关键词：人力资源管理工作 以人为本理念 医院 应用 人力资源工作 

摘要：随着我国社会的不断进步、经济的快速发展,全社会对人力资源管理越来越重视,医院如何有效地进行人力资源管理已经成为非常重要的话题。要想做好医院的人力资源管理工作,就必须站在以人为本的基础上,深度挖掘人在事业管理中的重要作用,以人为本也是当前社会运用人才的一种人性化体现。当前我国医院的人力资源工作还存在着许多问题,在一定程度上影响了医院的发展。本文在以人为本的基础上针对当前医院人力资源管理工作中存在的问题提出了对策。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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