关键词：国有企业 人力资源管理模式 技术创新 经济全球化 新的挑战 

摘要：在经济全球化与社会高速发展的背景下,企业的内外部环境也发生着巨大的变化,很多新的挑战应运而生。对于国有企业来说,改革的必由之路上需要大力地推动技术创新、管理创新等,企业的核心竞争归根结底是人才之争。企业要想在战略上始终保持着前瞻性离不开先进的人力资源管理模式,当然还需要一定的监督机制来保证它的实施与推进.

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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