人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 加减乘除 技能人才 技能大师工作室 产业升级 培训基地 精准性 精准培养 实效性
技能人才是国家的宝贵资源,是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。在实现中华民族伟大复兴的征程中,要通过培养、使用、评价、激励的"加减乘除",促进技能人才成长。培养上善做"加法"。要增强培育的针对性、精准性和实效性,着眼于立志砺能,建好实用的培训基地、技能大师工作室等,结合不同行业特点,围绕具体工作所需知识尧技能等精准培养。
关键词: 人力资源 服务管理模式 街道办事处 经济发展需求 服务质量 服务管理理念 服务管理机制 窗口服务工作
目前,在现代社会经济不断发展的背景下,街道办事处人力资源窗口服务管理机制也发生了相应的转变。为了在更大程度上满足经济发展需求,在对人力资源窗口服务管理机制进行建设的过程中,一定要站在服务管理模式的角度上进行分析,树立正确的服务管理理念,在此基础上有效提升街道办事处人力资源窗口服务质量,为窗口服务工作构建良好的平台。本文主要...
关键词: 人力资源管理 基础设施 体制改革 优化策略 全面深化改革 公路 部门
现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,...
关键词: 人力资源 医疗卫生资源 资源配置 医疗卫生事业 经济学 发展过程中 全面的分析
在进行资源配置时,从人力资源的角度出发来考虑问题,才能进行更加全面的分析。就拿医疗卫生资源来说,我国人口较多,医疗卫生资源一直都很紧张,而且由于我国地域辽阔,医疗卫生资源分配不均衡,不利于医疗卫生事业的发展。本文从人力资源的视角分析了医疗卫生资源配置的现状,总结出其在发展过程中出现的问题,提出医疗资源配置的经济学措施。
关键词: 人力资源管理 地勘事业单位 企事业单位 管理路径 途径分析 新形势下
人力资源管理是任何企事业单位实施管理的重点,对于地勘事业单位来说,进行人力资源管理还存在一些问题,新形势下需要对管理路径进行创新,提升人力资源管理水平,为地勘事业单位的发展奠定基础。
关键词: 第一生产力 人力资源管理 创新发展策略 公立医院 企事业单位 政治经济转型 社会主义市场经济 新形势下
目前我国处于社会主义市场经济的新形势下,也是政治经济转型的关键时期,要求各企事业单位对自身进行符合当前发展趋势的政策创新改革。人才是第一生产力,在这场改革中,首先需要开展的是事业单位人力资源管理的创新改革。目前各事业单位在人力资源管理方面存在着许多问题,这些问题很大程度上对单位的正常工作带来了影响,也阻碍了事业单位的发展。...
关键词: 人力资源管理工作 医院人力资源管理 现状及对策分析 人力资源提升 整体实力 有效发挥
在国家医疗改革的背景下,为了有效发挥出医院的医疗服务价值,需要对人力资源管理工作进行有效的改革创新,充分利用人力资源提升医院的整体实力。本文就新医改背景下医院人力资源管理现状及对策进行研究分析。
关键词: 人力资源激励机制 医院人力资源管理 人力资源管理机制 积极性
随着时代的不断进步,医院人力资源管理机制也在不断的改革。为了促进医院的更好发展,一些医院正在尝试对职工运用激励的工作机制。随着人力资源激励机制的引入,在很大程度上提高了职工的积极性。本文对此进行了一定的分析,以供参考。
关键词: 人力资源规划 人力资源管理 人力规划 医药卫生体制改革 人力资源问题 医院管理者 可持续发展的 参考和借鉴
医院人才队伍建设是事业可持续发展的基础和前提,是深化医药卫生体制改革的重要支撑。作为医院发展的核心资源——人力资源问题也日益复杂。而其中,人力资源规划作为医院人力资源管理的重要组成部分,也极为考验医院管理者的管理水平。本文从人力资源管理角度出发,阐述了医院人力资源规划的现状,指出了人力规划方面存在的问题,并对如何进行更有效...
关键词: 农业科研事业单位 绩效薪酬 计件工资 制度演变 战略发展目标 战略目标 综合考核 科研院所
据了解,新时代背景下农业科研事业单位实施的绩效薪酬管理制度,其实是从最初的计件工资制度演变而来的。只不过在农业科研事业单位中,人力所产生的价值不能够再以简单的件数来进行衡量,而应该从多个角度来进行综合考核和评判。但是两者绩效薪酬管理制度的本质却是相同的,皆希望通过将绩效与薪酬进行捆绑,从而最大化地激发员工的工作热情,鼓励员...
关键词: 绩效考核方法 科研人员 绩效水平 核动力院 绩效管理 有效促进 现状与不足 原理和方法
本文分析了核动力院H所科研人员绩效考核的现状与不足,根据现代绩效管理的相关原理和方法,对建立符合核动力院H所科研人员实际情况的绩效考核方法进行了探讨,提出了具体措施。其目的在于提高绩效管理水平,有效促进科研人员绩效水平的提升。
关键词: 薪酬管理 薪酬绩效 转型升级 全额拨款 员工薪酬 薪酬增长 人力资源管理模式 并行优化
随着国内经济制度改革的不断推进,事业单位人力资源管理成效显著提升,但从整体管理角度来看,仍面临严峻的时代性挑战,特别是非全额拨款的公益二类事业单位更应着手推进相关人力资源管理模式及手段的全面转型升级。鉴于此,文章在深度分析国内事业单位薪酬管理体制的设计方法和特点的基础之上,就管理过程中几点较为突出性问题进行简要介绍,如员工...
关键词: 绩效考核 综合竞争力 高职院校教师 具体策略 规模效益 双向沟通 考核力度 办学质量
高职院校要重视教师的绩效考核工作,只有将此充分地重视起来,才能确保高职院校教师队伍的水平不断提升,更利于教学效果提高和学生学到更多的知识,不断提升办学质量、规模效益和学校综合竞争力。本文主要探究高职院校教师绩效考核的基本原则、绩效考核中出现的问题、提升绩效考核效果需要的具体策略等,其中具体策略包括建立健全绩效考核体系、加...
关键词: 民政部门 社会服务机构 民办非企业单位 依法登记 生态环境 基金会 路径探讨 万个
社会组织主要包括社会团体、社会服务机构(民办非企业单位)、基金会三类组织,截至2019年1季度,在民政部门依法登记的社会组织有82万多个,其中社会团体36.8万个,社会服务机构45.1万个,基金会7183个,涵盖科技、教育、文化、卫生、体育、法律、社会服务、工商业服务、生态环境、宗教、农业及农村发展、职业及从业组织、国际及涉外组织等14个行业领...
关键词: 物质生活条件 群众文化活动 文化娱乐活动 自我开发 精神文化方面 教为主导 社会历史现象 自我娱乐
群众文化活动主要指的是人民群众在自身职业之外所进行的自我娱乐和自我开发的社会性文化活动,是一种以群众活动为主体,以自娱自教为主导,以满足群众精神生活为主要目的,以各种文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。随着时代的发展,我国居民生活的物质条件不断改善,人民群众的需要不再停留在改善物质生活条件上面,更加注重对精神文化方面的满...
关键词: 抢救时间 院前医疗急救 院前急救 后续治疗 紧急救治 灾难事故 现代医学 管理及使用
院前医疗急救简称院前急救,是指对各种遭受危及生命的急症、创伤、中毒、灾难事故的病人进入医院前所接受的紧急救治,是现代医学一个新的重要分支。高效快速的院前急救可以为病人赢得抢救时间,为院内后续治疗奠定基础,所以做好院前急救技术人员人力资源的开发、管理及使用,是保证此项事业快速发展的关键。
关键词: 产业结构偏离度 就业结构 对策建议 演进特征 区域差异性 偏离度分析 秦皇岛市 分析及对策研究
文章从产业结构偏离度探讨秦皇岛产业、就业结构的变化规律,分析了秦皇岛市三次产业结构偏离度及演进特征,从秦皇岛与全省产业结构偏离度比较的角度研究了区域差异性,最后提出了对策建议。
关键词: 文职人员 专业技术岗位 课程体系构建 岗位职责 培养模式 一体化培养 培养对象
本文从新时期新体制下军队医院文职人员岗位职责对专业技术岗位文职人员能力需求出发,合理借鉴CDIO工程教育理念,初步提出了基于CDIO的军队医院文职人员培养模式,旨在将培养对象的学识、能力和认知进行一体化培养。通过模型构建,立足于知识点优化、一体化课程体系构建、一体化课程体系设计和一体化实践平台搭建等关键环节,对军队医院文职人员培...
关键词: 民办高等学校 教师激励机制 我国高等教育 结构合理性 绩效考核体系 激励目标 完善途径 培训体系
在国家多元化形式办学的政策支持下,我国民办高等学校得到了蓬勃发展,民办高等学校已经成为我国高等教育的重要组成部分。然而,目前教师激励机制的不完善对民办高等学校教师队伍的稳定性、结构合理性产生了不良影响。笔者对民办高等学校教师激励机制在激励目标、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系这四个方面的误区与不足进行了分析,提出了针...
关键词: 学生管理工作 大学生职业生涯规划 高校管理工作 大学生职业生涯教育 基本思路 依托 可行性
学生管理与大学生职业生涯规划都是高校管理工作体系中的重要内容。立足新时期,全面加强学生管理工作,依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划,能够进一步发挥学生管理工作的效能,补齐大学生职业生涯教育短板。本文首先简述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的可行性,然后具体阐述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的基本思路...
关键词: 基层电力企业 工匠精神 精神理念 政府工作报告 企业健康发展 人才高地 培养人才 因地制宜
结合基层电力企业实际,因地制宜培养人才、管好干部,为企业健康发展储备力量。何谓"工匠精神"?工匠,传统上来讲,指的是有工艺专长的从业者,而对于从业者来说,"工匠精神"即从业者对自己的产品精雕细琢精益求精的精神理念和信念。总理在2016年政府工作报告中说到"提升消费品品质"时,强调要"培育精益求精的工匠精神"的诉求,已经上升为国家意志和全...
关键词: 职教师资 职业教育现代化 发展路径 路径探讨 职业教育的发展 目前存在的问题 经济和社会 解决的策略
随着经济和社会的不断发展,教育也在不断的改革。职业教育现代化作为我国当下教育领域发展的一个重点,弥补了我国在职业教育方面发展的不足。本文从职业教育现代化的背景入手,探讨江苏职教师资的发展路径,包括目前存在的问题以及解决的策略,为江苏职业教育的发展奠定良好的师资基础,提供借鉴和指导。
关键词: 教育管理理念 高职学生管理 职业院校 工学结合 人才培养 教学效率 管理制度 评价体系
工学结合是近年来职业院校人才培养的重要模式,组织发展初期就已经显现出成效,但是在一个较长周期实践发展中,一系列教学管理问题也逐渐暴露出来。只有进一步开放教育管理理念、灵活管理制度、鼓励教师挂职、健全评价体系、开发适应工学结合的课程等,才能全面提高工学结合之下的教学效率,推动教学工作发展。
关键词: 企业核心竞争力 高技能人才 经济增长模式 技术创新 人才队伍 产业架构 贡献与作用 调整和优化
高技能人才是国内人才队伍不可或缺的一部分,是从事技能类工作的骨干、精英,是各行各业必不可少的领军人物。这一主体在推动经济增长模式的改变、加快技术创新、加快产业架构的调整和优化、增强企业核心竞争力等诸多层面都具有不容忽视的积极影响。现如今,越来越多的人认识到高技能人才在经济发展、社会建设中的贡献与作用,尤其是在创造企业核心...
关键词: 干部教育培训 自媒体平台 培训者 循环流动 技术创新 提高干部素质 教育干部培训
自媒体平台的干部教育培训是一个实践性很强的研究领域,符合提出的"提高干部素质"的战略思想。自媒体平台的构建对传统的干部教育培训带来挑战的同时,也给其带来了新的机遇。运用新信息数字技术创新干部教育培训模式,解决培训者与学习者的"痛点"、难点问题,使其成为一个可持续的循环流动的整体。
关键词: 人才梯队建设 社团活动 中山大学新华学院 专业课程 问题与对策 朝气蓬勃 大学生 干部
现在,大学生对于朝气蓬勃的大学生活有了更多的规划,希望能够按照自己的想法去进行生活,例如选择兼职、社会实践或社团活动等,而学生干部则是较少人的选择。他们认为在竞争越来越激烈的社会里,花在专业课程以及各类考试上的时间已经超出自己的预期,疲于应付也是一种负担,更不愿意去承担学生干部一职了。
关键词: 高校青年教师 高校教师队伍 人生观和价值观 高级知识分子 人才培养 文化发展方向 思想理念
高校是各种社会思潮传播和影响的重要领域,高校教师作为高级知识分子的代表,不仅是思想理念的生产者,也是传播者和实践者。当下年龄在45岁以下的青年教师已成为高校教师队伍的中坚力量。青年教师的政治观、价值观、道德观势必影响学生树立正确的世界观、人生观和价值观,也影响中国未来的政治走向和文化发展方向。
关键词: 管理激励机制 竞争形势 管理理念 企业的管理 经营挑战 主动性 最大化
随着社会及经济的迅速发展,国际竞争形势越发复杂,企业面临着越来越严峻的经营挑战。在新的国际竞争形势下,如果企业想要占据一定的竞争主动性,那么便需要不断的改进企业的管理方式以及管理理念,使激励机制的作用达到最大化。本文通过企业管理激励机制对企业发展带来的影响作为引子,展开对企业管理激励机制作用的探究。
关键词: 自然环境 猎豹 原野
广阔的非洲大草原上,一处绿洲水草丰茂、河水清甜、优越的自然环境吸引着众多生物在此栖息繁衍。只是,在这一片生机盎然的原野里也隐藏着重重危机。只见一只猎豹悄无声息地穿行于荒草之中,它张着耳朵紧盯前方,它的目标是正在不远处吃草的跳羚。
关键词: 中资企业 资产运营 领先优势 人力资源管理模式 属地化管理 一带一路 企业海外投资 管理理念
随着中资企业对"一带一路"国家投资项目不断推进,通过分析海外人力资源管理模式,汲取先进的管理理念,因地制宜,为企业海外资产运营提供强有力的管理支撑,应对属地化管理模式的挑战,成为众多中资企业必须面对的课题。世界上具有领先优势的人力资源管理模式可以划分为以美国、日本和德国为代表的三种主要类型。从这一角度进行分析,通过对国外主要...
关键词: 薪酬与绩效 电力企业 人力资源管理工作 激励效果
电力企业的薪酬与绩效是人力资源管理工作的重要组成部分,具有明显的行业特点,但在实际开展过程中往往达不到预期的激励效果。本文对这些问题进行分析,探究有效的解决措施,并提出电力企业薪酬与绩效管理未来的发展方向。
关键词: 人力资源绩效管理 电力企业 第二次工业革命 持续性发展 积极性和主动性 薪资管理 存在的问题及对策
随着社会的不断发展,人民的生活水平得到了极大的提高,而这背后,电力企业起着重要作用,自第二次工业革命以来,电力的作用愈加重要,其应用范围几乎涵盖了社会各领域。在电力企业中,人力资源必不可少,关乎着新鲜血液的引入、培训、薪资管理、绩效管理等,其中,企业可以根据员工的绩效来进行评定,与电力企业员工的工作积极性和主动性息息相关。就实...
关键词: 绩效考核管理 员工工作积极性 员工绩效管理 企业活力 供电企业 绩效指标体系 生产班组 规范化水平
在新一轮的国企改革背景下,员工绩效管理作为企业管理的重要组成部分,对提高员工工作积极性、增强企业活力和竞争力具有重要作用。一线生产班组是企业生产任务的执行者和实践者,科学开展班组员工的绩效管理,关系到企业安全生产能否稳定运行。基于此,文章就供电企业绩效考核管理中存在的问题进行探讨,明确了绩效考核管理改进目标,通过构建科学的...
关键词: 大学生员工 培训体系 创新平台 多维度 实操 理论指导实践 思想引领 实用效果
文章分析了大学生员工是企业重要资源,从思想引领、制度创新方面进行思考,以理论学习、实操锻炼为抓手,在创新平台推动下,理论指导实践、实践巩固理论,构建多维度培训体系,使大学生培训工作更具针对性和实用效果。
关键词: 转型升级 我国经济发展 国有保险公司 人力资源 建设举措 经济持续健康发展 核心作用
以来,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代。推动高质量发展,既是保持经济持续健康发展的必然要求,也是遵循经济规律发展的必然要求。国有保险公司的转型升级工作也在持续落地深耕,其中人力资源转型作为公司转型升级的重要组成部分,如何发挥人才的核心作用已成为公司战略实现的重要抓手。
关键词: 人才培养机制 人才梯队 企业人才培养 企业教育培训 内部教育培训 人力资源管理的重要性 重要性分析 知识经济时代下
知识经济时代下,企业发展与竞争的核心要素是人才队伍的建设,而人才梯队的建设储备在很大程度上要依赖企业内部的人才培养机制实现。本文将围绕"教育培训在企业人才培养中的重要性分析"这一话题,解读教育培训的基本含义、分析企业内部教育培训对企业人才培养及人力资源管理的重要性,并结合现阶段企业教育培训存在的一些问题,给出几点优化企业内...
关键词: 企业领导干部 企业形象 危机管理能力 控制危机 采取有效措施 决策水平 保驾护航 企业运行管理
企业运行管理中危机是时刻存在的,作为领导干部,不断提高自身对危机的预警意识、协调能力和决策水平,才能在危机发生时,果断采取有效措施,动用各种所需资源,迅速控制危机局势,进而维护好企业形象,保障企业和人民群众的利益,为企业做好保驾护航工作。
关键词: 人力资源绩效管理 人资管理 构建效果 体系构建 体系的构建 构建企业 相关对策 人力资本竞争
企业在发展的过程中,构建出完善的人力资源绩效管理体系对于提升企业人力资本竞争优势非常关键。但是从当前很多企业人资绩效管理效果来看,存在的问题较为突出,影响到企业人资管理效果。本文将企业人力资源绩效管理体系构建作为研究对象,从当前企业人力资源绩效管理中存在的问题分析入手,研究了构建企业人力资源绩效管理体系的具体原则,并针对性...
关键词: 脱产培训 培训师资 人力资源 在职培训 成本和收益 创新探究 经济学 创新性
企业人力资源在职培训是企业正常运营过程中必不可少的重要一环,无论是脱产培训还是半脱产培训,抑或是边工作边培训,企业所要通盘考虑的,除了培训内容、培训师资、培训时间等员工直接接触到的地方之外,还要充分考虑到培训成本和收益的问题,所以研究企业人力资源在职培训在经济学中的体现,并对其创新性提出策略,对于企业和员工来说,都有着重要的...
关键词: 员工招聘 人力资源招聘 人才招聘 企业人力资源管理 水利水电工程 防范策略 预防策略 风险及其防范
国内大部分企业将重心放在人才的培养上,并没有重视人才招聘这个首要步骤,导致招聘进来的人良莠不齐,严重影响了企业长远健康发展,因此,探讨企业员工招聘面临的风险及其防范措施势在必行。本研究分析福建省水利水电工程局有限公司针对企业在21世纪人力资源招聘过程中存在的问题,对国内外有关企业人力资源管理招聘的研究取其精华,推陈出新,探究我...
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