人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 科技创新活动 科技创新事业 蓄水池 创新型人才 培育人才 识别人才 创新精神 承担风险
同志指出,为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。一切科技创新都是人做出来的,科技创新最根本的是人才问题。建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,涵养创新型人才"蓄水池",要坚持在科技创新实践中识别人才、在科技创新活动中培育人才、在科技创...
关键词: 人力资源 绩效管理制度 科研型 事业单位 知识经济时代 保持竞争优势 绩效管理体系优化 促进企业发展
伴随着科学技术的迅速发展,人才已成为国家发展最重要的资源,是推进社会发展的第一要素,尤其是在21世纪的知识经济时代,人力资源被视为是促进企业发展保持竞争优势的核心要素。所以当前每一个单位都需要建立一个科学有效的人才绩效管理制度,通过合理科学的规划,调动一切人力资源,发挥人才的积极性与创造性,实现单位与个人的共同发展。
关键词: 宏观调控机制 收入分配制度改革 分配激励机制 绩效工资制度 十六届三中全会 事业单位 实施难点 岗位聘用制
党的十六大和十六届三中全会提出推进事业单位收入分配制度改革,配合岗位聘用制的推进,事业单位新一轮的收入分配制度改革拉开帷幕。实施绩效工资是本次改革的重要内容,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员的积极性.
关键词: 人事档案管理工作 公开招聘 事业单位 简化程序 聘用 管理不规范
《事业单位人事管理条例》和《干部人事档案工作条例》的颁布为新时代事业单位新聘人员人事档案管理工作带来了新任务,针对目前事业单位新聘人员人事档案管理中存在聘用前简化程序、聘用后管理不规范的现象,从公开招聘程序看,事业单位新聘人员人事档案管理应按照聘用前、聘用时、聘用后三个时间段分别把握任务重点。
关键词: 刘德华 吸引读者 记者 照片 报社 春节联欢会 采访
很多年前的一次春节联欢会彩排,听说好多大腕明星要来现场,某报社总编派年轻记者小李前往采访,并嘱咐他,一定要拍到足够吸引读者眼球的照片。因为心里想着任务,小李一上午都没有顾上喝水,拍了许多照片,但他都不太满意,总感觉缺少"有分量"的照片。忽然,一群人前呼后拥地走了出来,被护在中间的是一位红极一时的女歌星。
关键词: 高校教师 人力资源 科研动力 激励制度 创新激励机制 教学研究 充分挖掘 有效激发
在人力资源视角分析下,高校教师科研动力教学研究相比于传统的人力资源管理存在一定的差别。从人力资源角度分析高校教师的管理激励制度,分析其中的弊病,探索有效激发高校教师科研动力的研究方案,构建创新激励机制,充分挖掘教师的人力资源潜力水平,在科研、教育、人才等多方面,实施有效的动力作用.
关键词: 高校行政管理 行政管理工作 转型发展 以人为本理念 对策途径 指导思想 以人为本的理念 坚持以人为本
以人为本一直都是党和政府坚持全心全意为人民服务根本宗旨的深刻体现,随着社会的转型发展,它逐渐作为指导思想被运用到高校的行政管理工作中。本文分析了高校行政管理工作以人为本的基本内涵、坚持以人为本管理行政的必要性,并创造性地提出将以人为本的理念贯彻到高校行政管理中的对策途径,以期达到在以人为本的氛围下实现高校行政管理各个方面...
关键词: 大学生创新能力 创新能力提升 问卷调研 培养策略 苏北地区 国家经济发展 学生的创新能力 独立自主
本文对苏北地区"95后"大学生进行了问卷调研,深入分析了苏北地区大学生创新能力的现状,并提出相应的培养策略。一、大学生创新能力提升的意义大学生的创新能力意味着大学生能够独立自主地以一种全新的不同类型的思维或方法,从不同的研究视角及不同的重点,创造性地去解决问题的综合能力。1.提高大学生创新能力,有助于实现国家经济发展。
关键词: 乡村振兴战略 振兴乡村 特色城镇 土地扩张 重要突破口 城镇化
自以来,以新时代中国特色社会主义思想为指导,实施乡村振兴战略已经成为我国发展农业农村的一项基本国策,是解决"三农"问题的重要突破口和着力点。农村稳则天下安,农业兴则基础牢,农民富则国家盛。随着时代的发展,城镇化进程加快,当下的农村面临着前所未有的严峻挑战,即城镇化土地扩张、空心村(社区)日益严重.
关键词: 图书馆科学 科学数据管理 数据管理人才 科研活动 智能结构 知识结构 科研能力 职业素养
图书馆是科研活动的重要参与者与服务者,培养科学数据管理人才是发挥图书馆职能、提升我国科研能力的重要途径。通过深入调查研究,培养科学数据管理人员的职业素质包括基本素养、知识结构、智能结构等方面。本文以图书馆科学数据管理人才的职业素养要求作为切入点,阐述图书馆科学数据管理人才培养的具体路径。
关键词: 人力资源管理 绩效考核 人才流动 妇幼保健机构 管理人员 激励机制 解决对策 管理机制
目前,县级妇幼保健机构的人力资源管理水平不高,管理机制不完善,因此需要提升管理人员的素质。妇幼保健机构的发展,不仅需要高素质的人力资源管理队伍,而且还需要绩效考核、人才流动、激励机制等优化人力资源管理对策。本文立足实际情况,从人力资源的管理情况、存在问题、解决对策三方面研究和分析县级妇幼保健机构的人力资源管理工作。
关键词: 人力资源管理 战略人力资源 烟草行业 人力资源开发 烟草经济 烟草产业 开发方式 战略关联
21世纪,人力资源管理出现了翻天覆地的变化。从战略的视角思考人力资源管理的问题,将其与企业的总体运营战略关联在一起是近几年发展的重点趋势,人力资源管理步入了战略人力资源阶段,对于人力资源管理与开发的重视程度,是确保新世纪特别是"十三五"期间烟草经济的不断上涨,是推动我国烟草产业从"烟草大国"迈向"烟草强国"的核心。因此,本文根据烟...
关键词: 人力资源管理 人才竞争 培训策略 医院人力资源 综合素养 策略分析 经济快速发展 有效分配
在经济快速发展的当下,医院也面临着人才竞争的问题,科学且有效的人力资源管理,不仅可以强化职工的综合素养,还能有效分配与利用各项资源。同时,在医院人力资源管理模式中,继续教育具有一定的应用价值,极大地推进了医院各项工作的顺利实施。基于此,本文首先介绍了继续教育在管理中的存在价值,接着分析了当前医院人力资源的现状,最后重点提出了一...
关键词: 大学生创新能力 提升策略 团队协作精神 自我管理能力 科技创新能力 提升机制 创新人才 课外创新
科技创新能力的培养,有助于激发学生的创新意识,对发展学生的创新能力起着关键作用,有助于发扬学生团队协作精神,整合校园文化功能。洛阳市大学生在科技创新方面存在以下瓶颈:自我管理能力较差,视野较为狭隘;重视专业学习,忽视课外创新;科技创新教育机制不够完善。为了有效提升大学生的科技创新能力,洛阳市各高校需要创新人才成长的环境,构建完...
关键词: 电影放映机 一时兴起 斯坦福 美国加州 显示器 发明 构想
由一次打赌引出的"显示器"设计,被一致公认为是电影放映机的原创构想,因为这一构想直接启发发明家发明了电影放映机。事情发生于1872年的一天,时任美国加州州长的斯坦福和朋友在一家酒店用餐时,望着墙壁上挂的一幅"跑马"油画,一时兴起突发奇想.
关键词: 挂职锻炼 组织部门 基层锻炼 挂职干部 培养干部 欠发达地区 实打实 叶茂
基层挂职制度可以加强不同组织部门之间的交流、加强与基层之间的交流合作、加强东西部干部之间的交流、促进经济发达与欠发达地区之间的合作,这是国家培养干部人才的有效方法。年轻的干部扎根于基层,成长于基层,根深才能叶茂,叶茂才能造福于民。现如今,不少干部将基层锻炼当作是晋升的"跳板",是去"镀金"而不是去锻炼,不少限制也让挂职干部在基...
关键词: 青春不再 花花草草 青春气息 剪刀手 时间流逝 微笑 照片
咔嚓,一张照片拍成了———剪刀手,微笑。身后的花花草草正开得茂盛,谁家的萨摩耶不小心抢镜,摇摆着尾巴。多好啊,时间停滞了,停在了那月那时那日。日子在流走,青春不再,翻箱倒柜,竟发现一张年轻时候的照片,长发,灿烂的笑容,藏也藏不住的青春气息。时间流逝,还好有照片替我们保存。
关键词: 干部考核评价 容错纠错机制 四个意识 干部选拔标准 干部队伍 四个自信 严格落实 德治
着重建设高素质专业化的干部队伍,领导干部是党和国家事业建设的领导者、引导者。始终要从五湖四海的大环境中选拔领导干部,人才应当德智兼有、德治先行,严格落实干部选拔标准。牢牢树立"四个意识""四个自信",坚持严格管理与关爱相结合的原则,鼓励与约束并重,健全干部考核评价制度,建立完善的容错纠错机制,积极支持勇于承担责任的领导干部。
关键词: 迈阿密大学 著名演讲 异常紧张 总决赛 关键时刻 半决赛 对手实力 琼斯
约翰·琼斯是美国20世纪60年代的著名演讲家。他年轻的时候,在一次由迈阿密大学组织的一场比赛上,过五关斩六将好不容易进入半决赛,可他异常紧张,甚至忘词。因为这场比赛对他来说很重要,并且意义非凡,同时对手实力强大。琼斯在心里时刻提醒自己:"我需要通过这次比赛进入演讲届的圈子,我一定要进入总决赛!"可他越这样不断地告诫自己,他越是紧张,心...
关键词: 高等人才 就业观念教育 高层次人才 高校人才 人才培养 择业 主阵地 建设的思考
高校是我国高等人才培养的主阵地,高校通过系统、严谨的专业教育,为社会培养需要的高层次人才是高校的首要工作。高校除了要承担高等人才的专业教育外,也要对他们进行包括择业、创业等在内的就业观念教育。随着我国社会、经济形势的快速变化,我国高校人才的就业观念也会随之发生变化。
关键词: 创新创业 大学生创业 信息服务平台 探究与实践 高校学生创业 公共 重要性
大学生创业问题是当前社会关注的重点,也是高校大力解决的主要问题。本文通过分析提出了开发大学生公共创新创业信息服务平台的重要性,对该平台相关问题进行讨论,以便促进该平台在高校学生创业中的应用,促使大学生创新创业事业的更好发展。
关键词: 真人图书馆 提升途径 高校图书馆馆员 培养和教育 服务能力提升 嵌入式教学 信息资源中心 自助服务
图书馆在高校中担当信息资源中心的重要作用,是学校人才培养和教育教学的重要资源保障。业内对图书馆服务能力的研究一直备受关注。笔者针对图书馆馆员服务能力的提升途径进行探索,从增强服务意识、创建"真人图书馆"、开通"自助服务"、引入"嵌入式教学"服务理念四个方面展开论述,以期能够更好地提升高校图书馆馆员的服务能力,促进我国高校图书馆...
关键词: 职业学校教育 职业院校教学 专业人才 人才培养 职改 落实教学 不良影响 传统观念
随着社会的不断发展,职业院校教学形式也发生了一些改变,因此一定要充分落实教学改革。尤其是对于现在的职改工作而言,由于受传统观念的不良影响,很多人对于职业学校教育不是十分重视,造成了人才培养方面存在着一定的问题。
关键词: 网络管理 以能力为导向 人才培养策略 管理人才的培养 人才培养体系 人才培养目标 高素质人才 网络强国战略
基于我国网络强国战略的实施,培养高素质实用型网络管理人才是高等院校适应教育供给侧结构性改革的必要举措。网络管理人才的培养质量与人才培养目标有着直接的关系,因此立足于当前我国网络管理人才的培养现状,提出构建以能力为导向的网络管理人才培养体系,进而为我国网络强国战略实施培养大量的实用型高素质人才。
关键词: 国有企业 人力资源薪酬管理 市场竞争环境 提高薪酬 企业的可持续发展 分析和总结 国企可持续发展 解决对策
改革开放以后,我国经济得到了突飞猛进的发展,越来越激烈的市场竞争环境促使国有企业不得不通过改革来提升自己的竞争力。为了更好地提升自身的综合实力,国有企业应该对人力资源薪酬管理进行改革,通过提高薪酬管理水平来促进企业的可持续发展。本文对国有企业在人力资源薪酬管理中遇到的问题进行了分析和总结,提出相应的解决对策,为国有企业薪酬...
关键词: 互联网行业 a公司 软件研发 人才选拔 案例背景 岗位招聘 无领导小组讨论法 需要注意的问题
近年来,无领导小组讨论法作为一种新型的人才选拔方法,由于在使用过程中操作不规范而造成招聘效果不佳。本文以招聘软件研发岗位员工为例,针对无领导小组讨论法的前期准备、正式实施、评价与总结几个程序,提出企业在人员招聘中运用该方法时需要注意的问题,从而发挥出更好的效果。一、企业案例背景A公司是一家从事互联网行业的企业,近2年因市场、...
关键词: 社会治安 社会秩序 博学多才 名士 夜晚
王安期出身名门世家,博学多才,处事灵活,被后世称为东晋初年第一名士。当时中原长年战乱,百姓流离失所。王安期初到东海任郡守时,当地社会治安很乱,夜晚常有盗匪出没。街上商铺早早关门,百姓夜晚门窗紧闭,唯恐坏人趁乱打劫。王安期到任后,就着手整顿社会秩序,加强法纪。
关键词: 人力资源管理 现代企业制度 现代企业管理 企业战略目标 推动企业发展 要素价值 核心力量 有效发挥
自现代企业制度建立以来,人力资源逐渐成为推动企业发展的核心力量,人力资源管理也日渐成为现代企业管理的重要组成部分,在企业各项业务执行过程中,人的要素价值的有效发挥才能保证企业战略目标的顺利实现。基于此,本文对人力资源管理在现代企业管理中的重要作用进行了深入探讨,旨在为企业充分认识人力资源管理的重要性.
关键词: 人力资源管理创新 企业管理层 人力资源的管理 企业的管理 理念探讨 经济社会
现如今是经济社会,我国对企业的管理工作有了更多的要求。人力资源的管理创新是最重要的部分,现在有很多单位,面对社会不断的变化、新的法律施行和企业管理层对人力资源的忽视,所以感觉管理很棘手。基于个人、组织、国家等方面对于人力资源的管理和创新,成为时展、科学发展、国家发展的必然要求。
关键词: 国有企业 人才测评 人才评价 技能结构 人才队伍 分类评价 知识结构 评价标准
本文通过对国有企业人才测评的研究,旨在为国有企业提供一种较为科学和有效的人才测评方法,有效推动人才培养工作,特别是在细化人才分类评价标准,针对每一类人才设置差异性的人才评价核心要素和评价标准,使优秀的人才得到晋升和激励,使人才队伍的年龄结构、知识结构、技能结构等更加合理,整体素质显著提高,增强企业的活力.
关键词: 人事管理制度 高效配置 道德约束 安全机制 经济高速发展 人才资源 社会保障体系 柔性
人才是推动社会经济高速发展的引擎。优化人才发展的环境,提供有力的人才保障制度,是国家和企业发展的先决条件。促进人才的"柔性"流动,是实现人才资源高效配置的发展方向。本文从国家政策、企业的人事管理制度、社会保障体系、人才安全机制和道德约束几个方面探讨了影响人才"柔性"流动的因素。
关键词: 核心竞争力 干部职工队伍 员工职业生涯发展 增强企业凝聚力 人才队伍建设 日益激烈 企业人力资源 流动性
近年来,建筑市场结构与形势发生深刻变化,建筑企业两极分化日益明显、竞争日益激烈。企业要立足市场,永远保持核心竞争力,就必须不断加强人才队伍建设,畅通员工职业生涯发展通道,这对于增强企业凝聚力、稳定广大干部职工队伍尤为重要。一、国有建筑类施工企业员工职业生涯发展现状目前,国有建筑类施工企业人力资源总体呈现出员工基数大、人员组...
关键词: 专业技术人员 权责分明 激励作用 多重职业发展通道 国企 职业规划 工作效率 监督和激励
基于拓展多重职业发展通道的理念,强化对国企专业技术人员的激励作用,提升管理者对专业技术人员的重视程度,提高国企生产和工作效率,为经济市场的发展添加活力。因此,国企应该满足专业技术人员的职业规划需要,构建有限的监督和激励机制,权责分明的同时,提升员工的工作积极性,为企业的发展和进步提供持续的动力。
关键词: 人力资源风险 人力资源管理 煤炭企业 招聘风险 专业人才 机械作业 信息技术 绿色能源
在绿色能源崛起的今天,在信息技术全面智能化的大时代背景下,传统的煤炭企业想要在激烈的市场竞争中保持优势,首先面临的就是人力资源管理中存在的短板,怎样由粗放型向精细化转变,怎样实现人才最优化、人力资源效益最大化,已成为煤炭企业急待解决的问题。一、煤炭企业主要人力资源风险分析1.招聘风险。在信息技术不断提高的今天,煤矿井下生产已...
关键词: 国有企业 绩效管理体系 中层管理者 整体水平 企业的竞争力 最大限度
国有企业若想得到长远、良好的发展,就应当重视对中层管理者的绩效管理。因此,有关人员必须严格遵循相关的设计原则,结合国有企业中层管理者在绩效管理体系中的作用,设计出最合理的绩效管理体系,最大限度地提升国有企业中层管理者绩效的整体水平,提升国有企业的竞争力。
关键词: 劳务派遣 派遣工 使用与管理 维权意识 用工
劳务派遣具有用工灵活、成本低、管理方便等诸多优点,所以目前很多企业都在使用劳务派遣工。但是随着法制的完善、用工的规范及派遣工维权意识的增强,企业使用劳务派遣工也存在着风险,所以如何使用劳务派遣工是摆在我们面前的一道难题。
关键词: 人力资源管理 核心竞争力 人工智能 国企事业单位 对策分析 人力资源开发与管理 降低企业成本 发展与提升
随着网络信息和科学技术水平的不断发展与提升,人工智能逐渐同现代社会相融合,从而使得企事业单位人力资源管理开始趋于人工智能化应用。由于人工智能技术应用能够降低企业成本,还能够增强企事业核心竞争力,所以我国企事业单位开始将人工智能引入到人力资源开发与管理中。
关键词: 人力资源 建筑施工企业 企业人力资源管理 房地产 我国房地产经济 贡献者 解决对策 管理中存在的问题
目前,我国房地产经济蓬勃发展,作为房地产经济一个重要的贡献者——建筑施工企业也在快速发展,与此同时,各建筑施工企业之间的人力资源竞争也日趋激烈。本文从建筑施工企业人力资源管理的现状入手,分析人力资源管理中存在的问题,并有针对性地提出解决对策。
关键词: 国有企业 工资总额预算管理 参考资料 企业工资水平 分层级 探讨和分析 预算管理形式
本文以工资总额预算管理含义、企业工资总额预算管理原则和工资总额预算管理改革为主要依据,从使用分级形式管理工资总额、分类对企业工资水平进行调控、分层级编制工资预算管理形式、工资总额预算执行调整四个方面进行深入探讨和分析,其目的在于强化国有企业工资总额预算管理在企业中的价值,旨在为相关研究提供参考资料。
关键词: 员工关系管理 企业转型升级 国有军工企业 新生代员工 时代特性 管理手段 90后 管理对策
目前,以90后为代表的新生代员工已逐渐成长为职场主力,是支撑企业转型升级和持续发展的中坚力量。新生代员工鲜明的时代特性和性格特点与国有军工企业传统管理手段之间的矛盾也日益突出。本文着眼于新生代员工的成长环境,总结分析新生代员工的特点,并围绕国有军工企业新生代员工关系管理面临的挑战和管理对策进行探讨。
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