关键词：人力资源 信息化 实践 

摘要：企业人力资源管理战略跟随企业战略制定，服务于企业战略，因此就要求企业的人力资源战略必须能积极响应变化，甚至提前部署。未来的人力资源管理将会很大程度上需要借力信息技术。第一，减轻事务性繁杂工作；第二，通过流程、数据、信息的有效管理分析，增强人力资源管理对战略的贡献价值。本研究的理论意义在于对人力资源管理信息化理论与实践的探讨特别是对云系统的研究将充实人力资源管理理论，有助于人们增强对人力资源管理信息化的认识；实践意义在于研究成果可以为企业人力资源管理信息化提供相关的理论指导以及运作策略，对于指导企业人力资源管理信息化的实践具有重要参考价值。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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