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软科学杂志

杂志介绍

软科学杂志是由四川省科学技术厅主管,四川省科技促进发展研究中心主办的一本CSSCI南大期刊。

软科学杂志创刊于1987,发行周期为月刊,杂志类别为科学类。

  • 影响我国科技投入强度因素分析——基于知识积累的一种解释

    关键词: 科技投入强度  知识积累  

    提供一种基于知识积累的解释,将知识累区分为两种方式:"干中学"和"R&D学习",并将其引入总产出方程.通过对模型的分析,认为较低的知识弹性系数、较低的"R&D学习"效率、较大的物质和劳动物理形态产出弹性系数和"干中学"学习效率,是导致我国科技投入强度偏低的重要原因.并对我国产出较低的知识弹性系数、较低的“R&D学习"效率的原因给出了自己的思...

  • 论知识的生产与积累

    关键词: 知识生产  科学研究  激励机制  

    知识的生产是一种充满风险的探索性活动,研究人员的行为具有不可监控性,知识产品具有不同于物质产品的特性,他人的盗用具有隐蔽性,研究机构只能依靠一定的政治法律制度,才能获得从事知识生产活动的经济回报,必须与社会共同设计一套监督激励机制,才能保证知识生产的效率.

  • 国内人力资本理论研究刍议

    关键词: 人力资本  理论研究  中国  

    人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展.国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果.在此基础上,提出了个人见解.

  • 论决策行为的三种分析范式

    关键词: 决策行为  范式  

    对决策行为学的三种分析范式的形成及价值进行了梳理和评价,认为决策行为的各种范式之间不是函盖关系,更不是替代关系,但它们之间存在着相互借鉴、发展融合的要求.从有利于本学科的研究和发展出发,比较不同范式的特点,推进不同范式之间的有效对话至关重要.

  • 生态占用测度方法的分析与应用——以鄱阳湖区为例

    关键词: 生态占用  鄱阳湖区  分析与应用研究  

    首先将生态占用测度方法与其他相关研究方法作了比较,其次估算了鄱阳湖区生态占用情况,并将之与全球及全国情况进行了比较,并在最后指出了此方法的缺陷.

  • 基于传统EIA与SEA集成的工业园区类项目环境评价

    关键词: 工业园区  eia  sea  规范决策  环境评价  

    在吸收传统环境评价理论和新兴的战略环境评价理论的优点上,并将其有机集成,建立了基于EIA与SEA集成的工业园区类项目环境评价决策机制和程序,进而建立了评价指标体系,实现环境评价对园区开发规划决策的有效影响并为日后园区的开发建设提供环境层次指导性建议.

  • 交易成本观点的战略理论与RBV理论:冲突与互补

    关键词: 交易成本  基于资源的观点  战略管理  

    交易成本观点的战略管理理论与基于资源观点的战略管理理论的联系和区别在国内较少有人系统比较.基于资源的观点能很好解释交易成本观点不能解释的企业异质性一系列问题,但忽略交易环节是其缺陷所在.交易成本是战略问题的基础,但其忽略了企业的资源和能力,仅从成本维度出发考虑战略问题.从文献发展来看,战略管理理论发展的趋势是基于资源观点的...

  • 客户价值与期望心智模式研究

    关键词: 客户价值  期望心智模式  决策过程  模式研究  

    以客户价值理论为基础,围绕客户目标及实现全过程,提出了基于期望心智模式的需求决策过程模型.同时,对客户期望心智模式差异的影响因素、概要结构及表达形式进行阐述.并以某产品需求群体的调查实证分析,对模式进行诠释.

  • 我国证券市场内幕消息获取与利用中的信息博弈

    关键词: 证券市场  内幕信息  信息博弈  

    首次从信息博弈的角度对我国证券市场内幕信息获取和利用进行分析,剖析动态博弈中内幕交易者的决策过程和均衡策略,以期对识别内幕交易行为及其监管提供参考.

  • 当前国际直接投资理论的评述

    关键词: 国际直接投资  理论  企业  评析  

    在对现有国际直接投资理论进行独到分类介绍的同时,评析了它们发展脉络和存在的缺陷.同时,在现实急切呼唤统一的、符合实际的、具有广泛性的国际直接投资理论的背景下,提出了对国际直接投资理论的几点见解和对未来研究方向的几点建议.

  • FDI区位选择新视角——母合优势

    关键词: fdi区位  母合优势  

    全球化背景下对外直接投资正在成为国际企业经营的主要方式,区位选择是FDI的主要内容,从历史上看,一般区位选择的研究源远流长,而对于FDI的区位选择则没有出现系统的理论.以内部化理论为基础,从母合优势这一全新的视角探讨FDI的区位选择,旨在为区位选择提供一个新的战略分析工具,指导FDI的区位选择.

  • B2C电子商务信任实证研究的现状与思考

    关键词: b2c电子商务  信任  理论框架  实证研究  

    通过对1999-2003年国内外有关B2C电子商务信任实证研究文献的调研,提示现有实证研究存在的问题,提出缺乏一个统一的结构合理的在线购买信任的理论框架,是当前深化和推进有关研究必须克服的一个障碍.

  • 战略生态与战略网络的经营

    关键词: 战略生态  战略网络  核心专长  

    在对战略网络与战略生态的理论综述的基础上,分析总结了战略网络与战略生态的区别和联系,指出战略网络的经营可以制衡竞争对手、扩大市场自主权并获取企业的核心专长,最后提出如何在战略网络的经营中融入战略生态的管理理念.

  • 我国农村公共产品供给的制度困境及对策选择

    关键词: 农村公共产品  供给制度  

    农村公共产品供给效率低下是我国三农问题领域的一个长期症结,既体现了公共产品供给的一般问题,也反映了我国农村公共产品供给的特殊矛盾.从供给制度的角度剖析了我国农村公共产品供给的困境,并初步探讨了相应的配套改革措施.

  • 民营企业员工需要特征与激励对策研究

    关键词: 民营企业员工  需要特征  激励管理  

    采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地提出了民营企业员工激励管理的五项措施.

  • E-Learning的优势、障碍及策略

    关键词: 企业培训  在线学习  知识管理  

    在线学习是企业培训发展的新趋势,它具有及时、快捷、方便和节约成本的优点,但是也存在一定的局限性.因此,企业在实施在线学习时要注意七个方面的问题,以避免上在线学习项目的盲目性.

  • 现阶段促进四川科技成果转化的对策和建议

    关键词: 科技成果转化  四川省  对策  建议  

    在国家和省的相关政策法规的推动下,四川省科技成果转化成效显著,但与经济社会发展的要求还存在比较大的距离,在分析和研究国外和其他省市的有效做法的基础上,提出四川省加速科技成果转化的对策和建议.

  • 科技人才科学管理研究

    关键词: 科技人才  科学管理  

    随着科学技术对社会经济的影响不断增加,科技人才的重要性已经受到人们的广泛重视,科技人才已经成为国家和地区争夺的重要战略性资源.提出了科技人才管理的基本原则,并探索了科技人才科学管理的主要内容.

  • 论高等教育评估组织的治理

    关键词: 治理  高等教育  评估中介组织  博弈论  

    政府角色的错位,给政府与高校的发展都带来了不利的影响.随着我国高等教育大众化步伐的加快,人们对于高等教育质量下滑的担忧与日俱增.而目前担任评估我国高等教育质量的组织大多是政府主导型,不能真正发挥其引导教育投资和教育消费的作用.治理理论的兴起,为我们用市场化的手段解决目前我国高等教育评估组织中存在的问题提供了一个广阔的视角.

  • 我国国有企业员工离职问题的博弈分析

    关键词: 国有企业  员工离职  主观博弈  动态环境  

    运用四个发展阶段的主观博弈概念性分析框架,分析了决定国有企业员工离职行为的各种动态影响因素.其分别是当企业内部环境和员工个人偏好发生动态变化时、企业加大员工的生活工作等各方面保健措施、针对具有离职倾向的员工采取的激励约束措施、员工面临着的离职后外部劳动力市场预期收益等因素.

  • CITPEVS:一个评估中国IT项目成功的工具

    关键词: it项目成功  衡量  关键成功因素  

    介绍了国际项目管理领域在项目成功的衡量以及项目成功关键因素方面的研究,分析了这些研究在中国IT项目应用中的不足,综合考虑了中国的具体环境和IT项目的特殊性,以及未来发展的一些趋势,对PEVS进行了修改,提出了一个评估中国IT项目成功的工具CITPEVS,来帮助中国的IT项目经理判断项目是否正步人正轨并将取得成功.

  • 民营科技企业集群的成长机制研究

    关键词: 企业集群  民营科技企业  成长机制  

    从分析民营科技企业集群的内涵与特征出发,研究了民营科技企业集群的形成机制,并结合民营科技企业集群的成长规律,提出促进其可持续发展的对策.

  • 企业人力资源外包风险及其规避措施探析

    关键词: 人力资源外包  风险分析  风险规避  

    通过对企业人力资源外包业务中各种风险进行分析,提出了规避风险的措施,从而指导企业正确地实施人力资源外包.

  • 论组织公民行为及其在企业管理中的应用

    关键词: 组织公民行为  绩效  激励  企业管理  

    首先对组织公民行为的内涵、结构和测量进行了归纳,对影响组织公民行为的主要因素进行分析,并研究了组织公民行为对组织绩效的影响,最后提出关于加强企业管理,提升企业员工组织公民行为的途径.

  • 企业文化建设效果的模糊综合评判

    关键词: 企业文化建设  效果  模糊综合评判  

    企业文化结构可分为基础部分、主体部分和外在部分,把这三大部分所包含各要素在实践过程中的实施情况,作为企业文化建设的影响因素,用二级模糊综合评判方法对其分析,得出企业文化建设效果的一个评价方法.

  • 公司重组中的战略匹配度分析

    关键词: 公司重组  战略匹配度  决策模型  

    建立了战略匹配分析框架与匹配度计算模型,并根据不同战略匹配度提出了公司重组相机抉择的基本思路.

  • 中小型民营企业的家族企业管理激励机制分析

    关键词: 中小型民营企业  家族管理  激励机制  

    通过对现代企业制度理论与家族企业管理理论的适用前提进行分析,分析了现代企业管理理论中需要完善的内容,提出在中小型民营企业的管理激励机制中,家族企业管理有存在的必要性和合理性.

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