关键词：企业人力资源 激励机制 社会经济发展 市场竞争环境 人力资源激励 

摘要：当前,人力资源成为引领社会经济发展、促进人类社会进步的重要力量。在激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争本质是人力资源的争夺。但是从当前国有企业人力资源管理发展的实际情况来看,往往没有采取有效的措施来激励员工成长,由此引发了员工流失。针对这个问题,本文在阐述激励内涵和作用的基础上,结合当前国有企业人力资源激励机制建设中存在的问题,为优化国有企业人力资源激励机制进行策略分析,旨在能够更好地促进国有企业发展。

人才资源开发杂志要求:

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{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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