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人才资源开发杂志

杂志介绍

人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。

人才资源开发杂志创刊于1993,发行周期为半月刊,杂志类别为政法类。

人才资源开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 国际刊号:1003-1073

  • 国内刊号:41-1372/D

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥280.00

  • 将社会主义核心价值观融入公民意识教育探索

    关键词: 社会主义核心价值观  公民意识教育  重要性  

    随着党的十八届四中全会的召开,国家领导人在会议上提出了全面推进依法治国的总目标和重大任务。其中,强调了“公民意识”的重要性,不仅是法治国家的基础,也是市场经济的保障,民主体制的健全、依法治国的策略都有赖于公民意识普遍化。为此,要强化公民意识教育,立足社会主义核心价值观,不断探索寻找有效途径,在促进年轻人接受的同时实现公民意识...

  • “人才树”接力行动实施效果的探索思考

    关键词: 人才  接力行动  医院  

    人才是医院最核心的竞争力。无锡市二院于2009年开展“人才树”工程培养体系。并应用精细化管理理念,对树冠、树干及根基等三个层次群体加强培养,即:建立人才“基底—树干—树冠”三级培养体系,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”。为进一步深化医院“人才树”工程,助推医院中青年人才培养对象加快成长,不断提高“树干”...

  • 试论“三严三实”与行政人格的契合

    关键词: 行政人格  契合  

    “三严三实”是以的新一代领导集体针对各级领导干部行为准则而作出的新要求、新规范。面对新形势、新要求,在“三严三实”视角下探讨行政人格的塑造显得十分重要而迫切。

  • 创新信访工作 增进医患沟通

    关键词: 医院信访  创新实践  医患沟通  

    医院信访工作是发生在医疗环境下的医患双方的沟通活动,是医院诚信服务的基础,也是医患关系的桥梁和纽带。通过信访工作的创新实践不仅能增进医患沟通,还能提升群众满意度。

  • 医院思想政治工作的难点与对策研究

    关键词: 医院  思想政治工作  难点  

    在社会主义市场经济的新形势下,基层思想政治工作面临许多新的工作难点,主要表现为人们的价值观念多元化、生活方式多样化,原有的思想政治工作方法已不适应新形势的发展,唯有加强学习,更新观念,因地、因时、因事、因人制宜,不断提高政工队伍的素质,才能搞好基层思想政治工作。

  • 大型公立医院人才培养现状分析

    关键词: 公立医院  人才培养  医疗改革  开发  

    随着医疗制度改革不断深化,人才在医疗资源竞争中的地位越来越凸显。而医疗人才的成长特征决定着对其的培养不可能一蹴而就,而是一个持久的、有计划性和系统性的过程。医院管理者只有把人才开发与培养摆在重要位置,不断提升人才层次,才能使医院在激烈的医疗资源竞争中长久地立于不败之地。

  • 基于契约式管理的高校人事管理模式探究

    关键词: 契约式管理  高校  人事管理模式  

    高校人事管理改革在管理体制改革中处于核心地位,机制和政策创新是我国高校人事制度改革的重要内容,新时期将契约式管理引入高校人事管理中,能有效提高高校的办学效益,从而培养满足社会主义发展需要的人才。从契约式管理的内涵及特征入手,深入分析我国高校人事管理中存在的问题,介绍将契约式管理引入高校人事管理中的重要性及途径。

  • 民办本科高校“双师型”教师队伍建设路径探析

    关键词: 民办本科  双师型  教师队伍  

    民办高校作为我国高等教育体系的重要组成部分,在新时期面临新的发展机遇与挑战,推进新时期民办本科高校可持续发展的关键在于不断提升教师队伍素质,而“双师型”教师队伍的建设显得尤为重要。基于此,从我国民办本科高校教师队伍建设现状出发,分析在建设“双师型”教师队伍过程中出现的问题,并重点针对问题提出解决对策,以期为我国民办本科高校...

  • 论高校后勤管理人才队伍的发展

    关键词: 高校  后勤  管理队伍  

    在高校后勤社会化改革的大背景下,从后勤管理队伍现状出发,主要从后勤人力资源面临的问题、如何加强后勤管理队伍的培训、创新后勤思政工作、发挥后勤党组织和工会工作在培养后勤青年人才队伍中的作用等方面进行分析,从而寻找新一代年轻化后勤队伍发展的有效路径。

  • 高职工程造价专业人才培养调研分析

    关键词: 高职  工程造价专业  人才培养  调研  

    在对地区建筑类企业进行调研的基础上,分析未来三年陕西省建筑类企业对高职工程造价专业人才的需求情况以及工程造价专业的人才培养目标和课程体系,以期给同类院校的高职专业未来办学和发展提供借鉴。

  • 浅论人力资本投资的重要形式——以中学在职教师培训为例

    关键词: 人力资本  在职培训  走出去  引进来  

    通过对人力资本概念及投资主体的描述,分析在职培训及其类型,并以北京师范大学朝阳附属中学在职教师培训为例,阐述在职培训的两种方式。

  • 浅谈高职院校软件专业的就业情况

    关键词: 高职院校  软件专业  就业  

    高职学校就业率的高低已成为评估学校人才培养工作水平的重要指标。每年教育部门都要公布高校就业率。这必将促进高校之间的竞争,主要体现在:高校就业率情况能为家长和考生在选择报考学校时提供依据,同时也促使高校把“生产”与“社会需求”结合起来,及时调整专业设置以提高学校的社会适应度。高职院校要做到以人为本,就得千方百计地帮助学生就...

  • 校企合作模式下高职院校旅游管理专业“双师型”教学团队建设

    关键词: 校企合作  旅游管理  教学团队建设  

    现代教育体系中,教师占据着重要的主导地位,其知识层次、技能水平等直接影响教学质量和效率。“双师型”教学团队区别于传统教学队伍,它更具专业性、前瞻性以及定向性,满足了高职院校教育发展的需求。在对“双师型”教学团队特点作出论述的基础上,就校企合作模式下我国高职院校旅游管理专业“双师型”教学团队建设的策略进行研究。

  • 探析教育信息化发展过程中的人才培养

    关键词: 教育信息化  人才培养  发展  

    教育信息化的发展在高等教育整体发展过程中有着非常重要的战略性意义。不但给予人才培养基础性的教育环境,同时帮助、引导学生产生学习兴趣,构建学生自主化学习能力。以此为研究重点,分析当前教育信息化发展的现状及出现的问题,同时研究教育信息化对人才培养的实质性作用,希望对培养真正意义上的优质的创新型人才提供参考。

  • 新形势下劳动与社会保障专业应用型人才培养思路探究

    关键词: 劳动与社会保障专业  应用型人才  培养思路  

    当前社会经济条件下,劳动与社会保障专业面临前所未有的发展机遇,社会对社保专业人才需求增加。但是企业对劳动与社会保障专业认识不深;劳动与社会保障专业学科建设特色不明确;劳动与社会保障专业课程理论与实践脱节是劳动与社会保障专业面临的挑战。应该明确应用型专业人才培养目标;构建人才培养能力体系;课程体系层次化、模块化,注重专业能力...

  • 浅谈对人才强校与努力建设高水平大学的理解

    关键词: 人才资源  评价标准  人才培养  基础科研  

    当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。高校在人才强校战略中,要准确把握人才的评判标准,确定好人才定位,积极推进基础性科研工作,以科研促进教学,带动学校科研和教学能力的双重发展。基于此,结合在西南交通大学数十年的教学和科研经验,从所见和所感之处着笔,简要指出对人才强校和努力建设高水平大学的...

  • 关于培养不同类型的信息安全本科人才的思考

    关键词: 信息安全  不同类型  本科  人才  

    当前信息安全人才的培养已经上升到国家战略的高度,如何培养和培养什么类型的、并且符合社会需求的信息安全人才成为各个国内拥有信息安全专业的高校思考的问题。基于此,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》之要求,针对信息安全是一个综合多个学科的特点,根据社会需求和各个高校的特点,分析培养十种类型的本科信息安全人才,...

  • 国际化卓越会计人才培养定位及模式分析

    关键词: 国际化  卓越会计人才  培养定位  培养模式  国际交流合作  

    国际化卓越会计人才培养能提高专业人才素质,促进教学活动有效开展,让学生今后在会计工作岗位上做出更大贡献。为顺利实现该目标,应明确人才培养定位,创新人才培养模式,并在课程设置、考核评价、国际交流合作、师资队伍建设等方面采取改进和完善对策,以推动教学工作有效开展,促进人才培养质量提高,推动会计事业发展。

  • 加强学校师资队伍建设 提升学校核心竞争力

    关键词: 学校  师资队伍  核心竞争力  

    人力资源是第一资源,在我国大力推进经济发展方式转变、加快发展现代职业教育,建设创新型国家的战略机遇期,建设高水平现代化职业学校,关键在于建设一支优秀的人才队伍。加快实施人才强校战略,大力加强师资队伍建设,是推进学校各项事业发展的重中之重。

  • 高校入党积极分子培养人作用发挥机制研究

    关键词: 高校  入的党积极分子  培养  

    入党积极分子是党员队伍的后备力量,其培养情况直接影响着党员队伍质量。十八大以来,党中央高度重视党员队伍建设,对加强高校入党积极分子培养和党员教育工作作出新的部署。目前高校入党积极分子培养经常出现表面化、形式化趋势,由于低年级入党积极分子人数较多而正式党员相对较少,导致入党积极分子培养质量往往难以保证。为充分发挥培养人作用,...

  • 关于加强班集体建设以提升高职育人质量的思考

    关键词: 高职生  学风建设  班集体建设  

    学风建设是高职院校人才培养的重要话题,重点以班级建设工作为抓手,阐述如何通过班集体建设工作进行高职学生的管理和培养。

  • 职业教育校企合作运行机制的有效途径分析

    关键词: 职业教育  校企合作  运行机制  合作共赢  

    职业教育的重点是培养技能型人才,这决定了职业教育必须加强学生实践能力的培养。但是在国家资金有限、学校硬件设施等条件有限的情况下,如何加强职业院校学生的技能培训成为当下职业教育需要重点解决的问题。而校企合作的出现无疑很好地解决了这样的问题,在职业教育中实行校企合作,从理论上来讲符合学校、企业双方的利益,良好的校企合作将为学...

  • 高校青年教师职业倦怠的影响因素及对策探讨

    关键词: 高校  青年教师  职业倦怠  职业发展路径  

    高校青年教师的职业倦怠越来越引起社会的关注。根据高校青年教师的特点,从社会因素、职业因素、家庭因素和个人性格因素等四个方面对职业倦怠的影响进行分析,最后提出缓解青年教师职业倦怠的对策建议。

  • 新形势下高职院校体育教师素质探析

    关键词: 新形势  高职院校  体育教师  素质  

    随着社会的不断发展与信息技术的应用和普及,我国高职院校的体育教育也面临着新形势。科技和信息的发展,以及推进素质教育和健康教育进程的不断开展,对高职院校体育教师的素质也提出了新的要求。必须从多个方面提高高职院校体育教师的素质,让体育教学更加深入人心,从而推动素质教育的进程。通过探析新形势下高职院校体育教师的素质,以改变当前的...

  • 现代教学管理体制和运行机制构建路径分析

    关键词: 创新管理理念  管理体制  运行机制  改革  

    传统教学管理体制已经越来越不能适应社会的发展以及教学改革的要求。针对现代化教学管理体制以及运行机制进行分析,对当今教学管理工作中所遇到的挑战做出一定阐述,并得出相关教学管理体制改革策略,希望为广大教育工作者提供一定帮助。

  • 论当代大学生职业素质的培养

    关键词: 大学生  职业素质  责任意识  主动精神  诚信精神  

    当代大学生就业形势日趋严峻,究其原因,与我国就业岗位总量供小于求,以及由于体制转轨、经济结构调整等带来的结构性矛盾有关,更与大学生职业素质的欠缺有关,而大学生最缺乏的职业素质主要包括责任意识、主动精神和诚信精神,这些恰恰是用人单位最为看重的素质。

  • 东莞个性化高职外语人才培养方向研究

    关键词: 个性化  外语人才  培养方向  东莞  

    通过分析东莞经济转型期经济特别是外贸发展状况,结合东莞外贸外语人才需求分析,对东莞个性化外语人才培养改革方向提出一些建议。

  • 浅析如何提高职业院校创新团队的建设效率

    关键词: 职业院校  创新队伍  建设  效率  

    职业院校专业创新团队建设在职业教育现代化和现代企业科技创新发展的时代背景下应运而生,是促进创新效率提高,推动职业教育快速发展,增强国家竞争实力的重要组织保障。当前,我国还没有出台相应的创新队伍建设、管理法律法规,创新队伍的建设和管理还缺乏有效的指导和监督。在传统的创新团队组织管理方式下,团队的工作效率还有待提高。基于此,在...

  • 依法治校理念下高校学生管理工作探析

    关键词: 依法治校  法治化  高校  学生管理  

    在全面推进依法治国的政策背景下,高校依法治校的步伐也逐渐加快。高校学生管理是高校整体工作的重要组成,推进高校学生管理法治化是落实依法治校方针的要求、是适应高等教育主体法律关系变化的现实需要、也是是保障高校学生管理工作科学有效的必然选择。然而当前高校学生管理法治化进程中,存在法治基础薄弱、教育主体法治意识缺乏等问题,需要及...

  • 教学管理依托智能系统的可行性探讨

    关键词: 教学管理  智能系统  可行性  

    首先分析高校管理的现状,主要从传统高校管理和网络智能教学管理进行对比,展现出教学管理依托智能系统的优势,其次探究教学管理依托智能系统的可行性及重要意义,详细解读智能教学管理的基本内容、优势及意义和如何正确的在教学管理中应用智能系统,最后理性的对全文进行审视和总结,具有一定的参考价值。

  • 论“慕课”时代的教师角色定位

    关键词: 慕课  教师角色  定位  

    随“慕课”时代的到来,传统课程转变为由许多小问题与“微课程”贯穿而成的课程。这种在线学习方式引发了高等教育“学习的革命”,高等教育人才培养和教学方式都发生了翻天覆地的变化。而教师作为课堂教学的组织者,在“慕课”时代如何转变和定位自身角色成为了亟待解决的问题。

  • 大学生“幼龄化”现象分析及对策探析

    关键词: 大学生  幼龄化  家庭  学校  

    当代大学生基本上都是独生子女,大部分存在自理能力差、依赖性强等“幼龄化”现象。剖析“幼龄化”现象的成因,并着力提升学生的综合能力,改善“幼龄化”现象,是整个社会需要关注的重要问题。

  • 基层党支部活动创新案例分析

    关键词: 创新  现状  支部活动  

    学生党支部是党在高校中最基础的组织,要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,就要焕发学生党支部的活力,创新支部工作的形式与内涵,但是目前高校学生党支部的活动存在活动形式单一、内容枯燥、党员参与积极性不高等问题。因此,分析目前高校学生党支部的活动现状,研究如何创新支部活动具有重要意义。

  • 高职院校青年教师思想政治教育内容的创新

    关键词: 思想政治教育  青年教师  高职  教育内容  

    思想政治教育内容是保证教育效果的重要因素,高职院校要科学组织、有效整合政治教育、思想教育、道德教育、心理教育、法纪教育、能力教养等教育内容,由低到高、由易到难、由浅入深,不断推进青年教师的思想政治教育。

  • 浅析提高高职院校90后教师职业道德修养的重要性

    关键词: 90后教师  职业道德修养  高职院校  重要性  

    高职院校教师队伍中陆续出现90后青年教师,他们势必会在将来成为高职院校教师的主力军。基于此,以90后教师为研究内容,分析现阶段他们在职业道德修养方面存在的一些问题,提出一些解决途径和意见,为他们在增强职业道德修养方面给予参考作用。

  • 基于养老保险制度改革的高校薪酬体系变革探析

    关键词: 养老保险制度  高校  薪酬体系  

    在养老保险制度改革的背景下,高校作为我国事业单位的组成部分之一,其教师的薪酬体系也必须要相应地进行变革,以充分发挥薪酬体系的激励作用。基于此,分析当前我国高校薪酬分配模式及薪酬体系存在的问题,在养老保险制度改革实现企事业单位一体化的背景下,提出高校教师薪酬体系变革的若干策略建议。

  • 基于行业需求的校企合作建筑装饰专业人才培养模式探究

    关键词: 校企合作  建筑装饰  专业人才  培养人才  

    由于国内建筑装饰行业近几年进步迅速,人们越来越关注这个领域。利用建筑装饰能够使建筑的物理性能变得更加完善,使其外观更加漂亮,更具备使用功能。现在的行业竞争越来越激烈,建筑装饰行业越来越需要一些接受正规教育,有专业技术特长的人才来帮助行业实现进步。针对现在建筑装饰行业发展对人才的需求,分析如何利用校企合作培养以及行业需要相互...

  • 以大学生创新项目为引领的高职院校人才培养体系探讨

    关键词: 大学生  创新项目  高职院校  人才培养体系  

    高职院校要培养创新能力强的应用型人才,有效途径之一就是将“大学生创新项目”与人才培养体系有机融合在一起,不仅能提升学生主动学习的积极性,而且还能促进校企进一步合作,是高职院校值得推荐的一种新型人才培养体系。

  • 论新时期高职院校教学秘书的角色定位

    关键词: 高职院校  教学秘书  角色定位  教学管理  

    随着经济快速发展以及教育改革不断深化,高职院校教学管理工作也随之发生了很多变化。教学秘书作为高职院校的基层管理者,其角色定位的准确与否直接关系着高职院校教学管理水平的高低与教学质量的好坏。基于此,从教学秘书在教学管理工作的现状出发,分析导致教学秘书角色定位的误区及原因,并对高职院校教学秘书的角色定位进行深入探讨。

  • 浅谈高校办公室工作人员的定位和能力素质

    关键词: 高校  办公室  工作  

    高校办公室在推进学校各项教育事业发展进程中担负着重要的角色,做好办公室工作要从科学进行工作和角色定位、塑造良好的素质和锻炼过硬的能力三个方面入手。

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