关键词：wsr 人力资源开发 

摘要：研究了基于WSR方法论的人力资源开发，构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型，针对开发主体的多元性，重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析。

软科学杂志要求:

{1}摘要具有独立性和自明性，应是一篇完整的短文，对研究的目的、方法、结果和结论予以概述。摘要一般不分段，不用图表和非公知公用的符号和术语，字数为200字左右。

{2}来稿选题应具有问题意识，有的放矢；论点要正确，结构要合理，论证要充分，数据和资料要详实可靠，文字表达要精炼准确。

{3}注释以脚注形式放在当前页下，采用①②③形式，每页单独编号。

{4}标题：正文中标题用一、（一）、1. ……标明，内容应符合国家现行规范，并使用国际标准计量单位。

{5}基金项目，国家、省市科研项目及获奖论文优先录用。

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