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人才资源开发杂志

杂志介绍

人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。

人才资源开发杂志创刊于1993,发行周期为半月刊,杂志类别为政法类。

人才资源开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 国际刊号:1003-1073

  • 国内刊号:41-1372/D

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥280.00

  • 政府人力资源管理理念的转变与创新思考

    关键词: 政府人力资源  管理理念  转变  创新  

    人力资源是当今社会中最为宝贵的资源,它能够有效促进生产效率的提升,还能推动社会的发展与产业的革新,最初起源于企业的管理。随着观念的转变,人力资源管理也被运用到政府中来,并取得良好的效果。基于此,具体分析政府人力资源管理观念转变的表现,并在最后具体提出人力资源管理创新的措施。

  • 事业单位人力资源管理创新工作研究

    关键词: 事业单位  人力资源管理  创新  

    改革开放以来,为进一步适应经济社会的发展,我国事业单位不断进行人力资源管理改革。当前我国经济正处在飞速发展之中,且事业单位通过多年的人力资源管理改革,取得了一定成效。但是在我国事业单位人力资源管理的改革进程中,也暴露出了一些问题和不足,在总结我国当前事业单位人力资源管理现状的基础上,提出一些改革创新的措施,以期为我国事业单位...

  • 论参考馆员的素质

    关键词: 参考馆员  参考咨询工作  提升业务水平  网络技术应用  信息创新能力  

    就参考馆员应具备的素养问题,提出了几点看法。结合当下国外图书馆参考馆员的服务水平和网络技术在图书馆的应用范围,从图书馆服务的角度、手段及水平的创新的角度,详细论述如何培养参考馆员的创新能力。

  • 人力资源管理对医院实力的影响

    关键词: 医院实力  人力资源  人才管理  

    目前,我国正在积极推进医疗体制改革,医院以往的人力资源管理方式过于陈旧,已不适应当前的发展形式。鉴于此,深入探讨人力资源管理在医院中的重要作用,并提出几点管理策略,以期为医院的发展提供理论借鉴。

  • 关于医院收费岗位绩效工资方案的设计研究

    关键词: 绩效工资  收费岗位  满意度  医院  

    医院绩效工资方案设计研究对象主要针对于广大医务人员,对收费岗位的绩效研究较少,但是作为窗口单位,如何调动广大收费员的积极性也是提升服务质量和满意度的重要一环。基于此,从医院收费岗位实践中进行设计,以期达到良好效果。

  • 关于研究生教育国际化的战略思考

    关键词: 研究生教育  国际化  竞争力  

    研究生教育国际化成为当今高等教育发展的一个重要趋势,基于此,分析研究生教育国际化的含义及表现形式,以及我国研究生教育国际化面临的挑战,并提出应对策略。

  • 宁夏N医院聘用管理优化策略研究

    关键词: 医院  聘用机制  宁夏  

    现阶段,在新的市场环境和医疗卫生体制改革下,如何优化医院员工招聘引进、人才选拔任用等聘用管理,不断完善医院人力资源管理,逐步提高医院核心竞争力,是宁夏N医院持续健康发展所要考虑的重要现实问题。

  • 高职院校订单培养管理体系探索

    关键词: 订单培养  管理体系  订单班  校企联合  

    随着近几年高校扩招,学生相继毕业参与到求职大军之中后,就业市场的竞争日趋激烈;另外,由于高等教育与企业用工的脱节,毕业生在学校学得的技能与企业要求有一定的差距,于是校企订单培养应运而生。订单培养模式处于摸索阶段,各高校采取的形式基本相似又有各自的特点。本文将就我校订单培养的模式及作者的见解做一个阐述,以其对我省职业教育订单培...

  • 论转型发展中的师资队伍建设工作——以洛阳理工学院师资队伍建设为例

    关键词: 转型发展  师资队伍  建设  

    地方高校转型发展是国家发展战略调整的重要举措,是历史发展的必然。在转型发展中,师资队伍建设是地方高校转型的关键,只有转了型的老师,才能培养出转了型的学生。基于此,以洛阳理工学院师资队伍建设的实践为例,从转型发展的必要性、师资队伍的现状、存在的问题入手,对新形势下的师资队伍建设提出建议。

  • 政行企校共建职业教育校企合作双主体办学的实践研究

    关键词: 职业教育  平台  政行  企校共建  

    目前职业教育校企合作有以下几种:一是以职业院校为主体,企业或研究机构处于辅助地位的“配合型”平台——即点对点合作;二是在政府主导下,政校行企合作,以行业协会为平台开展校企合作,即本文所研究的目标。在这一目标中,最大的优势在于集聚了某一行业最大资源助推双方,同时在协会的作用下,使双方资源的可利用率提高,各专业可以和企业围绕自身...

  • 基于系统思维特征对高校教学管理的分析与思考

    关键词: 系统思维  高校  教学管理  

    基于系统思维的视角,简要论述系统思维特征在高校教学管理中的表现及相关启示,以期对高校教学管理的思维范式起到一定的借鉴作用。

  • 新时期高校体育人才培养的现状与对策研究

    关键词: 高校  体育人才  教学改革  

    对于新时期社会发展的需求而言,当前的高校体育人才培养方式还存在诸多不合理的地方。复合型体育人才的培养需要面向社会、面向现代化、面向世界。针对此,新时期高校体育人才培养需要改革教学方式,实行多元化的人才培养方案。

  • 民办高校行政管理改革的现状与对策研究

    关键词: 民办高校  行政管理  改革  

    国家逐步推进现代职业教育建设进程,民办高校的教育体制改革对其行政管理部门提出了更高要求,民办高校经过多年努力,行政管理取得了一定成效,但仍存有不少问题,如行政人员待遇菲薄、管理人员专业化素质不高等。民办高校应采取应对措施来进行行政管理改革,推动民办高校不断发展。

  • 京津冀一体化域内高等教育人才培养模式改革探析

    关键词: 京津冀  高等教育  人才培养模式  

    京津冀一体化是我国十三五发展规划中的重要组成部分,域内高等教育一体化是域内经济一体化的基础。为适应京津冀一体化的建设,高等教育人才培养成为一个重要问题。基于此,针对京津冀域内高等教育资源分配,人才流动等问题开展分析,提出改革京津冀高等教育人才培养模式的方向。

  • 吉林省社会工作专业人才培养模式初探

    关键词: 社会工作  培养模式  专业人才  吉林省  

    针对吉林省高校社工教育状况提出社会工作专业人才培养教学中的问题,并从培养方案、教育方式等方面提出新型的社工专业人才培养模式。

  • 高校宿舍管理工作之政治思想教育工作探讨

    关键词: 高校  宿舍管理  政治思想教育  大学生  

    长期以来,人们片面地认为高校宿舍管理工作只是负责大学生床位的分配、日常卫生检查等之类简单的工作,对高校宿舍的作用产生了一种错误认知,忽视了高校宿舍学生政治思想教育工作。高校宿舍作为学生主要活动的场所之一,不仅要加强大学生宿舍的管理工作,同时也应该注重政治思想教育工作,把两者有效结合,使大学生在接受教育的同时健康成长。基于此,...

  • 完善高校应用型人才培养体制的对策建议

    关键词: 高校  应用型人才  培养体制  

    现阶段,随着社会经济的飞速发展,社会对人才的需求较之传统需求产生了较大差异,应用型人才培养成为各大高校的必然选择。基于此,从明确办学定位、突出专业特色、加强教师队伍建设和推进校企合作等方面提出对策建议,完善高校应用型人才培养体制。

  • 广西经济背景下的高职商务英语人才培养改革初探

    关键词: 商务英语  人才培养  课程体系  

    以广西为中心的泛北部湾全新的经济发展环境对应用型商务外语人才的培养提供了依据,职业院校的商务英语应用型人才的培养须与社会的经济发展相结合,才会有生机。高职商务英语人才培养的指导思想是商务工作过程系统化,人才培养的重点内容有课程体系构建,创新教学,产教融合,同时也要建设高素质的教学团队以及信息化教学改革。

  • 基于岗位需求的高职计算机人才培养探索

    关键词: 岗位需求  高职计算机  人才  培养  

    高职计算机人才培养中还存在一些问题,高职院校要能基于岗位需求进行计算机人才培养,这对于解决计算机教育中存在的问题,提升学生的岗位能力和职业素养具有积极的作用。

  • 浅谈高校新教师岗前培训遇到的问题及对策

    关键词: 高校  新教师  岗前培训  

    随着我国高等教育事业的不断发展,越来越多的青年教师走上教师岗位,做好新教师岗前培训,是许多高校所重视的一项工作。基于此,分析新教师入职时岗前培训所遇到的诸如培训内容和手段单一、考核机制不健全等问题,提出高校应提高认识、加强管理、利用多种方式进行培训、加强考核等对策来解决所遇到的问题,从而使新入职教师能顺利转变角色,成长为合...

  • 高校学生党员服务意识培养途径探索与研究

    关键词: 高校  学生党员  服务意识  

    高校学生党员积极投入志愿服务是中国特色社会主义建设的需要,也是培养锻炼大学生实践能力的重要途径。通过“三位一体”教育培养方式,充分调动家庭、学校、社会各方力量对志愿服务意识的培养,建立行之有效的组织管理方式,对构建和谐校园和培养社会主义接班人具有重要的意义。通过分析学生党员服务意识淡化原因,对完善高校学生党员服务意识教育...

  • 浅谈高校高知识群体发展党员工作的新举措

    关键词: 高校  高知识群体  党员  发展工作  

    针对高校高知识群体发展党员工作新举措,对课题组在问卷调查过程中取得的有关数据展开分析,揭示我国高等院校高知识群体开展党员队伍发展工作过程中的现状以及基本问题,并在此基础上对高校高知识群体党员发展工作提出新举措。

  • 医学本科生素质评价指标体系构建研究

    关键词: who  五星级医生  医学本科生  素质  评价体系  

    [目的]依据WHO五星级医生培养目标的要求,构建医学本科生素质评价指标体系。[方法]运用头脑风暴法,初步拟定函询问卷。使用德尔菲法经过3轮的专家咨询筛选、增补评价指标,采用双维量化法确定各级指标的权重。[结果]构建了由4个一级指标、12个二级指标和40个三级指标构成的医学本科生素质评价指标体系。[结论]该体系视角独特、可靠性好,且具有推...

  • 教学管理队伍专业化建设研究

    关键词: 教学管理  专业化  队伍建设  

    教学管理队伍专业化建设逐渐受到人们的关注,很多学校在教育观念、人员安排和具体制度上都存在一些问题,需要进行创新和改革。基于此,就教学管理队伍专业化建设过程中存在的问题入手,简单提出相关的解决对策。

  • 高职院校留学生管理问题刍议

    关键词: 高职院校  留学生  管理  

    来华留学生教育管理是我国教育事业的重要组成部分,做好留学生管理工作对于推动我国教育事业的改革和发展,提升中国的教育国际形象具有重要意义。目前我国留学生管理水平仍滞后于留学生教育管理事业的发展速度及需求,尤其是高职院校的留学生管理工作仍处于起步阶段,教育和管理经验亦有限。笔者就高职留学生管理中存在问题进行分析并提出有益建议...

  • 构建质量保障体系 提高开放教育教学质量

    关键词: 开放教育  教学质量  质量体系  

    《国家中长期改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出了“办好开放大学”的要求,我国开始了以中央广播电视大学为支撑转型为国家开放大学的试点。如何提高开放教育的教学质量是开放教育工作者长期研究的课题。根据开放学习者的特征,分析当前开放教育教学和管理中存在的问题,构建了一套质量保障体系,以期达到相应的教学效果。

  • 高职院校教师隐性流失的对策研究

    关键词: 高职院校  教师  隐性流失  职业生涯规划  

    高职院校教师隐性流失问题普遍存在且日益严峻,结合职业生涯管理相关理论和费斯勒的教师生涯循环论,针对高职院校教师发展的不同阶段,为教师制定相应的职业生涯规划,能够有效减少教师隐性流失现象,稳定高职院校师资队伍,最终实现教师与学校双赢的局面。

  • 现代学徒制人才培养模式探索——以高职口腔医学技术专业为例

    关键词: 高职  现代学徒制  口腔医学技术  培养模式  

    2014年2月26日国务院常务会议,确定了加快发展现代职业教育的任务措施,提出“开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点”。基于此,探讨何为现代学徒制,高职口腔医学技术专业将如何构建现代学徒制培养模式等问题。

  • 大学生的时间管理刍议

    关键词: 大学生  时间  时间管理  

    指出当代大学生在时间管理上存在的问题,分析时间未得到充分利用的原因,并提出几点建议。

  • 以职业能力培养为目标,实现区域法学教育的联动与提升——以首届东北高校模拟法庭竞赛为实例

    关键词: 职业能力培养  法学教育  模拟法庭  吉林大学法学院  

    为回应经济的快速发展、法学教育资源分布不均衡带来的问题和满足法学教育改革向纵深化方向发展的需求,吉林大学法学院积极参与法学教育改革,并充分发挥其在东北地区的辐射作用,传播教育改革理念,分享教育改革成果,打造教学交流平台。通过开展东北地区模拟法庭竞赛的方式,实现法学生职业能力培养的目标,推进区域法学教育的联动与提升。

  • 影响高职院校辅导员职业能力发展的因素探析

    关键词: 高职院校  辅导员  职业能力发展  

    高职院校辅导员是高职学校从事思想政治教育和学生日常管理工作的重要力量,作为高职院校从事学生工作的专业人员,高职院校辅导员职业能力的发展受到多方面因素的影响和制约。高职院校可以从加强业务学习交流、合理建立发展路径、以工作考核促提高等方面提升辅导员的职业能力,重点做好合理量化辅导员工作、帮助辅导员明确职业定位等工作。

  • 高职招生工作的实践探索

    关键词: 高职  招生工作  实践  

    招生工作是高等职业院校生存和发展的基础,是高职院校所有工作的重中之重。基于此,对高职招生工作困难的原因进行分析,提出高职招生工作的实践策略,希望能对高职招生工作提供一些借鉴和帮助。

  • 高校班级建设管理模式新探索

    关键词: 高校管理  班集体建设  目标导向  过程管理  

    班级是学校向学生实施教育与管理活动的基层组织,也是学生进行自我教育、自我管理的基层群体,在高校管理过程中通过运用公共管理学的三个理论,以目标导向与过程管理的有效结合从而促进高校班集体的建设。

  • 大学生人际关系处理研究

    关键词: 大学生  人际关系  处理问题  研究分析  

    随着高等教育的逐渐完善与成熟,我国每年的高校毕业生人数也不断增加,每年激增的就业压力也折射出当前大学教育的一大缺陷:人际交往关系处理教育的缺失及不到位。因此,在新时期做好大学生人际关系处理问题的研究具有重要的指导意义,基于这个方面展开研究分析,以期更好地提升大学生的人际关系处理能力。

  • 高职院校实验室管理存在的问题及策略探究

    关键词: 高职院校  实验室  管理制度  

    高职院校的教学目的是为社会培养高素质的实用型人才,而实验教学更有利于提高学生的职业技能,让学生满足岗位需求。实验室管理在实验教学中占有重要地位,但是目前我国高职院校实验室管理存在诸多问题。基于此,对这些问题进行分析,并提出相应的应对措施,以期促进高职院校实验教学的开展。

  • 试析大学思政教育人才培养模式的改革

    关键词: 大学  思政教育  人才培养模式  改革  

    大学思政教育专业的设立最早主要是为了适应改革开放以来社会发展的需求,因而在设立之后得到了快速的发展。然而随着新世纪新时代的到来,我国的社会发展模式发生了巨大的变化,在这个大的背景下,大学思政教学人才的传统培养模式在一定程度上陷入困境、不能适应社会的发展需求。基于此,从大学思政教育人才培养模式改革的必要性以及方案出发,简要分...

  • 工学结合模式下高职学生管理工作的创新研究

    关键词: 工学结合模式  高职院校  管理模式  创新  

    随着社会经济飞速发展,社会对人才的需求量越来越大,对人才要求也越来越高。教育是培养人才的关键手段,只有好的教育才能为社会贡献出好的人才。目前,教育正处改革之际,创新管理模式的运用对人才的培养至关重要,能全面促进人才的发展。基于此,先对高职院校学生管理模式的现状进行分析,再重点探讨在工学结合模式下如何有效创新学生管理模式。

  • 高等学校薪酬管理初探

    关键词: 高等学校  薪酬  绩效工资  

    薪酬是保证高等学校教职工生活和调动工作积极性的关键因素。目前高等学校在薪酬管理方面存在许多问题,成为制约高等学校发展的内在要素。基于此,从高等学校薪酬管理现状入手,试图为改进高等学校薪酬管理提出一些思路。

  • 应用型本科院校教师教学能力提升探讨

    关键词: 应用型  教学能力  教学考核  

    应用型本科院校以“应用型”作为办学宗旨,以满足市场经济发展的需要,为社会输送高质量、高技能、具有创新精神的应用型人才。而目前应用型本科院校的教师教学能力发展存在一些亟待解决的问题,鉴于此,旨在研究如何认识这些问题,提升应用型本科院校教师教学能力,促进应用型人才的培养。

  • 浅析小学班主任管理工作中师生关系的构建

    关键词: 小学  班主任  师生关系  沟通  

    在教学实践中,小学班主任在班级管理中往往由于各种因素,致使教师的日常工作无法顺利开展,不仅影响了教师的教学情绪和师生关系,更影响到了课堂的教学氛围和效率。基于此,主要对小学班主任管理中的决定性因素——师生和谐关系这一问题提出几点问题,并思考建立小学师生和谐关系的措施。

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