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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 人才发展环境 民族振兴 战略资源 国际竞争 伟大复兴 中华民族 全球思维 国际经验
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在实现中华民族伟大复兴的关键阶段，我国对具有全球思维、国际经验、创新能力的国际化人才需求日益增加。近年来．我国始终把引进海外人才摆在人才工作的突出位置，先后制定了一系列政策措施，努力以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才。
关键词: 专业人才队伍建设 河南省 社会工作本土化 路径 困境 社工 国家战略 社会矛盾
党的报告指出,我国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,也明确了打造共建共治共享的社会治理格局。河南省先后获批＂粮食生产核心区＂＂中原经济区＂＂郑州航空港经济综合实验区＂＂郑洛新国家自主创新示范区＂＂郑汴洛国家自贸区＂等五大国家战略,释放了河南的发展储备和贡献潜能。社会工作本土化...
关键词: 国家机构改革 治理体系 国务院机构改革 现代化 机构改革方案 中国共产党 中共中央 三中全会
2018年3月13日,国务院机构改革方案提请十三届人大一次会议审议。在两会召开前夕,中国共产党三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》。在本轮改革中,首次不再称为政府改革、国务院机构改革,而是称为党和国家机构改革。这种提法的变化说明改革的思路正在发生转变,从过去以行政改革作为主导...
关键词: 高层次人才 人才引进 人才建设 环境理论 生态性 集聚 路径 经济建设发展
人才是推动经济建设发展的关键因素,也是至关重要的战略资源。生态性人才建设环境是对人才本体尊重的重要体现。近年来,随着生态性人才建设环境的不断推进和深化,人们对于高层次人才引进和集聚给予了高度的关注。本研究基于生态性人才建设环境的角度,在概述生态性人才建设环境理论的基础上,从高层次人才引进和集聚的角度,分析了现阶段我国高层次...
关键词: 人力资源管理策略 机关后勤 优化策略 后勤部门 人力资源管理工作 改革背景 科学合理
在机关后勤深化改革背景下,采取科学合理的人力资源管理策略,能够有效提升机关后勤人力资源管理的水平。本文通过剖析机关后勤人力资源管理工作的重要作用,根据实际工作情况提出了具有针对性的优化机关后勤人力资源管理策略的方法,旨在为提升机关后勤人力资源管理水平提供参考。
关键词: 事业单位 工资分配 绩效 奖励 困境 收入分配体系 分配自主权 工资水平
事业单位职工收入分配体系日渐完善,特别是奖励性绩效工资水平提高后,给予事业单位更大的绩效分配自主权。但在具体实践中,很多单位面临继续＂吃大锅饭＂、改革难等问题。本文作者试对某事业单位工资结构、存在问题进行分析,提出改进的办法。
关键词: 薪酬管理 人力资源 医院 环境 医改 市场竞争 员工心理 制度设置
市场竞争本身就是人才的竞争,而薪酬方面的竞争始终是对员工的行为和员工心理情况变化产生重要影响的关键因素,医院在发展的过程中,进行较为合理的薪酬制度设置,对于员工而言具有激励的作用。在新医改环境下,科学合理地进行薪酬管理体制的设置,能够促使医院对人才匮乏的情况加以改善.
关键词: 档案管理 服务中心 人才交流 对策探析 现状 日常管理工作 用人单位 高效管理
人才交流服务中心档案高效管理是为用人单位及时提供精准、完整档案信息的前提条件和根本性保障。在日常管理工作中,人才交流服务中心要提出规范化、合理化的解决方案,科学解决档案管理问题,深化档案管理的具体环节,提高档案管理的效率和效益。一、人才交流服务中心档案管理现状1.相关政策法规有待完善,重视程度不够。在新形势下,我国档案事业的...
关键词: 社区卫生服务中心 人力资源管理 北京市 基本医疗卫生服务 社区医疗卫生服务 困境 卫生服务需求 卫生服务机构
社区卫生服务（CHS）是指无性别、无疾病差别的向社区人群提供连续、综合和协调的第一级接触的卫生服务。近年来,随着北京市分级诊疗制度的实施,基本实现了基层首诊和双向转诊,促使医疗资源配置逐步趋向合理化、促进基本医疗卫生服务进一步实现均等化,北京市社区卫生服务需求也随之迅速增长,但社区卫生服务机构人力资源管理仍存在一系列问题,不...
关键词: 文化服务业 竞争力分析 拉萨市 专业知识 信息服务 市场化程度 文化产业 社会发展
随着我国文化产业市场化程度的不断提高,以及知识、技术、信息的不断进步,文化服务业已经成为经济和社会发展的重要组成部分。作为以信息服务和专业知识支撑的新型业态,拉萨同全国其他发达地区相比,在文化服务业方面的研究还不成熟。本文以拉萨市文化服务业竞争力为研究对象,在分析其影响因素的基础上,构建拉萨市文化服务业的评价体系。
关键词: 农村老年人口 人力资源开发 玉溪市 路径 常住人口 余人 城镇
截至2016年年末,玉溪市常住人口236.2万人,60岁以上老年人口有35.2万人左右,约占总人口的14.9%,比全国低1.8个百分点,比全省高3.17个百分点,其中：城镇老年人口9.5万余人,占老年人口总数的27%;农村老年人口25.7万余人,占老年人口总数的73%。65岁以上老年人口有22.5万人.
关键词: 人才选拔机制 军工科研院所 核心竞争优势 体制机制改革 科技人才 经济时代 无形资产 人力资源
在当今知识经济时代,人力资源作为最重要的＂无形资产＂已越来越成为企业核心竞争优势的来源。军工科研院所对高端科技人才,特别是急缺专业高端科技人才的需求增长迅速。军工科研院所要实现＂国内卓越、世界一流＂的战略目标,必须深化人才发展体制机制改革,增强人才制度优势和人才比较优势,广聚人才资本,打造人才高地,有效激发和释放人才创新创...
关键词: 劳动保障监察机构 执法部门 劳动保障部门 市场经济 合法权益 用人单位 合法权利 劳动雇佣
随着市场经济的飞速发展,劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益,还规范了用人单位要依法用工,维护了劳动雇佣双方的合法权利,对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩,但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题,并提出了几点建议以便使我国劳动保...
关键词: 济南市 居家养老 模式探索 人口普查数据 人口年龄结构 劳动力市场 大中型城市 社会变化
老龄化、空巢化已经成为我国不可逆转的社会变化新形势,＂未富先老＂的基本国情与劳动力市场的固化正逐渐影响着我国经济增长。根据济南市第四次至第六次人口普查数据可知,人口年龄结构金字塔呈现由锥形向纺锤形转。因此,我们必须认清当下人口结构发展演进的基本规律,制定相关政策以应对此现实。研究济南市老龄人口特点及对策措施在其他大中型城...
关键词: 专业技术人员 创新创业 高校 科研院所 数据显示 大专院校 科研成果 资源浪费
一组来自科技部的数据显示,全国5100家大专院校和科研院所,每年完成科研成果3万项,但是其中能转化并批量生产的仅有20%左右,形成产业规模则仅有5%,在某种程度上造成了很大的资源浪费。高校和科研院所专业技术人员是创新创业大军中不可忽视的力量,大量的科技成果由于缺乏有利的政策环境.
关键词: 互联网技术 创新人才培养 创业机会 移动通信技术 就业机会 日常生活 职业院校 毕业生
互联网技术飞速发展,移动通信技术更使得人们的日常生活发生天翻地覆的变化。在＂互联网＋＂时代,更多的就业机会产生,同时也为广大毕业生提供了广阔的创业机会。对于职业院校来说,如何在＂互联网＋＂时代加强创业创新人才培养以便毕业生更好地实现就业,成为其在新形势下必然要面对并妥善处理的问题。
关键词: 学生就业工作 职业院校学生 创新人才培养 视域 产业结构升级 培养创新人才 就业压力 就业问题
我国国家产业结构升级和经济发展转型使得社会就业问题愈加突出,职业院校学生面临的就业压力越来越大,就业难已经成为学生与院校共同面对的重要问题。为缓解就业压力,减轻学生就业时面临的困难,职业院校必须转变教育思路,着力培养创新人才以实现学生就业能力的综合提升,为学生就业工作打开新思路。一、当前职业院校的人才培养和就业现状1.教学环...
关键词: 创新型人才 中国特色 育人机制 经济社会协调发展 培养 协同 经济转型升级 国务院办公厅
一、研究背景党的报告中明确指出：＂创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。＂为贯彻落实精神,在新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济发展新动能,《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发[2017]95号）提出要：＂统筹协调,共同推进。将产教融合作为促进经济社会协调发展的重要...
关键词: 工作场所 浪费 商品 个人 仓库 企业 闲置 存货
击垮一家企业的是三种浪费——仓库里多余的存货、不工作的员工以及面积过大的工作场所。先说第一种浪费。顾客是不会从一个无人问津的地方购买商品的,他们喜欢在忙碌的、人多的地方购物。如果将商品闲置在仓库里,久而久之商品就会产生一种闲置的气息。第二种浪费也很好理解。本来10个人可以完成的工作,企业却为了一点点利益而多请了一个人,这多...
关键词: 东盟博览会 会展业 培训现状 管理人才 中国 会展专业人才 经济社会发展 东盟自由贸易区
现代会展业是经济、政治、文化影响力越来越强的朝阳产业,会展专业人才是办好展会、发展现代会展业的关键所在。中国—东盟博览会（以下简称东博会）坚持引育并举、内外结合,＂干中学＂＂学中干＂,努力打造面向东盟的高素质会展专业人才队伍,为服务国家周边外交战略、服务中国—东盟自由贸易区建设,推动广西对外开放和经济社会发展提供了有力的...
关键词: 精神 工匠 一流人才 涤纶工业长丝 人才培养体系 管理创新 转型升级 绿色纤维
随着＂工匠精神＂的流行,制造业的转型升级是必然趋势,在产品、设备定型的情况下,实现管理创新是唯一的道路。浙江古纤道绿色纤维有限公司作为一家以涤纶工业长丝为主要产品的企业,从引人留人育人、建立多维度人才培养体系以及基础建设等方面展示公司在最近几年对＂工匠精神＂的思考和创新,将继续坚持＂工匠精神＂,精益求精,做好细节,做好身边事...
关键词: 广播电视新闻专业 专业人才培养 人才需求 媒体融合 新媒体时代 传统媒体 新闻采访工作 人才继续教育
随着我国经济的不断发展,科学技术也在不断发展壮大,信息技术的普遍应用为新媒体时代打下了非常结实的基础,而新媒体的出现为传统媒体的发展带来了非常大的压力,随着人们生活质量的提高,传统的媒体传播已经不能满足当下社会人们的需求,新媒体所具备的时效性和转播渠道是传统媒体无法超越的,新时代的主流下,多媒体互联网的技术与运用越发受到大众...
关键词: 人才培养模式 高等教育结构 现代学徒制 教育供给 改革创新 现代职业教育体系 社会人才需求 结构改革
教育供给侧改革旨在破解现代职业教育体系以及高等教育结构中出现的学校人才供给与社会人才需求脱节问题。本文从现代学徒制中存在的诸多问题出发,探索教育供给侧结构改革对现代学徒制人才培养模式的内在驱动价值,分析行业企业在供给侧结构改革中的实践发展对现代学徒制人才培养模式创新的影响,归纳总结基于教育供给侧结构改革创新现代学徒制人...
关键词: 软件工程专业 人才培养模式 cdio 社会发展需要 高等工程教育 教育模式 专业人才 社会需要
目前我国社会需要大量的工程专业人才,所以为了迎合社会发展需要,本次研究通过调查我国高等工程教育的现状,引进了国外先进的工程教育理念,也就是CDIO工程教育模式理念。我国高校在进行利用CDIO工程教育模式理念来开展软件工程专业的教学时,需要将其与我国软件工程专业教育的特点相结合,并且要明确了解当前高校软件工程人才培养中存在的问题.
关键词: 职业生涯发展规划 企业员工 供电企业 员工职业生涯 员工制
本文主要围绕供电企业员工职业生涯发展规划展开研究,通过分析员工职业生涯的组成以及其不同阶段的关键点,结合供电企业中员工制定规划时存在的问题,采取合理策略,帮助员工更好地制定职业生涯发展规划并用来推动自身长远发展。
关键词: 教师工作 压力源 挑战性 社会发展速度 工作压力 高校 生活节奏 焦点问题
工作压力是社会各个阶层工作者或者组织个体普遍存在的一种感受,且随着社会发展速度与生活节奏的不断加快,个体面对的工作压力越来越大。因此,关于工作压力的研究,一直是社会关注的焦点问题。而为了更好地对工作压力进行管理与缓解,必须先找出压力源,同时,明确压力源对个人的作用原理。简单来说,即找出压力源是如何对个体的工作状态、心理情绪以...
关键词: 日常事务管理 人际关系协调 辅导员 宿舍 校内 系部 学校 同学
一、案例还原因学校校外宿舍需要维修,要将校外居住的女生安排到校内宿舍来。这要求校内一栋宿舍楼每个房间增加一个床位。学校将校内这一栋需要增加床位的宿舍楼,以系部为单位重新进行了划分。具体到我们系部,需要将其中4个宿舍合并为3个。这4个需要调整的宿舍是303~306,住在里边的,都是一个班上的同学。最开始,学管科出于系部整体管理需要.
关键词: 移动互联网 创新探索 教学改革 职业院校 市场营销教学 教学创新 教学意义 市场资讯
对于市场营销教学来说,把握最新市场资讯用于实践教学意义重大,而充分利用手机作为教学工具,既能够发挥其最大效用,还能避免学生沉迷其中无法专心听课。蓝墨云班课正是在＂互联网＋＂时代出现的新型授课模式,其发挥了手机和移动互联网的最大效用,在市场营销教学创新中起到了重大作用。本文首先阐述了＂互联网＋＂时代市场营销教学创新的必要性,...
关键词: 宴会 恶作剧 时间
宴会,不知是谁发明的,是最不合理的一种恶作剧!突然要集许多各不相稔的人,在指定的地方,于指定的时间,一同喝酒吃饭,间或抗礼、谈判——这比上课讲演更吃力,比出庭对簿更凶!我过去参加过多次,痛定思痛,苦况历历在目。接到了请帖,先要记到时日与地点,将其写在日历上,或把请帖摆在座右,以防忘记。到了那一天早晨,我心上就有一件事———好比是有一...
关键词: 人力资源培训 教育培训 电力企业 经济责任制考核 员工教育 激励约束机制 经费短缺 激励机制
一、电力企业人力资源培训的现状1.培训经费短缺,激励机制不完善。电力企业既有的激励约束机制已经无法适应员工教育的正常发展,而且职工的培训与薪酬等切身利益没有紧密相连,导致员工在学习新知识和新技术时的责任感和紧迫感不足,从而很难提升自身的综合素质。在企业的经济责任制考核上,缺乏员工教育考核项目,没有真正实行培训、待遇相结合的用...
关键词: 纪检监察队伍建设 干部队伍建设 国有企业 反腐败斗争 强化监督 党的干部 政治品格 专业化
党的报告中指出,要＂持之以恒正风肃纪,强化监督执纪问责,夺取反腐败斗争压倒性胜利,建设高素质专业化干部队伍。这就告诉我们,新时期,纪检监察事业任重道远,在前进的路上,建设一支高素质的纪检监察干部队伍就显得尤为重要。＂忠诚、干净、担当＂是党对党的干部提出的要求,也是纪检监察队伍建设永恒的命题。忠诚是政治品格,干净是做人底线,担当...
关键词: 人力资源管理 国企改革 国有企业改革 企业战略发展 企业管理者 经济效益 工作效率 经济时代
国有企业在我国所有企业中占有重要的地位,对于国有企业中的人力资源,进行更好的分析,才能够有利于我国企业的发展。加强企业的人力资源管理,可以有效地提高企业的工作效率和经济效益。在知识经济时代,人力资源管理已成为企业战略发展的核心内容。在深化国有企业改革的背景下,人力资源管理受到企业管理者的高度重视。低水平的人力资源管理将直接...
关键词: 人力资源管理工作 信息技术 可行性 利用 人才竞争 企业发展 主要表现 经济时代
世界各国竞争主要表现为人才竞争,在社会经济时代背景下,各企业发展情况通常和人员素质存在直接联系,即企业若要实现持续发展目标,则应该加强人力资源管理工作。对此,本文首先分析信息技术和人力资源管理,然后对人力资源管理内容进行分析,最后利用信息技术进行人力资源管理的可行性分析,从而发挥出信息技术的最大价值,同时积极培养更多的优秀人...
关键词: 劳务派遣 退工 劳动合同法 缺陷 用人单位 社会经济 雇佣关系 工作人员
当前,随着我国社会经济的发展,企业与工作人员之间的雇佣关系也发生了变化,很多企业对于劳务派遣人员的使用形式逐渐普遍。对于用人单位来讲,通过法律规定与劳务派遣单位具有共同雇主的属性。我国的劳动合同法中,劳动合同的相关规定对用人单位的退工形式起到了规范的作用。针对不同的退工原因与劳务派遣具体的类型进行了详细的分析。本文主要针...
关键词: 人才开发与管理 现代企业 国家科学技术 工作人员 技术培训 自身素质 企业内部 电网企业
现如今,随着我们国家科学技术的不断发展,许多电网企业对于企业内部工作人员的自身素质提出了更高的考核标准,并且对工作人员相关的技术培训也有了大幅度的提升。而在河南省的电力企业当中,相关的管理人员要求公司在进行人才的技能培训以及相关的技术鉴定管理不能过于平庸,必须要在培训的过程当中大力凸显其所具备的优势与特点.
关键词: 电力工业发展 企业绩效管理 提升方式 经济运行管理 运行管理模式 经济效益 管理内容 成本最小化
现阶段,提升电力经济运行管理的经济效益是我国电力工业发展不能回避的问题,因此,电力企业应当积极转变现代化发展观念,对电力经济运行管理模式进行深入探究,以实现经济效益和社会效益共同增长的良好发展趋势。一、电力经济运行管理内容和现状分析1.电力经济运行管理的内容。电力经济运行管理是加强对电力能源消耗、电网损耗率、供电成本最小化...
关键词: 人力资源绩效考核 企业制度 工作效率 员工
随着企业制度的不断完善,人力资源绩效考核也越来越重要。人力资源绩效考核的运用,可以为企业选拔更优秀的人才。绩效考核是考核员工的重要手段,对员工进行全面的考核,保证员工的工作效率和能力,为企业的发展起到促进的作用。但是人力资源绩效考核中存在一些不足,需要我们找出原因,并能加以改正,进一步完善人力资源绩效考核。
关键词: 人力资源管理者 企业需要 岗位工作 动态变化 相对固定 管理平衡 引进渠道 动态调整
一、人力资源管理的工作定位1.打好两个基础。主要是明确企业需要员工做什么和什么样的员工能做好岗位工作。这两个基础并不是一成不变的,它们随着企业的发展动态变化的,但岗位的整体工作方向和基本要求可以是相对固定的,这就需要我们在变动和固定之间寻找管理平衡。2.明确一个方向。主要是明确我们员工的引进渠道、什么时候引进和引进多少人的...
关键词: 企业人力资源管理 电力企业 人才管理机制 人力资源管理工作 核心竞争力 利益最大化 企业发展 行业竞争
一、人力资源管理对电力企业发展的重要性目前,我国电力行业竞争较为激烈,人才逐渐成为核心竞争力,电力企业要想在激烈的竞争形势中获得更大的发展,就必须充分发挥人力资源管理的功效,建立科学的人才管理机制,对于增强电力企业员工向心力,实现利益最大化具有重要意义。二、现阶段电力企业人力资源管理工作中存在的问题1.人力资源管理缺乏专业人...
关键词: 后勤管理工作 企业内部 企业运营 后勤部门 工作环境 社会经济 竞争压力 企业发展
作为企业良好运营的重要后盾,后勤部门在保障企业内部工作有序开展、维护企业良好工作环境方面发挥了巨大作用。然而随着社会经济的高速发展,企业自身经营面对巨大竞争压力,后勤管理工作却不能紧跟企业发展脚步加以改良优化,导致后勤管理不当企业运营缺乏有效保障。在新形势下就企业后勤管理工作的问题进行分析和改进具有重要的现实价值和长远意...
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