关键词：人力资源管理 人才竞争 培训策略 医院人力资源 综合素养 

摘要：在经济快速发展的当下,医院也面临着人才竞争的问题,科学且有效的人力资源管理,不仅可以强化职工的综合素养,还能有效分配与利用各项资源。同时,在医院人力资源管理模式中,继续教育具有一定的应用价值,极大地推进了医院各项工作的顺利实施。基于此,本文首先介绍了继续教育在管理中的存在价值,接着分析了当前医院人力资源的现状,最后重点提出了一些有效的培训策略,以期为相关人员提供参考。

人才资源开发杂志要求:

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{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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