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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 党管人才原则 全面建成小康社会 中共中央办公厅 激励保障机制 区域协调发展 边远地区 人才培养 优秀人才
日前,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。坚持党管人才原则,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业,是党和国家事业发展的需要。特别是在全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战,促进区域协调发展,亟须人才作为支撑。
关键词: 事业单位 岗位管理 社会公共事业 为人民服务 公益性组织 经济发展 社会民众 社会责任
事业单位属于社会公益性组织,在我国社会公共事业发展中发挥着重要作用,同时贯彻落实为人民服务的宗旨。因为过去较长时期在内在制度、管理、监督等方面存在诸多不足,导致当前经济发展中暴露出大量矛盾,特别是人民与政府之间,由于事业单位不能承担必要的社会责任而引起广大社会民众的不满,同时暴露出大量问题。
关键词: 事业单位 制度改革 岗位管理 管理问题 评聘 社会服务组织 公益性质 结构比较
事业单位通常情况下是国家设置的具有公益性质的机构,不属于政府管辖也不属于公务员,是从事教育、科技、文化和卫生等活动的社会服务组织。由于我国地大物博,专业种类比较多,事业单位的人员结构比较繁琐,使得工作进度存在差距。本文笔者主要对评聘制度改革后事业单位岗位管理中存在的问题以及解决措施进行论述。
关键词: 国土资源系统 人才现状 广西 人才发展规划 发展规划纲要 人才管理体制 民族振兴 战略资源
在党的报告中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为深入贯彻落实党的精神,广西国土资源系统根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》与《国土资源中长期人才发展规划(2010-2020年)》的相关要求,编制了一系列的人才规划,创新了人才管理体制.
关键词: 人才发展 湖南 创新型省份 政府工作报告 创新型国家 产业变革 科技革命 创新驱动
在政府工作报告中,提出要加快建设创新型国家,把握世界新一轮科技革命和产业变革大势,深入实施创新驱动发展战略,不断增强经济创新力和竞争力。2019年的《湖南创新型省份建设实施方案》中提到:到2022年,全省主要指标均达到创新型省份建设标准。
关键词: 人才队伍建设 调研分析 通化县 吉林省 人才结构 专业职称 振兴战略
本文对通化县现有的专业人才结构、专业职称等级、人才队伍建设、存在问题和下一步打算进行系统的调研,为发挥专业人才队伍在县域人才振兴战略中的作用奠定基础。
关键词: 离职风险 劳务派遣 公立医院 医疗改革 法律责任 医疗需求 医疗资源 用工模式
随着经济的发展和医疗改革的不断深入,居民的医疗需求日益增长,医疗资源越来越紧张。公立医院用工规模逐步扩大,原有的编制内员工无法满足医疗的需求,劳务派遣作为新型用工模式出现。然而,由于管理体制、法律、待遇等方面存在的问题,公立医院劳务派遣用工存在着一定的风险:编外人员的离职风险、医患矛盾加剧的风险、法律责任方面的风险、派遣机...
关键词: 事业单位 交通系统 用人机制 人员构成 激励机制 管理机制
事业单位聘用编外人员,对于弥补编制不足、搞活用人机制、顺利完成工作等方面发挥了一定作用。本文以本地交通系统某基层事业单位为例,阐述当前编外用工数量大、人员构成复杂、待遇普遍不高、缺乏规范的管理机制与有效的激励机制等基本情况和存在的问题,并提出一些对策思路。
关键词: 医保管理 系统构建 智能监控 和谐 决策部署 中国战略 监控系统 服务行为
"三医"联动医改制度的纵深推进,是认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入实施健康中国战略的重要举措。医保智能化监控系统的推行,可实时监控其服务行为和参保人等大数据的收集、比对,通过对大数据的深度挖掘分析,提高医保监管的效率与质量,构建和谐的医保患三方关系,实现医保管理的精细化、科学化。
关键词: 公共部门 绩效沟通 内部结构 高效管理 问题提出 平稳发展
推进公共部门绩效沟通,不仅对当今公共部门的利润获得及未来的发展有着重要作用,而且还能促进公共部门内部结构稳定,实现高效管理。但是,目前公共部门在绩效沟通方面依然存在着很多问题。这些问题需要员工和公共部门共同努力,针对目前出现的问题提出改革方案,构建及时有效的公共部门绩效沟通体系,最终达到公共部门和谐平稳发展的目的。
关键词: 航天研究所 招聘策略 校园招聘 人才引进工作 人才吸引力 品牌建设 多元化 择业观
新一线城市崛起,传统一线城市人才吸引力下降,毕业生择业观多元化等新形势,给航天研究所校园招聘带来了挑战。本文分析了航天研究所的招聘特点,提出了建立人才引进工作体系,加强雇主品牌建设,提升招聘规范性和科学性,严控员工规模等策略.
关键词: 基层党务工作者 作者队伍建设 高校 中国特色社会主义 党的建设 组织工作 伟大工程 总书记
2018年7月在全国组织工作会议上强调:"中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。"开创高校党的建设新局面,关键是要抓好基层党务工作者这支队伍。
关键词: 师资队伍建设 高校 世界一流大学 一流学科 教育水平 高等教育
建设世界一流大学和一流学科必须以建设一流的师资队伍作为基础,随着国家的发展和社会的进步,我国国民高等教育水平虽然得到了较大的提升,但是在新时期背景下我国高等教育与国际一流高校仍存在较大差距。
关键词: 人力资源管理理念 高校教育 创新驱动 职业生涯发展规划 高素质人才 人的发展 后备力量 社会进步
高校教育作为培养合格、高素质人才的重要阶段,无论是对于学生个人的发展、教师职业生涯发展规划,还是对于为社会进步培养优秀后备力量都具有重要的意义。在高校人力管理中还有被传统人力资源管理理念束缚的部分,因此,以创新驱动发展战略对高校人力资源管理进行科学、合理的改革是非常必要的。
关键词: 人员管理 高校规模 高校发展 人事管理 外人 聘用
高校规模的扩大需要聘用大量编外人员,根据编外人员的特点制定出合理规范的管理方法,使其最大限度地发挥作用,为高校发展作出贡献,已成为高校人事管理的一个重要课题。本文就高校编外人员管理的现状进行简要分析,并对其管理措施进行探讨。
关键词: 高职院校 工匠 路径分析 精神 高素质人才 培育 勇于创新 知识技能
党的报告提出要建设勇于创新、掌握知识技能的高素质人才大军,要积极学习工匠精神,让工匠精神落地生根,逐渐为人民营造一个敬业奉献的良好社会风尚。为贯彻落实新时代培养高素质"工匠"人才,我国高职院校积极响应国家政策。作为工匠人才主要来源地的高职院校肩负着重要使命,要积极培养传承技术、创新实践人才。
关键词: 专业人才培养 汉语言文学 培养目标定位 高校 社会发展需要 教育改革 教学工作 专业教学
新形势下,教育改革日益深入,对高校的教学工作提出了新要求,高校汉语言文学专业教学和人才培养也需要结合教育改革形势和社会发展需要作出积极调整,以此来满足社会发展需要和实现专业教学目标。汉语言文学专业人才培养涉及多个方面,如何做好汉语言文学专业人才培养是值得思考的问题,基于此,本文针对汉语言文学专业人才培养目标定位展开了研究分...
关键词: 高技能人才培训 技工院校 质量评价 人才培养过程 合理化建议 院校发展 多元化 影响力
现阶段的技工院校发展速度不断加快,而且在人才培养过程中,开始通过多元化的措施来完成,其目的在于更好地改善自身的缺失和不足,在技工院校高技能人才培训质量评价机制方面进行完善。从客观的角度来分析,该机制产生的影响力非常高,应坚持在培训工作的开展上,通过正确的路线、标准来完成,确保各项工作的安排朝着正确的路线前进。本文针对技工院校...
关键词: 人才队伍建设 油田 西北 盘点 发展战略分析 资源储量 转型发展 人才资源
本文从西北油田发展战略分析出发,认为资源储量是根本,转型发展是引擎,人才资源是保障。分析了西北油田人才队伍建设中存在的突出问题和主要原因,描述了西北油田与世界一流公司在人才队伍建设上存在的阶段性差距。研究人才盘点理论的实践价值后,针对西北油田实际,提出以人才盘点为基础,从人才标准体系、人才盘点体系、人才发展体系以及人才盘点...
关键词: 国有监理企业 人才队伍建设 转型过程 人才管理模式 创造性劳动 国有企业 业务发展 业务转型
为加快适应国有企业深化改革后的新形势、新任务、新要求,紧密围绕企业业务发展规划,监理企业要想进一步发展,势必要向高端项目管理(PMC)业务转型。在转型过程中要牢固树立人才引领发展理念,不断创新人才管理模式,持续提升人才队伍建设水平,才能实现企业科学稳健发展。一、企业人才的定义人才是指具有一定的专业知识和专项技能,能够开展创造性劳...
关键词: 职业经理人队伍建设 林业企业 现状 整体竞争力
林业职业经理人队伍的发展壮大,对于提升我国林业企业的整体竞争力具有十分重要的意义。本文讲述了我国林业职业经理人队伍的发展现状,分析了林业职业经理人现阶段存在的主要问题及成因,并提出了我国林业职业经理人队伍建设的对策与建议。
关键词: 家政服务 从业人员 职业化 现状 刚性需求 现代社会 职业操守 服务行业
家政服务已经成为我国现代社会的刚性需求,但从业人员整体素质不高,职业操守缺失,队伍不稳定等一系列问题严重制约了家政服务行业的发展,家政从业人员职业化是解决上述问题的重要路径之一。
关键词: 眼泪 秋天 凄冷 荒凉
夜深人静,呼呼的秋风吹打着摇曳的黄叶,微弱的黄叶不时轻叩窗边的玻璃,好像在向灯光中的人们求助,但是,它的力量是那么得弱小,丝毫不能引起人们的注意,随着这凄冷的秋风飘摇而下,眼睛里是满满的不舍与依恋,但是她无可奈何,因为她别无选择,所做的只有暗暗地流泪,在夜深人静时找一个荒凉、僻静、无人问津的地方悄悄地、独自地、凄厉地抽泣.
关键词: 幸福 精神愉悦 童年 成年 故事
童年有童年的幸福,成年有成年的幸福。童年的幸福很简单,一颗棒棒糖,一个玩具,脸上就会绽放出灿烂的微笑;成年的幸福是简单,在卖力工作的深夜喝到一杯爱人沏的茶,夜晚便美好了起来。幸福很简单,简单很幸福。我所理解的幸福存在于日常。清晨拉开窗帘,一束温暖的阳光洒在身上,心情舒畅,精神愉悦。挑选一身喜欢的穿搭,包里装着正在阅读的一本书,与...
关键词: 上海电视节 颁奖典礼 白玉兰 男主角 点优势 明王朝 严嵩 熟悉
2019年6月14日晚,第25届上海电视节"白玉兰绽放"颁奖典礼落幕。多年的"黄金配角"倪大红凭借长期坚持不懈的努力,终于成为"白玉兰"最佳男主角。作为一名演员,倪大红相貌上不占一点优势,但他的刻苦努力却是圈内闻名的。当年拍摄《大明王朝1566》时,倪大红饰演80多岁的老年严嵩,曾经有一场戏,严嵩身披朝服,头戴相冠,因担心皇帝怪罪而长跪不起。他的...
关键词: 劳动用工制度 企业市场化 方法探讨 人力资源保障 计划经济时期 劳动用工管理 以市场为导向 市场化改革
为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办法》,办法建立后,如何进一步以市场为导向来组织和运行,还需探索出一条适应企业发展的劳动用工途径,为企业转型跨越发展,提供强有力的人力资源保障与支撑。一、劳动用工制度的发展及现状我国在计划经济时期,用工制度是伴...
关键词: 薪酬分配制度 激励薪酬 弹性 异化 实践 绩效考核 个人业绩 薪酬体系
新集公司当前薪酬分配制度与个人业绩因素挂钩较少,片面强调同岗同酬,经营者考核主要采用行政级别薪酬体系,二级单位间的收入差距不大,能力要素不能得到较好的体现,绩效考核的正向激励作用渐趋弱化,难以体现实际价值差异,如何充分发挥薪酬分配的导向和激励作用,进一步提升生产效率和效益,成为公司面临的重要研究课题。
关键词: 绩效考核 员工工作 极性 核对 研究成果 企业
现在越来越多的企业实施发展型绩效考核,但是发展型绩效考核对员工的工作积极性影响还需要更深入的研究。根据笔者的研究,发展型绩效考核可以促进员工更好地工作,对已有知识进行共享,企业引入这项研究成果,可以促进企业的长远发展,对于企业的管理有极大的帮助。
关键词: 心智模式 识人 企业管理工作 系统 天使投资 管理者 柳传志 三原则
目前,有越来越多的管理者意识到,招聘选拔应属于企业管理中最重要的一项工作。对此,柳传志提出了著名的管理三要素是"搭班子、定战略、带队伍",雷军总结的天使投资三原则是"不熟不投、只投人不投项目、帮忙不添乱",这说明,所有"事"的问题,本质上都是"人"的问题。所以,准确地识人,科学的评价,是做好企业管理工作的重要起点。
关键词: 人力资源配置 劳动用工管理 企业内部 意义 人才数量 竞争实力 人才需求量 合理配置
随着社会的发展,人才之间的竞争也越发激烈,企业能否得到长久的发展首先要综合企业内部的人才数量和质量来进行合理判断。增强劳动用工管理不仅可以进一步强化人力资源的合理配置,还能促进企业对人才的培养,使企业能够拥有一定的竞争实力。随着企业对人才需求量的不断增多,人力资源的配置要求也在进一步提高,企业要想实现对劳动用工进行有效管理...
关键词: 互联网技术 人力资源管 经济背景 第三次科技革命 理发 人力资源配置 现实生活 电商平台
随着第三次科技革命的不断发展,互联网技术在现实生活中得到了越来越多的普及,并且侵入生活中的各个领域,淘宝等大型电商平台的发展就得益于此。在互联网与经济结合越来越紧密的背景之下,不同类型的企业也纷纷立足在创新的基础之上顺应时展的潮流向"互联网+"时代转变。在这一个环境之下,我国企业的人力资源配置也应该跟随企业的发展模式作出相应...
关键词: 人才培养模式 企业生产 改革 卷烟工业企业 人才队伍建设 质量发展 烟草行业 强国战略
在"中国2025"强国战略和烟草行业推进高质量发展的时代背景下,卷烟工业企业积极努力建设智能工厂。若想建设智能工厂,必须对人才队伍建设尤其是生产一线人才培养模式进行调整。本文针对卷烟工业企业生产一线人才队伍的现状,对企业生产一线人才培养的模式进行相应改革,为卷烟工业企业在生产一线人才队伍培养的工作提供一些思路。
关键词: 非物质激励 员工工作 需求特征 管理 企业发展 核心竞争力 市场竞争力
人才是企业发展的重要组成部分,能够帮助企业进一步提高核心竞争力,扩大市场份额,提高市场竞争力。对员工的各种激励,有利于企业更加健康地发展,提高员工工作的积极性,确保经济效益的有效提升。但是目前人员的流动性仍然在不断增长,因此就需要做好针对"90后"员工的非物质激励需求研究.
关键词: 人力资源管理体系 绩效考核 企业命运 经济发展 竞争环境 工作效率 员工
现阶段我国经济发展迅速,同时,也带动着相关企业的发展。在人力资源管理体系中,绩效考核是一项重要的工作,关系到员工的工作积极性,进而关系到企业的效益和发展速度。因此,在激烈的竞争环境下,员工工作效率的高低与企业命运有着直接联系。本文将针对人力资源管理中的绩效考核运用问题展开讨论,旨在为有关企业提供参考。
关键词: 择业状况 社会资本 新员工 国有企业 实证 大学生 基本命题
一、基本命题界定及假设"90后"大学生已成为职场生力军,本文选定笔者所在组织群体的"90后"新员工作为研究对象,并将"90后"大学生择业问题视为其毕业后初次择业的实现问题,将"90后"择业观作为"90后"大学生在初次择业过程中体现出来的价值倾向。在此基础上,本文拟结合不同的理论视角,提出相关问题假设,并在数据分析支持下对相关假设进行讨论,深入...
关键词: 港口企业 人才建设 改革背景 国企 解决问题 企业发展 人才现状 大变革
在国企改革背景下,港口企业正处于大变革期,如何在变革中把握机遇、解决问题、迎接挑战,是决定港口企业未来发展的重要命题。而企业的发展离不开人才,人才建设是支撑企业发展的重要环节。本文就改革背景下,港口企业的人才现状进行分析,就未来人才建设的发展进行思考和研究。
关键词: 人力资源管理模式 企业战略 战略人力资源 国企改革 绩效考核 国有企业
国企改革需要解决好人力资源管理在战略建设方面的问题,因为这将直接影响企业的绩效考核。本文对国有企业战略人力资源的管理现状和存在的问题进行分析,并对如何建立起国有企业战略人力资源管理模式进行探讨。
关键词: 员工关系管理 企业文化建设 社会工作 人力资源管理 团队凝聚力 动力作用 人际交往 项目化
关系管理在企业文化建设和人力资源管理中起着重要的精神驱动力作用。员工关系管理不仅是一种理念,更是一种技术。社会工作在员工关系管理中的优势在于有效提升员工的人际交往、家庭调适技能和企业团队凝聚力。当前,社会工作可以通过项目化、驻点服务和公益咨询三种方式介入企业员工关系管理的业务之中。
关键词: 绩效考核 油田企业 企业管理人员 指标体系 核定 现代企业管理 定量考核 考核者
在现代企业管理中,为了保障公司的高效有序稳定运营,绩效考核是较常使用的一个手段。在进行绩效考核时,定量考核指标更为考核者所青睐,由于定量的考核方式易量化,因此在定性方面有所忽视。定性指标的观点在于被考核者对企业的贡献不应只根据"量"来判断,还要考察"质"。
关键词: 人力资源管理模式 企业战略规划 可持续发展能力 资产经营 控股公司 市场化运营 投资融资 城市建设
AA集团主要承担着投资融资、城市建设、资产经营主体职责。公司下属全资、控股公司十余家,在集团运行过程中,很多经营及管理方面的问题逐渐显现,如优质资产有限、资产整体盈利能力较弱、市场化运营和投资能力有待加强、可持续发展能力有待提升、高端人才缺乏、管理保障体系有待完善等,急需从战略高度对现有的人力资源管理模式进一步优化,确保集...
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