人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 领导干部 法治 思维方式
提高领导干部的法治思维和能力,对于贯彻依法治国基本方略有着重要意义。本基于此,分析领导干部的法治思维和法治方式存在的问题及影响因素,指出要提高领导干部法治思维能力,政府职能需加强法制教育培训、纳入用人考核机制、加强公权力的监督、改善法治环境等。
关键词: 基层党组织 测绘青年 培养教育
通过分析测绘基层党组织在加强青年工作者的培养教育上的现状,提出发挥基层党组织作用,应从改进理念、完善机制、规范程序、拓展形式等方面做起,为测绘青年工作者的培养教育工作提供参考。
关键词: 事业单位 专业技术岗位 激励机制
科技发展在经济中的地位越来越重要,专业技术人才的争夺日趋激烈,事业单位要想获得可持续发展必须适应时代需要,建立起事业单位专业技术岗位体系,进一步建立和完善管理机制和激励机制,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,减少行政级别竞争和人才闲置消耗,拓宽专业技术人员的待遇限制和职务发展瓶颈,推进专业技术人才队伍建设。
关键词: 青年群体 生态价值观 影响因素
加强青年生态价值观教育,是践行科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求。基于此,以浙年群体为研究对象,以当代青年的生态价值观为研究内容,分析其影响因素,并就主要因素对青年生态价值观教育提出可行性建议。
关键词: 行政服务 效能 路径
行政服务中心是一个很特殊的单位。政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大。但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方。探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义。
关键词: 服务导向 社会工作 人才培养
面对我国社会工作人才培养过程中过于注重规模扩张;实务类课程无法满足多种服务需求;课程体系中的教学、服务等关系失衡问题,建议应积极构建以服务需求为导向的社会工作人才培养模式,在培养目标中凸显社会服务观念,在培养体系中强调服务类的课程建设,在培养过程中加强与服务机构的联系合作,在培养机制中加强对服务的评价与管理。
关键词: 人力资源管理 绩效考核 事业单位
随着时代的发展,人力资源的价值不断凸显,渐渐成为组织重视的核心因素。但是,在事业单位人力资源管理与绩效考核管理之间还存在一些问题,基于此,主要对二者之间的问题进行探讨,并提出一些建议。
关键词: 团学工作 新形势 高校
随着当前社会发展及高校扩招,＂95后＂学生逐渐成为高校学生主体,学生群体的多样性呈现更加突出。新形势下高校团学工作面临新的问题和挑战。通过分析目前高校团学工作中存在的问题,提出新形势下的团学工作的对策建议,探索团学工作发展的新模式。
关键词: 卫计系统 人力资源 管理模式
近年来,我国经济进步迅速,卫计系统也获得了前所未有的发展。人才是各个行业发展的保障,卫计系统的发展与完善离不开科学高效的人力资源管理模式。但我国人力资源管理还处于初级发展阶段,卫计系统人力资源管理当中仍存在一定问题。相关部门要对卫计系统人力资源管理模式进行完善,并分析卫计系统人力资源的组成和现状,积极解决其中存在的各种问题...
关键词: 政府机关 人力资源管理制度 完善
政府机关人力资源管理制度不仅关系到政府机关的工作成效以及社会的稳定,而且关系到政府机关工作人员的切身利益,因此,完善政府机关人力资源管理制度非常有必要。基于此,分析政府机关人力资源管理制度中存在的不足以及完善措施。
关键词: 中国梦 事业单位 人才队伍 建设
中国梦是国家富强之梦、民族复兴之梦、人民幸福之梦,要实现中国梦必须＂走中国道路、扬中国精神、聚中国力量＂。人才,正是担负如何为＂中国道路＂开路、如何为＂中国精神＂铸魂,如何为＂中国力量＂汇聚的重要使命。彰显＂人才梦＂托起＂中国梦＂的价值力量。对此,必须做好＂中国梦＂视域下事业单位人才队伍建设的实践,为实现中国梦厚实人才根...
关键词: 人力资源管理 乡镇 问题
随着社会的不断进步,人力资源的作用在乡镇发展中越发重要,然而,当前乡镇的人力资源管理体系还不健全,对人力资源管理激励机制的认识还不够深刻。因此,分析总结乡镇人力资源管理中存在的问题,并提出相应的改进措施。
关键词: 民营医院 薪酬制度 改革
从民营医院基本工资制度改革实践探究出发,阐述基本工资制度改革的原则、改革设计、改革实施具体过程,结合笔者工作亲身操作经验提出在职工医院改制为民营医院过程中的诸多注意事项和重点环节,提出了一套具备科学理论指导、操作性强、实践性突出的方法,对企业职工医院改革有很好的借鉴意义。
关键词: 改革实践 绩效工资分配制度 医院
医院收入分配制度工作中最为重要的内容之一就是改革绩效工资分配制度,对医院的绩效工资分配制度进行不断的健全和完善,促进医院的长久发展,同时促进医院在激烈的市场竞争中占据有利的位置,提高其市场竞争力。基于此,研究医院绩效工资分配制度的不足,并提出医院绩效工资分配制度的改革实践方法。
关键词: 规范化培训 低年资护士 临床实践能力
为了改变目前江苏省无锡市各家医院对低年资护士实践能力规范化培训和考核不统一的现状,建议由主管部门制定统一的培训方案和具体考核细则,对低年资护士进行临床实践能力的规范化培训,定期考核,全面提高低年资护士的专业技能及各方面的综合素质,为临床护理工作安全奠定基础。
关键词: 医院 招聘管理 创新
招聘管理作为人力资源管理的重要环节,在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位,招聘管理水平直接关系到医院各个环节工作的水平,通过加强招聘管理,能够为医院选聘大量的综合型、高素质医务人才,显著提高医院的医疗水平、服务水平以及管理质量等,由此可见其重要性。因此,针对医院招聘管理的重要性进行分析,并提出加快医院招聘管理创新优化的有...
关键词: 医院 政工队伍 建设 思想政治工作
新形势下医疗模式的改变,服务理念的更新,卫生体制的改革等,都给医院医务人员的思想带来很大冲击。在这样的背景下,医院必须建设一支高素质的政工队伍,才能充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、促进医院建设发展的重要作用。
关键词: 医院 人事管理
随着中央＂两学一做＂工作的开展,对医院的人事管理工作形成了十分重要的影响。基于此,从＂两学一做＂的含义及其对医院人事管理工作的重要性、医院人事工作存在的问题以及以＂两学一做＂为指导做好医院人事管理工作的对策这几个方面展开论述,希望能够对医院人事管理工作提供参考。
关键词: 高职 国贸专业 就业能力 培养
高校招生规模日渐扩大使得高职院校解决学生就业问题存在巨大挑战,同时,高职毕业生也面临着非常严峻的就业竞争,究其原因,在于高职学生缺乏相应的就业能力。我国加入世贸组织后,对外沟通与交流日渐密切,国贸专业学生具有较多的就业选择,但高职国贸专业学生仍然存在就业难的问题。基于此,分析高职国贸专业就业能力培养工作中存在的问题,提出高职...
关键词: 新时期 高校 人事 改革 创新
在国家＂自上而下＂的改革政策和人才全球化竞争加剧的新形势下,高校人事制度改革和人事工作创新已成为高校适应新时期发展的迫切需要。基于此,通过阐述高校面临的新时期、新形势,指出高校人事管理的现状和问题,提出新时期深化人事制度改革和人事工作创新的对策。
关键词: 高职教育 人才培养 金融业
随着我国经济结构的调整和服务业大力发展,对金融服务业的人才需求不断增加,高职金融类专业必须适应行业与企业的需求,改革人才培养模式,以校企结合的方式培养并输送专业度高、适应性强、技能新的复合型高职金融人才。
关键词: 高职院校 保安队伍 管理
随着高等教育的发展,高职院校规模也不断扩大,校园安全管理难度逐渐增大。面对当前高职院校校园的形势,加强保安队伍建设的管理研究,对校园安全和稳定尤为重要,意义重大。基于此,分析目前高职院保安队伍的状况,并对存在的问题提出相应的决策和建议,确保高职院校校园安全、文明。
关键词: 高职院校 发展 供给侧
供给侧结构性改革是当前社会的热门话题,我国的教育领域也存在结构性失衡问题,应着眼于发现教育＂供需＂两端出现的不足,改善供给端的一些政策和措施,更好地推进教育向优质化和公平化方向发展。基于此,结合高职院校的实际,从供给侧结构性改革的角度分析高职院校进一步发展。
关键词: 教学团队 实践计划 团队建设
河南省职业教育是在经济发展中兴起的,并且近几年得到了快速、蓬勃发展。虽然它培养了很多技能型、专业型专门人才,还丰富了教育教学体系结构,在适应社会对职业教育的需求等方面做出重要贡献,但总体来看,由于发展时间短、速度快、投入不足、自身基础弱等多方面原因,教学团队建设还是处于起步和探索阶段。本文从本校团队建设现状和今后建设的实践...
关键词: 高校后勤 人力资源 精细化管理
高校后勤社会化改革不断发展,对作为企业发展第一要素的人力资源管理有了更高的要求。为适应社会发展的脚步,精细化管理模式应运而生。它是建立在常规管理基础上,以最大程度降低成本,减少资源消耗的一种先进管理方式。高校后勤人力资源通过精细化管理,致力于建立一套与高校后勤发展相匹配的管理机制,使其更加规范化、科学化、系统化,从而大大提...
关键词: 高校学生 法律素质 家庭教育
高校学生是一个具有示范作用的群体,其法律素质的的高低直接影响着社会主义文明的建设进程。通过调研发现高校学生法律素质现状在知识储量、法律意识、法律能力等方面存在不足,在分析其原因的基础上,从学校、社会、家庭三方面,为进一步拓展高校学生法律素质提出几点对策。
关键词: 民办高职院校 校企合作 双赢 双师
随着高职院校教育改革的不断深入,校企合作长效机制已经成为决定高职院校能否高速发展的关键性因素,企业根据自身发展特点向高职院校提出人才需求,而高职院校则根据企业需求培训适用型人才,营造双赢互利的局面。
关键词: 远程开放教育 教务管理 问题
教务管理工作在学校各项管理工作中处于举足轻重的地位,但目前远程开放教育教务管理在其管理队伍结构、管理信息化以及管理运行机制等方面都存在一些问题。为实现高效的教务管理,就要转变观念,提高认识,加快教务管理信息化建设,增强教务管理队伍素质,构建学习支持服务系统,确保教务管理系统的有序运转。
关键词: 高校 参与 公共文化服务
高校拥有人才优势、文化优势和基础设施优势,积极参与当地的公共文化服务能加快推动当地公共文化服务体系的建设,既能缓解政府公共文化服务的供给压力,又能增强高校服务社会的意识,提高高校的社会参与度,提升高校学生的综合素质。基于此,阐述高校参与当地公共文化服务的意义和存在问题,研究高校如何更好地参与当地的公共文化服务。
关键词: 创业 工商管理 高校
创业视角下的工商管理专业人才培养模式有助于缓解大学生就业压力,实现高校可持续发展,提升人才的综合能力。基于此,深入剖析工商管理专业人才培养现状：培养模式缺乏特色、创业教育意识薄弱、培养合力尚未形成、创业文化氛围不浓等,并提出相应的解决措施：不断强化创业理念、彰显高校特色、开拓教育路径、构建开放模式、倡导创业实践、建设创业...
关键词: 理工科高校 女性 科技人才
高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等。女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技...
关键词: 农林类 特点 互动共发展 载体
分析目前农林类高校学生基层党组织建设中存在的问题,提出农林类院校服务型基层党组织＂互动共发展＂新载体模式的概念。
关键词: 高职教师 英语能力 英语学习
以高等职业学院教师英语能力提升为研究对象,从帮助教师认识英语能力提升的必要性、提升英语能力的途径、培训成果及保障支持四方面进行阐述,以期为高职教师英语应用能力的提升与完善提供借鉴。
关键词: 教学管理人员 综合素质 能力
加强教学管理人员素质是高校建设中的大事,应充分认清当前人才队伍建设中存在的不足,找准建设目标,多措并举,加强制度建设,提高教学管理人员综合素质,提高教学管理水平。
关键词: 高校 理念识别系统 创业学院 品牌形象
高校理念识别系统是高校最深层次的思想和精神系统,是高校品牌形象的核心价值。在大众创业、万众创新浪潮的推动下,创业学院作为创业教育的一种组织模式发展迅速。为进一步提升高校创业学院的办学水平和社会影响力,创业学院品牌形象构建迫在眉睫。高校创业学院理念识别系统的构建需要讲究科学性,体现差异性。通过导入理念识别系统来塑造和提升品...
关键词: 高校 岗位设置 管理
岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的基础性、关键性工作,对高校人才队伍建设和发展有着重要的意义。基于此,分析高校岗位设置管理工作中的一些障碍性问题,并为建立科学合理、精简高效的聘后管理体系进行了对策研究。
关键词: 高校辅导员 真诚 廉洁 平等
笔者结合自身多年从事辅导员工作的经验,总结出辅导员工作在践行＂三严三实＂精神中需要做到＂诚与廉＂。具体包括：真诚地对待每一个学生;与学生平等相处中保持威严;处事廉洁公正;坚定理想和信念;运用现代网络工具开展思想政治教育工作。
关键词: 信息时代 高校 政工干部 素养提升
高校政工干部承担着对大学生进行思政教育的重要职责,其干部队伍的整体素养可以决定高校思政工作开展是否能收到预期的成效。基于此,首先提出信息时代下高校政工干部需要具备的素养,然后研究信息时代下高校政工干部素养提升的具体策略,希望能进一步强化现代社会高校政工干部的素养提升工作,促进思政教育事业发展。
关键词: 高校宿舍管理权 隐私权 法律性质
近年来,高校宿舍管理权和学生隐私权间的冲突愈演愈烈,只有厘清高校宿舍管理权和学生隐私权的法律性质,明确两者的范围和关系,才能减少冲突,构建和谐校园。
关键词: 专业教师 班主任 大学生
当代大学生是国家发展的重要力量,是社会主义现代化建设的后备军。基于此,对专业教师兼任班主任优劣势进行分析,提出专业教师兼任班主任对大学生发展的有效的、良性的措施。
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