人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 人事绩效考核 人力资源竞争 事业单位
人力资源竞争是现代社会的主流趋势，保证事业单位运转质量的重要手段是人力资源的有效配置。事业单位在整个社会中处于十分重要的地位，其是提供公共产品、服务、管理社会以及国家公共事务的承担者之一。因此，有效的事业单位人力资源管理不仅对单位本身产生作用，也会影响到社会的繁荣与稳定。
关键词: 基层政府 社会管理 社会服务
基层政府是我国政府的重要组成部分，其社会管理能力直接关系到基层政府的管理效度、社会秩序以及政府的综合管理水平。但是应意识到我国基层政府社会管理能力尚存在诸多不足，影响了基层政府的管理和服务水平。为了更好地促进基层政府的发展，就需要加强对基层政府社会管理能力的探析。
关键词: 公平视角 事业单位 绩效工资
目前绩效工资改革是事业单位改革的重要一部分，如何进行绩效工资改革引起了学者广泛关注。公平是事业单位绩效工资改革的一个核心要求，绩效工资改革中如何做到公平，这对于事业单位来说是一个难点和重点。笔者对于事业单位绩效工资改革的基本思想进行了探讨，立足于当前事业单位绩效工资改革现状，提出了具体的改革策略，以期实现事业单位绩效...
关键词: 互联网 机关 党建工作
互联网技术的快速发展实现了资源信息传播的内容、形式等多样化，党建工作与互联网的结合，可以有效的提高党建工作效率，促使治党方针的理论创新、实践创新和机制创新。在中国特色的社会主义的基础上，人民是国家的主体力量，所以机关党建工作要始终与人民群众保持高度的联系，互联网是实现党建工作与人民群众保持高度联系的重要渠道，对党的建...
关键词: 事业单位 退休人员 社会化管理
随着我国改革开放以来经济水平的不断发展，各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革，我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化。在社会发展进步的推动下，我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题。笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想，退休人员管理服务的意义所在，对目前事业单位...
关键词: 职工 教育培训 事业单位
为了满足事业单位发展和职工自身发展的需要，在职人员的教育培训显得尤为重要，但事业单位对职工教育培训的过程中还存在一些不足，只有正确看待这些不足，并采取有效措施加以改善，才能促进职工教育培训工作的顺利进行。
关键词: 事业单位 薪资制度 薪资改革
事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分，在国家和社会发展中承担着重要的职能。随着市场环境的不断变化，事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一。货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提。我国的事业单位现正处在改革中，薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分，这个问题直接关系到改革稳定的大局...
关键词: 职称评聘 人力资源激励 事业单位
职称评聘作为事业单位人力资源部门工作中十分重要的一部分，不仅关系到参与评聘的人员切身利益，同时对于单位中的人才团队建设也有着非常重要的影响。而人力资源激励从部门的角度去思索，也是对于工作竞争与单位发展的一项激励。人力资源结构的优化是事业单位脚踏实地可持续发展的基础，而加大力度进行专业技术职称改革，更是事关事业单位的能...
关键词: 岗位设置 聘用 高校
岗位设置是高等学校人事制度改革的重要内容，笔者以广西某医学院校为例，分析了医学院校岗位设置的实施现状，具体剖析了医学院校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题，有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议。
关键词: 人才队伍 人才资源 医院
人才资源是医院发展的关键，笔者主要从人才引进、培养、激励三个方面入手，积极探索建立与医院发展相适应的人才建设机制，做好人才建设工作，不断提升医院核心竞争力，以期能促进医院人才队伍建设更好的发展。
关键词: 护理管理 护士长 医院
在整个医院组织管理系统中，护士长是最基层的管理者。有效提高护理质量和水平，以适应当今护理服务发展的需求，护士长发挥着至关重要的作用。笔者通过切身体验，向护理部主任请教和工作年限较高的护士长学习，以及几位年资较浅的年轻护士长的交流和互相学习，总结新上任年轻护士长在日常护理管理中遇到的常见问题和采取的对策。
关键词: 党建工作 创新 医院
笔者结合实践工作经验，先分析了医院党建工作创新的意义，之后提出当前医院党建工作面临的挑战，最后从三个方面探讨了医院党建工作创新的几点建议，希望通过笔者的分析对医院党建工作的创新有所帮助。
关键词: 节能管理 节能计量 高校
笔者论述了高校教学科研工作改革中落实节能的必要性，以及建立完善的节能管理体系的重要性，详细介绍了建立高校节能管理体系的具体措施，包括建立能源管理机构、设定能源管理目标、建立完善能源管理制度、能源计量器具管理、能源监测、统计管理以及现代化技术手段的运用。
关键词: 熵 自组织 应急处理
笔者分析了熵及自组织理论的运行机制，着重阐述了高校自组织系统的四大主要特征和其运行模式。熵和自组织原理是如何在高校突发事件应急处理中扮演重要角色以及如何使高校系统从混沌无序状态重新走向有序状态也是笔者讨论的另外一个重点。
关键词: 转型期 民办高校
民办高校转型期须以企业需求为导向，以学生就业为突破口，加强“双师双能”型教师队伍建设，制定“双师双能”型教师培养的相关规章制度，完善“双师双能”型教师培养的机制，积极引进专兼职应用型人才，不断优化师资队伍结构，完善考核与激励机制；建设一支适应用型人才培养所需的“双师双能”型师资队伍，进一步提高应用型人才培养质量。
关键词: 突发事件 预警机制 高校
突发事件多出现于公共场合，同样也存在于高校之中。突发事件具有一定的不可预见性，对社会公共财产及人身安全造成影响。很多情况下，高校管理部门对于突发事件的处置办法仅局限于发生事件以后的紧急处理，对于突发事件没有做出积极有效的预防措施，从而导致发生事件之后出现严重人身损伤，财产损坏等等。笔者主要分析了高校突发事件的主要特点...
关键词: 青年教师 权利 义务
提高高校教育教学质量、办人民满意的教育，离不开对教师权利义务的落实和他们积极性的充分发挥，而教师权利义务的落实和积极性的充分发挥都与高校能否自己制定出一个切实可行的教师管理规章制度有密切关系。因此，重视和保障普通高等学校教师的权利，可以促进高校更好地发展。
关键词: 高校贫困生 资助工作 不良风气
高校贫困生是高校学生中特殊群体，学校极其重视贫困生的资助工作，随着资助政策的不断完善，地方二本院校的资助工作也逐步正规，但由于学生生源主要来自本省农村，家庭状况普遍较差，又受地域限制，资助工作面临着种种困难，笔者结合其他学校的情况和自身的工作经历，总结分析了贫困生资助中出现的不良风气，分析其出现的原因，指出解决不良风...
关键词: 新时期 图书馆馆员 素质
图书馆馆员是图书馆各项工作正常开展的主要保障，新时期的中等职业学校图书馆对馆员的素质水平提出了更高的要求。笔者主要分析了新时期中职学校图书馆馆员素质的基本构成，探讨了提高中职学校图书馆馆员素质的一些对策。
关键词: 人力资源体系 人力资源开发体系 高校
高校作为可持续发展战略下我国人才培养的重要基地，应以发展为目标不断对内部的人力资源进行优化。这要求我国高校的管理者从学校人力资源的实际情况出发，通过人力资源开发体系和人力资源管理体系的建设来对学校的人力资源工作进行完善。
关键词: 学生党员 先锋模范 高校
学生党员先锋模范作用的发挥是高校党建的重要课题。笔者通过分析目前高校学生党员发挥先锋模范作用的现状及问题，结合大学生群体的特点提出建议，为高校学生党员先锋模范作用的发挥提供参考。
关键词: 高职院校 人事管理 问题
社会在发展，经济在腾飞，教育事业水涨船高，给人们带来很多的机遇和挑战。基于此，探讨高职院校人事管理存在的问题，并提出相关的改革思路，以期取得良好效果。
关键词: 就业导向 失业保险 大学生
当前我国高等教育的普及程度越来越广以及经济形势下的就业压力越发严重的大环境下，大学生就业率低、失业率高的情况越发严重。对于很多大学生而言，毕业就是失业的状态成为了现实，大学生群体逐渐成为就业大潮中最具开发潜力，也最容易被忽视的存在。如何做好失业大学生的社会保障一直是我国保险制度在完善过程中重点关注的问题之一。以就业导...
关键词: 保密意识 信息时代 大学生
随着我国政治、经济以及科技实力的不断增强，大学生成为敌对势力套取情报和实施策反的重要目标。受社会环境和成长经历影响，大学生具有忧患意识淡薄、防范意识薄弱、保密知识缺乏与危险辨识力低的特点。高校作为人才培养的主要阵地，应多措并举积极引导大学生培育和践行保密观，肩负起大学生保密意识培养的历史使命。
关键词: 班主任 独立学院 学生工作
班主任是高校实施素质教育，培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的合格大学生的最直接引导者。充分发挥班主任的主观能动性，加强班级学生法律法规教育、安全教育，提高学生综合素质，促进良好的学风和班风建设，是独立学院做好学生工作的重点。
关键词: 高校辅导员 班干部 班级管理
在新时期，我国高校教育事业的学生管理工作出现了很多新的问题，这给高校辅导员带来很多新的挑战，笔者就高校辅导员如何通过对学生干部的选任、培养以及教育进行班级管理提出一些工作建议，以期对高校辅导员工作提供参考。
关键词: 专职科研队伍 师资力量 高校
建设一支高水平高素质的专职科研队伍是高校提高自身科研创新实力、服务国家重大战略需求和科技创新的重要举措，也是深化人事制度改革创新的重要课题。笔者通过对国内外研究型高校专职科研队伍建设情况的比较，剖析专职科研队伍建设中存在的突出问题，提出高校专职科研队伍建设的具体建议和举措。
关键词: 人才梯队建设 人才培养 企业
近年来，社会经济快速发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在市场中立足必须掌握核心的竞争力。企业之间的核心竞争力其实就是人才的竞争，企业要想长久保持核心竞争力，必须拥有高素质的人才队伍，同时，进行人才梯队的培养，为企业未来的发展奠定坚实的基础。对于企业来说，人才资源是可控的资源，根据企业的战略规划，可以按照不同类别的人才...
关键词: 国培计划 教师培训 英语
实施“国培计划”对于提高初中英语教师队伍的整体素质具有重要的实践意义。通过调查探析湖北省荆州市城区及周边地区初中英语教师培训的现状，笔者提出了改进培训的优化策略，从而有针对性地保障培训质量，提升并促进初中英语教师专业水平的发展。
关键词: 劳务派遣制 员工管理 高校
近些年特别是自2000年以来，劳务派遣制作为一种新型用工和就业方式引入我国并逐步普及,虽然已在世界范围内迅速发展并日趋成熟，但我国在此项制度方面刚刚起步，因此这种新型用工和就业方式引起了激烈的争议。笔者在简要分析劳动派遣制概念的基础上，对该制度的产生原因、特征及产生的优缺点进行探究分析，为今后高校相关政策的完善提供一定的...
关键词: 管理人才 海洋经济 海洋资源
海兴则国强，海衰则国弱。海洋在政治、经济、科技、能源等领域发挥着不可或缺的作用。而海洋管理人才的培养也是国家发展的重要环节。笔者从培养海洋管理人才的意义和现状作为出发点，对未来海洋管理人才的培养和开发进行了一定的分析。
关键词: 就业 创业 大学生
随着社会主义市场经济的快速发展，当前就业市场比较严峻，其中就包括大学生的就业。为了能有效的解决就业问题，当前，许多大学生走上了创业的道路，但是许多问题影响了大学生就业和创业。笔者主要就当前大学生就业创业存在的问题进行简要分析，提出了解决这些问题的方法。旨在有效提高大学生就业和创业的成功率，使大学生能有一个更好的发展空...
关键词: 人力资源 适应性偏见 高校
在任何组织或单位里，人才是最重要的也是最宝贵的，因此对人才资源进行全面充分的管理对于组织的发展至关重要。随着社会的不断发展与进步，我国高等教育入学率逐年提高，高校数量也在随之增加，高校发挥着越来越重要的作用，而高校的教职工作为服务社会、服务学生的一员，如何激发其工作中的热情、积极性、创造性变得尤其重要。笔者通过行为决...
关键词: 经济转型 人力资源管理 高校
目前，在市场观念下，高校人力资源的调整需要根据市场机制，达到合理的优化。这是一种全方位的管理，同时，高校人力资源还需要具有良好的外部环境，才能获得高效的产出。并且在经济转型下，为了从根本上激发高校的竞争力，高校需要从战略高度重新认识人力资源的价值与作用，积极促进人力资源的战略性管理，加强人力资源管理部门的战略话语权，...
关键词: 人力资源 激励机制 高校
高校是为社会输送人才的主阵地，其人力资源也是教育资源的首要资源，只有做好高校人力资源管理，不断优化教师队伍结构，才能提高教育质量。激励措施是高校实施人力资源管理的重要是因素，能充分调动员工工作积极性，并促使个体朝着预期设定目标不断努力。笔者则从完善招聘考核、目标物质以及精神鼓励等分析在如何在高校人力资源管理中构建激励...
关键词: 人力资源 高校
人事制度是一种全新的人事管理制度，它符合人力资源管理学的客观规律，坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度，是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的。高校的人事制度是人事改革的创新之举。笔者从人事制度的内容、现状和存在问题以及推行人事制度改革的措施进行了剖析，探索完善人...
关键词: 教师 返聘管理 高校
返聘优秀教师作为师资队伍的补充已成为各高校的普遍做法，如何发挥返聘人员的聪明才智，有序管理返聘人员，同时规避可能存在的法律风险成为人事管理方面的一个重要课题。
关键词: 行政管理人员 绩效考核 高校
高校的长远建设与正常运行离不开良好的人力资源支持,而行政管理人员作为高校人力资源的主要组成部分，对于高校的可持续性发展具有极为重要的作用和意义。关键绩效指标是绩效考核体系的主要组成部分，均为能对高校行政管理人员工作绩效表现进行量化的指标。笔者构建了基于关键绩效指标的高校行政管理人员绩效考核体系，深入探讨了高校行政管理...
关键词: 后勤 人力资源管理 高校
高校后勤是高校科研与育人的保障基础，创新高校后勤人力资源管理具有重要的现实意义。笔者探讨高校后勤人力资源管理存在的问题，并提出了有针对性的解决对策，以期对高校的后勤人力资源管理工作有所帮助。
关键词: 新媒体 社团管理 高校
近年来,随着移动互联网等新媒体的快速发展,大学生的思想更为多元化,价值取向发生了深刻的变化。加强新时期高校学生社团的管理，对于加强高校学生思政工作、培养可靠接班人具有积极作用。
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