关键词：人力资源管理模式 小水电企业 企业发展战略 中小水电 企业绩效 

摘要：对于中小水电企业来说，科学的人力资源管理模式关系到企业的健康稳定发展，同时也是提高企业绩效、提升企业软实力的必要因素。只有人力资源管理模式与中小水电企业发展战略相适应，才能真正发挥其促进和驱动力作用。本文将结合当前中小水电企业管理现状，通过企业文化、RH管理体系、用工及辞退制度、绩效考核、薪酬激励五项因素，探索优化企业人力资源管理模式的可行路径。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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