人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 人才 动能 质量发展 社会形成 创造活力 成才 聪明
人才是实现高质量发展的核心要素。在新时代高质量发展中赢得先机,就必须把人才摆在更加突出的位置,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,在全社会形成尚贤爱才的良好氛围,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
关键词: 基层公务员 责任冲突 行政行为 改革时期 现状 社会利益格局 行为活动 冲突问题
如今,我国正处于深化改革时期面临着社会利益格局的重塑和价值观念的碰撞,经济结构、社会结构、权力结构等受到冲击,产生相应变化,但由于权力规范不够完善,导致行政责任冲突、行政伦理缺失情况,如腐败、受贿等,致使社会利益缩水。公务员作为相对特殊的群体,其行政行为活动面临责任冲突,出现无能力做好责任选择或不当的行为选择,继而引发危害公共...
关键词: 人力资源管理 绩效考核制度 事业单位 市场经济体制 绩效考核工作 信息技术 职能要求 优化改革
随着市场经济体制的不断深化,信息技术在各个领域的不断渗透,导致传统的事业单位人力资源绩效考核制度已经无法满足事业单位的职能要求,因此必须对绩效考核工作的形式、方法、规定等指标进行优化改革,促进事业单位的运作与发展。
关键词: 资源经济 事业单位 人力资源 发展趋势 应用 企业管理 社会化程度
人力资源是所有公司都不可避免需要用到的资源,人力资源经济是所有企业都需要运用的一种企业管理措施之一,当然事业单位也不例外。随着我国的社会化程度不断加深、经济不断发展,事业单位的发展与竞争的压力也在不断增加,人力资源经济的应用可以更好地帮助事业单位克服发展中存在的困难。
关键词: 人力资源管理工作 事业单位改革 社会主义市场经济体系 改革工作 需要满足 职能优势 中共 国家
中共“”以后,事业单位改革问题成为了党和国家高度关注的问题。人力资源管理改革是事业单位改革工作中的重要内容。事业单位人力资源管理工作的开展,不仅需要满足事业单位自身的工作需求,也需要服务于社会主义市场经济体系的建设需要。对事业单位人力资源管理的改革方向与管理措施进行探究,可以让事业单位充分发挥自身的各项职能优势。
关键词: 人力资源管理 事业单位 绩效考核标准 组织管理 工作业绩 单位内部 抛砖引玉 标的
绩效考核是事业单位进行组织管理的重要手段之一,适合本单位的绩效考核标准有利于更好地进行项目目标的评估。员工工作业绩的考核,对单位内部的未来工作作出一定的预测和计划,以便于更好地发展。本文分析了人力资源管理的现实状况及优势、劣势,取其精华,弃其糟粕,希望能对事业单位的人力资源管理和绩效改革起到抛砖引玉的作用。
关键词: 人力资源管理系统 绩效考核制度 事业单位 激励机制 人力资源管理效率 社会经济 优化策略
在事业单位的人力资源管理系统中,绩效考核制度和激励机制有着非常重要的作用,它能直接影响着人力资源管理的能力和水平。随着社会经济的不断发展,使得事业单位人力资源管理系统中的绩效考核制度和激励机制逐渐完善,但是也存在诸多问题。本文对事业单位人力资源管理系统中的绩效考核制度与激励机制目前存在的主要问题进行了全面的分析,并结合实...
关键词: 干部人事管理 档案电子化 干部人事档案工作 中共中央办公厅 电子化建设 信息化 印发
2018年11月28日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并且在颁布之后要求各个地区都要严格按照相关条例展开工作,同时还在条例中指出建设信息化人事档案的重要性。为了能够全面发挥出人事档案电子化在新形势干部人事管理中的作用,本文也从其作用出发,对如何进一步加强人事档案电子化建设提出了相关建议。
关键词: 人力资源管理工作 民办高校 现状 教育体制 管理经验 理想
随着我国教育体制的快速发展,民办高校的管理经验也日益成熟,但是很多民办高校没有对人力资源管理给予充分的重视,从而造成民办高校人力资源管理中存在许多漏洞,导致民办高校人力资源管理工作的开展效果并不理想。
关键词: 博士后制度 上海交通大学 体制 霍普金斯大学 人才培养模式 科研能力 二战后 李政道
博士后制度于1876 年起源于美国霍普金斯大学,这种“流动性强”“提升科研能力快”的人才培养模式成功助力了美国二战后的国力飞跃。1985年,由李政道提议、邓小平决策,我国建立博士后制度。
关键词: 人力资源配置 卫生系统 河南省 卫生技术人员 预测 现状 专业技能 卫生行业
卫生系统人力资源指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其他技术人员、管理人员和工勤人员的数量和质量的组合,是卫生系统和卫生事业发展中最活跃的核心要素,是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。
关键词: 党建宣传 人才建设 基层组织 工作组织 基层党建 影响力
对于住建部门而言,当前单纯依托现有的党建工作组织模式难以将党建效力充分下沉到基层组织,重视党建宣传人才的培育成为了增强党建影响力下沉的根本出路。本文通过分析当前住建部门基层党建的现状,阐述了基层党建宣传人才建设的要点,并对其人才建设合理化模式展开了探讨。
关键词: 国有商业银行 学生就业 90后 大学毕业生 校园招聘 就业形势 金融行业
“互联网+”时代的到来对我国金融业的发展和金融行业的就业形势产生了极其深远的影响,对国有商业银行的校园招聘工作影响颇深。近两年,随着“95 后”大学毕业生陆续走上工作岗位,最早一批“90 后”大学毕业生逐渐成为职场新中坚力量,作为雇主的国有商业银行,应当如何应对“90 后”大学生就业变化带来的挑战?本文通过引用人民网的调查数据以及某...
关键词: 社会公共服务 社会保障 人力资源 平台建设 公共服务事业 政府工作 经济社会 满意程度
随着我国经济社会的不断发展与进步,人们对社会公共服务的需求不断增大,其中公共服务中的重要内容就是人力资源社会保障服务事业,对其要求也越来越高,基层人力资源社会保障服务平台建设,对促进公共服务事业的发展有着不可替代的作用。基层人力资源与社会保障服务平台建设可以提高人们对政府的满意程度,提高政府工作的高效性,对提高人们的生活质...
关键词: 社会保障档案 法制化建设 档案管理 绩效水平 有效管理 单位
社会保障档案在我国社保事业的推进中扮演着十分重要的角色,它是评价单位绩效水平的关键参考依据,同时也是反映单位发展历程、主要成就等的重要材料。要实现社会保障档案的科学有效管理,就必须加快档案管理的法制化建设进程。笔者针对社会保障档案管理法制化建设进行了分析和研究。
关键词: 绩效考评工作 高职院校 优化对策 教师 绩效考评体系 考评目标
本文先对高职院校教师的绩效考评工作原则进行简析,然后对高职院校教师绩效考评中存在的不足进行分析,进而在注重绩效考评重要性、制定合理的绩效考评目标及构建合理的绩效考评体系的基础上,详细分析高职院校教师绩效考评优化对策。
关键词: 高校辅导员 民办高校 激励机制 企业家 高校思想政治教育 中国高等教育 人力资源管理 辅导员队伍
民办高校是中国高等教育的重要组成部分,为我们高等教育从精英化走向大众化作出了重要贡献。民办高校辅导员是高校思想政治教育的“排头兵”,能否建立一支稳定、高效、精干的辅导员队伍是开展各项工作的基本前提。在民办高校辅导员队伍中,可以引入“企业家辅导员”机制。在民办高校人力资源管理中,激励机制是高校组织活力所在,更是“企业家辅导...
关键词: 技能人才培养 职业培训 财政补贴 财政部门 财务预算 劳务人员 社会稳定 社会就业
当前阶段,无论是国家的中央财政部门,还是各个地方的财政部门,都在政府的财务预算中添加了职业培训补贴这一项开支。政府的职业培训财政补贴不仅可以提升劳务人员的素质、技能,还能保障社会就业以及社会稳定发展。但是,通过相关探究得出,在具体过程中,职业培训补贴还存在一些不足之处,需要我们加以改进和完善。
关键词: 现代学徒制 人才培养 高职院校 高职教育 教育模式 成长问题 专业人才 健康管理
面对社会的快速发展,高职教育的作用在社会中得到了越来越突出的体现,为了发挥其最大作用,有必要借助现代学徒制教育模式,解决当前高职教育健康管理专业人才的成长问题。现代学徒制教育的针对性非常突出,现代学徒制的发展需要结合产教融合、校企合作达成。
关键词: 人才培养 石油企业 企业统计 国有大型企业 经济一体化 企业发展 市场竞争 石油资源
人才是企业发展的不竭动力,倘若没有人才就没有企业的未来。对石油企业来说,它不但属于国有大型企业,而且还是一个密集型的产业,新产品、新技术遍地开花。随着经济一体化的日益加快与石油资源市场竞争的日趋激烈,人才问题已然成为阻碍我国石油企业健康发展的重要因素。鉴于此,本文从以下几个方面围绕着石油企业统计人才培养展开论述,供相关人士...
关键词: 企业员工 职业规划 建筑企业 企业管理 个人素养 职业生涯 个人利益 企业利益
完善的职业规划对于提高企业员工的个人素养,促进企业的发展具有十分重要的意义。作为企业管理的重点与核心,员工的素质和向心力能够为企业的发展做出巨大贡献,因此,企业应当对员工的职业生涯进行规划,将企业利益与个人利益结合起来,以调动员工的工作积极性。建筑企业亦是如此,无论是建筑项目的竞标、施工、验收还是在这些过程中的管理工作都离...
关键词: 新闻单位 绩效管理 人力资源管理 工作人员
绩效管理作为人力资源管理的重要手段,旨在奖优罚劣,调动工作人员的积极性。G单位作为一家新闻单位,在绩效管理方面开展了系列尝试。本文试图以G单位为参考,进而为新闻单位开展绩效管理提供借鉴。
关键词: 企业快速发展 人才共享机制 粤港澳 局限性分析 转型升级 引进人才 一体化
粤港澳大湾区建设,为大湾区企业带来了重大发展机遇。如何利用这一机遇加速企业转型升级、加速企业快速发展?本文从企业全职员工的创新局限性分析入手,通过对人才共享兴起的探讨,指出了人才共享机制的优势,进一步提出了大湾区一体化背景下企业通过人才共享灵活引进人才的对策建议。
关键词: 人力资源管理 国外企业 国企 人力资源战略 管理模式 留住人才
人力资源管理在企业的发展中发挥着重要的作用,企业的运行模式和发展目标都与人力资源管理有着很大的联系。本文对我国国企和国外企业在管理视角方面、人力资源战略与规划分析方面、管理模式方面、留住人才的意识方面进行比较分析,最后对我国国企人力资源管理的建议进行了简要论述,望有所借鉴意义,以供参考。
关键词: 企业人力资源 激励机制 留住人才 出谋划策 工作效率 国有企业
随着社会的快速发展,人才的竞争开始被广泛关注,一个企业想要发展就必须得到人才的支持,如何培养以及留住人才对企业而言尤为重要,企业在发展的道路上会遇到各种各样的阻碍,这就需要大量的人才及时出谋划策。为了提高工作效率,调动员工的积极性,可建立激励机制。笔者认为只有加大人力资源激励机制的研究,才能使国有企业得到更好的发展。
关键词: 企业人力资源管理 eap 应用 中国 人力资源配置 企业员工 生产发展 管理层
人力资源担负着科学、合理的人力资源配置,人作为有思想、有灵魂、有血有肉的个体,它是企业生产发展的主体,是最为珍贵的财富。如果企业员工有心理和行为方面的问题,那么作为员工以及管理层福利的EAP 服务将给人力资源管理的有效发挥起到助推作用,基于此,笔者展开EAP在中国企业人力资源管理中的应用研究。
关键词: 企业人力资源管理 路径 创新 可持续发展 企业管理 管理过程 企业需要
在社会不断发展的背景下,企业在迎来发展良机的同时,面临着艰巨的挑战。作为企业管理的重要组成,有效的企业人力资源管理对促进企业的可持续发展有着重要的作用。但是当下企业人力资源管理过程中仍存在许多问题。因此,企业需要明确人力资源管理的重要性,结合有效的路径来促进企业的发展。
关键词: 作业长制 管理模式 供给侧改革 标的 业绩 公司发展战略 钢铁工业发展 钢铁企业
钢铁企业在供给侧改革的进程中,需要重新确立公司发展战略、全面分析并研究自身历史、现状与国内外钢铁工业发展态势,遵循“竞争在市场,竞争力在现场”的管理理念,以市场和客户为导向,以推进作业长制为抓手,通过运用先进的工具与方法,固化经验积累,提升基层管理与基层劳效,调动和激发产线活力,实现企业在区域调整,供给侧改革进程中的可持续发展...
关键词: 企业人力资源管理 薪酬管理 人力资源管理部门 经济社会 竞争关系 竞争环境 管理工作 人才
我国经济社会的快速发展推动了企业的发展成熟,各企业之间存在着日益激烈的竞争关系。企业要想保障自身在激烈的竞争环境下顺利地发展,就应当加强人力资源的管理工作,挖掘人才,发挥人才的作用,进而推动企业更好更快地发展与建设。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,决定了人才的质量,因此企业应积极加强人力资源的薪酬管理,调动人才的工...
关键词: 企业社会责任 劳动关系 管理 人才竞争 社会经济 小微企业 资源竞争 以人为本
随着我国社会经济的迅速发展,许多企业逐渐发展壮大,小微企业逐渐增多,行业间的竞争愈加激烈。企业间的竞争除了资源竞争就是人才竞争,以人为本,人才的支持是一个企业发展壮大的根本所在。对于企业来说,社会责任是必须要担负的,而良好的战略劳动关系也是不可或缺的。本文针对企业社会责任下战略劳动关系的管理策略进行探究。
关键词: 企业人力资源管理 管理变革 大数据 中小型企业 可持续发展 人员管理 管理情况 社会时代
随着大数据时代的到来,我国很多中小型企业在人员管理上得到了变革。而这一变革的实施,也使得中小型企业不得不综合大数据时代的特征进行分析,再结合企业的人力资源管理情况进行判断,从而进行相应的改变,以便可以满足社会时展的需求,实现企业的可持续发展。本文将大数据时代中的中小型企业人力资源管理变革作为主要的研究对象,并结合大数据时代...
关键词: 绩效管理 企业人才 优化策略 社会经济 改革工作 现代企业 发展趋势 核计划
随着社会经济的快速发展,管理改革工作也得到了发展。尤其对现代企业来说,虽然在人才绩效管理上投入了一定的精力与成本,取得了一定的成效,但是也存在许多问题。所以在发展过程中要找出现代企业人才绩效管理中存在的问题,在掌握好发展趋势的基础上制定有效措施,完善绩效考核计划,满足企业的发展需求。
关键词: 企业人力资源 创新思路 绩效管理 企业绩效考核 企业管理理念 现代企业管理 创新管理 考核原则
在现代企业管理理念中,最重要的一部分就是人力资源的绩效创新管理,不断优化人力资源的绩效考核,是现代企业管理的重要工作。本文针对企业绩效考核的意义、存在的问题、创新思路及考核原则进行了深入的分析,并且提出对企业有可行性的绩效考核。
关键词: 人力资源管理信息系统 企业竞争 应用 人力资源信息管理系统 企业人力资源管理 计算机技术 市场背景 市场竞争
在经济市场背景下,人力资源已经成为企业竞争的关键因素,换而言之,企业只有管理好“人”,才能处于市场竞争的不败之地。而在新时期背景下,企业人力资源管理也应该与时俱进,借助计算机技术和网络技术,通过人力资源信息管理系统的应用,从而适应时代的高速管理发展需求。笔者结合自身的实践工作经验,对人力资源管理信息系统在企业中的应用提出相关...
关键词: 员工满意度调查 薪酬满意度 薪酬调查 管理者 管理过程 人力资源 员工福利 员工薪酬
员工满意度调查在人力资源管理过程中常常被认为是管理者工作是否被认可的风向标。其中薪酬调查又是员工最敏感的部分,很多企业会进行如食堂用餐、员工福利活动的满意度调查,却很少愿意做薪酬调查,本文从管理者和员工的双重角度分析,员工薪酬满意度调查到底该不该做?如何做?希望借此给予管理者一些提示。
关键词: 老员工 极性 企业管理人员 员工工作 主要表现
随着企业的不断发展,等到了一定程度之后,便会面临新老员工的交替问题。而老员工由于长期的工作,也会逐渐出现一些不适应的特征,使其工作的积极性受到很大影响。而如何针对老员工的特点,通过一些措施进一步提升其工作积极性,成为摆在广大企业管理人员面前的重要问题。本文首先阐述了老员工工作积极性不断降低的主要表现,同时对调动老员工工作积...
关键词: 企业人力资源管理 员工培训 入职培训 新员工 企业文化 专业人才 职业规划 科学合理
对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而且也能够快速发掘不同专业人才,促进人力资源管理水平得到全面提升,所以企业新员工入职培训的作用非常关键。但是大多数企业新员工的入职培训工作还存在许多问题,既无法帮助职工明确自身的定位,又没有为职工制定科学...
关键词: 项目公司 劳动关系 转型过程 职能转变 项目开发 建筑行业 物业管理 工程建设
建筑行业内的项目公司在项目开发完成后,公司的主要职能由工程建设转变为物业管理。同时,在签订的劳动合同到期终止后,为达到合理的人员配置,经过岗位整合,公司面临劳动合同续签、劳动争议、劳务派遣等多种问题。本文通过实际案例,阐述了项目公司在职能转变的过程中出现的劳动关系问题。
关键词: 测绘事业单位 青年职工 海洋强国 激励策略 海洋测绘 持续发展 有效激励 国家
随着国家提出建设海洋强国的战略目标,海洋测绘近年来逐渐升温且发展迅猛,作为推动海洋测绘事业持续发展的骨干力量,海洋测绘青年队伍的发展逐渐受到关注与重视,成为了现实的必然和事业的需要。结合以往对青年的培养与激励,更突显当下的紧迫与责任。本文从新时期海洋测绘事业单位青年职工的特点出发,提出了对海洋测绘事业单位青年职工进行有效激...
关键词: 绩效管理体系 贸易型企业 企业绩效管理 采购平台 大宗物资 公司 标的
某企业成立于2011年,是一家大宗物资集中采购平台,归属于某大型国有集团。本文通过对该企业绩效管理中存在的问题进行分析,探究其原因,并经过不断的摸索和总结,搭建了基于公司级、部门级、个人级指标的“三级”绩效管理体系,为促成公司各项目标的达成发挥了积极的导向作用。
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