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人才资源开发杂志

杂志介绍

人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。

人才资源开发杂志创刊于1993,发行周期为半月刊,杂志类别为政法类。

人才资源开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 国际刊号:1003-1073

  • 国内刊号:41-1372/D

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥280.00

  • 大力加强新时代人才队伍建设

    关键词: 人才队伍建设  人才工作  人才为本  事业  党中央  

    千秋基业,人才为本。人才是推动发展的第一资源,是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。党的十八大以来,以同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,围绕我国人才事业和人才工作,作出一系列重要指示、提出一系列关键命题,为我国的人才工作创新发展指明了方向、提供了遵循。做好新时代人才工作,必须深入学习这些重要论述,实行更加积极.

  • 把握人才使用的“三个度”

    关键词: 人才使用  人才价值  岗位要求  创造活力  人才结构  匹配度  相统一  兼容度  

    人才使用是人才价值实现的关键环节。人才得到合理使用需要把握“三个度”:一是人岗匹配度,即人才自身的才能与岗位要求相统一的程度;二是人才保鲜度,即人才的创造活力得到有效保持的程度;三是人才兼容度,即人才自身与所在单位的人才结构相适应的程度。

  • 大数据时代下事业单位人力资源绩效管理创新探究

    关键词: 人力资源管理工作  事业单位  大数据  管理创新  绩效  信息技术手段  信息化时代  优化创新  

    随着信息化时代的来临,信息技术手段不断进行优化创新,现已广泛应用于社会各行各业之中,尤其给事业单位人力资源管理工作带来了重大影响。基于此,本文结合大数据时展的特点与事业单位人力资源管理的现状进行综合性分析,并提出几点个人建议,仅供参考借鉴。

  • 浅谈新形势下湖南人才发展的机遇与构想

    关键词: 湖南省  人才发展  创新型省份  经济体系  人才工作  人才队伍  湖南人才  现代化  

    党的报告强调,“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。深入贯彻落实党的精神和关于人才工作的系列重要论述,湖南省积极响应国家号召,对加快建设创新型省份人才队伍作出重大战略部署和一系列工作安排。本文从创新的视角,探讨对湖南人才的发展机遇与构想。

  • 浅谈交通事业单位如何加强岗位管理

    关键词: 交通事业单位  岗位管理  交通运输事业  社会经济发展  水路运输管理  行政主管部门  人力资源效能  人才成长  

    交通运输是经济发展的基本需要和先决条件,对社会经济发展、政治和国防都具有重要意义。交通系统中公路管理、道路水路运输管理、路政管理等大部分职能由交通行政主管部门所属事业单位承担,事业单位人员是交通运输事业发展的重要推动力量。2006年,我国开始推行事业单位岗位管理,充分发挥人力资源效能,激励人才成长,对交通运输事业的发展起到了重...

  • 浅谈激励机制驱动高校创新人才引进工作

    关键词: 人才引进工作  高校创新  激励机制  人才引进政策  高层次人才  师资队伍建设  主观能动性  教职工  

    从人才引进政策的角度对高校师资队伍建设中存在的问题进行分析探讨,激发教职工开展人才引进工作的主观能动性,推动人才引进工作。通过引入激励机制,优化高校高层次人才引进工作策略,为高校打通和开拓引进高层次人才渠道、架设人才与高校之间的桥梁、促使合适的人才到合适的岗位上工作,为高校人才引进政策的制定提供参考。

  • 中医院人力资源管理中“以人为本”理念的融入分析

    关键词: 人力资源管理机制  中医院  人力资源配置  绩效考核体系  管理理念  融入策略  稳定性  

    为了保持中医院人才的稳定性,将“以人为本”这一先进管理理念融入中医院人力资源管理中具有较高的价值。基于此,本文说明了中医院人力资源管理中“以人为本”理念的含义,分析了“以人为本”理念融入的重要意义,阐述了人力资源管理机制的完善、人力资源配置的优化、绩效考核体系的建立等一系列“以人为本”理念的融入策略。

  • 浅谈航海保障事业单位专业技术人才队伍建设

    关键词: 人才队伍建设  专业技术人才  事业单位  航海  持续健康发展  中坚力量  体制改革  专业知识  

    专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动航保创新发展的中坚力量,是航保事业持续健康发展的关键所在。加强专业技术人才队伍建设,让其掌握的专业知识应用于深化航海保障管理体制改革和发展之中,为航海保障事业创造更多的社会效益和经济效益。

  • 乡村治理“三治”结合的动因、要素与路径

    关键词: 乡村治理  路径  治理体系  乡村自治  农村基层  振兴战略  质量发展  现代化  

    推进乡村治理现代化,实现乡村治理有效,要夯实农村基层基础,完善自治、法治、德治“三治”结合的乡村治理体系。立足中国乡村治理的70年历程,分析乡村振兴战略背景下,乡村自治、法治、德治“三治”结合的动因、要素、路径,有利于提升新时代乡村治理体系建设水平,实现乡村高质量发展。

  • 会扑食昆虫的草

    关键词: 昆虫  野生动物  大自然  摄影师  种草  蜜蜂  

    大自然中有一种叫做扑蝇草的植物,它竟然以猎取昆虫作为自己的养料,这不能不说很神奇。美国野生动物摄影师朱迪曾经亲眼目睹扑蝇草扑食昆虫的全过程,而且用手机录了下来,给人们留下神奇的一幕。一次,朱迪看见一处野地长满一种草,心里甚喜。他在拍摄这种草的过程中,无意间发现一只蜜蜂飞到草的酷似贝壳的扑虫夹上。

  • 高校离退休职工管理服务工作的创新思路

    关键词: 管理服务工作  离退休职工  高校  创新思路  中国石油大学  工作经验  群体特征  创新思想  

    随着我国高校离退休职工的不断增多,加强离退休职工的管理服务工作势在必行。本文以中国石油大学〈华东〉北京离退休办公室的实际工作经验为例,分析、总结了高校离退休职工的群体特征和变化趋势,提出了高校离退休职工管理服务工的作创新思想。

  • 心理契约理论视阈下高职院校教师队伍管理探究——以盐城市高职院校为例

    关键词: 教师队伍管理  心理契约理论  高职院校  盐城市  视阈  高校教师  人员聘用制  合同管理  

    目前,盐城市高职院校的教师队伍管理以人员聘用制为主,实行以岗定酬的合同管理,合同内容简单机械,对双方权利和义务的定义不够明确,在实际管理过程中会带来一些消极反应。高校教师的心理契约是教师与高校双方在学校工作中承担的责任,是教师对这种责任的认知和理解,包括教师自身的责任和高校对教师的责任。

  • 西部地区高校人力资源管理创新机制探究

    关键词: 人力资源管理创新  西部计划  地区高校  人力资源管理理论  高校毕业生  人才工程  问题提出  

    西部计划将国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”列入战略计划中,首先,本文分析了西部地区高校人力资源管理中存在的问题;其次,根据人力资源管理理论及机制对存在的缺陷进行分析;最后,在相关理论的基础上对问题提出创新性意见。

  • 优质教师资源管理的途径分析

    关键词: 教师资源管理  课堂教学质量  思想道德素质  科学文化修养  教育教学  新课程改革  全面发展  学科教师  

    随着新课程改革在我国的深入推进,各学科教师在教学中越来越注重学生的全面发展。教师作为课堂教学的主要参与者和引导者,其自身的科学文化修养和思想道德素质在一定程度上影响着课堂教学质量,对此组建一批高素质、专业化的优质教师队伍成为当前我国教育的首要任务。在实际教育教学中,各校涌现出一批师德高尚、业务精湛的优质教师,在课堂教学中,...

  • 基层审计人才心理压力对审计绩效的影响与对策

    关键词: 审计人才  审计绩效  心理压力  基层审计工作  审计流程  心理因素  审计判断  心理资本  

    审计人才的心理因素会对审计流程带来改变,甚至会影响审计判断和审计绩效。据调查和走访统计,如果审计人才具有积极的心理资本和较低的心理压力,就会对审计绩效产生积极的正面影响。因此,在基层审计工作中,审计人才除了要完成高标准的审计任务,还要承受巨大的心理压力。

  • 新形势下河南基层社会治理创新探究

    关键词: 基层社会治理  治理创新  社会治理体系  社区社会组织  河南  社会治理能力  社会有机体  社会条件  

    新时代我们要更加自觉地坚持“以人民为中心”来健全和完善社会治理体系,提升社会治理能力,促进社会治理现代化。当前基层社会治理的重心是促进基层社会有机体的发育,社区社会组织的成长与发展壮大是实现城市基层合作治理的基础性社会条件。从理论层面来说,通过社区社会组织的培育实现社区层面的自组织化.

  • 浅析高校大学生的就业观

    关键词: 高校毕业生  就业观念  大学生  就业形势  职业发展  职业选择  就业环境  

    随着高校毕业生人数逐年增加,就业形势逐渐严峻,在大学生职业选择与职业发展的过程中,就业观念起着不容忽视的作用。当前,为适应多变的就业环境与艰难的就业形势,大多数高校大学生的就业观念正在逐步改变,但仍存在着一定的问题。本文在分析大学生就业观念现状、存在的问题及产生的原因的基础上.

  • 提升数学专业本科生就业能力的实践探究——以东北师范大学人文学院为例

    关键词: 东北师范大学人文学院  数学与应用数学专业  就业能力  本科生  实践探究  毕业生就业  人才培养模式  民办院校  

    近年来,大学毕业生就业已成为全社会普遍关注的焦点,对于民办院校而言,解决好毕业生的就业问题是一项急迫且重大的课题,它关乎学校的生存与发展,也影响着社会的稳定。为此,东北师范大学人文学院数学教育系在不断总结和完善人才培养模式的基础上,多层面的探讨了提升数学与应用数学专业本科生就业能力的有效途径和方法.

  • 高校创新创业教学机制探究

    关键词: 创新创业  教学机制  高校  复合型人才  创业能力  现代企业  顶层设计  专门机构  

    为了有效提高大学生的创新创业能力,满足现代企业对复合型人才的需求,提出了高校创新创业教学机制。它主要包括以下内容:第一,在顶层设计的基础上,建立高校创新创业专门机构;第二,以创新创业为核心,构建高校创新创业教学体系;第三,以综合保障机制为支撑,构建高校创新创业保障体系。通过建立科学的创新创业教学机制,为高校培养创新创业人才提供参...

  • 沈阳市高校大学生的医疗保障问题及提升对策

    关键词: 医疗保障水平  大学生  沈阳市  高校  医疗保障体系  传染性疾病  人才储备  学生健康  

    大学生是国家的重要人才储备力量,他们是“中国梦”的实现者,肩负着新时代赋予的重任,大学生健康的体魄关系国家的未来和民族的复兴。本文旨在分析沈阳市大学生医疗保障的现状及存在的问题,对如何提高大学生医疗保障水平提出相关对策,其中提出了针对大学生的群体特点增设传染性疾病专项医保。另外,加快实现异地联网,促进大学生医疗保险全国统筹...

  • 气象部门青年人才队伍建设路径探索

    关键词: 人才队伍建设  气象部门  青年  人力资源建设  企事业单位  路径  市场环境  综合实力  

    人力资源是企事业单位重要的软实力,在竞争日益激烈的市场环境中,单位想要保持持久旺盛的竞争力,就必须重视人力资源建设工作。本文以气象部门为例,围绕青年人才队伍建设的议题进行分析和探讨。首先,概述了青年人才队伍建设的理论;其次,分析了青年人才队伍开发的现状;最后,提出了如何在新时期加强气象部门青年人才队伍建设工作,提高人才队伍综合...

  • 大学生个体特征对专业选择行为的影响探究——以塔里木大学为例

    关键词: 选择行为  塔里木大学  个体特征  大学生  专业选择  个人兴趣  政治面貌  正相关关系  

    本文以大学生专业选择行为为研究对象,运用逐步回归的方法,考查当下个体特征对大学生专业选择行为的影响现状,选取塔里木大学1303名大学生作为样本研究。研究发现:现阶段,从专业选择行为动机来看,大学生专业选择行为主要参考个人职业目标、随机、个人兴趣、学习过程、习惯原有专业,且依次减弱;大学生专业选择行为在性别、年龄、民族、高考专业、...

  • 别抱怨挫折

    关键词: 抱怨  挫折  世界末日  勇气  信心  时间  

    在我们的周围,总能碰到这样一些人:遇到困难时,总是在唉声叹气,仿佛天要塌下来一般;做事情不顺利时,总是忿忿不平、抱怨不已,仿佛世界末日要来临一样。在抱怨中,很多人丧失了重新站起来的信心和勇气;在抱怨中,很多人破罐子破摔,丧失了克服困境的动力和斗志;在抱怨中,很多人浪费了大把的珍贵时间.

  • 开展员工技能竞赛的意义及策略

    关键词: 员工综合素质  技能竞赛  人力资源工作  企业培养  业务发展  意义  市场经济  人才资源  

    随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,员工作为企业的第一资源,其业务水平和能力直接关系企业的生存和发展,越来越多的企业更加关注员工综合素质的培养和能力的提升,不断探寻有效的途径和模式,在这种背景下,技能竞赛逐渐受到广泛关注,并且与员工的业务发展紧密结合。本文将结合人力资源工作实际,探索基于业务发展的员工技能竞赛开展...

  • 提升高校档案管理人员素质的策略分析

    关键词: 档案管理人员素质  高校管理工作  档案管理工作  信息社会  人为原因  信息化  自动化  

    高校档案管理是高校管理工作的重要组成部分,尤其在信息社会高速发展的今天,很多高校档案管理工作开始朝着信息化、自动化的方向发展,因此对于管理人员的素质也提出了较高的要求。通过对目前高校档案管理工作现状的调查发现,由人为原因造成的问题仍然占据高校档案管理工作问题的首位.

  • 国有企业人力资源激励机制探究

    关键词: 企业人力资源  激励机制  社会经济发展  市场竞争环境  人力资源激励  国有企业  人力资源管  社会进步  

    当前,人力资源成为引领社会经济发展、促进人类社会进步的重要力量。在激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争本质是人力资源的争夺。但是从当前国有企业人力资源管理发展的实际情况来看,往往没有采取有效的措施来激励员工成长,由此引发了员工流失。针对这个问题,本文在阐述激励内涵和作用的基础上,结合当前国有企业人力资源激励机制建设中存在的...

  • 船企涂装劳务管理工作的探索

    关键词: 管理工作  劳务工  涂装  劳动密集型行业  创新内容  互联网技术  制造行业  文化水平  

    船舶制造行业属于劳动密集型行业,劳务工是船舶企业主要的劳动力来源,随着劳务工文化水平不断提高和劳动法的普及宣传,劳务工的法律意识逐渐增强,传统落后的管理模式问题凸显,为了解决此问题,就要深入分析船企涂装劳务管理工作的现状,综合实际状况采用合理的创新工作模式与手段,进而为各项工作有序开展奠定基础。基于此,本文主要将船企涂装劳务...

  • 电力企业绩效考核中存在的问题及对策探究

    关键词: 企业绩效考核  电力企业  人力资源管理工作  绩效考核工作  企业执行力  

    绩效考核是企业开展人力资源管理工作的主要内容,对企业既定战略目标的实现和提升企业执行力方面有着重要意义。然而,当下电力企业绩效考核中存在的问题,是导致电力企业绩效考核过于表面化的直接因素。基于此,本文主要对电力企业绩效考核中存在的问题和对策展开讨论,希望能给电力企业绩效考核工作发展带来一定的推动作用。

  • 油田企业专业教官团队靶向培训体系探究

    关键词: 油田企业  教官  培训  军事化管理  应急救援  初期处置  实训基地  经济损失  

    初期处置是应急救援的第一步骤,是避免事态进一步扩大及最大限度挽回经济损失的关键性环节,也是最容易被当作客观因素而忽视的方面。本文结合油田企业战线长、点多面广的现状,以“消防、治安、气防、抢险、医疗”五位一体综合性应急救援单位为依托,将应急救援仿真实训基地作为支撑,从消气防、反恐防暴、军事化管理、专项督查4个方向组建专业教官...

  • 海运企业人力资源开发与管理探析

    关键词: 人力资源开发与管理  海运企业  企业核心竞争力  市场竞争  经济持续发展  企业发展  员工绩效  市场经济  

    人力资源是企业发展和参与市场竞争的主体,人力资源开发与管理不仅是促进企业经济持续发展的需要,也是提高员工绩效、增强企业核心竞争力的需要。随着科学技术和市场经济的进一步发展,企业面临的市场竞争越发激烈,人力资源开发与管理显得尤为重要,已经成为企业求发展和求生存的必然。海运企业同样如此,想要更好地立足于市场竞争.

  • 互联网金融对商业银行人力资源配置的影响及对策探析

    关键词: 互联网金融  商业银行  人力资源配置  对策探析  金融行业  金融服务需求  互联网时代  产品多样化  

    在互联网时代,互联网深刻影响着各个行业,金融行业也不例外。伴随着人们对金融产品多样化的需求,互联网金融开始逐渐兴起并发展起来,互联网与金融相结合,推出了许多创新性的金融产品,迎合了客户便捷高效的金融服务需求,给传统的金融行业带来了巨大的挑战。新形势下,商业银行要想在市场竞争中立足,就需要作出相应的战略调整,尤其是对人才的战略调...

  • 某国有企业转型时期人才引进机制探索

    关键词: 人才引进机制  国有企业  转型时期  社会经济发展  社会竞争  科技进步  大资源  

    人才是企业的第一大资源。企业之间的竞争已成为人才的竞争,人才是科技进步和社会经济发展最主要的推动力。管理之道,惟引才、养才、用才。人才是事业的根本,杰出的企业应善于识别、吸引、培养和运用人才。企业只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

  • 企业招聘中存在的挑战与策略分析

    关键词: 企业招聘  人力资源部门  人才强国  员工离职率  岗位安排  运行效率  人才招聘  后续工作  

    当今社会奉行“人才强国”,一个企业想要增强其自身竞争力,必须具备优质的人力资源力量,招聘能够以最快的速度为企业找到所需要的人才,从而在各个岗位安排合适的人进行工作。因此,保证企业的运行效率,人力资源部门在人才招聘完成之后,要尽可能地关注新员工的状态,尽量降低员工离职率,使新成员能够尽快融入工作中,如果做不好后续工作,很可能造成...

  • 企业人力资源培训的优化途径分析

    关键词: 人力资源培训体系  企业竞争  优化  企业人才管理  企业人力资源  适应经济  创新培训  人才资源  

    近年来,我国经济取得迅速发展,企业竞争日益激烈,人才成为企业竞争和发展的核心要素。为了使企业适应经济的快速发展与巨大的竞争压力,企业要认识人力资源培训的重要性,充分利用人力资源培训使员工团结一致,提升员工的职业技能和道德修养,实现企业人才管理瓶颈的突破和创新。企业要从构建完善的人力资源培训体系、制定科学的培训目标与计划、创...

  • 浅析企业文化对青年人才培养的正面影响

    关键词: 青年人才培养  企业文化  正面影响  品牌形象  当代青年  精神形态  企业氛围  企业培养  

    企业文化是企业整体精神形态的体现,它代表一个企业的品牌形象,也是企业具有代表性的重要标志。在当代社会,优秀的企业文化不仅能营造良好的企业氛围,树立良好的品牌形象,还能给企业带来更大的利润,给同行树立良好的榜样。同时,它有利于引导和管理当代青年的优秀品质建设,为企业培养更多人才。因此,企业文化不仅可以为企业创造经济效益,还能对青...

  • 企业人力资源管理中的招聘问题探究

    关键词: 企业人力资源管理  招聘成本  问题探究  管理流程  聘问  

    对于人力资源管理来说,招聘是非常重要的管理流程,因此需要加强对招聘问题的研究,从而能够提升企业的招聘效率,降低招聘成本。本文针对招聘问题进行了研究,分析了招聘在人力资源管理中的重要作用,对于招聘现状进行了简单分析,对招聘过程中可能存在的问题进行研究,在此基础上提出了解决人力资源管理招聘问题的策略。

  • 人事管理信息化建设探析

    关键词: 人事管理  信息化建设  管理信息化  信息化管理  人事制度  人力资源  业务流程  信息技术  

    从古到今,人事制度都在进行不断地改革,人事管理信息化也是顺应时展的必然趋势。人事管理对每个企业的发展都有促进作用,充分利用人力资源,可以促进社会和经济的发展。建设人事管理信息化使得各项业务流程更加规范。随着信息技术的发展,互联网深入社会各行各业,人事管理也渐渐走向了信息化管理,工作效率和质量也得到了大大提高。但是在人事管理...

  • 企业客服中心的招聘现状及对策分析

    关键词: 企业职能部门  客服中心  招聘  现状  人员流动  工作性质  薪酬福利  应聘人员  

    在企业职能部门中,客服中心是人员流动最快的部门之一。由于客服工作性质单一、压力大、薪酬福利低、班次不固定等问题,导致客服中心普遍招聘困难。又因客服人员需求量大、入职门槛低,招聘中爽约率一直居高不下。最重要的是企业在招聘过程中常常表现出随意、不规范、不专业、不诚信,最终导致应聘人员对企业丧失信心。

  • 新时期企业思想政治工作人员继续教育工作策略探讨

    关键词: 思想政治工作人员  继续教育工作  企业  市场经济发展  持续稳定发展  经济全球化  转型发展  经济结构  

    进入新世纪以来,在经济全球化的影响下,我国市场经济发展发生了巨大的变化。在经济结构转型发展的趋势下,我国企业所处的发展环境变得越来越复杂,这为企业带来发展机遇的同时也使得企业面临的竞争压力不断提升。为了保障企业的持续稳定发展,必须做好思想政治工作,而新的形势对思想政治工作人员的综合素质也有了新的要求。本文将深入探讨如何做好...

  • 电力企业经营管理中存在的问题及解决对策

    关键词: 企业经营管理  电力企业  经营管理能力  经营管理人才  经营管理体系  市场竞争力  企业运营  稳定运行  

    在电力企业中,经营管理起着至关重要的作用,企业运营良好,经济稳定运行,市场竞争力才够强。企业管理经营的好坏,与企业当前和未来一段时间的发展情况密不可分。经营管理能力相当于企业的“造血”能力,电力企业在进行经营管理规划中,更需要重视经营管理人才的培养,只有人才队伍壮大了,才能时刻保持经营管理体系的连续性、完整性和统一性。

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