关键词：人才队伍建设 公信度 用人 企业人力资源管理 企业管理工作 

摘要：人力资源管理是企业管理工作中的一项重要工作,在企业各要素的管理中,人的要素是最重要的,因为企业的各项工作最终都需要人来完成。现阶段80后、90后新生代员工已逐渐成为劳动力市场的主体,员工已不再是无限供给资源,而是需要竞争资源,企业竞争的关键是人才竞争。因此,在企业人力资源管理中,提升选人用人公信度在加强人才队伍建设中占有重要地位。基于此,本文分析了企业加强选人用人公信度对人才队伍建设的重要性,提出了提升选人用人公信度的具体措施,以及提升选人用人公信度应注意的问题。

人才资源开发杂志要求:

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{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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