关键词：人力资源管理系统 信息化建设 公立医院 医药卫生事业 人力资源保障 

摘要：随着我国医药卫生事业的蓬勃发展,现代医院人力资源管理的重点不再是招聘、工资等繁杂的事务性工作,而是充分对人才资源的开发利用,为医院医疗科研发展远景提供人力资源保障。然而,目前我国大多数公立医院的人事管理工具仅仅是借助于办公软件或者是单机版的数据库管理,信息不能方便地与其他部门交流共享,人员信息多头管理,往往一个报表统计需要多部门协作,耗时耗力。在这种情况下,构建一套符合现代医院管理的人力资源管理系统就显得尤其重要。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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