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《人力资源管理》本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，资源工作者的实践心得，资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。
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《人力资源管理》主要栏目：管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。
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云计算作为一种新型的数据统计以及计算方式，已经被越来越广泛的应用到各个领域，特别是在中小型企业的发展过程中，云计算在数据统计、信息收集方面发挥着重大的作用。
当前是一个大数据时代，人们无时无刻不再与信息数据打交道，企业加强人力资源信息数据管理工作变得尤为重要。任何企业发展都离不开人才的培养和引进，企业高层领导必须高度重视内部人力资源管理工作，数据本身具有极强的流动性和波动性。
作为一名行业培训管理人员应具备整体策划、组织管理、团结协作、沟通交流、灵活应变、评价判断、学习提高等能力，可以提出有效的创新和改革手段，综合运用各项先进的信息技术，提高企业人力资源的管理的工作效率。
我们可以凭借大数据分析技术，对企业内部的管理和运营情况作出详细的分析，从而得出各种结论，这其中，作为协调各部门之间数据管理工作的人力资源管理，在企业的大数据运行中起着重要的作用。
目前我国市场竞争正在不断加剧，其中各个企业获取竞争优势的主要来源就是人力资源，招聘是企业人力资源管理的重要环节，同时也是企业收获高素质人才的主要路径。
正所谓“得人才者的天下”，在当下经济时代背景下，企业的核心竞争力应该聚集在人才竞争，拥有专业性人才是企业制胜法宝，数据的整合工作也有一定的难度，企业在实现人力资源数据管理时。
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