人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 干部队伍 作风建设 示范带动 监督管理 考核评价 问责查处
加强干部队伍作风建设具有十分重要的意义。干部队伍作风建设是一项长期的系统工程,只有积极探索以上率下,构建作风建设示范带动机制;正本清源,构建作风建设思想教育机制;筑牢篱笆,构建作风建设监督管理机制;强化激励,构建作风建设考核评价机制;高悬利剑,构建作风建设问责查处机制于一体的常态机制,才能不断取得新成效。
关键词: 高校 图书馆文化 校园文化 以人为本
从高校图书馆文化出发,探讨高校图书馆文化与校园文化之间的关系,提出构建当代高校图书馆文化的策略,从确立有特色的建馆宗旨,营造良好人文环境,以人为本的服务理念三方面共同推动高校图书馆文化稳步向前发展。
关键词: 行政人员 角色冲突 化解
行政人员既要追求自身利益又要谋求公共利益,常常会因为个人利益和公共利益的冲突、权力和责任的冲突、政策制定的冲突,使其在不同道德价值选择中不知所从。基于此,侧重分析了造成冲突的客观原因和主观原因。并对角色冲突的化解提供途径,提出行政人员应通过外部监督约束和服务精神的内化以及行政人格的独立走出困境。
关键词: 事业单位 党务工作
从“两学一做”的含义以及对党务工作的影响、目前党务工作存在的问题和“两学一做”在事业单位党务工作中的实践应用几个方面展开论述,希望能够对其党务工作提供参考。
关键词: 事业单位 人事劳资问题 管理
人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注。随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外。虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上。
关键词: 服务 人力资源培训 实践应用
21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,也是人力资源竞争最为激烈的时代,行政单位最为关键的资源就是人才。行政单位想要长久地在市场经济建设格局中占有一席之地,首先就要挖掘具有生命力及创造力的人才,但人才仅仅在特定的环境下才能够发挥出自身最佳的潜能。因此,怎样激发人才潜能,已经成为现代化建设中急需解决的问题。
关键词: 青年学生 梦想
党的十八大以来,中央多次对“中国梦”进行论述,这引起了高校教育工作者的强烈共鸣和高度关注。将“中国梦”融入高校思想政治教育具有重要意义,同时也是一项系统工程,基于此,探索如何使“中国梦”成为激励青年学生前行的力量,以期引导大学生积极投身“中国梦”的伟大实践。
关键词: 事业单位 人力资源 人力资本
二十一世纪是以知识为基础的经济时代,人力资源作为一大生产力,关系着国民经济的发展,且被认为是国民经济发展的第一经济资源。人力资源的重要性越来越多地得到企业的重视,在事业单位,人力资源的素质更是关系到事业单位自身职能的发挥,加强事业单位人力资源的管理,推动人力资源向人力资本的跨越显得尤为重要。基于此,围绕事业单位人力资源的利用...
关键词: 行政管理 企事业单位 重要应用
行政管理是一个企业运作的关键,在新时期的要求下,想要实现自身既定目标,必须制定完备的行政管理体系,对于企事业单位来说,内部的负责人需要重点研究,不断提高应用行政管理的水平与能力。基于此,从企事业单位中应用行政管理方法的重要意义出发,对如何应用进行合理思考,为企事业单位不断改进工作提供有力的参考,也为提高我国整体的行政管理水平做...
关键词: 基层青年公务员 非正常流失
基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障。近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响。为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨...
关键词: 科研事业单位改革 专业技术人员 人力资源管理 人员激励机制
随着经济和社会的不断发展,过去的科研单位人事管理制度已经逐渐不再适应当前科研单位管理的发展需求,所以科研事业单位的制度改革势在必行。但是在新的科研事业单位向企业转型的管理制度下如何实现对专业技术人员的工作激励就成为了新制度改革中一个无法绕开的话题,基于目前新制度改革中一些考虑尚不全面的地方,探讨优化专业技术人员的激励措施...
关键词: 新形势 事业单位 政工干部 培养
新形势下事业单位应重视政工干部培养。事业单位政工干部应具备良好的政策解读与应用能力、卓越的学习能力和优秀的矛盾化解能力。事业单位政工干部培养可以通过组织培养、交流培养和自我培养三种方式。事业单位应从人才资源开发的战略高度做好政工干部的培养工作。
关键词: 医疗事业 大型医院 人力资源管理
我国医疗卫生事业的不断发展,使得医院面临着新的挑战。而大型医院往往是医疗资源的集聚地,担负着为人民提供优质医疗服务的责任。而现在医院的竞争已经不仅仅取决于医生的医术,还取决于医院的规模、医疗设施、人力资源的管理等多方面因素。因此,分析大型医院人力资源管理现状,革新人力资源管理理念,对促进大型医院的发展有重要意义。
关键词: 岗位设置 公立医院 岗位管理
岗位设置的推行是实现公立医院转型的重要基础,执行部门应在上级政策指导下,结合本院实际,制订切实可行的实施方案,才能真正取得实效。
关键词: 医院 档案管理 重要性 分类
档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,是提高医院医疗水平和工作效率的基础,展现了医院的发展轨迹。医院档案管理要做好病历档案管理、人事档案管理、科研成果档案管理、设备档案管理、基建建设档案管理等几个方面。它主要对医院行政管理、医疗秩序运行、医院文化、法律保障等方面起到关键助推作用。
关键词: 高职院校 教风建设 问题
围绕高职院校教风建设工作展开研究,在对教风内涵进行简要概述的基础上,对教风建设过程中存在的问题及完善策略进行了详细的论述。
关键词: 多种教学模式 生理学 教学效果
生理学作为医学专业的一门非常重要的基础课程,是联系基础医学与临床医学的纽带学科。其知识体系不但具有较强的综合性,又具有较强的实验性。但学生普遍反映其知识抽象难懂、涵盖信息量广、记忆难度较大,学生往往不能深刻领会所学的全部内容。因此,如何使学生在有限的课堂学习时间内,尽最大可能地掌握更多更好的生理学知识,变被动接收为主动吸收...
关键词: 人力资源开发 高职院校 可持续发展
目前,随着我国对职业教育重视程度的提高,我国高级职业院校得到了快速发展。但是,从可持续发展的角度看,我国高职院校的人力资源开发依然存在诸多问题,仍然需要面对许多严峻的挑战。因此,高职院校要想获得长远发展,必须高度重视人力资源的可持续发展,制定科学合理的人力资源开发管理战略,大力引进人才,完善高职院校人力资源格局,有效处理人力资...
关键词: 技工院校 班级管理 创新
随着教育改革的进一步加强,技工院校班主任班级管理的工作要求也有所提高。面对新的管理环境,班主任要能从多方面得以充分重视,积极创新管理模式。基于此,主要就技工院校班主任管理的现状,以及管理工作的创新发展进行详细探究,希望能通过此次理论研究,对班主任的管理工作质量提高起到促进作用。
关键词: 民办高职院校 学生工作 实效性
目前,在经济发展新常态下,社会的进步需要创新型人才,在人才需求驱动下,国家更加注重对高技能、懂创新的人才培养。基于这样的时代背景,探析民办高职院校对人才的培养就尤为重要,而学生工作就是人才培养方案的细致化、专业化和实际化过程。
关键词: 物流 人才 专业 培养模式
社会经济的不断发展使得物流领域得到了前所未有的发展,物流领域在当前的社会发展中占据十分重要的地位,有着极为重要的作用,也对经济的发展做出了重要贡献。明确我国当前物流领域所需求的人才并确定良好的人才培养模式才是当前所要关注的一个重点问题。基于此,主要阐述我国物流人才需求的现状,并对现代物流人才的创新培养模式进行一定研究,旨在...
关键词: 激励理论 高等职业院校 教育管理
激励理论是一种源起于西方的科学管理方法,在经济管理领域中有着广泛的应用,但在高等职业教育管理领域,激励理论的研究和探讨尚处于起步阶段,缺乏一定的深度和广度。为此,笔者提出将激励理论引入高等职业教育管理工作中,并从教师和学生管理两个维度就如何应用激励理论进行详实分析,借以丰富激励理论在高等职业教育管理中应用的内涵,进而充分调动...
关键词: 大学生 志愿活动 高校
一直以来,大学生志愿者在社区服务、环境保护、大型活动、社会公益等服务领域积极贡献力量。在完善自身的同时,树立起了新时代大学生的良好形象。基于此,客观、直接地展示大学生志愿活动的基本情况,以期为高校学生志愿者工作提供建设性意见。
关键词: 河南省 高校教师 人力资源
首先对河南省高校教师人力资源数量进行分析;接着,从职称结构、学历结构和学科结构三个方面,对河南省高校教师队伍结构进行分析;最后,从生师比、生职比和师职比三个方面,对河南省高校教师人力资源配置效率进行分析。
关键词: 勤工助学 内涵 育人
高校的勤工助学工作是学校教育工作的组成部分,新时期的勤工助学,不应当仅停留在帮助学生“解困”的浅层面上,更要通过勤工助学工作促进“育人”工作的开展,从而实现高校大学生综合素质的提高。
关键词: 社会主义核心价值观 体育 运动 高校
在高校学生中积极培育社会主义核心价值观,帮助学生正确理解其内涵,践行社会主义核心价值观,借助体育活动的优势具有重要的理论和实践意义。
关键词: 对农传播 层级激励 多元考核
针对很多涉农栏目和涉农频道人才流失比较严重的问题,提出层级激励、多元绩效考核、培训学分制等四条激励和培养措施,以留住对农传播人才,为促进对农传媒的发展提供参考。
关键词: 高职学生 时间管理 职业生涯
目前高职学生在时间管理上存在很多问题,存在多种形式的浪费时间现象;需要学生通过自身努力采取适合自己的方法提高自己管理时间的能力。时间就是金钱,效率就是生命。时间管理策略有助于高职学生高效利用时间,做时间的主人。
关键词: 基础教育改革 核心素养 培养
通过查阅大量文献明确学生核心素养概念的本质与内涵,认为学生核心素养的内容包括知识、能力、情感等多方面;结合现阶段我国基础教育现状,提出培养学生核心素养的设想：以课程整合为核心,辅以核心素养教学、核心素养德育。
关键词: 应用型本科 校企合作 三元四共五平台 双能型教师
校企合作是当前应用型本科院校研究的热点问题。以长春光华学院为例,在“人才培养模式”“课程体系构建”“师资力量建设”“实习与就业机制”等方面进行探索与研究。实践证明,校企合作培养模式能够实现校企资源互补、学校企业学生共赢的目标。
关键词: 创新创业 实践平台 构建 保障机制
地方本科高校（以下简称：地方高校）正面临转型发展,着力推进大学生创新创业教育和实践的深化改革,是地方高校转型发展的一个重要举措。目前,地方高校的创新创业教育还存在许多问题,基于此,从设施设备、信息服务、课外实践、实训立项、学科竞赛、学分制度等六方面构建大学生创新创业实践平台,并提出组织、场地设施、经费、制度等保障措施,希望...
关键词: 价值链 职业院校 培训体系 绩效测量
当今知识经济时代,企业日益重视依靠培训创新,来增强组织的持续学习能力,提高员工与组织绩效,最终实现企业战略规划的持续推进。职业院校作为企业培训的依托机构,要想提高培训质量,就必须建立起与企业战略一致的、高性能的培训体系。基于此,以价值链理论为出发点,结合企业实际需求,研究职业院校培训体系的构建。
关键词: 群体性事件风险 根源 高校
目前,我国高职教育阶段日趋成熟,高职院校众多,学生数目庞大。随着经济转轨、社会转型的变化,高职大学生的行为思想也在不断随之转变,群体性事件有日益增多的趋势。探讨高职院校学生群体性事件的风险根源,对预防、及时有效妥善处理好各种类型的群体性事件,构建和谐校园有着举足轻重的作用,并已经成为今后一定时期内高职院校必须高度重视的重大课...
关键词: 高校青年教师 群体特征 思想政治工作 有效性
随着高校教师队伍中青年教师数量大幅增长,青年教师逐渐成为高校教学科研的新生力量和人才培养的主力军。全面提高青年教师思想政治素质对高校培养优秀人才起着关键作用。以青年教师群体特征为出发点,深入分析目前高校青年教师思想政治工作在观念、内容、方法、机制上的不适应性,探讨构建以教师发展为根本,以情感认同为依托,以柔性管理为抓手,以...
关键词: 初中班主任 说服教育 管理工作
育人是一个漫长而复杂的过程,育人重在德育,它的基本方法就是说服教育,这也是最为直观有效、理所应当被广大的初中班主任合理恰当地应用到德育工作之中的方法。初中阶段是造就学生性格的关键时期,对学生未来的成长有着决定性作用,故初中班主任可谓责任重大。基于此,以学生为主体,通过授人以渔的态度,将说服教育和班主任的管理工作相结合,以期为...
关键词: 中职校 校企共建 六位一体 教学平台
教学平台建设是职业教育专业建设的核心要素之一,如何建设出即有专业特色又有企业运营的教学平台,一直是各职业院校探索的热点。东莞市电子科技学校与联想公司共建“六位一体”教学平台,为计算机专业师生提供了身临“企”境的教学环境,推进了专业教学的改革,促进了技能型人才的培育。
关键词: 旅游业 人才培养 旅游现状
旅游业与石油业和汽车业被并称为世界三大产业,随着经济的发展,旅游业已经逐步成为支柱的产业,且发展越来越迅速,同时,也面临着巨大的发展机遇,旅游业的蓬勃发展对于人才的培养需求越来越大,要求越来越高,进而出现各种各样的问题。基于此,主要从我国对旅游人才培养的需求出发,分析我国旅游人才在培养中的问题,对背后的问题进行原因挖掘,从而提出...
关键词: 宿舍人际关系 影响 网络因素
宿舍作为高职学生学习生活的主要环境之一,宿舍人际关系是高职学生人际关系中重要的组成部分,互联网时代的到来,致使网络因素对高职生宿舍人际关系的影响加大,基于此,从网络因素对宿舍人际关系的影响正反两方面进行阐述,并就影响中的不利因素有针对性地提出应对建议。
关键词: 高职 就业观 培养
提高就业质量是当前高职学院学生就业工作中需要解决的重点问题,分析高职学生在就业过程中容易出现的典型问题,总结出解决问题的关键在于根据高职院校的培养目标、专业知识技能教学和生产实践紧密结合,培养学生树立正确的就业观。
关键词: 应用电子技术专业 人才培养 改革与创新
随着我国创新创业新形势的发展,各电子企业对高素质技术技能的人才需求也在不断增加。传统的人才培养模式已经不能满足市场发展的需求,这就对各高职院校人才培养模式提出了改革和创新的要求。高职院校应该针对应用电子专业的学生特点,进行合理规划,以企业的需求为基础,把职业需求尽可能地融入到学生的日常学习生活中。只有这样,才能实现高尖端人...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：郑州航空港经济综合实验区中国中原人力资源服务产业园区10楼，邮编：450019。