关键词：高校 人力资源 健全体制 人力资源管理 

摘要：高校人力资源管理问题是目前我国各大高校比较关注的问题之一。高校人力资源管理中只注重硬环境而忽视软环境;行政机构过于臃肿缺乏工作效率;管理体制不健全、不规范,缺乏科学、统筹、合理的规划等问题成为制约高校发展的瓶颈。因此,高校人力资源管理工作应该加强改革和创新,健全和完善相关的管理机制,合理配置人力资源,从而提高高校人力资源管理的工作的效率。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社