人才资源开发杂志

让人才扎根扶贫一线建功业

关键词: 扶贫  人才  边远地区  跟踪服务  脱贫  

近年来各地通过各种政策措施,积极引导人才到艰苦边远地区和基层一线助力脱贫攻坚,扶贫理念越来越深入人心,攻坚力量越来越强大。然而由于扶贫一线条件苦、环境差、干事平台少,一些地方对人才扶贫跟踪服务不够,造成扶贫人才留不住、不愿留的现象。面对当前脱贫攻坚剩下的贫中之贫、难中之难、硬仗中的硬仗,必须加强对扶贫人才政治引领,打造一支...

事业单位人力资源的绩效管理与奖励机制探索

关键词: 人力资源管理  事业单位  奖励机制  绩效管理  绩效考核  经济技术  工作热情  员工  

在经济技术和人力资源管理的推动下,我国事业单位发展迅速。同时,绩效管理也在一定程度上促进了我国事业单位的发展。对事业单位来说,绩效管理的主要工具和手段还是绩效考核。通过对事业单位人力资源管理进行相应的绩效管理,并设置相应的奖励机制非常重要,它不仅可以对事业单位未来的工作进行规划和指导,还可以通过对员工的绩效考核来提高员工的...

浅谈促进人才发展的新型服务模式--以四川省彭州市为例

关键词: 服务模式  人才发展  彭州市  四川省  问题提出  参考性  决策  

本文首先分析了我国人才发展新型服务模式的现状,总结出彭州人才发展新型服务模式存在的问题,以及在实施人才发展的新型服务模式中存在哪些动力因素,然后针对这些问题提出解决策略,为彭州市促进人才发展的新型服务模式提供参考性建议。

医院人才流失现状分析及对策初探

关键词: 医院竞争力  人才流失  现状  整体竞争力  归纳总结  留住人才  学科建设  最大化  

现如今,人才是能够体现医院竞争力最基本、最核心的要素之一,人才流失会导致医院的整体竞争力下降。本文通过研究目前医院人才流失情况,归纳总结人才流失的特点,找到有效措施减少人才流失,留住人才,充分发展医院学科建设,将优势发挥最大化作用。

浅谈人才政策同质化的问题、成因及建议——以购房优惠政策为例

关键词: 同质化现象  人才政策  购房补贴  优惠政策  高校毕业生  成因  人才管理体制  经济发展水平  

近几年,各地在广纳英才的道路上可谓是不遗余力。长沙对硕博研究生给予购房补贴,南京实行3年住房租赁补贴,郑州对“双一流”高校毕业生及硕博研究生给予购房补贴,南昌对毕业5年内首次购房硕博研究生给予购房补贴,武汉大学生买房“八折”,然后就是呼和浩特的半价买房政策。2017年至今,主要城市引进人才政策横向比较,可以发现具备层级明显、政策趋...

生于忧患的巨型蜜蜂

关键词: 蜜蜂  忧患  南亚地区  蜂巢  尼泊尔  开放式  黄蜂  幼虫  

在印度和尼泊尔等南亚地区生活着一种巨型蜜蜂,它们的蜂巢长达几米宽,呈开放式,因而巨型蜜蜂的工作都是暴露在外的,这给了热衷于入侵蜂巢、盗取幼虫的大黄蜂们可乘之机。每天太阳刚一出来,巨型蜜蜂就开始了一天的忙碌。此时,在蜂巢附近,一群大黄蜂早已守候在那里,蠢蠢欲动。一旦发现蜂巢里只剩下巨型蜜蜂的幼虫时,大黄蜂们便开始向蜂巢进攻。

PDCA循环在医院人力资源管理中的运用分析

关键词: 人力资源管理  pdca循环  医院  操作能力  医护人员  循环管理  常规管理  管理效果  

试析人本管理在医院人力资源管理中的运用

关键词: 人力资源管理  人本管理  医院  企业稳定  管理理念  

人本管理的管理理念在各个企业中的应用都非常广泛,是一种有效的管理理念,能够让企业稳定地发展,改善企业的环境。通过人本管理能够对医院的人力资源更好地管理,对医院的发展也有很大的帮助。因此,本文就人本管理在医院人力资源管理中的运用进行分析和研究。

浅谈博士后制度对我国科研院所的启示

关键词: 博士后制度  科研院所  以问题为导向  用人机制  青年人才  创新活力  科技创新  创新型  

博士后制度作为一种灵活的用人机制,是培养和选拔高水平创新型青年人才的重要平台。国内科研院所应用好用活博士后制度,以问题为导向,以需求为牵引,激发博士后创新活力,推动科技创新。

医院新员工流失的影响因素及应对策略探究

关键词: 员工流失  医院  社会环境因素  医疗服务需求  卫生人力资源  流失现象  负面效应  文献回顾  

随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,给医院带来了损失及各种负面效应。本文通过文献回顾,结合专家咨询访谈及工作实践,将医院新员工流失的影响因素归纳为个人因素、组织因素及社会环境因素,并提出应对策略建议。

浅析西部农村人力资源的转移——以贵州省黔西县为例

关键词: 农村人力资源  中西部地区  黔西县  贵州省  农村劳动力转移  现代化事业  社会转型时期  就业问题  

目前我国西部农村人力资源在质和量两方面都表现出严峻的态势。因此,在未来几年内,每年新增的劳动力中西部地区仍将占据多数。本文主要以贵州省黔西县为例展开了调查论证。贵州省黔西县农村劳动力转移就业问题将长期存在于现代化事业的进程中,为进一步解决好农村人力资源转移就业问题,对于改革发展稳定和西部的现代化事业具有重大意义。本文研究...

退役军人就业创业对策探究

关键词: 退役军人  就业创业  合法权益  综合素质  创业需求  解决问题  决策参考  多维度  

新时期党和国家对保障退役军人的合法权益,特别是对退役军人的就业创业工作高度重视。目前退役军人就业创业工作中存在诸多问题,本文从多维度提升退役军人的综合素质、多领域实现退役军人就业、多途径满足退役军人自主创业需求三个方面,结合工作实际提出解决问题的对策和建议,目的是在实际工作中为做好退役军人就业创业工作提供决策参考。

利用我国失业保险基金促进再就业的策略分析

关键词: 失业保险基金  再就业  利用  失业保险制度  失业人员  家庭生活  就业形势  劳动力  

在失业人员以及家庭生活和再就业等方面,失业保险基金发挥了非常重要的作用。当前,伴随着劳动力数目的上涨,就业形势较为严峻,而失业保险基金也面临着诸多问题,作为失业保险制度中十分重要的一部分,在失业人员数目增加的背景下,失业保险基金面临着诸多挑战。基于此,本文重点探究了应当采取何种方式来使用我国失业保险基金,从而达到再就业的目的...

对新工伤保险条例的亮点解读

关键词: 解读  新中国成立以来  社会保险体系  因工受伤  与时俱进  出台背景  职业病  

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分,其在保障因工受伤职工以及遭受职业病伤害的职工方面发挥着非常重要的作用。新中国成立以来,我国工伤保险条例与时俱进、几经修改,目前实施的是2011年生效的《工伤保险条例》,下文简称新工伤保险条例。相对于原有的工伤保险条例,新工伤保险条例亮点多多。本文对新工伤保险条例的出台背景进行了阐述,系统解...

全面二孩政策下非公有制女职工劳动权益保障探究--以苏州市为例

关键词: 劳动权益保障  非公有制  女职工  苏州市  政策  劳动力市场  

虽然全面二孩政策促进了我国人口的增长,但践行这一政策的非公有制女职工也受到切身影响,这间接导致了劳动力市场的变革。本文以苏州市为例,首先,阐述了全面二孩政策下非公有制女职工劳动权益的现状;其次,分析目前存在的问题;最后,提出相关建议。

不着急,学着慢慢享受

关键词: 享受  学习历程  

一日,听一位老师分享其弟的学习历程。其弟已过五旬,每天雷打不动地伏案写作六个小时,坚持了数十年,在此过程中,他获得过许多大奖,但是从不接受媒体采访。得其原因,他说在做一件事情时,吸引来的蜂飞蝶舞,并不是初衷,更不是目的。

“互联网+”背景下高职院校创新创业人才培养模式探究

关键词: 人才培养模式  高职院校  创新创业  创业型人才培养  创新型人才  创业人才培养  教育过程  

近年来,随着互联网信息技术的不断发展,高职院校对互联网创新型人才的培养模式和方式也在逐步改变。然而,当前在互联网快速发展的时代背景下,不少高职院校在创新型人才的培养和教育过程中还存在诸多问题,严重影响着高职院校教育事业的发展。因此,本文从以下3个方面进行分析:首先,从“互联网+”对于高职院校开展创新创业人才培养和教育的重要性方...

人口结构变迁下的张家港市高技能人才培养探究

关键词: 人口老龄化  结构变迁  张家港市  高技能人才培养  技术人才培养  江苏省  高等教育  学校招生  

江苏省高等教育经过20多年的高速发展,结构发生了巨大的变化,同时暴露出学校招生难和企业招工难等新的问题。本文在分析了江苏省人口老龄化、人口结构变迁的基础上,指出了江苏省张家港市目前高技术人才培养中存在的问题,分析了问题的原因,最后提出了解决问题的对策。

财务智能化应用能力培养的影响因素分析--以塔里木大学为例

关键词: 应用能力培养  塔里木大学  财务管理  智能化  专业学生  智能软件  会计领域  讨论分析  

财务智能化在高校中的应用越来越广泛,但是影响财务管理专业学生对财务智能软件应用能力的因素复杂多样。本文从塔里木大学财务智能化目前的发展现状和在会计领域的应用现状进行分析,讨论影响塔里木大学财务管理专业学生对财务智能化应用能力培养的因素,最后,对各个因子进行讨论分析,发现存在很多问题,针对这些问题,提出建议。

论秘书职业素养提高的途径

关键词: 秘书工作  职业素养  被动服务  政治品格  大局意识  工作作风  奉献精神  道德操守  

2014年5月8日,在考察中办工作时提出了“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”的“五个坚持”要求。在新时代新形势下,“五个坚持”对秘书工作提出了新的标准和考验,秘书工作由以前的被动服务为现今的主动参与,成为管理体系中不可或缺的重要部分,肩负着...

独立学院教学管理队伍建设中存在的问题及解决对策

关键词: 教学管理队伍建设  独立学院  师资队伍建设  教育教学模式  教育教学质量  应用型人才  复合型人才  学院发展  

加强独立学院师资队伍建设是与独立学院发展有关的重要问题。在新形势下,独立学院应当深化改革教育教学模式,将培养应用型人才作为教学追求目标,加强教育教学质量,培养复合型人才,促进独立学院的发展。

启发式人才培养的研究分析

关键词: 启发式教学模式  人才培养  人力资源管理  教学方式  学习需求  教学效果  学习能力  教学质量  

人力资源管理具有很强的实际操作性,由于传统人力资源课程的教学方式由于过于古板,只注重理论知识的灌输,所以无法满足学生的学习需求,因此,人力资源管理的教学效果不佳。为了增强学生的学习能力,提高这一课程的教学质量,本文提出了启发式教学模式,并且分析了启发式教学在人力资源管理教学中的应用。

加强职业技能培训促进就业再就业

关键词: 就业再就业  职业技能培训  就业问题  民生问题  基本路径  自我价值  政治稳定  有效解  

要想有效解决民生问题,最重要的就是解决就业问题,也是改善与维持人们生活的重要前提以及基本路径。同样,就业也是我们迈入社会、实现自我价值的主要方式之一,是保障社会与政治稳定的重点。现阶段,我国不仅处在经济飞速发展的进程中,而且也面临着严峻的就业问题。因此,通过做好职业技能培训,促进就业及再就业十分必要。

提高企业人力资源培训有效性的策略分析

关键词: 企业人力资源  培训有效性  人力资源培训体系  人才储备  市场竞争  业务能力  企业员工  可持续发展  

企业必须将人力资源进行优化和升级,通过培养人才不断提升企业员工的业务能力,增加人才储备,为企业的发展提供更加有力的支撑。在市场竞争中,创新人力资源培训体系显得非常重要且迫切。在当今市场上,最为激烈的竞争不是业务而是人才,企业只有拥有高素质的员工和管理层,才能做到可持续发展。

浅析我国国有企业薪酬管理

关键词: 企业薪酬管理  现代企业管理制度  工作热情  改革过程  国有企业  管理理念  薪酬方案  社会因素  

薪酬管理是现代企业管理制度中不可缺少的一部分,是保护和提高员工工作热情的重要手段。国有企业在改革过程中,薪酬管理理念不断发生转变,但是大多都套用国外薪酬方案,没有充分考虑社会因素、自身因素、文化因素等客观因素,工作流于形式,效果不佳。因此,国有企业薪酬管理需要进一步调整,促进国有企业健康发展。

现代企业职工培训的发展趋势与完善策略

关键词: 企业职工培训  发展趋势  职工培训工作  社会现代化  专业型人才  国家发展  现代企业  自主创新  

随着我国社会现代化的发展,企业为了跟随国家发展的浪潮,开始重视职工培训工作。为了确保企业能够持续稳定的发展并且保持在市场中的地位,需要企业拥有全方面的高素质专业型人才,这就要求现代企业开展科学有效的职工培训工作。然而目前的企业虽然都在力求将依靠投人转变为自主创新,但相关职工培训工作还需要进一步发展和完善,本文就此问题展开了...

新形势下如何做好国有企业人事工作

关键词: 国有企业  人事工作  人事管理工作  企业人事管理  改革开放  市场经济  国民经济  管理机制  

改革开放以来,国有企业作为我国市场经济的主体,其兴衰影响着国民经济的发展。人事管理工作在国有企业中发挥着重要作用,管理机制与管理效用决定企业能否健康发展。本文分析了国有企业的人事管理现状,就推动国有企业人事管理提出建议,以期对国有企业的人事管理提供新思路。

企业薪酬诊断分析及优化解决方案探究

关键词: 企业薪酬管理  薪酬问题  优化解  诊断  动态持续  激励力度  变革  

薪酬问题历来是员工最关注的热点问题,在薪酬变革和动态持续调整中,难免会出现一些针对性不强、激励力度不强的问题,导致变革或者调整的失败。此时,就需要诊断企业薪酬管理中的问题。本文主要针对企业薪酬诊断及优化解决方案开展一系列的分析,并提出一些优化措施以供参考。

梅兰芳优雅救场

关键词: 梅兰芳  优雅  艺术大师  京剧表演  表演技艺  

梅兰芳是世人景仰的中国京剧表演艺术大师。他不仅表演技艺高超,塑造了无数精彩的角色,在生活中也堪称楷模,留下了许多为人称道的故事。

全员绩效考核中存在的问题及解决对策--以B公司为例

关键词: 全员绩效考核  公司  人才激励机制  企业人力资源管理  绩效考核制度  企业核心竞争力  企业内部改革  企业健康  

绩效考核是现代企业人力资源管理中非常重要的环节,是充分调动人才的工作积极性,形成有效的人才激励机制,构建企业核心竞争力,保证企业健康长远发展的关键。近几年,B公司持续深化企业内部改革,不断进行制度创新、管理创新,健全全员绩效考核组织体系,完善全员绩效考核制度,坚持开展全员绩效考核制度执行情况的检查,不断总结经验和发现问题、解决...

基层管理人员战略思维能力培养探究

关键词: 思维能力培养  基层管理人员  领导干部  能力的培养  中共中央  人才培养  世界眼光  系统思维  

为响应中共中央对领导干部的要求,贯彻落实公司干部人才培养要求,打造具有世界眼光、系统思维、创新意识的干部人才队伍,我们以基层管理人员(指科级及以下管理人员,下同)为研究对象,探索出一套针对基层管理人员战略思维能力提升的培养方式。这套培养方式基于对基层管理人员战略思维能力要素的分解及行为表现,并大量收集了战略思维方面的案例,在...

论企业人才资源的开发途径

关键词: 企业人才资源  人才资源开发  企业发展战略  人才资源建设  外部环境  人才培养  人才引进  市场  

人才资源的开发在企业发展战略中占有重要地位。基于人才资源的基本特征,企业在人才资源开发中常受到外部环境、内部环境、体制机制和人才自身的约束。因此,企业在人才资源开发途径的选择上应以自身人才培养为根本,与市场人才引进相结合,通过各种有效机制和措施促进人才资源建设和发展。

巧用幽默解难堪

关键词: 幽默  巧用  法国巴黎  皮埃尔  欣赏者  

法国巴黎画家皮埃尔的画作均以前卫派自居,在画界有着很高的地位,其欣赏者众多,且大多数还是名画大家。

电力企业中层管理人员非物质激励措施探究

关键词: 中层管理人员  非物质激励  电力企业  企业发展过程  人力资源  竞争力  相关人  

众所周知,人力资源在企业发展过程中有着至关重要的作用,是企业自身竞争力得以提升的主要途径。中层管理人员是人力资源能否充分发挥其效能的关键所在,以中层管理人员为主体开展的非物质激励研究越来越受到重视。在此背景下,本文主要围绕电力企业中层管理人员非物质激励措施进行研究,以期能够为相关人员提供重要的参考和借鉴。

共享经济背景下企业人力资源工作的管理创新探析

关键词: 人力资源工作  共享经济  管理创新  企业  经济背景  人力资源管理  社会经济  共享单车  

随着社会经济、互联网的发展,以共享单车为代表的共享经济在中国应运而生,而且发展得如火如荼。生产资料的共享范围边界已经基本模糊,作为生产要素的重要组成部分-人力资源,它作为一种资源,理所当然地也能实现共享。人力资本在生产活动中的重要性要求企业加强人力资源管理的诊断分析,借鉴共享思维来推陈出新,用管理创新的方式为企业创造一批业务...

浅谈国内企业人力资源管理模式

关键词: 人力资源管理模式  国内企业  人才管理模式  企业员工  优秀企业  职业技能  员工发展  工作绩效  

企业的发展离不开高效的人力资源管理模式,与国外相比,国内企业用人更注重员工的品德和对企业的忠诚度,中国优秀企业的用人模型一般为高承诺型,强调员工的归属感及员工与企业共同发展。随着当前我国经济快速发展,人力资源管理模式也在不断地转变。高承诺型人才管理模式可以更好地提高企业员工职业技能、增强员工的幸福感,增加员工发展机会和空间...

浅析建筑企业人力资源管理模式及激励机制

关键词: 建筑企业  人力资源管理模式  激励机制  人力资源管理制度  经济总值  建筑行业  制度管理  

近年来,在我国经济快速发展的大背景下,建筑企业取得了一些突破,作为我国发展过程中的重要支撑力量,建筑企业对于提高我国国民经济总值有着不可忽视的作用。我国建筑行业取得突破的同时也存在一些问题,尤其是制度管理方面存在一定的缺陷,本文重点研究建筑企业的人力资源管理制度和激励机制。

企业人力资源信息化管理分析

关键词: 信息化管理系统  企业人力资源  信息化技术  人力资源管理  科学技术  管理过程  工作效率  竞争力  

随着科学技术的发展,信息化技术在各行各业中的应用日渐广泛。尤其是企业在进行人力资源管理过程中,通过信息化技术的应用,可以有效提高管理的工作效率,增强企业的综合竞争力。本文将结合实例分析企业人力资源信息化管理系统,为探索人力资源管理的新路径提供参考借鉴。

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及对策探讨

关键词: 企业薪酬管理  工作绩效  公平性  员工  社会文明  公平问题  公平意识  平等对待  

随着生产力的发展和社会文明的进步,公平问题越来越受到人们的关注,公众的公平意识也越来越强,在遇到不平等对待时敢于维护自己的权益。作为关系到个人生存与发展的薪资待遇,公平这一概念就更加受到人们的关注。一个企业的薪酬管理公平性不仅关系到员工的个人利益,而且关系到企业在发展中能否让员工感到满意,能否形成强有力的企业文化,能否留住...

浅谈国有企业专业技术人才队伍建设

关键词: 人才队伍建设  国有企业  专业技术  市场经济条件  企业发展策略  企业发展状况  中坚力量  经济发展  

随着我国经济的快速发展,市场经济条件越来越好,国有企业作为我国经济发展的中坚力量,背负着重大的历史使命和社会责任。国有企业在发展过程中,除了制定合理的企业发展策略和目标外,人才队伍的建设和培养也是实现国有企业持续、创新发展的重要助力。改革开放以来,我国的国有企业发展状况已有一定的成就,但是由于墨守成规、观念跟不上历史潮流的...