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人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 工匠精神 技能人才 肥沃土壤 优良生态 成长进步 厚植 共同发力 精益求精
强调:要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。技能人才的成长进步离不开肥沃土壤,需要党委政府、企业、学校三者共同发力,在全社会营造优良生态环境。
关键词: 人力资源 成长型 事业单位 人才培养与开发 关键因素 稳定型 存在的问题 工作人员
随着社会事业的深入发展,人力资源的质量已经成为事业单位能否长期稳定、健康发展的关键因素。现如今,事业单位招聘的工作人员,能力水平相对低下,或者能力水平较高者进入事业单位后却表现平庸。从长远角度出发,这将会阻碍事业单位的发展。为此,各事业单位有必要重视对人力资源的进一步改革,寻找当前人才培养和开发过程中存在的问题,并结合单位本...
关键词: 大城市 琼中县 白沙县 引进人才 海口市 引智 海南省 问题及对策
海南为了加快地方建设,不断加大引进人才力度。海南引才引智有着自身的优势和劣势。以海口、三亚为代表的大城市和县市有不同的发展基础和目标,人才工作也呈现不同的特点。应从全省的角度出发,针对不同的地方需求采取不同的对策,用合适的人才带动海南经济的发展。
关键词: 胶原蛋白 春夏秋冬 皱纹 肌肤
你相信吗?世间的一切都不能和时光相抗衡。比如,人的衰老。刚出生的婴儿,有着粉嘟嘟的小脸蛋,吹弹可破的肌肤,不过随着年龄的增长,肌肤开始丢失胶原蛋白,开始出现皱纹,牙齿也开始一颗一颗地脱落。比如,春夏秋冬。
关键词: 农业科研院所 人才竞争 人才优势 根本遵循 人才资源 战略高度
党的以来,站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才事业发展作出一系列重要指示,为人才事业发展指明了方向、提供了根本遵循。人才资源已经成为最重要的战略资源,高校、科研院所之间的人才竞争主要表现在人才优势、人才特色和人才水平的竞争。农业科研院所公益一类事业单位的定性和定位在人才的吸引和使用上区别于高校。
关键词: 人才的创造 市场竞争 日益激烈 客户消费 产品和服务 满足客户需求 公司 组织
随着经济和社会的发展,满足客户需求的能力是公司在日益激烈的市场竞争中胜出的保证,而人才的创造力则能保证组织的产品和服务跟得上客户消费需求不断升级、改变的步伐,但如何激发、提升人才的创造力是组织面临的一大挑战。
关键词: 人力资源管理者 应用型人才培养模式 胜任力模型 人力资源管理专业 人力资源管理人才 淮阴师范学院 知识经济时代 任职资格
随着知识经济时代的到来,社会各行业各领域对人力资源管理者的重视程度不断加深,人力资源管理者在各单位所创造的价值得到广泛的认可,用人单位对人力资源管理者的任职资格日益规范。如何培养出应用型人力资源管理人才,成为地方高校完善人才培养模式所关注的焦点。基于人力资源管理者胜任力模型,探析现有应用型人才培养模式存在的问题。
关键词: 薪酬激励机制 医院人力资源管理 薪酬分配 和谐共赢 绩效考评 员工的积极性 价值探究 管理中存在的问题
在现代医院人力资源管理中,合理的绩效考评、薪酬分配能有效调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。本文从医院人力资源管理中存在的问题出发,采用薪酬激励机制对医院人力资源工作的重要性进行思考分析,并就如何构建有效薪酬激励机制提出几点建议。
关键词: 职业发展规划 人力资源管理 职业生涯规划管理 职业发展需求 环保事业单位 完善和发展 行业员工 经济体制
伴随我国经济体制的不断完善和发展,各行业员工对于自身职业生涯的规划逐渐受到重视,相关的职业生涯规划管理等理论也在不断地被认知,良好的职业发展规划管理能够使员工的职业发展需求与单位的人力资源管理相适应,协调单位与员工的共同发展。本文以M市环保事业单位为例,对事业单位员工的职业发展规划进行分析探讨,不当之处望不吝指正。
关键词: 绩效考核 人资管理 考核过程 医院人力资源管理 医疗机构 医院医疗水平 考核形式 应用途径
现代化考核过程,绩效考核是非常关键的考核形式,在医疗机构人资管理方面,这种考核方式起到了显著作用,不仅能够加快医院医疗水平的提高,还能够提升医院职员的工作热情。但是,当前医疗机构绩效考核机制因多种原因,还有多种多样的问题,对国内医疗机构人资管理的正常开展产生了较大阻碍。为此,本文介绍了医疗机构人资管理方面融入绩效考核的作用,指...
关键词: 高校教学质量 高校人力资源管理 柔性管理 经济全球化 高等教育事业 应用探讨 竞争力 现代化
社会经济的迅速发展给我们的生活带来了巨大的改变,信息现代化和经济全球化逐渐深入到我们的工作、生活当中,柔性人力资源管理已然成为高等教育事业发展过程当中必须要重视的环节和部分,在很大程度上决定了高校教学质量和竞争力。
关键词: 人力资源管理 提升教学质量 高校教学 职工综合素质 激励机制方面 建设和应用 激励机制建设 优秀人才
在高校教学环境中,有效建设和应用人力资源管理中的激励机制能够帮助高校提高教职工综合素质、提升教学质量,也能为高校吸引更多优秀人才提供有力支撑。但就目前的高校而言,很显然在有效发挥人力资源管理激励机制方面还有不少欠缺之处。基于此,本文将以人力资源管理为切入点,对高校激励机制进行探讨。
关键词: 人才发展规划 卫生人力资源 政策与措施 卫生人才 医药卫生 健康卫生 宏观管理 人才保障
我国在卫生人力资源的宏观管理上,出台了一系列政策与措施,如《关于加强卫生人才队伍建设的意见》《全国健康卫生人才保障工程实施方案》《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020)》等,保障卫生人才在准入、配置、薪酬、绩效、激励等方面做到科学管理,保证卫生人才队伍健康有序的发展。
关键词: 人事管理 岗位设置 岗位聘用 人才梯队 创新举措 问题及解决措施 岗位管理 事业单位
岗位设置与管理是事业单位进行人事制度升级和改革的重要创新举措,直接关系事业单位人才梯队的建设以及人才培养等,具有政策性强、工作量繁复的特征,若要最佳化岗位设置与岗位聘用,就必然需要实现人事管理转向岗位管理,清晰明了地意识到岗位设置与聘用中存在的问题,进而对症下药,助益事业单位的健康科学发展。
关键词: 高校人力资源管理 人力资源管理模式 可持续发展 管理理念 互联网环境下 管理制度 信息化水平 思路探究
制约现代高校人力资源管理健康发展的主要因素包括落后的管理理念、不完善的管理制度、不合理的资源配置、基础薄弱的信息化水平。互联网技术的进一步发展,推动高校人力资源管理模式不断创新,深刻影响高校人力资源管理,为高校教育事业可持续发展提供强有力的技术支持。
关键词: 人力资源管理创新 医疗卫生体制改革 医院人力资源管理 可持续发展理念 现代医院管理 人才保障 问题与挑战 路径分析
随着我国医疗卫生体制改革进入深水区,我国医院的人力资源管理也面临着新的改革课题,本文重点论述了新的形势和新的背景之下医院人力资源管理存在的问题与挑战,并借此提出了符合可持续发展理念的人力资源管理创新策略,希望为现代医院管理注入新的活力,提供一些新的思路,为长远发展提供一定的人才保障。
关键词: 检察机关 检察工作 司法形象 人力资源管理 人力资源绩效管理 企事业单位 人资管理 依法执行
检察机关是代表着我国司法形象的重要机关,是代表国家依法执行检察工作的重要机关。所以相对于一般的企事业单位来说,检察机关对于人力资源管理工作的要求显然应当更高。绩效管理是人资管理的一个关键环节,在人力资源管理革新的趋势下,我们更要思考检察机关人力资源绩效管理的作用、面临的挑战以及考核要点,这样才能推动工作改革。
关键词: 中层干部 管理理念 全方位分析 建设环节 日常培训 有效途径 决策者 重要性
针对县级公立综合医院中层干部建设环节存在的问题,如管理理念落后、日常培训不合理、中层干部考核机制不完善等进行全方位分析,并简要介绍加强县级公立综合医院中层干部队伍建设的重要性,提出提升县级公立综合医院中层干部建设水平的有效途径,希望能够为有关决策者提供帮助。
关键词: 高校思政教育 大学生就业指导 大学生就业问题 我国高等教育 大学生职业生涯规划 办学理念 双创 教育教学模式
随着我国高等教育的飞速发展,高校扩招已经成为必然趋势,独立学院逐渐成为高等教育的一支生力军。独立学院在办学理念和教育教学模式上更加倡导开放和自由,在培养"双创"型人才上具有先天优势。大学生就业问题不只是高等院校致力解决的问题,也是备受社会关注的热点问题。高校思政教育不仅是提升大学生道德品质的重要窗口,也是开展理想信念教育的...
关键词: 大学生创业 创业教育 大众创业 创业融资 创业成功率 万众创新 融资渠道 师资队伍建设
大学生创业是我国"大众创业、万众创新"的重要力量。我国目前大学生创业中存在一些问题,主要表现为大学生创业教育不足、创业成功率不高、创业融资困难等。基于此,大学院校应着力加强大学生创新教育的系统性,加强创业教育的师资队伍建设,并在创新教育中涵盖融资知识教育,增强大学生创业的融资能力,进而促进大学生融资渠道的拓展。
关键词: 大学生创新创业 思政教育 大学生创业 高校思想政治教育 教学要点 综合素养 整体教学质量 实际教学
高校思想政治教育是高校教学体系的关键一环,决定着学生的综合素养水平,以及后续在社会的长远发展,特别是在创业普及的背景下,思政教育的质量决定着大学生创业的成果。因此我们需要首先明确思政教育对于大学生创新创业的影响,并且以此为基础进一步分析教学要点,望为教师的实际教学提供依据,优化整体教学质量。
关键词: 社区居家养老服务 新公共服务理论 基本公共服务 政府购买服务 责任规范 老龄化现状 公共服务领域 供求平衡
老龄化问题渐显其社会性,在推进城市社区居家养老服务供求平衡的过程中,政府购买服务的行为对引导"银色经济"的发展起关键性作用。当前我国多数学者从老龄化现状描述、问题剖析、引出政府作用等研究方面入手佐证政府在公共服务领域中的重要参与作用,但也有少数的学者转换研究视角,直接以政府购买的养老基本公共服务的基本属性、服务内容、服务作...
关键词: 强生公司 客户关系 赛克斯 马萨诸塞 时事热点 售货员 推销员 杂货店
爱德华·赛克斯是强生公司的推销员,他负责维持强生公司在马萨诸塞地区的客户关系,最近,他打算到西罕姆的一家杂货店完成自己的销售计划。赛克斯身着西服,手提公文包,来到了店中。老板尚未到达,店里只有几个售货员,赛克斯先和几个店员打了招呼,又和他们聊起了生活和时事热点。
关键词: 中等收入陷阱 人力资本 人口老龄化 持续健康发展 老龄化社会 亟待解决的问题 支出 消费角度
人口老龄化带来的各种社会问题已不容忽视,年龄结构的改变所引发的一系列问题对经济和社会的持续发展带来巨大的压力。我国从2000年开始步入老龄化社会,如何提高人口质量和生产效率已成为亟待解决的问题,研究人力资本的支出对于实现跨越"中等收入陷阱"具有重要现实意义。本文从消费角度分析人口结构老龄化背景下教育、医疗对人力资本支出的影响,...
关键词: 森林公园 钢索 欧洲中部 猫头鹰 体验方式 巴伐利亚 打破常规 德国
巴伐利亚森林公园坐落于德国和奥地利的交界处,是德国第一个国家公园,也是欧洲中部最大的森林公园。公园内生态环境优美,海拔差异大,上万种生物,如棕熊、狼、山猫、猫头鹰、猞猁、雕鸽等居于其中,公园还提供户外钢索、水疗养生、森林游乐等特色体验方式。
关键词: 工匠精神 实施路径 人才培养机制 人才素质要求 我国职业教育 人才培养方法 精神理念 人才培养模式
"工匠精神"是当今社会发展过程中不容或缺的精神理念。随着社会对于人才素质要求的提高,践行"工匠精神"能有效提高人才培养质量。在此基础上,本文简要分析了"工匠精神"的内涵及其职业教育人才培养方法,并通过调整人才培养目标、推进教育教学改革、完善人才培养机制、建设优秀师资队伍、营造良好文化氛围等实施路径,为我国职业教育人才培养模式提...
关键词: 总体比例 金融业 新商业模式 自我认知 女性领导力 策略探析 制约影响 施展空间
随着社会经济的快速发展和不断变革,以知识、创新、体验、服务为核心的新商业模式为女性提供了更广阔的施展空间,曾经根深蒂固的社会角色属性带来的职业心理与职业行为上的制约影响也正在逐步被削弱,女性在各领域所发挥的领导力也不断提升。然而,女性领导的总体比例仍然偏低。
关键词: 春秋战国时期 春秋时期 山戎 齐桓公 齐国 北伐 水源 大夫
隰朋是春秋时期齐国大夫,自幼接受了优良的教育,上知天文下晓地理。在一次北伐山戎的过程中,他运用大自然一个小小的规律,帮助全军脱离了危险。春秋战国时期,山戎势力强大,不断南下侵扰中原,齐桓公率军讨伐山戎回国途中,由于长期奔波,行军于深山中,一连几天找不到水源,全军面临着缺水的情况。齐桓公一边派士兵继续四处寻找水源,一边召集官员商议...
关键词: 图书馆专业人员 信息化建设 保存利用 文献资料 职业素养 网络信息时代 传播知识 转变思路
作为对文献资料与内容进行专门的收集整理、保存利用、传播的文化机构,图书馆是社会发展与人类文明的产物,更是聚集了人类发展的宝贵文化知识,在传播知识方面发挥着重要的作用,再加上网络信息时代的到来,图书馆正在利用网络技术进行着信息化建设,给图书馆的发展带来很大的机遇与挑战。面对新的机遇,图书馆应当转变思路,完善管理方式与机制。
关键词: 职业导向 机电专业 能力为本 机电行业 高技能人才培训 培训课程体系 职业素养 实践分析
以"职业导向、能力为本"来进行高技能的机电专业人才培训,能够培养出职业素养高、能力强的机电专业人才,而在当代社会中,机电专业越来越受到人们的欢迎,同时也面临着越来越严峻的挑战,为了推动机电行业的不断发展,必须要培养更加优秀的机电专业人才,创建合理的培训课程体系,坚持理论和实践相结合,以理论带动实践,指导实践。本文提出了"职业导向...
关键词: 专业教育模式 酒店管理人才培养模式 双元制 能力本位 高职院校旅游管理专业 校企合作人才培养模式 澳大利亚 瑞士洛桑酒店管理学院
关于校企合作人才培养模式的研究,国外主要有以德国为代表的"双元制"、以美国为代表的"以能力为基础"的教育模式以及以英国和澳大利亚为代表的能力本位的教育和培训模式,而关于旅游类的专业教育模式主要是以瑞士洛桑酒店管理学院的"店校合一"酒店管理人才培养模式为代表。
关键词: 复合型会计人才 财务机器人 会计岗位 会计专业人才培养 未来会计 操作规范化 会计行业 会计人才培养模式
2017年5月德勤财务机器人的问世,引起财会界的关注和热议,这种可以7x24小时不间歇处理重复性高、操作规范化、耗费时间长等工作的人工智能机器势必对传统会计岗位造成了一定冲击,甚至取代。本文首先对财务机器人给会计行业带来冲击和机遇两个方面进行分析,并结合机遇对未来会计人才所需的能力进行分析,进而分析目前会计专业人才培养中存在的问题...
关键词: 国企人力资源管理 忠诚度 工作潜能 激励机制 企业可持续发展 国有企业人力资源管理 原始动力 有效的激励
科学、合理、有效的激励机制,能够提高员工对于企业的满意度和忠诚度,最大限度激发他们的工作潜能和热情,是促进企业可持续发展的原始动力。基于此,本文从国企人力资源管理的实际情况出发,针对激励机制的优化策略与创新途径展开分析。
关键词: 企业人才培训 师资管理 培训评价 广西电网 系统构建 电力企业内部 人才培养体系 存在的不足
内部师资队伍建设及管理是电力企业人才培养体系的重要组成部分,打造一支师德高尚、技术精湛、享誉业内的企业培训评价师队伍,提升企业人才培训质量,是贯彻新时代"人才是第一资源"理念的具体表现,也是推动广西电网有限责任公司进一步创新人才培养机制、支撑中国南方电网有限责任公司建设世界一流电网企业目标的重要手段。本文针对广西电网有限责...
关键词: 创业型企业 经营管理方式 内部管理机制 培养与管理 研发与创新 经济效益 灵活性 人才
创业型企业的发展特点和经营管理方式有别于一些传统的大型企业,具备灵活性的优势,创业型企业要想发展得长远,除了注重技术上的研发与创新之外,更重要的是构建高效、科学的内部管理机制,重视人才的培养与管理,发挥人才的合力来为企业创造更大的经济效益。文章主要围绕创业型企业人才培养与管理工作方面的问题展开相应的分析和研究。
关键词: 邀请函 歌德 弟子 聚会 老师 读书
迪姆是大作家歌德的弟子,勤奋努力,规定自己每天读书八小时,写作五小时,发誓自己要像老师那样,有一天写出一流的作品。只是他性格有点内向,不喜欢接触他不感兴趣的人。一天,歌德收到一个邀请函,是贵族们的一个周末聚会。
关键词: 激励策略 激励制度设计 激励模式 人才竞争力 企业薪酬管理 管理策略 薪酬管理工作 长效发展
随着时代的发展,我国的经济水平得到了快速提高。在薪酬管理工作中,采用科学合理的激励模式能够全方位地激发员工的工作热情和积极性,有助于保证企业长效发展,切实有效地展现出企业的人才竞争力。本文主要分析了当前形势下诸多企业在激励制度设计方面的问题,同时提出了相对完善的薪酬管理策略以及精准而又公正的职工激励策略。
关键词: 人力资源薪酬管理 新时期企业 企业的发展 途径分析 新时期下 经济效益 积极性
随着我国经济的不断发展,人们生活水平得以有效的提高,企业也得以迅速发展,特别是在新时期下,企业的人力资源薪酬管理备受关注,是一个企业进行发展的重要环节,并且,薪酬的管理和企业的经济效益有着直接的联系,良好的薪酬管理可以促进企业的发展,调动员工的工作积极性,推动整个社会的进步。为此,本篇文章就新时期企业人力资源薪酬管理的途径进行...
关键词: 木桶理论 盛水量 短板理论 木板
木桶理论也被称为短板理论,也就是说一个木桶的盛水量,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而是取决于最短的那块木板。整个木桶当中只要有一块木板与其他的木板有明显的差距,这个桶里的水就永远不可能装满。一、现代木桶理论发展木桶理论在现代的企业管理当中有非常广泛的应用,虽然这种理论与常规的思维存在一定的差异。
关键词: 高技能人才培训 实施方案 人才队伍现状 培训主体 职业技能培训 职业技能提升 行动方案 企业技能
近期江苏省政府办公厅出台了《关于印发〈江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)〉的通知》,根据实施方案要求,通过三年时间大规模开展职业技能培训,从2019年到2021年实现各类补贴性培训达450万人以上,其中高技能人才培训比例要达到32%以上,通知还明确了重点职业技能培训人群、培训主体和培训内容。结合宿迁企业技能人才队伍现状,贯彻好...
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