讨提升管理的措施,以不断推进广播电视行业的改革。

  • 大型银行面临的人力资源困境与完善建议分析

    关键词: 大型银行  人力资源  

    人力资源是银行生存与发展的关键,是银行达成业务目标和使命的关键。但在市场竞争日益激烈的背景下,我国很多大型银行都陷入了人力资源困境,使得银行未能有效的利用人力资源的作用来革新和优化落实业务活动,进而阻碍了银行前进的步伐,不利于其在竞争激烈的市场环境中良性发展,向国际化迈进。因此,有效解决大型银行人力资源困境显得尤为必...

  • 现代企业员工培训的常用方法

    关键词: 现代企业  培训  人才  方式方法  

    现代企业要想在激烈的竞争中生存并得到发展,关键在于人才,人才的培养成为企业管理的核心问题,很多企业都有自己的人才培育基地,通过对现有员工的培训,可以不断提高职工的专业知识水平和业务能力,使其适应现代社会不断变化的内在需求。在人才培训过程中挖掘人才,形成平等竞争、优胜劣汰的岗位环境,有利于企业的长远发展。基于此,详细阐...

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