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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 公民 民主 网络政治
网络技术的快速发展使得公民的网络政治参与越来越普遍,网络成为政府问政于民、问计于民的重要平台,成为推动我国民主政治发展的重要力量.公民网络政治的参与与我国现有政治制度之间的矛盾,极有可能导致政治参与的无序性、盲目性.这不仅不利于充分发挥网络技术的优势,扩大政治参与,还对社会的稳定发展、经济的快速进步也有着不可忽视的影响.因此...
关键词: 事业单位 绩效考核 必要性
绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,绩效管理水平的高低直接影响事业单位的管理水平和工作效率,从而影响事业单位发展目标的实现.主要介绍加强事业单位绩效管理的必要性,并在分析事业单位绩效管理中存在问题的基础上探讨其解决对策.
关键词: 人才交流中心 人力资源管理 现状
随着社会的不断进步和发展,政府人力资源管理工作越来越受到社会各界的广泛关注,其中兼具人才交流和政治使命的人才交流中心人力资源管理工作更是备受关注.在此形势下,加大对人才资源市场的管控力度,完善人才交流中心人力资源管理策略十分重要.基于此,分析人才交流中心人力资源管理的现状,并提出几点完善建议,希望能提高人才交流中心人力资源管...
关键词: 事业单位 绩效考核 科学方法
绩效考核是事业单位对工作质量和工作效率的一种评判标准,绩效考核的成功与否取决于实施的目的和方式,只有在正确的目的引导和科学的方式下,绩效考核才能实现根本目的.在此背景下,从绩效考核的概念和重要性出发,找出目前事业单位绩效考核中存在的问题,并分析其背后原因,提出有针对性的解决对策,旨在帮助事业单位实现绩效考核的根本目的.
关键词: 行政单位 人力资源 管理模式 创新
近年来,知识和信息在行政单位发展过程中发挥的作用越来越重要,创新行政单位的人力资源管理模式、提升行政单位员工素质势在必行.现阶段,我国行政单位人力资源管理理念较为落的,只有坚持“以人为本”,创新人力资源管理模式,才能为我国行政单位的发展注入源源不断的动力源泉,从而提供更高质量的大众服务.
关键词: 思想政治工作 事业单位 人力资源管理 创新
市场经济的快速发展,对事业单位的综合管理水平也提出了更高要求.而其中的管理工作极大程度表现在人力资源管理方面,但现行大多事业单位在人力资源管理方面仍存在较多弊病,导致单位整体不具备较强的凝聚力与向心力.在此背景下,需通过思想政治工作的开展,将其与人力资源管理相结合,推动人力资源管理水平的提高.基于此,对思想政治工作在人力资源管...
关键词: 人力资源管理 事业单位 绩效管理
随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题.从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略.基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提...
关键词: 新时期 事业单位 思想政治工作
在我国共产党领导人带领下进行的长期改革和建设中,思想政治工作始终是我党的重要工作内容.在新时期、新形势下思想政治工作出现了新情况和新特点,事业单位的思想工作尤其需要加强,积极适应时展的需求,优化事业单位的改革思路,使员工积极性得以加强.基于此,以强化事业单位思想政治工作为目的,总结事业单位思想政治工作存在的问题,并提出有针对性...
关键词: 事业单位 实施 绩效工资
事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施,是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措,能够有效提高职工的工作积极性,促进事业单位人事管理制度的不断发展.具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用;健全事业单位的绩效考评制度;提升部门绩效考核的重要性;完善事业单位绩效...
关键词: 新闻单位 思想政治教育工作 广播电视 改革创新
随着信息技术的快速发展,从事新闻行业的单位逐步增多.不同地区的新闻单位思想政治工作情况各有不同,尤其是广播电视行业,各地区存在很大差异.基于此,分析当前新闻单位的思想教育政治现状,介绍影响思想政治教育情况的因素,提出思想政治教育的工作途径与改革方法.新闻单位要结合各单位的实际情况,开展好思想政治教育工作,全面提高员工的思想素质.
关键词: 事业单位 人力资源 管理 构建
随着事业单位改革的逐步深化,事业单位如何开展人力资源管理进而适应改革需要成为当前许多事业单位面临的一个问题.基于此,从招聘、薪酬、考核及培训等方面提出具有一定操作可行性的建议,为事业单位人力资源管理体系的构建作出有意义的参考.
关键词: 事业单位 激励机制 人力资源
事业单位的激励机制主要是为了激发单位员工工作积极性.基于此,阐述激励以及激励机制的主要内容及作用,并从三个方面分析目前事业单位人力资源中激励机制所存在的问题,同时提出改进和完善激励机制的方法,以强化事业单位的人力资源管理体系.
关键词: 事业单位 妇女工作 不足
进入21世纪以来,在社会经济稳健发展的背景下,我国事业单位也快速发展.与此同时,广大人民群众的思想也在逐渐发展变化.对于事业单位妇女来说,有必要在实际工作过程中提高自身思想觉悟性,与此同时,国家相关部门也要为事业单位妇女的工作发展创造有利条件,这样才有利于事业单位妇女在实际工作中发挥积极作用.基于此,从国家为事业单位妇女工作发展...
关键词: 干部队伍建设 科技人才 培养
地质勘查单位作为技术型单位,人才是生存与发展的支柱,是最具价值的特殊“资本”.特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下,充分发挥干部队伍的作用,带好科技人才的培养,是实现有色局地勘事业稳步发展的出路.目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问...
关键词: 事业单位 公开招聘 规范化
全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义.基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善.
关键词: 人力资源管理制度 公立医院 管理研究 医改 社会经济 环境
随着社会经济的不断发展,新医改环境下对公立医院提出了更高的发展要求,这也给公立医院的人力资源管理带来了全新的挑战.基于此,将公立医院人力资源的管理作为研究重点,科学分析新医改环境下人力资源管理制度的创新机制,旨在实现公立医院的综合发展.
关键词: 事业单位 人力资源管理 信息化系统
近年来,随着事业单位的不断发展,对人力资源管理提出了越来越高的要求.传统的人力资源管理模式已经难以适应现代事业单位的发展需求,急需变革.在互联网大背景下,构建完善的人力资源管理信息化系统显得尤为重要.基于此,着重分析事业单位人力资源管理中面临的主要问题,并针对这些问题进行深入探索,就如何有效进行人力资源管理信息化建设提出几点看...
关键词: 人力资源 医院 创新管理
新时期,在医疗服务市场化的大环境下,作为医院尤其是公立医院人力资源管理部门的一员,如何积极思考,利用创新管理模式将人力资源效用发挥到最大化,是人们一直探索的课题.
关键词: 医患关系 医务人员 职业倦怠
现阶段,社会各行各业中均存在职业倦怠现象,这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应,严重影响人们的正常工作与身心健康,其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显,医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展.基于此,主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析,探讨解决这一问题的相...
关键词: 医院 新员工培训 团队建设
新员工是企业的新进力量、新鲜血液,医院也不例外.医院对新员工进行培训,能够提高新员工的专业水平和工作效率,也能增进新老员工相互团结,使其齐心协力地做好医院服务工作.基于此,就医院新员工培训对医院的作用进行分析,并提出几点建议,以期能提高医院的团队建设水平,改进医疗服务质量.
关键词: 满意度 人力资源管理 医院
随着人们对医院的要求越来越高,医院满意度备受瞩目,患者对医院的满意度越来越体现在医院的人力资源管理体制上.基于此,围绕在医院满意度与人力资源管理之间关系的基础上,探讨如何加强人力资源的管理,促进医院满意度的提升,达到医院满意度与人力资源的完美结合.
关键词: 现代医院管理 医院文化 文化创新力
探讨聚合医院文化创新力的必要性,提出通过加强人文关怀、员工人性化管理、营造“大医大德,至臻至善”的医院核心价值观及加强宣传等途径来聚合医院文化创新力,提升现代医院管理水平.
关键词: 新医改时代 医院 人力资源培训和开发
目前,由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入,医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情.此外,在医院管理工作中,人力资源是其最为重要的组成部分,也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一.基于此,针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析,并提出相应对策,以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高.
关键词: 神经外科 住院医师 规范化 培训教学模式
神经外科是一门很复杂的学问,它与多种学科都有交叉,因此牵涉到的知识面很广,神经外科的这种学科特质,给神经外科住院医生规范化培训教学带来了很大困难,必须建立起一种有效的培训教学模式,才能给神经外科住院医师规范化培训教学提供保障,从而提高培训教学的水平.
关键词: 高校教师 动态多元薪酬结构 宽带绩效工资制 薪酬激励
基于全面报酬的角度深入分析山西省太原市全日制普通高等院校高校教师薪酬激励机制存在的问题,考虑到高校教师职业的特殊性以及需求的多层次性和异质性,结合绩效所具有的多维性、多因性以及动态性等性质,提出高校应当建立符合公平性、动态性、差异性原则的动态多元薪酬结构体系.
关键词: 职业教育 校企合作 管理机制
职业教育主要是为国家与社会培养实用型人才,为实现这一目标就要为学生提供必要的实习基地,企业的发展离不开新鲜血液的注入,职业院校能为企业提供大量人才.因此,校企合作成为职业教育不可缺少的组成部分,但实际上,职业教育校企合作管理机制却存在一些问题,影响了校企合作的开展,更影响了学生发展,这就需要研究职业教育校企合作管理机制运行现状...
关键词: 高校办学 自主权 去行政化
随着社会经济发展的转型与升级,对技能型人才的需求量越来越大,我国高等教育快速实现了从精英教育向大众化教育的跨越.无论是公办高校还是私立高校,都为社会培养了大批专业技术人才.要建立现代大学制度,办学自主权成了敏感话题,随着政府职能的转变以及政治体制改革的深入,扩大高校自主权不仅是发展趋势,更是教育“去行政化”的必然要求.
关键词: 麦肯锡7s模型 地方性高校 人事管理
结合我国现阶段地方性高校的发展实况,地方性高校的人事管理仍需要一定程度的改革和优化.研究调查结果显示,地方性高校在人力资源的管理开发方面的重点和难点仍是高校教职工的人事管理问题,因此,在基于麦肯锡7S模式下,对地方性高校人事管理方面存在的问题进行深刻和系统地分析并提出有效的改革策略和方法.
关键词: 双向双岗轮动 高职院校 师资队伍建设
新型工业化对高职教育提出新的要求.为适应新型工业化的需要,高职院校校园文化建设必须融入企业文化、职业文化.这种融合的总体思路是以社会主义核心价值观为引领,吸取以敬业、诚信为精髓的企业文化、职业文化,融入以改革创新为核心的时代精神.
关键词: 高校辅导员 职业倦怠 激励机制
随着时代的发展,高校辅导员队伍也发生了很大变化,他们从传统的管理者向现代的服务者进行转变,很多人一时难以适应这一变化,因此就容易出现一定程度上的职业倦怠和心理失衡.
关键词: 大学生 创新训练计划项目 指导老师 引导
国家级和省级大学生创新实验计划项目的实施为提高当代大学生的创新实践能力提供了很好的训练平台.然而,实施过程中能否取得预期效果,指导老师的引导作用至关重要.基于此,就项目申报、项目实施、项目结题三个重要环节中指导老师应注意的问题进行了详细讨论.
关键词: 循证管理 循证决策 科研绩效评价 教师评价
循证理念源于循证医学,循证医学的核心是基于证据的决策.循证理念在教育、管理等领域得到了广泛的认可和应用.基于此,详细研究和分析循证理念的发展和应用,总结循证决策的模式、要素和程序,结合当前高校教师科研绩效评估工作面临的挑战,探讨循证理念对高校教师绩效评价的适用性,分析实施科研绩效循证评价需要解决的主要问题.
关键词: 西部高校 人才引进 优势 劣势
人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源.在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈.面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验.基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可...
关键词: 竞值架构 高职院校 教师培训 效果
我国高职院校建立的主要目的在于培养学生的实践能力、培养应用型人才,高职院校的教师职责就显得尤为重要.近几年来,为满足社会需要,对高职教师的培训也提出了竞值架构的理论.教师的培训要重视组织效能,提高高职院校的实力和教师的教学质量.
关键词: 商务英语 语用策略 商务谈判 能力 培养
随着经济全球化和区域经济集团化步伐加快,国际商贸往来和商务活动日益频繁,跨国经济合作与日俱增,中国企业更深度地参与国际分工,不断提高自身竞争力.其中,商务谈判能力,尤其是商务英语在国际谈判的能力高低在很大程度上决定着企业对外贸易的成败.基于此,从商务英语语用策略的角度探讨商务谈判能力的培养,为涉外商务谈判人员提供一些实用的谈判...
关键词: 高校 人力资源管理 激励机制 构建
随着我国高校办学力量的不断提升,调动教师的积极性成为提升教学水平乃至高校办学质量的重要途径.构建有效的高校人力资源管理激励机制,对促进高校健康发展大有裨益.基于此,首先简要介绍激励机制的相关概念,然后分析激励机制在高校人力资源管理中的作用,最后提出具体的构建措施.
关键词: 酒店管理专业 人才培养模式 创新路径
我国旅游业的飞速发展,给旅游服务行业尤其是酒店行业的发展注入了强劲动力.为顺应时展需求,许多高校都开设了酒店管理专业.如今,我国高校在酒店管理专业人才培养上都积累了丰富的经验,但是,个别高校在酒店管理专业的教学管理上仍存在许多亟待解决的问题,这引起了广大教学者的重视.基于此,重点分析高校酒店管理专业人才培养模式,并指出专业人才...
关键词: 互联网 房地产营销 职业院校 培养计划
互联网的兴起,使中国房地产领域充满了机遇与挑战,互联网金融、电子商务等新模式不断升温,带动了全社会各行各业争相进入新的经济发展模式,随着经济与社会的平稳发展,用人单位对毕业生的互联网及电商知识要求越来越高,职业高校培养的学生不仅要具备房地产营销专业的基础知识,还要掌握互联网知识,以及与新的经济运营模式相结合的应用能力.如何在...
关键词: 高校 人力资源 激励机制
随着社会的发展,高校之间的竞争也日趋激烈,人力资源逐渐成为高校发展的核心动力,成为竞争的关键点.基于此,就当前高校人力资源管理中存在的问题,以及如何建立健全人力资源管理机制进行分析讨论.
关键词: 行政人员 二级学院 职业生涯 高校 管理
高校的行政管理是高等教育发展与进步的基础和前提.高校二级学院行政人员作为学校的重要人力资源,与学校的发展紧密联系.行政人员的职业生涯管理对于其职业生涯和学校教育具有重要意义.基于此,通过分析高校二级学院行政人员的职业现状,探析行政人员职业生涯管理的重要意义,提出职业生涯规划的改进建议.
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