关键词：人力资源管理 人力资源部 挑战及建议 业务部门 相应建议 

摘要：随着人力资源管理的理论不断发展,三支柱理论已被广泛熟知,该理论是将人力资源部与业务部门更紧密结合的理论,以业务为导向。但在企业对三支柱理论实践的过程中,遇到了不少挑战,如HRBP工作职责的不清晰、HRBP自身能力不匹配岗位等,本文针对HRBP实践中所遇到的挑战给出相应建议。

人才资源开发杂志要求:

{1}中文摘要300字左右，每篇文稿可选3～5个关键词，中英文关键词须对应，不得使用缩写词。

{2}选题新颖，数据可靠，论点鲜明，层次清楚，文字简练。

{3}百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

{4}引言：概述与本文立题相关的有关报道及当前存在的问题，重点说明本研究的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状，阐述本文的目的，简述立题调研、文献分析，以及查阅方法、结论等。

{5}如系国家、省部级重大科技攻关项目或有创新性的科研成果论文，亦请在介绍信中说明。

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