关键词：人力资源管理 传统人事管理 战略定位 管理部门 医疗机构 

摘要：现代医院人力资源管理是集人力资源六大模块为一体的系统化、专业化、数据化和信息化的具体设计,更是基于医院未来战略定位和发展的前瞻性设计。医疗机构中的人力资源管理人员越来越被看成是业务、财务和管理部门的战略伙伴,医改新要求、社会新需求导致医院的传统人事管理将迫切向现代人力资源管理转型。一、医院传统人事管理现状1.人力资源管理以事务性工作为主。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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