人才资源开发杂志

“三招”破解县域人才发展难题

关键词: 水平  专业人才  发展  优秀人才  教育  经济  县区  人才  

近年来,各个县区高度重视和加强人才工作,创新人才政策,加大人才招引和培养,人才总量不断攀升,人才水平不断提高,为经济社会高质量发展提供了强有力的支撑。但由于自然、地理、历史、教育和经济发展水平等原因,顶尖人才引不进、专业人才匮乏、优秀人才留不住等问题仍然比较突出。

王文贞国画作品选萃

每月读评

关键词: 工程技术人才  就业机会  乡土人才  

浙江建德成立乡土人才银行新闻回顾:《中国组织人事报》2019年3月4日报道,近日,浙江建德市挂牌成立'建德市乡土人才银行',加强农村金融服务力度,保障乡土人才生产资金投入供给。编辑点评:建德市乡土人才银行将重点针对建德农村电商、草莓师傅、美食师傅、种养能手、农业业主、农村经纪人、能工巧匠、民间艺人、农旅服务、乡村治理十支乡土人才队...

顶一目(北京)知识产权有限公司河南分公司

关键词: 知识产权  

顶一目(北京)知识产权有限公司,总部位于北京市,在河南、河北、山东、成都设有分公司。公司拥有专业知识产权服务人员,致力于解决客户知识产权相关问题,为客户提供有关商标、专利、版权等一站式知识产权整合服务。

人才资源开发杂志稿约

关键词: 人才资源开发  河南省  

一、杂志介绍《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办,河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,始终坚持办刊宗旨,更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略

关键词: 事业单位  人力资源管理工作  人力资源管理  解决策略  

事业单位的内部人员组成情况,会间接影响到为人民服务的质量,所以,事业单位一定要保障人力资源的管理工作。现在,事业单位在不断改革和发展自身的人力资源管理工作,在这一过程中,难免会有问题产生。笔者结合自身的工作经验,在本文中详细地探讨了典型性事业单位中人力资源管理的现状,并针对现状提出相应的解决策略。

浅析事业单位聘用制下的人力资源管理

关键词: 事业单位  岗位聘用制度  人力资源管理  

近年来,国家对事业单位的改革采取了很多措施,实施过程中涉及到改革管理、养老保险管理和职业年金等,根据当前事业职能管理概况和实际单位工作效率等,在后续实施过程中需要明确具体问题。如果在实施阶段存在其他类型的问题,则势必会增加管理难度,因此需要发挥管理模式的最大化作用,做好质量管理。

事业单位人力资源绩效质量管理探究

关键词: 事业单位  激励制度  人力资源绩效  绩效考核制度  

事业单位是我国特有的社会组织类别,为经济社会的发展提供了重要的推动力,促进了整个社会的稳定与可持续发展。事业单位为了提升市场竞争力,秉承科学发展观的主要思想,从根本上提升人力资源绩效的整体质量管理水平。将质量管理战略作为出发点,进行具体分析,在保障绩效管理要求的基础上,为人力资源绩效的优化创新提供良好的平台。

浅谈如何构建综合医院的立体人才支撑体系——以华南某高校附属综合医院为例

关键词: 顶层设计  项目申报  人才支撑体系  住院医师规范化培训  

'三个面向'和'用健康梦托起中国梦'的全新思路为我国科技创新和卫生工作指明了主攻方向,也为我国卫生专业科研与临床人才培养和引进工作指明了方向。为储备服务于'三个面向'和'健康梦'的高水平研究与临床人才,奠定医院未来在医学研究和临床领域的竞争优势,建设国际一流的人才高地,做好人才发展顶层设计,建立科学的人才聘用、培养和引进制度,大力...

公立医院员工离职分析及对策探究——以厦门市海沧医院为例

关键词: 厦门市  员工绩效  员工离职  个人原因  

员工离职是一种常见的人员流动现象,但员工选择离职的原因不尽相同。本文主要根据2015-2017年离职访谈、离职申请报告的内容进行提炼、分类归纳,以分析厦门市海沧医院的员工离职原因,并研究对策,从而降低员工离职率、稳定人才梯队、促进医院各学科的发展。

公立医院年度考核中存在的问题及解决策略

关键词: 公立医院  事业单位  考核标准  年度考核工作  

职工年度考核工作是事业单位人事管理过程中重要的工作内容之一,对加强干部队伍建设具有重大意义,是评价事业单位员工品德表现和工作业绩的有效途径。如何进一步规范、完善考核管理体系,发挥考核激励约束作用,提升员工的工作积极性和工作效果,建立科学的、符合医院自身特点的考核制度,是亟待解决的问题。

公立医院人才战略构建分析

关键词: 公立医院  人才战略  人力资源管理  医护人员  绩效考核制度  人力资源部门  

公立医院是医疗卫生系统中必不可少的组成部分,在新医改背景下其既承担着医疗任务,也承担着科研与教学等其他任务,然而面对着所要承担的三重任务,公立医院却面临着许多问题,如因经济、社会的迅速发展而产生的高层次人才稀缺问题。对此,本文试分析公立医院人力资源人才战略目标、途径及构建策略。

血站档案管理中存在的问题及解决措施

关键词: 档案管理人员  档案管理  

一份完整的档案可以作为当时所发生事件的历史凭证,因此,在人类的发展历程中,档案发挥着十分重要的作用。如通过查阅档案,就能了解到该血站在不同时间阶段内的发展变化。因此,做好血站的档案管理工作不仅可以提高档案的利用率,还可以使档案发挥其应有的作用。虽然如今国内外相关卫生组织已经对如何管理好血站的档案制定了一系列的规范。

加强高校人力资源管理信息化建设的策略

关键词: 高校人力资源管理信息化  信息化建设  人事部门  人力资源管理工作  

所谓的人力资源管理信息化,即为充分发挥网络技术与信息技术的作用,将人力资源管理与这些技术进行有机整合,从而更好地提高人力资源管理工作的效率,提升其管理水平。当前,在各个行业中都实现了信息管理化建设,高校也要紧跟时代潮流,能够在人力资源管理工作中实现对信息技术的科学合理运用,加强信息化建设,这样才能够有效促进高等院校人力资源管...

浅析高校干部人事档案管理

关键词: 高校干部人事档案管理  干部人事档案工作  组织人事部门  

自十八大以来,干部人事档案在巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、干部考察、防止干部'带病提拔'、司法公正、社会保障等方面发挥了越来越重要的作用。组织各级人事部门严格按照干部管理权限审查被选干部、指定干部、军队复员干部和新干部档案。因此,干部人事档案在干部人事工作中发挥着不可替代的作用。

人力资源开发中人事档案管理的价值思考

关键词: 人事档案管理  档案信息  档案记录  人事档案管理工作  人力资源开发  

当前我国处于信息时代,人们开始关注人才的培养与充分利用。人力资源开发和人力档案管理工作有着密不可分的联系。本文将对人力资源开发中人事档案管理的价值进行深入的探析,要保证人事档案管理的科学性,才能提升整体管理质量,进而提升人事档案管理的工作效率,这样才会为人力资源开发工作提供更多帮助,体现人事档案管理工作在人力资源开发中的价...

雪之趣

关键词: 时候  分外  司空见惯  记忆  滋润  风景  空气  

进入冬天,下雪很寻常,司空见惯的雪有时给我们日常的交通带来了一些不便,但更多的时候是它滋润了大地,成为大自然的美好风景。下雪之后,我们可以呼吸到分外清冽的空气,感到无比的心旷神怡。雪有时也会唤起我们许多的遥远记忆。下雪的时候,我就常常想到久违的童年。

有一种品位叫精致

精致是粗俗的对应。精致拒绝粗俗、粗陋、粗浅乃至粗放。精致也不认同寒酸、窘迫和破绽百出。这本无须多言。但精致与富丽和奢侈无关,精致并非一定要经历过巴黎的时装秀和观澜湖的高尔夫,并非一定坐奔驰开宝马挎LV——如果单单如此,反倒作践精致了。真正的精致是蕙质兰心,是骨头里和灵魂中的高贵与典雅。

围棋五得

关键词: 君山  钟头  日本  条幅  好友  棋院  

日本棋院中挂有一幅条幅,写着'围棋有五得:得好友,得人和,得教训,得心悟,得天寿'。'得好友'和'得人和',凡是喜欢下围棋的人都有这样的经验。楸枰相对,几个钟头一句话不说,也能心意相通,友谊自然而然地建立起来。我和沈君山、林海峰、陈祖德、郝克强诸位结交,友谊甚笃,都是通过下围棋。

武威市凉州区城乡居民医疗保障水平的调查与分析

关键词: 医疗保障  医疗保障制度  人才引进计划  卫生技术人才  凉州区  大病保险  医保政策  大病医疗保险  医疗保障政策  医保体系  城乡居民  武威市  

医疗保障水平的高低是反映国家民生发展的一个重要方面。建设良好的医疗保障制度,对缓解民众医疗压力、减轻民众医疗负担、全面建成小康社会具有重要意义。

关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

关键词: 社会保障工作  经济新常态  人力资源管理工作  人力资源  

在经济新常态下,以社会经济发展规律为导向,努力为我国经济的可持续发展创造更加有利的条件。为了实现工作目标,需要国家有关部门加大培养技术人员的力度,紧紧抓住就业机会,合理利用人力资源,完善工作制度,促使我国人力资源以及社会保障工作的发展,使人民大众的经济分配更加具有公平性与合理性。在此基础上,本文主要从人力资源以及社会保障两部...

河南省高校职称评聘制度存在问题及措施分析

关键词: 职称评聘  应用型大学  职称评审  河南省  

2017年12月,河南在全省高校范围内全面下放职称评审权限,省内高校可以根据相关政策结合学校实际,在评价标准、评审组织、考核聘任以及发文办证等环节拥有全面自主权。2016年,河南省教育厅结合实际在全省地方本科院校中开启了推进应用型高校建设的工作,目前已选定15所本科院校展开整体转型和专业(集群)转型的试点工作。

基于高校可持续发展的管理人员执行力提升分析

关键词: 高校可持续发展  激励机制  执行力  

高校在发展过程中的行政管理效率直接影响着高校的发展,特别是时代的发展,给高校行政管理提出了更高的要求,管理人员必须具备极强的执行力,才能提高工作效率,并在高校建设中充分发挥自身价值。所以说,在执行力提升上要探寻多种路径,从根本上调动行政管理人员的积极性、责任心,以便推动高校可持续发展。

思政教育融合视野下大学生职业生涯规划探讨

关键词: 思政教育  职业规划  激励机制  高校思政  大学生职业生涯规划  思想政治教育  

现阶段,我国高校都在不断加强思政教育工作,高校在开展教育工作时遇到一些问题,如高校在开展思政教育时没有针对性,致使大学生很难真正理解思想政治教育的意义,思政知识很难被利用到生活中,失去了教育意义。因此,教育部门为解决这个问题提出了要将大学生职业生涯规划与大学思政教育相融合,一方面,可以提高思政教育的时效性;另一方面,大学生通过...

评价中心评分者培训体系探究

关键词: 评分者  评价者  认知偏差  胜任力  评分误差  评分策略  培训体系  

围绕人才测评评价中心技术存在的结构效度不佳问题,分析总结了来自评分者的影响作用。针对评分者特征、认知偏差、评分策略3种影响因素,构建了基于评分者胜任力、评分者误差、评分者行为观察和评分者认知偏差等的培训方法体系。

优化员工职业生涯管理的实证与分析

关键词: 职业生涯管理  实证分析  中介变量  人岗匹配  正向激励  

职业生涯管理是影响个体工作繁荣的重要因素,本文通过实证分析对职业生涯管理及工作繁荣的相互关系进行研究,在此基础上提出工作繁荣的发展策略,以期为企业发展及个人职业成长奠定理论基础。研究结果显示:企业能为员工提供较好的职业生涯管理,人岗匹配程度相对较好;员工在工作中能够保持学习的态度和工作的活力,但其心理调控能力相对不足,特别是...

电网专业技术人才选拔测评组卷策略探究

关键词: 区分度  专业技术人才  组卷策略  双向细目表  正态分布曲线  电力企业  

在电力企业中,有大量的专业技术人才工作在生产一线岗位,掌握了电力及相关专业的知识和技术,是电力企业人才梯队的重要组成部分。为建立科学规范的人才发展机制,充分激活和释放人才活力,云南电网以技术专家选聘的方式作为专业技术人员职业发展的通道。同时技术专家的选聘也需要有相应的认证(测评)体系与其对应。

浅谈民航专业人才的引进及培养

关键词: 专业技术人才  营销人才  飞行员  机务维修  人才引进  经营管理人才  

随着我国民航业的迅猛发展,民航人才的需求规模不断扩大,民航专业人才短缺问题日益显现。据相关机构预测,以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。民航人才的紧缺已成为制约各航空公司高速发展的瓶颈。与此同时,由于公司快速发展,人员不断引进,整体员工平均年龄仅30岁,工作年限普遍不长。

浅谈岗位技能提升培训

关键词: 技能提升  

当今世界,人力资本是企业最重要的资本,而'人力资源如何成功转变为人力资本'是摆在中国绝大多数企业家面前的一道必答难题,而有效的岗位技能提升培训则是可以在较短时间内对前者难题予以解答的主要途径之一。本研究通过岗位《工作手册》梳理、问卷调查、实地访谈等方法,以江苏A企业为例,定性研究了岗位技能提升培训的原则、方法及注意事项,结合...

翻转课堂在《招聘与录用》双语教学中的应用初探

关键词: 翻转课堂  教学方式  微课教学  微课平台  

Flipping Classroom(翻转课堂)同样起源于美国,其诞生于2007年,由美国的两位化学教师Aaron Sams以及Jon Bergman共同创造并且在教学中进行应用。所谓的翻转课堂,本身是一种'知识的学习在课外,但是知识的内化却在课内'的一种全新教学模式。它在很大程度上颠覆了传统教学方式当中教师单纯教授,而学生则需要回家复习的教学方式。通过翻转课堂的应用...

基于战略需求的航天企业人才供应链建设

关键词: 人才供应链  胜任特征模型  战略需求  人力资源管理体系  

本文以某航天企业为例为背景,首先分析了人才供应链建设的意义,然后基于国家战略需求和企业顶层策划,结合企业自身的情况,通过进行企业岗位现状盘点、构建岗位胜任特征模型、构建学习地图及知识课程体系,最终形成了符合企业战略需求的人才供应链,为企业优秀人才的培养、领导人员的选拔、绩效评价、人才梯队的建设、培训及职业生涯规划等提供理论...

浅析信息化建设在企业人事管理中的应用

关键词: 人事管理  信息化建设  信息数据库  

现阶段,随着科学技术的不断发展与进步,信息技术已经被广泛应用到我国的各个领域,大大提升了我国各个领域的工作效率。我国现在步入了高速发展时期,市场竞争也越来越激励,很多企业为了能够实现经营的目标,越来越重视人事管理,所以,为了能够加强人事管理工作的效率,必须在人事管理中合理应用信息技术。因此,本文主要对信息化建设在人事管理中的应...

浅析新信息时代人力资源面临的机遇与挑战

关键词: 人力资源  

信息化是当今时展的大趋势,信息代表着先进的生产力。新信息时代最基本的特征就是信息大爆炸,人们无时无刻都能接收到来自各方面的信息。信息载体多样化,信息种类也愈发巨大。而人力资源是流动的,在这个信息爆炸的时代,对人力资源的管理既存在新的机遇,也面临着更加巨大的挑战。

创新绩效考核机制 促使国企健康发展

关键词: 绩效考核  企业人力资源管理  

人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,绩效考核管理是人力资源管理的常用手段,也是重要组成部分,直接影响着国有企业员工的自身利益。合理、科学的绩效管理可以提高员工的工作积极性,提升企业凝聚力和竞争力。但是,目前国有企业人力资源管理中的绩效考核管理还存在一些问题,缺乏创新管理。

浅析国有企业人力资源开发与教育培训管理

关键词: 企业人力资源开发  教育培训工作  培训观念  教育培训管理  

本文以国有企业人力资源开发与教育培训为重点进行阐述,结合当下国有企业人力资源开发教育培训管理的现状,提出相应的有效策略。从树立正确的员工教育培训观念、扩大教育培训工作的资金投入、强化教育培训的实效性、合理利用国际化企业发展经验等几方面进行深入探讨,目的在于利用相关的策略帮助企业实现可持续性发展。

关于国有企业人才流失问题的思考

关键词: 人才流失  主动离职  

党的报告提出要聚天下英才而用之。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业吸引人才、培养人才的任务,永远在路上,没有终点。一、企业优秀人才的定义何为'人才'?《辞海》中把人才定义为有才智或有高尚品德的人。国家人事部自1982年起把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称者,作为人才的统计口径。

科技型中小企业战略人力资源管理体系构建分析

关键词: 科技型中小企业  科技型企业  战略性人力资源管理  战略人力资源管理体系  

近年来,伴随着社会经济的不断发展与进步,科技型企业的数量越来越多,且在国民经济中占据重要的地位,其中战略性人力资源管理是当前各大企业提高竞争力的关键所在,对于科技型企业也不例外,所以本文着重分析了科技型中小企业战略人力资源管理体系构建过程中存在的问题,并有针对性地提出相应的解决对策,旨在实现科技型中小企业人力资源管理工作的创...

基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系建设探析

关键词: 胜任力  招聘体系  企业人力资源  

随着时代的进步,社会经济水平的提升,各个企业也得到了进一步发展,企业规模在不断扩大,与此同时企业之间的竞争也日益激烈,但所有的竞争归根到底都是人才的竞争。为了提升自身竞争实力,必须做好人力资源管理工作,即在胜任力模型的基础上,完善招聘体系,引入高质量人才。

关于对企业人力资源项目管理的思考

关键词: 人力资源项目  人才地图  

项目管理的应用能够增强人力资源管理的工作效能,实现管理模式的创新,提高企业竞争力。现代管理大师彼得·德鲁克有过著名的论断:'企业只有一项真正的资源,就是人。'在企业资源受限的情况下,如何用最少的资源博取最大的经济效益,人力资源是关键因素。要实现这一目标,以项目管理的方式推进企业人力资源开发是重要途径。

“粤港澳大湾区”背景下广东中小企业社会责任与HR管理的融合提升策略

关键词: 人力资源管理工作  广东中小企业  hr  企业社会责任标准  粤港澳  提升策略  

建设粤港澳大湾区意味着广东中小型企业将有更多机会,在更广阔的平台上,更高程度地与国际经济接轨。因此,提高企业履行社会责任的能力成为现阶段广东中小企业重点关注的问题,企业人力资源管理工作的优劣程度与企业履行社会责任的能力水平直接相关。本文在分析广东中小企业履行社会责任和人力资源管理工作现状的基础上,探讨企业社会责任管理工作...